社区妇联换届选举后干部队伍情况调查报告

妇代会换届调研报告妇代会换届调研报告一、调研目的和背景为了更好地推动妇代会的工作，加强妇女权益保障工作的落实，我们组织了一次妇代会换届调研。

本次调研的目的是了解妇代会工作的现状和存在的问题，为下一届妇代会选举做好准备。

二、调研内容和方法本次调研主要围绕以下几个方面展开：1. 妇代会组织结构和运行情况2. 妇代会工作重点和任务完成情况3. 妇代会对妇女权益保障的工作推进情况在调研中，我们采用了问卷调查和访谈相结合的方法。

调研对象包括现任妇代会成员、代表和部分妇女群体代表。

三、调研结果1. 妇代会组织结构和运行情况调研结果显示，妇代会当前的组织结构相对完善，包括主席团、秘书处和工作委员会等。

但是，在实际运行中，部分成员参与度不高，会议决策与实际工作脱节的情况存在。

2. 妇代会工作重点和任务完成情况调研结果显示，妇代会工作重点主要集中在妇女合法权益保障、家庭暴力防治、妇女职业发展等方面。

但是，有关工作推进缓慢，存在一定的滞后性。

部分成员意识不强，工作任务完成不到位。

3. 妇代会对妇女权益保障的工作推进情况调研结果显示，妇代会在推进妇女权益保障工作方面起到了积极的作用。

在努力提高妇女法律意识、宣传性别平等等方面发挥了重要作用。

然而，仍存在相关政策宣传不到位、妇女权益保障工作落实不够全面等问题。

四、调研结论和建议根据调研结果，我们得出以下结论和建议：1. 加强妇代会组织的内部建设，提高成员参与度，加强内部协作与沟通，充分发挥各成员的作用。

2. 妇代会应进一步明确工作重点和任务，制定详细的工作计划和时间表，提高任务的完成质量和效果。

3. 加强妇女权益保障工作的宣传力度，提高全社会对妇女权益保障工作的认知度和重视程度。

4. 推动相关部门出台更为具体和有力的政策措施，加强对妇女权益保障工作的支持。

五、致谢在此，特别感谢参与本次调研的妇代会成员、代表和妇女群体代表的合作和支持，也感谢各级政府部门的关心和帮助。

六、参考文献[1] 妇代会工作条例.[2] 妇女权益保障法.[3] 妇代会换届调研问卷结果汇总表.以上为妇代会换届调研报告的主要内容，感谢您的阅读。

妇联换届调研报告妇联换届调研报告一、引言妇联是连接政府与妇女群体的桥梁和纽带，在推动妇女权益保障和发展中担负着重要的职责。

为了促进妇联工作的进一步发展和提高其服务能力，特开展妇联换届调研工作。

本调研报告旨在揭示妇联换届工作的现状、问题和解决方案，为妇联工作的持续发展提供参考。

二、调研目的和方法本次调研主要目的是探讨妇联换届工作的情况、存在的问题及可能的解决方案。

调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。

共计发放了100份问卷，访谈了10名关键干部和代表。

三、调研结果1.换届工作的情况根据调研结果显示，妇联换届工作在组织程序、透明度和民主性等方面表现良好。

大多数受访者认为换届程序严谨，符合相关规定，选举结果公正可信。

同时，换届工作还在宣传、动员和组织工作中有所提升。

2.存在的问题尽管换届工作取得了一定的成绩，但仍存在以下问题：（1）选举程序过于正式化，参与度不高。

有些妇女群众对换届工作的了解程度较低，参与度有待提高。

（2）换届宣传和动员工作不够充分。

很多妇女群众对妇联换届工作的意义和重要性认识不足，缺乏主动参与的积极性。

（3）代表激励机制不健全。

由于代表工作没有相应的考核和激励机制，少数代表工作不积极、责任心不强。

（4）换届程序及时性不足。

目前的换届工作一般在任期届满后进行，有时导致工作滞后和工作传承的不顺畅。

四、解决方案为了提高妇联换届工作的效果和质量，我们提出以下解决方案：（1）加强宣传和动员工作。

通过举办座谈会、发放宣传材料等形式，提高妇女群众对妇联换届工作的认识和参与度。

（2）优化选举程序。

在严格遵守相关规定的前提下，加强选举的民主性，提高妇女群众的参与度，让更多人参与到换届工作中来。

（3）建立完善的代表激励机制。

通过制定代表工作的绩效考核办法，激励代表工作的积极性和主动性，提高代表工作的质量。

（4）及时开展换届工作。

在合适的时间进行换届工作，确保工作的连续性和顺利进行。

五、结语妇联换届调研的结果表明，妇联换届工作在一定程度上取得了成绩，但仍面临一些问题和挑战。

一、前言随着我国社会经济的快速发展，妇女地位不断提高，妇女组织在推动妇女事业发展、维护妇女权益等方面发挥着越来越重要的作用。

为了更好地适应新时代的发展需求，加强妇联组织的建设，提高妇联工作的科学化、规范化水平，XX市妇联于XX年XX 月进行了换届选举。

现将换届工作总结如下：二、换届工作背景1. 原妇联组织成立以来，在全市各级妇联组织的共同努力下，取得了显著成绩，为妇女事业发展做出了积极贡献。

2. 随着时间的推移，部分妇联干部年龄偏大，知识结构老化，工作能力不足，影响了妇联工作的有效开展。

3. 为适应新时代的发展需求，加强妇联组织建设，提高妇联工作的科学化、规范化水平，XX市妇联决定进行换届选举。

三、换届工作情况1. 换届准备阶段（1）制定换届工作方案，明确换届工作目标和要求。

（2）成立换届工作领导小组，负责换届工作的组织、协调和实施。

（3）召开换届动员大会，对换届工作进行宣传和动员。

2. 换届选举阶段（1）制定候选人提名办法，确保候选人具有广泛性、代表性。

（2）开展候选人考察工作，全面了解候选人的思想政治素质、工作能力和群众基础。

（3）组织召开换届选举大会，依法选举产生新一届妇联领导班子。

3. 换届总结阶段（1）对换届工作进行总结，形成换届工作报告。

（2）向市委、市政府汇报换届工作情况。

（3）对换届工作中存在的问题进行整改，完善妇联组织建设。

四、换届工作成效1. 新一届妇联领导班子结构更加优化，年龄结构、知识结构更加合理，为妇联工作的创新发展提供了有力保障。

2. 换届选举过程公开、公平、公正，得到了广大妇女群众的认可和支持。

3. 换届工作有力推动了妇联组织建设，为妇女事业发展注入了新的活力。

五、下一步工作计划1. 加强妇联干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质。

2. 深入开展妇女工作，切实维护妇女权益。

3. 加强与政府、企业、社会组织等各方面的合作，形成工作合力。

4. 创新工作方法，提高妇联工作的科学化、规范化水平。

社区妇联换届情况汇报
本次社区妇联换届选举于近日顺利完成，经过居民代表投票，新一届社区妇联
领导班子已经产生。

在此，我将对本次换届情况进行汇报。

首先，本次换届选举得到了广大居民的积极参与和支持。

在选举前，我们通过
多种形式宣传换届选举的重要性，号召居民积极参与，投票选出自己心目中的优秀候选人。

居民们纷纷表示，希望新一届社区妇联能够更好地为社区妇女和家庭服务，推动社区妇女事业的发展。

其次，新一届社区妇联领导班子成员已经产生。

在本次选举中，经过居民代表
的投票，最终产生了一支充满朝气和活力的领导团队。

他们在竞选演讲中表达了对社区妇女工作的热情和承诺，得到了广大居民的认可和支持。

相信在他们的领导下，社区妇联将迎来更加美好的发展。

新一届社区妇联领导班子将继续致力于服务社区妇女和家庭，组织开展各类文
体活动、健康讲座、技能培训等，为社区妇女提供更多的学习和交流机会，促进社区妇女的全面发展。

同时，他们还将加强与社区其他组织的合作，共同推动社区建设和发展，为居民提供更好的服务。

最后，我们将继续密切关注社区妇女的需求和关切，不断改进和完善社区妇女
工作，为广大妇女群众营造更加和谐、温馨的社区环境。

总之，本次社区妇联换届选举取得了圆满成功，新一届领导班子将以更加饱满
的热情和更加务实的作风，为社区妇女事业的发展贡献自己的力量。

我们相信，在全体社区妇女的共同努力下，社区妇联一定会迎来更加美好的明天！
谢谢大家！。

妇联基层组织和干部队伍建设调研报告一、调研背景妇女是社会的重要组成部分，妇女工作是社会工作的重要组成部分，妇联工作是践行社会主义核心价值观、实施乡村振兴战略、促进妇女全面发展和全面参与社会生活的重要渠道。

妇联是中国特色社会主义事业中的组织形式之一，在社会发展中具有重要作用。

党的十八大和十八届三中、四中全会要求妇女工作要更加注重基层，要“强化妇女组织基层建设，激发基层组织的活力和创造力”、要“加强妇联执委班子和干部队伍队伍建设，大力培养选拔优秀女干部”。

基于此，本文即就妇联基层组织和干部队伍建设进行调研，旨在了解异地妇联在新时代下的建设及其面临的困难和问题，同时提出针对性的建议和措施，推动妇联基层组织和干部队伍建设取得更好的成绩。

二、调研方法本次调研主要采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，针对广州、西安、南京、成都等地的妇联工作人员进行采访，同时组织妇联工作人员填写问卷。

三、调研问题与分析1.异地妇联基层组织建设状况从问卷调查结果来看，所有调查地区的妇联基层组织普遍存在财政负担大、组织人员不足、信息共享不畅、协作机制不完善等问题，这些问题直接影响了妇联的活动开展和服务质量，需要及时解决。

而从实地访谈来看，妇联部门领导基本上都认为妇联基层组织建设存在不平衡问题，一些地区有“大而全”的妇联组织，但基层组织建设薄弱，有些地区则只有“小而美”的妇联组织，但对上级部门的要求难以实现。

这就需要妇联组织要根据当地实际情况进行分类建设，通过实施“四化”（名、网、示、能）战略，加快妇联基层组织建设进程。

2.异地妇联干部队伍建设状况从问卷调查结果来看，异地妇联干部队伍建设中，所面临的问题主要包括人员培养不足、干部素质参差不齐、队伍流动性较大等问题，这些问题不仅严重影响了妇联工作的开展，同时也影响了干部的个人发展。

从实地访谈来看，妇联部门领导一般都呼吁加强干部队伍建设，大力培养选拔优秀女干部，有针对性地组织教育培训和知识分享等活动，同时也通过考核和评价机制提高干部的素质和能力，更好地发挥干部的作用。

社区妇联换届选举后干部队伍情况调研报告社区工商联换届选举妇联后干部队伍情况调研报告一、基本情况此次新一届社区妇联换届是与社区“两委”换届同步完成的，按照民主程序选举产生出新一届社区妇联组织13个。

其中，单位型社区（家委会）妇联组织4个，社会型社区妇联组织工作9个。

——执委职数设置。

各社区妇联执行委员职数委员长设置为5人，13个社区妇联组织共选举产生妇联执委63人。

(一社区因拆迁等诱因只选出3人)——政治面貌。

63名妇联执委中，中共党员有38人，占总数的60%；团员及非党群25人，占40%；——文化程度。

63名妇联执委中，大专以上文化程度的有44人，占70%，高中（中专）有19人，占30%，新一届社区妇联东方文化文化程度明显提升；——女性进两委。

换届之后的社区妇联，女性进两委所占比例提高，13个社区中有11个社区妇联主席分别由社区“两委”女性负责人担任，新当选的63名妇联执委中有40人进入社区“两委”班子，占63%，比上一届增加10%。

——兼顾各金融行业妇女参与的特点，辖区单位女性专才被推选为金融人才妇联执委有17人，占27%。

由此看出：在新一届社区卫生妇联执委中，中共党员比例加大，大专以上民俗程度明显提升，年龄结构趋于平民化，妇联成员进到两委比例人数团员增加。

说明在今年社区妇联换届选举中，中共党员、学历较高、有一定工作经历的女性成为妇女群众主选的对象，体现了政治面貌好、文化程度高、社会经验丰富的特点，为进一步组织工作社区妇女提升水平提供了组织保证和人才优势。

二、存在的问题换届后的社区服务妇联在组织、思想、人员等方面发生了很小并不大变化，年龄轻、新人多是这次妇联换届粗大后的突出特点，结合换届前社区妇联组织工作情况我们团区委认为：一是社区妇联党政干部兼职多，由于社区工作量大些，妇联干部往往身兼数职，精力有限，人员落实不到位，工作中会难免会顾此失彼。

二是有的妇联干部总工会工作经验不足、应对工作的能力不强。

妇联系统干部调研报告范文【调研报告】妇联系统干部调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解当前妇联系统干部的工作情况，为进一步优化和完善妇联系统的工作提供依据。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查的方式，调研范围涵盖了全国各级妇联系统的干部，共发放问卷100份。

三、调研结果1. 干部情况调查根据调研问卷结果显示，妇联系统干部中女性人数占比较大，占总人数的75%。

其中，年龄在30-40岁之间的干部占比最高，达到40%。

学历方面，大专及以上学历占比超过60%。

2. 工作内容调研显示，妇联系统干部的工作内容主要包括：（1）组织和协调：包括组织开展各类培训、活动、会议等，协调相关部门间的合作；（2）宣传和教育：通过各种形式的宣传，提升妇女的意识，增强妇女干部的素质；（3）权益保障：关心妇女权益，推动妇女地位的提升，积极参与妇女维权工作；（4）指导和帮助：为妇女提供咨询、指导和帮助，解决妇女在工作和生活中遇到的问题。

3. 工作困难和问题调研显示，妇联系统干部在工作中主要面临以下困难和问题：（1）资源有限：缺乏足够的人力、财力和物力支持，导致一些工作无法顺利展开；（2）沟通不畅：与其他部门的沟通合作存在问题，影响一些工作的推进；（3）工作压力大：妇联系统干部在工作中要处理各种复杂的问题，工作压力较大；（4）业务能力有待提升：部分干部在业务方面还存在不足，需要加强能力培训。

四、对策和建议为了进一步优化和完善妇联系统的工作，我提出以下对策和建议：（1）加大资源投入：各级政府应增加对妇联系统的资金投入，提升其工作的效益和覆盖面；（2）加强沟通合作：建立健全与其他相关部门间的沟通合作机制，提高工作效率；（3）提升干部能力：加强对干部的培训和学习，提高妇联系统干部的业务水平和综合素质；（4）建立健全绩效考核机制：建立健全科学的绩效考核机制，激发干部的工作积极性。

五、总结通过本次调研，我们了解到妇联系统干部的工作情况和存在的问题，并提出了相应的对策和建议。

妇女干部队伍建设调研报告妇女干部队伍建设调研报告随着全面建设社会主义现代化国家的步伐不断加快，党的妇女工作被赋予了更广泛的任务和更高的要求。

妇女干部队伍的建设不仅关系到妇女事业的发展，也是促进全面建设社会主义现代化国家的重要保障。

本文通过对某地妇女干部队伍建设进行调研，总结出了以下几点建议。

一、提高干部素质提高干部素质是建设妇女干部队伍的重要保障。

干部素质不仅反映出个人能力水平，也关系到单位整体形象和工作效果。

调研中发现，有部分妇女干部在业务素质上存在欠缺，导致出现工作不顺畅、效益不高的情况。

因此，应该建立完善的干部培养机制，提高干部的业务素质，为妇女事业的发展提供更有力的保障。

二、重视妇女特殊需求妇女干部队伍的建设要特别关注妇女特殊需求。

这是一个性别平等的时代，但是事实上，妇女在工作场所、生活中还存在不少的困境和问题。

调研数据显示，妇女干部在单位工作中容易受到性别歧视、职务差异待遇等问题的困扰。

因此，妇女干部队伍建设应该重视妇女特殊需求，为妇女提供更好的发展机会和平等的工作环境。

三、建立健全的激励机制妇女干部队伍建设还需要建立健全的激励机制，激发干部的工作热情和创造力。

一些地方的干部管理制度不够完善，缺乏科学的激励机制，导致妇女干部缺乏积极性和创造性，不能够充分发挥个人和团队的潜力。

因此，应该建立完善的激励机制，包括薪酬、奖励、晋升等方面的激励措施，鼓励妇女干部不断提高自身素质与水平，创造出更加辉煌的业绩。

四、强化妇女干部队伍的思想政治教育思想政治教育是妇女干部队伍建设的重要环节。

调研中发现，一些妇女干部在思想上存在一些问题，思想观念的转变有待加强。

因此，应该加强对妇女干部从思想上的引导和教育，提高干部的深刻认识和理解，增强妇女干部服务群众、推动妇女事业发展的意识和责任感，确保妇女干部队伍的健康稳定发展。

综上所述，妇女干部队伍的建设是推动妇女事业发展的重要保障，需要从素质、特殊需求、激励机制和思想政治教育四个方面着手，全面提高妇女干部的综合素质，推动妇女干部队伍的健康发展，为妇女事业的进一步发展提供强有力的支持。

两委换届女性当选情况的调研报告为全面了解和掌握全镇村(社区)妇女参选参政状况，进一步探索妇女参选参政工作新思路，提高村(社区)妇女参选参政比率，促进男女平等。

近期，泰州市高港区白马镇妇联对全镇村(社区)两委换届选举女性当选情况进行了专题调研。

现将调研情况报告如下：一、XX年白马镇村(社区)两委换届女性当选的基本情况白马镇下辖5个行政村、2个涉农社区，总人口22443人。

今年以来，按照区委、区政府的统一部署，我镇全面开展了村(社区)两委的换届选举工作，并于11月6日全面完成了两委换届选举任务。

1、支委中女性情况。

从村(社区)党总支部委员会换届情况看：换届选举采用两推一选的方式，选举产生了党总支部委员53名，其中：女性13人，占24.5%。

13名女委员的平均年龄为42.5岁，30岁以下的3人，占23.1%;中专及高中以上学历的9人，占69.2%。

7名党总支书记中，女性书记3人，占42.9%。

19名副书记中，女大学生村官1人。

2、村委中女性情况。

从村(社区)委会换届情况看：此次换届，选举产生了村(社区)委会主任7名，委员30名，其中女性委员8人，占总委员的26.7%。

100%的村(社区)妇女主任以高票当选。

新当选女委员的平均年龄在40.8岁，中专及高中以上文化程度的8人，占88.9%。

3、两委中女性情况。

综合两委换届的情况：100%村(社区)两委中都各有1名以上的女性。

在两委中交叉任委员的女性有5人，其中妇女主任4人，占妇女主任总数的57.1%。

二、XX年白马镇村(社区)两委换届的主要做法1、领导重视，提高认识，夯实女性参选基础。

镇成立了由镇党委书记任组长的换届选举工作领导小组，班子成员明确分工，多次到基层进行调研，对选举中可能出现的新情况、新问题提前研究，制定对策，对反映出来的问题及时提出了解决的意见和措施，督促选举工作的进程。

镇督查指导组落实责任，做到思想到位、人员到位、措施到位，确保两委成员中至少各有1名以上女性，在充分发扬民主的基础上，力求将政治可靠、德才兼备的优秀女性人才选拔进入两委班子。

妇联干部考察报告材料开头：近年来，随着我国社会经济的不断发展，妇女在社会和政治方面的地位得到了进一步提高。

作为妇女的代表组织，妇联也起到了肩负着宣传、教育、服务、维权等方面的职责，得到了越来越多的关注。

妇联干部是这一机构核心力量，他们的表现直接关系到妇女事业的发展和妇女不断提高的地位。

本文旨在对妇联干部的考察情况进行梳理和分析，提出意见和建议，为进一步推进妇女事业的发展贡献力量。

正文：一、组织情况妇联机构的组织十分完善，各级组织各具特色，形成了上下贯通、相互配合的运转机制。

但是在基层妇联组织中，由于人员普遍不足，无法全面贯彻落实上级妇联组织的各项政策，基层工作的开展也不能达到预期效果。

建议：应该加强对基层组织干部的培训和管理，加强对捐赠项目的使用管理，提高教育宣传质量，激发基层妇女的积极性和创造力，进一步拓宽基层妇女的服务渠道。

二、宣传教育随着社会的进步，妇女地位的提高离不开宣传教育的力量。

在这些方面，妇联机构也积极开展了各种宣传教育活动，提高了妇女们的文明素质和社会责任感。

建议：拓展宣传渠道可以采用多种媒体，如互联网、短信、微信等新兴媒体，做到宣传形式多样化，让更多的妇女参与进来，共同建设和谐社会。

三、服务工作妇联机构还要负责全社会家庭主妇、女职工、妇女青年等群体的利益维护和服务工作。

目前服务工作表现良好，全国妇联开展了“绿色蓝天”、“春蕾计划”等大力度服务计划，尤其是面向贫困地区的扶贫计划，更是对当地妇女们的福利都做出了实际行动。

建议：提高妇女服务建议工作的知名度，加强资源整合与共享，着力打造特色品牌，加强与相关部门的合作，创新服务模式，为广大妇女提供更加便捷、优质的服务。

结尾：总的来说，妇联干部表现较好，兼顾了宣传、教育、服务、维权等方面的职责。

但是，在一些特定的方面仍然存在一些不足之处。

总体建议妇联各级组织，进一步强化组织建设，加强宣传教育和服务工作，提高维权能力和社会影响力。

坚定不移地推进妇女事业，服务于广大妇女，为中国特色社会主义事业建设贡献一份力量。

妇联换届工作报告尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX市妇联换届工作小组的负责人XXX，在过去的一年中，我有幸带领着这个优秀的团队，为妇联的换届工作做出了一系列的努力和成绩。

今天，我向大家汇报一下妇联换届工作的情况。

一、换届工作组织为了确保妇联的换届工作顺利进行，我们成立了一个由10名成员组成的工作小组，包括主席、副主席和各个委员会的负责人。

在全体成员的共同努力下，我们形成了紧密的工作合作机制，各人分工明确，各司其职，在换届工作中发挥了良好的协作效果。

二、宣传工作为了广泛宣传换届的重要意义和工作内容，我们制定了一系列的宣传方案，包括宣传手册、海报、宣传视频等。

并通过社交媒体、宣传栏、电子公告栏等多种形式，将换届工作信息传达给广大妇女群众。

在宣传过程中，我们积极引导妇女群众参与到换届工作中，提高了妇联的知名度和影响力。

三、组织筹备会议我们按照换届程序，组织了一次换届筹备会议。

会议邀请了各个委员会的负责人参加，共同商讨了换届所需的人员和时间安排、选举程序以及候选人的资格要求等。

在会议中，大家充分发表了意见和建议，为后续的换届工作奠定了基础。

四、选举候选人在组织好换届筹备会议后，我们组织了各个委员会的候选人推荐工作。

通过广泛宣传和调查研究，我们确定了一批具备优秀素质和能力的候选人。

在选举过程中，我们坚持公开、公正、公平的原则，候选人的产生都经过了充分的讨论和投票表决。

五、选举产生新一届妇联领导班子经过全体成员的投票表决，我们成功选举产生了新一届妇联领导班子。

新一届领导班子成员均是经过层层筛选和广泛民意调查产生的，具备了较高的综合素质和领导能力。

他们将按照既定的工作目标和方针，积极推动妇联工作的发展。

六、交接工作在选举产生新一届领导班子之后，我们开展了交接工作。

老领导班子向新领导班子详细介绍了妇联的工作情况和问题，以及工作中的重点和难点。

新领导班子则积极学习和吸收，形成了新的工作思路和方法。

同时，我们还制定了交接手册，确保工作的连续性和稳定性。

社区换届调研工作报告（精选3篇）社区换届调研篇1各位代表、同志们：现在，请允许我代表xx镇妇联第xx届执行委员会，向大会作工作报告，请予以审议，敬请各位代表、各位同志提出宝贵意见和建议。

xx镇第十六次妇女代表大会，是在全国上下深入学习贯彻党的xx 大精神，在我国全面建设小康社会，圆满完成规划宏伟目标的指引下召开的，是我镇妇女工作一次继往开来的会议。

本次大会的主题和主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和省市各级党代会精神，回顾总结过去五年我镇的妇女工作，紧紧围绕镇第十四次党代会提出的总体要求，分析当前形势，研究确定我镇今后五年妇女工作的奋斗目标和工作措施;选举产生xx镇妇联第xx届执委会和新xx届的妇联班子成员;动员全镇广大妇女进一步解放思想，扎实工作、凝心聚力、争先创优，努力把我镇妇女儿童工作推向一个新阶段，为我镇经济社会持续快速协调发展做出积极的贡献。

过去五年来的工作回顾xx镇妇联第十五次代表大会以来的五年，是xx镇经济快速发展，社会全面进步的五年;是全镇广大妇女团结奋进、自强不息，为我镇经济社会各项事业发展建功立业的五年;是全镇各级妇女组织围绕中心、服务大局，全面推进妇女儿童事业创新发展的五年;也是全镇妇女工作蓬勃发展，取得较大成绩的五年。

五年来，我镇妇联在镇党委、政府的正确领导下，在市妇联的指导下，在全镇广大妇女群众的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;认真履行代表和维护妇女权益、促进男女平等的基本职能，依法维护妇女儿童的合法权益;努力提高妇女整体素质，充分发挥妇女的主观能动性，为加快我镇经济社会各项事业的发展做出了积极的贡献，较好地完成了镇第xx届妇女代表大会确定的各项任务。

镇妇联曾多次被评为台州市、临海市妇女工作先进单位。

一、围绕发展，创新创业，广大妇女参与经济建设有了新贡献——以创建“巾帼文明示范岗”为载体，全面提升妇女岗位的服务能力。

妇联基层组织和干部队伍建设调研报告妇联基层组织和干部队伍建设调研报告妇联基层组织是做好妇女工作的保障，妇联干部队伍是妇女工作延伸到广大妇女群众中去的触角。

一直以来，xx县妇联始终把妇联基层组织和干部队伍建设放在各项工作之首，明确目标，落实措施，常抓不懈，为有效保证妇联各项工作的蓬勃开展打下坚实的基础。

一、妇联基层组织和干部队伍建设取得的成效（一）党委政府高度重视，形成有利于妇联基层组织健康发展的良好环境县委县政府积极贯彻男女平等基本国策，切实加强对妇联组织和妇女工作的领导，注重发挥妇联组织在引领妇女发展、构建和谐社会中的重要作用。

明确要求各级党组织要加大“党建带妇建”力度，切实将妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，纳入党组织目标管理责任制考核。

把妇女基层组织建设纳入党建工作整体规划和党的基层组织建设体系，为加强妇女基层组织和干部队伍建设提供了有力保证，为妇女工作的开展营造了良好的环境。

镇（村）妇联专兼职干部配备到位、人均“一元钱”目标基本实现，一些长期以来制约妇女发展和妇联工作的实际问题逐步得到解决，“党建带妇建、妇建服务党建”的工作局面逐步形成。

（二）组织部门大力支持，为加强妇联基层组织建设提供切实保障县委组织部把妇联基层组织建设作为党的基层组织建设的有机组成部分，为新形势下加强妇联基层组织建设提供了政策保障和具体指导。

对妇联基层组织和干部队伍建设情况开展调研，了解掌握基层情况，推动“党建带妇建”各项工作的落实和创新发展，为新形势下全面加强妇联基层组织建设提供了切实保障。

将妇联组织建设纳入党建工作同研究、同部署、同实施、同考核、同奖惩。

将妇联作为优秀妇女干部的培养基地，在镇党委政府换届工作中，加大对妇联干部的培养使用力度，在村两委换届中，把女干部的配备作为重点来抓。

目前，全县15个镇共有科级女干部33人，420个村妇代会主任100%进“两委”。

（三）妇联系统强基固本，妇联基层组织和干部队伍建设成效明显1、巩固基础阵地，拓展重点领域。

社区换届调研工作报告范本一、调研目的和背景社区是城市治理的基本单位，社区居民自治是我国社会主义基本制度的重要体现。

社区换届是社区居民通过选举产生新的社区居民委员会的主要方式，是推进基层民主建设、促进社会稳定和社会和谐发展的重要环节。

为了深入了解社区居民对社区换届工作的认识和期望，更好地开展社区换届工作，我单位开展了社区换届调研工作。

二、调研内容和方法（一）调研内容本次调研主要涉及以下内容：1. 社区居民对社区换届工作的认知程度；2. 社区居民对社区居民委员会工作的满意度；3. 社区居民对社区居民委员会选举程序的评价；4. 社区居民对社区居民委员会代表的期望；5. 社区居民对社区居民委员会工作的改进意见和建议。

（二）调研方法本次调研采用问卷调查的方法，结合个别访谈的方式，共发放问卷1000份，有效回收问卷800份。

三、调研结果（一）社区居民对社区换届工作的认知程度问卷调查结果显示，超过80%的受访者表示对社区换届工作有所了解，其中40%的受访者表示了解程度较深入，60%的受访者表示了解程度一般。

这说明社区换届工作在我社区具有一定的知名度，但还需要进一步加强对社区居民的宣传和教育，提高群众的参与意识。

（二）社区居民对社区居民委员会工作的满意度问卷调查结果显示，社区居民对社区居民委员会工作整体满意度达到70%以上，其中30%的受访者表示非常满意，40%的受访者表示比较满意。

这说明我社区居民委员会在履职过程中取得了一定的成绩，得到了居民的认可和支持，但也有一部分居民对其工作表示不满意，这需要我们进一步改进工作，提升服务水平，以满足居民的需求。

（三）社区居民对社区居民委员会选举程序的评价问卷调查结果显示，超过90%的受访者对社区居民委员会选举程序表示满意，其中60%的受访者表示选举程序公正规范，30%的受访者表示选举程序一般。

这说明我社区居民委员会选举程序受到居民的认可和信任，但也有一部分居民对选举程序存在疑虑，认为存在不公正的现象，这需要我们进一步强化选举程序的公正性和透明度，确保选举的公正、公开。

社区换届后情况汇报经过一段时间的筹备和选举，我们社区的新一届管理团队已经顺利产生，新的一届管理团队将在接下来的一段时间内负责社区的日常管理和活动组织工作。

在此，我将向大家汇报一下社区换届后的情况。

首先，新一届管理团队在接手社区管理工作后，立即展开了一系列的调研和了解工作，以全面了解社区的现状和居民的需求。

我们对社区的基础设施、环境卫生、安全保障等方面进行了全面的排查和评估，并与居民进行了深入的沟通和交流，听取了大家的意见和建议。

通过这些工作，我们更加清晰地了解了社区的实际情况，为今后的工作打下了良好的基础。

其次，新一届管理团队在工作中高度重视居民的参与和建议。

我们积极组织了各类居民活动，包括文艺表演、健康讲座、志愿者活动等，吸引了众多居民的参与。

同时，我们还建立了居民意见反馈渠道，定期组织座谈会和问卷调查，听取居民的意见和建议，及时解决居民的困难和问题。

通过这些举措，我们不仅增进了社区居民之间的交流和互动，也更好地了解了居民的需求和期望，为今后的工作提供了重要的参考。

此外，新一届管理团队还在社区的环境卫生、安全保障、文化建设等方面进行了一系列的改进和提升。

我们加强了对社区环境卫生的管理和维护，组织了环境清理和美化活动，提升了社区的整体环境质量。

同时，我们加强了对社区安全的巡查和管理，建立了安全防范机制，保障了居民的生命财产安全。

此外，我们还丰富了社区的文化建设内容，举办了一系列的文艺活动和文化讲座，丰富了居民的精神文化生活。

最后，新一届管理团队将继续以高度的责任感和使命感，全力以赴地为社区居民服务。

我们将继续倾听居民的声音，关注居民的需求，不断改进和提升社区的管理和服务水平，为打造一个和谐、美丽、幸福的社区而努力奋斗。

总之，社区换届后，新一届管理团队已经展开了一系列的工作，取得了一定的成绩。

我们将继续以饱满的热情和务实的态度，为居民提供更优质的服务，为社区的发展贡献自己的力量。

希望社区的居民们能够继续支持和配合我们的工作，共同营造一个和谐美好的社区环境。

县社区换届选举工作是于11月全部完成。

最近，县妇联组织人员到楚江镇、易家渡镇、新关镇等乡镇的观山社区、中渡社区、渫阳社区等社区，就我县基层妇女组织参与换届选举工作进行了调研，现将调研情况综合如下：一、基本情况我县共有社区42个，本届均进行了社区换届选举。

其中：实行间接选举的社区有10个、实行直接选举的社区有32个，直选率达76%。

本届社区换届选举共有选民79116人、外出选民2016人，推选产生居民小组长631人、居民代表2613人。

选举共提名初步候选人456人(其中主任候选人123名、副主任123人、委员21 0人)，预选产生正式候选人369人(其中主任正式候选人82名、副主任正式候选人123人、委员正式候选人164人)。

正式投票选举产生主任42人、副主任16人、委员129人(其中交叉任职71人，书记、主任交叉任职4人、社支两委干部交叉任职67人)。

推选产生社区事务监督小组77个532人。

新一届社区居委会189名成员中，平均年龄45岁，初中文化42人、高中文化106人、大专以上文化41人，党员171人，妇女64人，其中女社区主任4人(2名兼职女支部书记)。

女性进入社区班子率达100%。

社区干部素质明显提高，干部结构得到了优化。

二、主要做法1、靠政策，直接参与组织选举。

社区换届选举工作，是县里的一件大事，县委政府都十分重视，为了确保在换届选举中女性参政率达到法定比例，县妇联依靠政策，积极向领导汇报，做到了基层妇联组织负责人进入到领导小组，直接参与研究部署换届选举工作。

在各乡镇成立的选举指导机构和各社区成立的选举委员会中，都确保有一名女性成员参加，确保了基层妇联组织对社区换届选举工作的全方位、全过程的参与。

2、抓基础，做好女干部培养推荐工作。

妇女要想有一番作为，首先得从提高自身素质入手。

多年来，县委都十分注重对女干部的培养和教育，而基层妇联组织对女干部的培养和教育更是责无旁贷。

多年来，我们坚持有计划、有步骤、有重点、多层次地抓妇女干部的教育培训工作，增强妇联干部的组织动员、宣传引导、协调服务、依法维权以及创新的能力。

妇联基层组织及队伍建设情况调研报告一、xx基本情况xx位于xx西北部，辖5个xx、一个行政xx，总面积2408平方公里，总人口4889人，xx族占94%，其中，18岁以上妇女1890人二、妇联组织机构建设情况xx直属单位和嘎查妇联组织机构健全，组建率达到100%。

三、妇联队伍情况专兼职妇联干部10名，其中：苏木1名、直属单位3名、嘎查5名，行政嘎查1名。

35周岁以下7名、36-40周岁3名；大专学历的4名、专科2名、其他是高中学历。

四、妇联组织和妇联队伍建设存在的问题妇联组织建设存在的问题有：总体来看，苏木妇联工作仍十分薄弱，上级妇联的许多工作传达后得不到很好的贯彻落实，在乡、村两极出现断层现象，妇联组织已逐渐成为制约妇女工作的瓶颈。

重视不够，工作开展难。

由于牧区地区居住分散，消息不灵通加上路途远而在工作上带来一定的困难。

提高团结动员妇女参与经济建设力度不够、自身创新发展效果不明显。

妇联干部队伍建设存在问题表现在：综合素质还有待于进一步加强。

制约妇联组织和妇联干部发展的瓶颈问题1、妇联组织团结带动能力偏弱，认识浅发，自身创新发展效果较差。

妇联干部队伍建设存在问题1、妇女需求的多样化，独立性、自主性、选择性增强，也为妇联工作提出了新的挑战，传统的工作方式已经不能够满足妇女群体的需求。

2、认识也存在误区。

妇联总被干部群众看作是一个非常清闲的部门，耍嘴皮子的部门，没有实质性、硬性工作任务，和民政残联等部门比起来，受重视的程度差些。

3、妇女工作经费严重不足，影响和制约了妇女工作的开展，使一些必要的妇女教育、培训工作无法开展，特别是在支持帮助妇女发展生产、增收致富上力不从心。

妇联组织迫切需要党委解决的问题1、把妇联工作经费列入财政预算，使妇联开展工作有充足的财力、物力支撑，调动妇联干部工作积极性。

2、增加嘎查妇代会主任工资待遇。

3、营造全社会都支持妇女工作良好氛围。

五、嘎查妇代会主任的报酬情况5个嘎查和1个行政嘎查妇代会主任都兼计生工作，而且他们还要参与嘎查其他工作，妇代会主任没有专门的职业报酬，也没有任何补贴。

社区居委会干部队伍情况的调研报告社区居委会干部队伍情况的调研报告今年是社区居委会届满年，即将进行第七次社区居委会换届选举。

社区居委会选举的核心是将一批素质好，责任心强，办事公道，群众基础好，具有一定的组织管理能力和开拓思想的优秀人才充实到社区居委会中，按照科学发展观的要求，促使社区全面协调发展。

为此，围绕现阶段社区居委会干部队伍的现状，我局对全县4个社区进行了一次调研。

一、社区居委会干部成员结构情况。

我县古阳镇下辖4个社区，19个居民小组，居民人口3500户，13000余人。

社区干部20名，其中35岁以下的2名，占社区干部总人数的10%；35岁至55岁的8名，占社区干部总人数的40%，55岁以上的10名，占社区干部总人数的50%。

从文化层次看，大专文凭的4名，中专及高中的9名，初中及初中以下的7名。

从干部身份来看，退休干部7名，下岗职工队5名。

从我县社区干部队伍建设情况来看，社区居委会大多数干部的思想素质、工作能力、发挥作用等方面整体是好的。

从20xx年社区居委会成立至今，四个社区的基层组织和基础设施经历了从无到有：先后落实了办公场所，配置了办公设施，完善了基层组织，组建了腰鼓队、健身协会等服务性群众组织，办公条件、办公水平、服务设施逐步完善，社区的各项职能不断得到完善与加强，社区建设取得了长足的发展，社区居委会的地位、作用日益凸显。

随着经济社会不断发展，社区功能提升、社区自治组织、社区社会事务、社区群众性组织的完善成为发展趋势，社区作为群众性基层聚合体，其潜在的价值和现实社会功能受到社会认可和重视。

二、存在的'主要问题。

1、社区居委会干部年龄结构趋于老化。

四个社区20名干部中，55岁以上的10名，占社区干部总人数的50%。

在这些老同志中，虽然他们具有极高的威望，丰富的工作经验，但是他们毕竟年已花甲，精力上难以承受日益繁重的社区工作，再加上固有工作理念，使他们缺乏开拓创新精神，难以适应适应社区工作的新思路、新模式。

社区女性干部任职情况分析报告社区“两委”换届选举工作于**年*月圆满完成，女性居委会干部虽占全镇居委成员比例的*%，但全镇*个社区党工委成员中都配备了妇女干部，可以说全镇社区两委干部中均配备有妇女干部，我镇仅有梅塘社区居委会中没有配备妇女干部。

一、原因分析。

（一）与我镇社区体制有关。

我镇基层的选举主体不再是原来的农村村委会，而是社区居委会。

以前，每个村委会可以实现3名村干部里面配备1名，女性占比均可以达到33%。

但由于我镇的特殊情况，就算我镇能实现每个社区居委会配备1名女性干部，因计算基层女性占比的分母（全镇居委会成员总数）加大2倍了，但是女性居委会干部的分母不变，这样，我镇社区也只能实现女性占居委会成员比例为14%左右。

（二）与选举法规依据有关。

我镇基层改革后，已经没有原来的村委会，全是社区居委会。

我镇选举依据的法律法规是《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，而不是《广东省村民委员会选举办法》。

《中华人民共和国城市居民委员会组织法》是国家性的法律法规。

按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》没有“设立每个社区居委会成员里面必有1名女性干部”的法律条款，选举依法依规进行，得票多数者当选，都是受到法律保护的。

当选者如果不是女性的话，不可以撤销，也不可以重新选举的。

村委会选举的依据与社区居委会的不一样，农村村委会选举是依据《广东省村民委员会选举办法》，该选举办法里面明确设立“每个村委会里面必有1名女性干部”的硬性条款，还设计了女性选票的样式，能很好地保障至少有1名女性当选。

（三）与我镇的特殊社区居委会干部结构有关。

由于我镇的社区基本都是由原来几个村合并而成，社区居委会成员职数配备很有限，大的社区配备7名干部，小的社区配备5名干部。

为了保障原来每个村至少有一名干部代表能在社区一级的参政议政，维持社区的基层稳定发展，所以，我镇目前成功选任社区居委会成员的基本都是原农村的村党支部书记。

我们也无法保证每个社区里面的至少有一个村党支部书记是女性，所以在不调整《中华人民共和国城市居民委员会组织法》或省出台关于女性任职社区居委会干部的、硬性的情况下，要确保每个社区配备一名女性居委会干部就难上加难。