某港口集团有限公司安全教育培训管理办法(DOC 38页)

员工培训管理办法第一章总则第一条为规范公司培训管理机制,提高员工的整体素质,鼓励员工参与提高自身业务水平和技能的培训，增强企业的竞争力,特制定本办法.第二条员工培训是对本公司工人、专业技术人员和管理人员及其他从业人员所开展的各种培训教育活动.第三条员工培训以不影响本职工作为前提，遵循学习与生产、工作实际相结合,注重对从业人员能力和操作技能的培养,坚持学用一致,讲究实效,以短训为主，业余为主,自学自主的原则．第二章内容和形式第四条培训的形式1、岗前培训:主要针对新进人员的岗前安全质量教育、企业规章制度等和转岗人员培训。

2、职业培训:是指在岗人员获取岗位技能资格等级证书或为适应岗位要求所开展的技能培训。

3、专项培训:是经公司同意外送,脱离工作岗位一段时间参加各种学习和业务培训。

4、业余自学：是利用业余时间参加各种形式的学习.第五条培训内容1．员工的政治思想教育、民主法制教育和职业道德教育;2．新进、转岗员工的安全教育、岗位操作规程,企业管理制度培训为主的岗前培训;3.专业技术人员(含船员）和管理人员继续教育;4。

岗位技能资格培训和职业技能等级鉴定培训；５.管理人员业务适应性培训。

第三章培训的教育管理第七条根据公司发展需要，公司人力资源部制定员工培训教育年度计划，并负责培训和教育的管理工作。

第八条人力资源部按培训计划组织实施，其它部室应参与协助做好员工培训工作。

第九条人力资源部指导有关控股公司开展培训工作，并对培训情况进行检查、监督。

第十条坚持先培训，后上岗的岗位培训制度,专业性、技术性较强的岗位：船舶机、驾；起重机械；厂内驾驶;电工;电焊(气割)工等,上岗人员培训考核合格，取得上岗资格证书后，方能上岗。

第十一条新进人员上岗前应经公司、用人部门、班组(队)三级安全教育考核合格后方能上岗。

转岗人员应按新岗位要求后上岗.第十二条技术工人特种作业人员上岗资格证培训按公司《技术工人岗位资格证书实施细则》执行。

码头安全培训教育制度YGG4/CZ4-WJ-009-2011一、目的为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范部门安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于码头操作部人员的安全教育培训。

三、职责1、部门经理负责对安全教育和安全技术培训计划的制定和审批，并保证培训工作的落实。

2、部门技术员、班长等安全管理人员负责安全教育和安全技术培训计划的全过程的执行工作。

3、全体员工有享受教育和培训的权利，同时具有对安全生产负责的责任。

四、内容1、教育形式包括三级安全教育，日常安全教育，特殊教育，年度全员安全教育等各方面教育。

2、三级安全教育新入部门人员，包括新工人、待岗与转岗人员等，都必须经过公司、部门、班组三级安全教育。

（1）公司级安全教育（一级）：具体内容有人力资源部、技术部、安质部制定具体计划。

（2）部门级安全教育（二级）由部门领导及部门技术员（兼职安全员）负责。

教育内容包括：本部门生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度；本部门作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故例案等知识。

经考试合格后，方准分配到班组。

（3）班组级安全教育（三级）由各部门班长负责。

教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要生产设备、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术操作规程；事故案例及其预防和应急措施；安全装置和工属具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。

（4）每一级的教育时间均按国家安全生产监督管理总局３号令《生产经营单位安全培训规定》中的规定执行。

ａ公司级安全教育时间不少于２４学时；ｂ部门级安全教育时间不少于２４学时；ｃ班组级安全教育时间不少于２４学时。

（5）公司内调动（包括部门内调动）及脱岗半年以上的员工，必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入，方准上岗作业。

第1篇第一章总则第一条为加强港口安全管理，提高从业人员的安全意识和技能，预防和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国港口法》等法律法规，结合港口实际，制定本规定。

第二条本规定适用于在我国境内从事港口建设、经营、管理的单位和个人，以及与港口安全生产相关的从业人员。

第三条港口安全教育培训应当遵循以下原则：1. 预防为主，安全第一；2. 依法行政，责任明确；3. 全员参与，持续改进；4. 突出重点，注重实效。

第二章培训内容第四条港口安全教育培训内容应当包括以下方面：1. 国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准；2. 港口安全生产的基本知识和技能；3. 港口安全生产规章制度和操作规程；4. 应急救援知识及技能；5. 职业健康知识；6. 安全生产事故案例分析；7. 新技术、新工艺、新设备、新材料的安全知识。

第五条培训内容应当根据不同岗位、不同工种的特点进行分类，并制定相应的培训计划。

第三章培训对象第六条港口安全教育培训对象包括：1. 港口安全管理机构及从业人员；2. 港口经营单位及从业人员；3. 港口建设施工单位及从业人员；4. 港口船舶及船舶作业人员；5. 与港口安全生产相关的其他人员。

第七条对新入职的从业人员，应当在入职前进行岗前安全教育培训，培训时间不得少于24学时。

第八条对在岗从业人员，应当定期进行安全教育培训，培训时间每年不得少于24学时。

第九条对特殊岗位和特种作业人员，应当进行专门的安全教育培训，并取得相应的资格证书。

第四章培训方式第十条港口安全教育培训可以采取以下方式：1. 课堂教学；2. 案例分析；3. 视频教学；4. 实操演练；5. 网络培训；6. 外出参观学习。

第十一条培训单位应当根据培训内容、对象和方式，制定详细的培训计划，并报相关部门备案。

第五章培训考核第十二条港口安全教育培训结束后，应当进行考核，考核方式可以包括笔试、口试、实操等。

第十三条考核合格者，由培训单位颁发培训合格证书。

安全培训管理规定第一章总则第一条为加强和规范职工安全生产培训工作，提高安全生产培训质量，提升全员安全素质，防范生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》（2021年9月1日）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第80号，2015年7月1日）、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局第80号令，2015年7月1日）等法律法规和标准规范（详见附件1）以及《山东省港口集团有限公司员工培训管理暂行办法》（鲁港人〔2020〕15号，2020年8月23日）、《山东省港口集团有限公司安全生产管理办法（试行）》（鲁港安〔2020〕23号，2020年4月8日）规定，结合xx实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于xx集团有限公司及其分公司、全资、控股公司(以下简称xx及各单位)。

第三条安全培训的目的是提高单位从业人员的综合安全素质。

第四条安全培训的工作目标是使从业人员熟悉有关安全生产规章制度和本岗位安全操作规程，具备必要的安全生产知识，— 1 —掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，提高预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

第五条xx实施从业人员全员安全培训制度。

xx及各单位所有从业人员必须接受安全培训，从业人员包括单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员等。

第六条安全培训工作应坚持统一规划、归口管理、全员参与、分级实施的原则。

安全培训工作应结合实际，讲求实效，实行先培训、后上岗。

未经安全培训合格的人员，不得上岗作业。

第二章管理职责第七条党委组织部（人力资源部）负责xx职工培训管理，对各单位、部室开展安全生产培训工作实施综合监督。

安全环保部是xx安全生产教育和培训工作的主管部室，负责指导、监督xx及各单位开展安全生产培训工作。

各职能部室应根据各自分管领域开展针对性安全培训工作。

xx及各单位可根据需求委托烟台港技能培训中心组织、实施安全培训项目。

河北港口政字〔2017〕24号河北港口集团有限公司关于印发《河北港口集团有限公司安全教育培训管理办法》的通知各单位、各部室：为进一步强化安全生产工作，集团公司组织对《河北港口集团有限公司安全教育培训管理办法》进行了重新修订，已经集团公司2016年第十七次党政联席会批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：《河北港口集团有限公司安全教育培训管理办法》河北港口集团有限公司 2017年1月25日附件河北港口集团有限公司安全教育培训管理办法第一章总则第一条为加强和规范安全教育培训工作，提高职工的安全素质和安全操作技能，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》及相关法律、法规，制定本办法。

第二条安全教育培训工作纳入公司教育培训管理体系。

安全监督部是公司安全教育培训实施主管部门，负责制订并组织实施安全教育培训计划，监督、指导安全教育培训工作。

各单位安全监督部门负责本单位安全教育培训工作。

第三条本办法适用于各单位、各部室。

第四条各单位要依据本办法制定实施细则。

第二章四级安全教育第五条新职工在上岗前必须经过公司级、分公司级、队级、班组级四级安全教育，教育时间不得少于28学时。

第六条公司级安全教育不少于4学时，主要内容应当包括：（一）国家有关安全生产法律、法规和公司安全生产规章制度；（二）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（三）职工安全生产权利和义务；（四）公司存在危险因素、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（五）相关事故案例等。

第七条分公司级安全教育时间不少于12学时，主要内容应当包括：（一）本单位安全生产规章制度；（二）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（三）事故应急处置方案；（四）设备安全防护设施、个人防护用品、器具的使用和维护；（五）本单位存在危险因素、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（六）相关事故案例等。

第八条队级安全教育时间不少于8学时，主要内容应当包括：（一）本队安全生产规章制度；（二）本队安全生产状况及安全工作要求；（三）所从事工作的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）所从事工作的环境及危险因素，可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（五）现场紧急情况的处理及自救互救、疏散和逃生；（六）相关事故案例等。

港口安全教育培训计划一、前言作为国际贸易的重要枢纽，港口是连接世界各个角落的枢纽，承载着大量的货物和人员往来。

港口安全是保障船舶、货物、人员和环境安全的重要保障，是港口运营的基础。

为了提高港口安全管理水平，保障港口运营安全，提升员工的安全意识和技能，本港口特制定了安全教育培训计划。

二、培训目的1、提高港口员工的安全意识和应急处理能力，增强安全责任感和使命感。

2、提高港口员工的操作技能和安全管理能力，降低事故发生率，确保港口运营安全。

3、建立健全港口安全管理体系，提升港口安全管理水平，确保港口运营的可持续性。

三、培训内容1、安全意识教育（1）港口安全法规的学习，包括《港口安全管理条例》等相关法规。

（2）港口安全事故案例分析，总结教训，引导员工树立正确的安全观念。

（3）开展安全知识竞赛，提高员工的安全意识和安全知识水平。

2、安全技能培训（1）船舶操作安全培训，包括船舶装卸作业、系泊作业、引航作业等技能培训。

（2）货物操作安全培训，包括货物装卸、吊装作业、集装箱操作、危险品操作等技能培训。

（3）应急处置演练，组织港口员工进行火灾、泄漏、人员伤亡等突发事件的应急处置演练。

3、安全管理培训（1）港口安全管理体系培训，包括港口安全管理规章制度、安全生产标准化、安全生产责任制等内容。

（2）港口安全检查和隐患排查培训，提高员工对安全隐患的识别能力和排查能力。

（3）安全执法培训，增强员工对港口安全管理规章制度的遵守和执行能力。

四、培训方式1、集中培训（1）定期组织港口员工进行集中培训，安排专业的培训师进行培训讲解。

（2）采用多媒体教学手段，结合视频、图片、PPT等方式进行教学，使培训内容更生动直观。

（3）组织模拟演练，提高员工的应急处理能力和实战能力。

2、分层培训（1）根据员工的不同层次和职责，分层次组织培训，针对性强。

（2）对重点岗位和关键人员进行重点培训，确保重点区域和关键环节的安全管理。

（3）定期开展安全知识培训考核，对培训效果进行跟踪评估。

一、培训目的为了提高港口区安全管理水平，保障港口区安全生产，确保员工生命财产安全，特举办本次港口区安全管理制度培训。

通过培训，使员工了解港口区安全管理制度，掌握安全操作规程，提高安全意识，增强自我保护能力。

二、培训对象本次培训对象为港口区全体员工，包括管理人员、操作人员、技术人员等。

三、培训内容1. 港口区安全管理制度概述（1）港口区安全管理的重要性（2）港口区安全管理制度的构成（3）港口区安全管理制度的实施与监督2. 港口区安全生产责任制（1）安全生产责任制的基本原则（2）港口区各级人员安全生产责任（3）安全生产责任追究制度3. 港口区安全生产操作规程（1）港口区安全生产操作规程的内容（2）港口区安全生产操作规程的执行（3）违反安全生产操作规程的处理4. 港口区安全事故应急预案（1）港口区安全事故应急预案的编制（2）港口区安全事故应急预案的演练（3）港口区安全事故应急预案的执行5. 港口区安全教育培训（1）安全教育培训的目的和内容（2）安全教育培训的方式和方法（3）安全教育培训的考核与评估四、培训方式1. 讲座：邀请安全生产专家进行专题讲座，深入浅出地讲解港口区安全管理制度。

2. 案例分析：通过实际案例分析，使员工了解安全生产事故的原因和预防措施。

3. 角色扮演：模拟实际操作场景，让员工在角色扮演中掌握安全操作规程。

4. 安全知识竞赛：通过竞赛形式，提高员工安全意识，检验培训效果。

五、培训要求1. 全体员工应积极参加培训，认真学习安全管理制度。

2. 培训结束后，各岗位人员应熟练掌握安全操作规程，确保安全生产。

3. 培训期间，各岗位人员应严格遵守培训纪律，认真听讲，做好笔记。

4. 培训结束后，公司将组织考试，检验培训效果。

六、培训时间本次培训时间为两天，具体时间安排如下：第一天：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00第二天：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00七、培训地点港口区会议室八、培训总结通过本次培训，使港口区全体员工对安全管理制度有了更深入的了解，提高了安全意识，掌握了安全操作规程。

**********有限公司安全培训管理制度1 安全培训要求1.1 公司主要负责人和安全管理人员每年应接受再培训时间不得少于12学时。

其培训内容包括：（a）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（b）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（c）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（d）职业危害及其预防措施；（e）国内外先进的安全生产管理经验；（f）典型事故和应急救援案例分析；（g）其他需要培训的内容。

1.2 特种作业人员按照国家规定，应接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，持证上岗。

每年应接受再培训时间不得少于20学时。

其培训内容包括：（a）安全生产规章制度和劳动纪律；（b）岗位责任制、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（c）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（d）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（e）事故应急处置措施和急救方法；（f）岗位之间工作衔接配合的安全防范措施；（g）有关事故案例；（h）其他需要培训的内容。

（h）其他需要培训的内容。

1.3 专用机械操作人员和上杆指挥手按照国家规定，应接受专门的安全培训，经考核合格，取得相应机械作业操作资格证书后，持证上岗。

每年应接受再培训时间不得少于20学时。

其培训内容包括：（a）安全生产规章制度和劳动纪律；（b）岗位责任制、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（c）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（d）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（e）事故应急处置措施和急救方法；（f）岗位之间工作衔接配合的安全防范措施；（g）有关事故案例；— 1 —（h）其他需要培训的内容。

1.4 新入职从业人员上岗前必须接受公司、队、班组的三级安全教育培训。

人事部负责组织新入职从业人员上岗前的培训，培训时间不得少于24学时，培训合格后，方可分配到队；队级培训由接受单位组织，培训时间不得少于16学时；班组级培训由所在班组组织，培训时间不得少于24学时；转岗和待岗新上岗从业人员必须接受队、班组上岗前培训，培训时间不得少于24学时。

一、总则为加强港口码头安全生产管理，提高从业人员安全意识和操作技能，预防和减少安全事故，保障港口码头安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国港口法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、培训对象1. 港口码头全体员工；2. 港口码头临时用工及外来人员；3. 港口码头安全管理人员。

三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 港口码头安全生产规章制度；3. 港口码头安全生产操作规程；4. 事故案例分析及应急处理；5. 安全生产事故预防及隐患排查；6. 个人防护用品的正确使用；7. 灭火器、消防器材的使用方法；8. 应急疏散及逃生技能；9. 职业病防治知识。

四、培训方式1. 理论培训：通过授课、讲座、观看视频等形式进行；2. 实践操作培训：通过现场示范、实际操作、模拟演练等形式进行；3. 考试考核：对培训内容进行考试考核，确保培训效果。

五、培训要求1. 培训组织者应制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、地点、主讲人等；2. 培训对象应积极参加培训，认真听讲，做好笔记；3. 培训过程中，培训者应注重与培训对象的互动，解答疑问，提高培训效果；4. 培训结束后，组织者应进行培训效果评估，及时总结经验，改进不足。

六、培训考核1. 考核方式：理论考试、实践操作考核；2. 考核标准：按照培训内容制定考核标准，确保考核的公平、公正、公开；3. 考核结果：考核合格者，颁发培训合格证书；不合格者，重新参加培训。

七、培训记录1. 培训组织者应建立培训档案，详细记录培训时间、地点、内容、主讲人、培训对象、考核结果等信息；2. 培训档案应妥善保管，定期进行整理、归档。

八、附则1. 本制度由港口码头安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，确保港口码头从业人员具备必要的安全生产知识和技能，提高安全生产管理水平，为我国港口码头安全生产做出贡献。

安全生产岗位培训制度为进一步规范公司安全生产岗位培训，强化员工(劳务工人)安全素质教育，提高员工的职业技能、安全技能水平，特制订本制度。

第一条、新职工入职、转岗教育。

对新入职的职工（包括劳务派遣、实习人员等）上岗前必须进行三级安全教育，并建立培训教育档案。

第二条、岗前教育。

1、公司基本情况介绍。

2、安全态度教育。

3、安全文化理念教育。

4、交通、消防安全知识教育。

第三条、一级安全教育（公司级）1、国家和有关部门的安全生产方针、政策及安全生产的重要意义，安全生产法律法规等。

2、公司有关安全管理制度，公司安全生产特点、形势、危险区域及作业环境和安全注意事项等。

3、典型事故案例分析，有关安全管理规定学习，现场安全教育及劳动纪律。

第四条、二级安全教育（部门级）1、本部门的生产性质、安全规定及有关安全注意事项。

主要危险区域的特点及注意事项。

2、本部门的安全生产特点、形势、危险作业区域及作业环境和安全注意事项；防火、防爆、防工伤及交通事故常识等。

3、遵章守纪、守法，遵守操作规程等。

4、机械设备、工属具、劳保护具等安全使用知识。

第五条、三级安全教育（班组级）。

1、班组的安全生产状况、工作性质、职责范围。

2、本岗位特点和必要安全知识、本工种安全技术操作规程、各种机械的防护设施、性能和作用。

3、易发生事故的危险、有毒、有害区域及预防措施和方法，防护用品的使用方法和穿戴要求等。

第六条、特种作业人员安全教育。

特种作业人员的安全教育培训应符合《特种作业人员安全技术培训考核管理实施细则》规定。

第七条、职工经岗前、三级教育考试合格后方可上岗。

1、岗前培训期间要填写《三级安全技术教育登记表》并经一、二、三级考核合格后方可上岗。

2、岗前教育成绩不合格者应继续学习直到考试合格方可上岗，对文化较低不能适应培训的农民工不可录用。

3、特种作业人员学徒期间必须指定专人以老带新、签订师带徒合同后，方可进行学习或上岗。

4、招收不满18周岁的在校学生实习时，学校要同公司签订《安全管理协议》，并指派专人管理，实习期间所发生的安全问题由学校承担。

港口集团安全管理制度范本第一章总则为了落实国家有关港口安全管理法律法规，保障港口集团内部安全生产，保障人员生命财产安全，提高港口集团整体安全管理水平，制定本制度。

第二章安全管理组织机构1.港口集团设立安全管理委员会，由总经理为主任，分管领导为副主任，相关部门主管和安全管理人员为委员，对港口集团的安全管理工作进行领导和指导。

2.港口集团安全管理委员会设立办公室，负责日常安全管理工作，设立安全监督、安全培训、安全技术、安全检查等职能部门。

3.各分公司设立安全管理部门，配备专业的安全管理人员，负责本单位的安全管理工作。

第三章安全管理制度1.港口集团安全生产方针（1）生命安全第一，安全生产为宗旨；（2）全员参与，科学管理；（3）预防为主，综合治理；（4）依法合规，持续改进。

2.港口集团安全管理责任制（1）安全生产由总经理负总责，分管领导负责具体执行；（2）各部门负责本部门的安全管理工作；（3）各岗位人员要严格遵守安全操作规程，不得有违反安全操作行为。

3.港口集团安全生产控制制度（1）建立危险源动态监控台账；（2）建立危险源的确诊和评估机制；（3）建立各类风险管控制度；（4）建立安全技术措施的落实和复查机制。

4.港口集团安全管理规章制度（1）建立安全管理制度文件体系，包括安全生产操作规程、安全操作规程、安全技术措施等；（2）明确规章制度的适用范围和责任主体；（3）对规章制度进行定期复查和修订。

第四章安全教育培训1.港口集团安全教育培训目标（1）使全体员工了解安全生产基本知识；（2）使各部门员工熟练掌握安全操作技能；（3）使管理人员了解安全管理制度和法律法规。

2.港口集团安全教育培训内容（1）安全生产法律法规教育；（2）安全操作规程和技术措施培训；（3）安全事故应急预案培训；（4）安全管理知识和技能培训。

3.港口集团安全教育培训形式（1）定期开展安全生产知识讲座；（2）组织安全技能操作演练；（3）在岗培训和专业技能培训；（4）开展安全生产知识考核和技能测试。

码头有限公司安全教育与培训制度1、适用范围为搞好安全、环保教育培训工作，特制定本制度。

本制度适用于张家港华达码头所有部门、班组生产现场职业健康、安全、环保教育培训管理。

2、安全、环保教育培训计划的制定2.1、张家港华达码头有限公司各部门、班组的安全、环保负责人应分别编制各自的部门安全、环保教育培训计划送交安全环保科备案。

2.2、安全教育培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训学时数、参加人员、学习方式（集中学习和个人自学）和考核方式（考试、考查或抽查）。

在编制计划时，要注意量力而行，讲求实效。

2.3 、新进员工应接受三级安全教育培训计划。

3、安全、环保教育培训基本内容3.1、教育培训的基本内容一般包括：（1）国家有关安全、环保的法律法规；（2）生产现场安全、环保管理规定；（3）员工安全、环保手册；（4）生产应急与响应计划；（5）安全器材、个人防护用品的使用及注意事项等。

（6）各岗位操作人员还应学习岗位安全作业规程。

4、安全、环保教育培训实施4.1、各单位安全、环保负责人各自负责组织其安全、环保人员对车间员工进行安全教育培训。

4.2、对有违章指挥、违章作业行为者和事故责任者，要依据具体情况进行期限不等和内容不同的离岗安全教育培训。

4.3、培训实施时，受训人员应在员工培训签到表上签到，并记载培训时间、地点、内容、培训学时数等。

5、安全、环保教育培训考核安全、环保教育培训应进行适当的考核。

考核方式包括考试、考查或抽查。

6、记录6.1安全环保科应建立和保持下列记录：（1）安全、环保教育培训计划（2）员工培训签到表（3）员工教育培训考核结果表6.2教育培训记录应采用标准格式。

7 附则：7.1 本办法由安全环保科编制并负责解释。

7.2 本规定自发布日起执行。

第一章总则第一条为加强港口安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，预防安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国港口法》等相关法律法规，结合港口实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于港口企业及其从业人员，包括港口作业人员、管理人员、相关方人员等。

第三条港口安全教育培训工作应遵循以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）分类施教，针对性培训；（三）持续改进，不断优化。

第二章培训内容第四条港口安全教育培训内容主要包括：（一）安全生产法律法规及政策；（二）港口安全管理制度；（三）港口安全生产操作规程；（四）应急救援及事故处理；（五）消防安全知识；（六）职业健康与劳动保护；（七）安全生产技能操作；（八）心理健康及团队协作。

第五条根据从业人员岗位特点，实施分类培训，确保培训内容与实际工作紧密结合。

第三章培训对象第六条港口安全教育培训对象包括：（一）新入职员工；（二）转岗、复岗员工；（三）特种作业人员；（四）相关方人员；（五）其他需要接受安全教育培训的从业人员。

第七条新入职员工须在入职前接受公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。

第四章培训组织与实施第八条港口企业应设立安全教育培训机构，负责组织实施安全教育培训工作。

第九条安全教育培训机构应具备以下条件：（一）有专职或兼职的安全教育培训人员；（二）有符合培训要求的教室、设施和设备；（三）有完善的培训管理制度。

第十条培训方式包括：（一）集中培训；（二）现场教学；（三）网络培训；（四）自学。

第十一条培训机构应定期开展培训需求调查，根据调查结果制定培训计划，并组织实施。

第五章培训考核与评估第十二条港口安全教育培训应建立考核制度，考核内容包括：（一）理论知识；（二）实际操作；（三）应急处理能力。

第十三条考核成绩不合格的，应进行补考，直至合格。

第十四条培训机构应定期对培训效果进行评估，根据评估结果改进培训工作。

第六章奖励与处罚第十五条对在安全教育培训工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

港口码头施工现场安全培训教育制度1. 目的本港口码头施工现场安全培训教育制度的目的是确保施工人员了解并遵守有关施工现场安全的规定，提高施工现场的安全意识和应对紧急情况的能力，确保施工过程中的安全生产。

2. 适用范围本制度适用于所有参与港口码头施工的施工人员，包括工人、技术人员和管理人员。

3. 培训内容3.1 安全法律法规施工人员应研究港口码头施工现场安全相关的法律法规，包括但不限于《劳动法》、《建设工程安全生产管理条例》等，并了解自己的权益和责任。

3.2 施工现场安全规范施工人员应掌握港口码头施工现场的安全规范，包括作业区域划定、安全通道设置、防护设施使用等，确保工作环境的安全与良好。

3.3 紧急情况处理施工人员应培训应对突发紧急情况的能力，包括火灾、事故等，研究正确使用灭火器材和紧急疏散逃生等基本应对措施。

4. 培训方式4.1 理论培训施工人员应接受理论培训，由安全管理人员或专业培训机构进行讲解，内容涵盖安全法律法规和施工现场安全规范等。

4.2 实践演练施工人员应进行实践演练，模拟各种突发情况的处理方法，包括紧急逃生、使用灭火器材等，以提高应对能力和反应速度。

4.3 考试评估施工人员应参加安全培训的考试评估，以确认其对于安全知识的理解和掌握程度。

5. 培训记录与档案各施工单位应建立施工人员的安全培训记录与档案，包括培训时间、培训课程和考试成绩等，以备安全监管机构的检查和备案。

6. 培训周期及更新施工人员应定期进行安全培训，初始培训合格后，应定期更新培训内容，以适应法规的变化和施工现场的需求。

7. 处罚措施对于未参加安全培训或违反施工现场安全规范的人员，根据相关法规和合同约定，给予相应的处罚和处理措施。

8. 其他事项本制度的具体实施细则由各施工单位根据实际情况制定，并与施工人员进行充分沟通和培训，确保制度的有效执行。

> 注意：本文档仅供参考，请依据实际情况和相关法规进行具体制定和执行。

一、总则为了加强码头安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，确保码头生产、作业和人员安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于码头全体员工，包括但不限于管理人员、操作人员、维护人员等。

三、安全教育培训1. 新员工入职培训（1）新员工入职前，必须参加公司统一的安全教育培训，了解码头安全生产的相关法律法规、规章制度和操作规程。

（2）培训内容包括：码头安全生产知识、安全生产法律法规、操作规程、应急处理措施等。

（3）培训结束后，新员工需参加考核，合格后方可上岗。

2. 定期安全教育培训（1）公司每年至少组织一次全员安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。

（2）针对不同岗位，开展有针对性的专项安全教育培训。

（3）对特殊岗位或高风险作业，进行重点培训和考核。

3. 在岗安全教育培训（1）班前会：班长组织班前会，对当天的工作任务、安全注意事项进行讲解。

（2）班后会：班长组织班后会，总结当天工作，对存在的问题进行整改，并对次日工作进行安排。

四、安全管理制度1. 安全生产责任制（1）明确各级管理人员、操作人员的安全职责，确保安全生产责任到人。

（2）建立健全安全生产责任制考核制度，对安全生产责任制落实情况进行考核。

2. 安全操作规程（1）严格执行各项操作规程，确保生产作业安全。

（2）对操作规程进行定期修订和完善，确保其符合实际情况。

3. 安全检查制度（1）定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。

（2）建立安全生产隐患排查治理制度，对安全隐患进行分类、整改和验收。

4. 应急预案（1）制定码头各类事故应急预案，明确应急响应程序、措施和责任人。

（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

五、安全奖惩制度1. 奖励（1）对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

（2）对提出合理化建议，有效预防事故发生的员工给予奖励。

2. 惩罚（1）对违反安全生产规章制度、造成安全事故的员工，依法依规进行处理。

港口经营公司员工安全生产培训教育制度第一篇：港口经营公司员工安全生产培训教育制度港口经营公司从业人员安全生产培训教育制度1.为加强公司从业人员安全培训教育工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，保证安全生产，根据国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》，特制定本制度。

2.公司应当进行安全培训的从业人员包括负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他一切从业人员。

从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3.职责3.1公司经理全面负责公司从业人员安全生产教育培训工作，主管安全生产的副经理负责分管全公司从业人员安全生产教育培训工作。

3.2综合办: 3.2.1负责从业人员安全教育培训管理工作,督促各部门、班组做好安全教育培训工作。

3.2.2编制从业人员年度安全教育培训计划,报公司批准后下发并组织实施。

3.2.3组织好公司级员工培训教育，做好培训记录；3.2.4建立健全全公司从业人员安全培训教育档案（包括各级培训记录、台账、档案）。

3.3各部门: 3.3.1编制本部门从业人员年度安全教育培训计划3.3.2组织好本部门从业人员安全培训教育，做好培训记录；3.3.3健全本部门从业人员安全培训教育档案。

4.主负责人和安全生产管理人员安全培训4.1公司主负责人和安全生产管理人员应当经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

4.2生产经营单位负责人安全培训应当包括下列内容：4.2.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；4.2.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；4.2.3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.2.4职业危害及其预防措施；4.2.5国内外先进的安全生产管理经验；4.2.6典型事故和应急救援案例分析.4.3安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：4.3.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；4.3.2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；4.3.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.3.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；4.3.5国内外先进的安全生产管理经验；4.3.6典型事故和应急救援案例分析；4.4公司主负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。

某港口集团有限公司安全教育培训管理办法为了加强港口集团有限公司员工的安全意识和实际操作能力，保障生产安全，提高工作效率，制定以下安全教育培训管理办法：一、教育培训内容1. 灭火和逃生知识2. 作业流程和安全操作规程3. 危险化学品安全知识4. 机械设备使用和维护知识5. 人身安全和防护用品的使用6. 突发事件应急处置知识二、培训对象公司全体员工和临时工三、教育培训形式1. 定期组织员工参加安全教育培训，包括理论知识培训和实际操作演练2. 针对特殊工种和特殊环境，制定个性化的培训方案3. 培训采用多种形式，如课堂教学、实地操作、模拟演练等四、培训计划1. 半年度安全教育培训计划2. 年度安全演练计划3. 临时情况下的应急演练计划五、教育培训管理1. 由专业的安全管理部门负责安全教育培训的组织和实施2. 建立培训档案，定期进行培训效果评估3. 对培训过程中的问题和建议进行及时整改和反馈六、教育培训宣传1. 制作安全教育宣传资料，如海报、宣传册等2. 在公司内部媒体上定期发布安全教育知识3. 制作宣传视频，定期播放七、安全奖惩制度1. 设立安全奖励措施，鼓励员工参与安全教育培训2. 对违反安全规定的员工进行相应的惩罚措施以上是港口集团有限公司安全教育培训管理办法，希望全体员工严格遵守，共同营造安全、和谐的工作环境。

八、紧急情况处理1. 建立紧急情况应对的培训制度，在培训中教育员工遇到紧急情况时应如何冷静应对，进行有效的紧急处理措施。

2. 培训员工紧急疏散、逃生、急救等相关知识与技能，确保员工在发生意外情况时能够做出正确的反应。

九、管理办法的动态调整1. 针对公司生产经营活动的特性及新技术、新设备的应用，及时调整安全教育培训内容，保持培训内容的前瞻性与针对性。

2. 根据安全教育培训效果评估结果，及时调整培训计划，完善管理办法，提升培训质量。

十、安全教育培训效果评估1. 公司将建立安全教育培训效果评估制度，定期对员工进行安全教育培训效果的评估，对培训的内容、方式和效果进行分析，及时调整培训计划。