万盛经开区2020年第一季度公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表

2022年贵州省贵阳国家经济技术开发区招聘公告一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

二、招聘人数本次面向社会公开招聘聘用制工作人员11人。

具体招聘岗位、人数、学历、学位、工作经历和年限等要求请详见《贵阳国家经济技术开发区2022年面向社会公开招聘聘用制工作人员岗位一览表》(附件1)。

三、聘用方式及待遇应聘人员经过所有招聘流程聘用后，与经开区签订劳动用工合同，属于经开区聘用制人员。

被聘用人员实行试用期制度，试用期半年。

试用期满考核合格的，予以正式聘用，一经聘用，最低服务年限为3年(含试用期);试用期满考核不合格的，解除聘用。

正式聘用后待遇从优，享受相应聘用制岗位薪酬，符合条件的可享受经开区相应人才政策。

四、招聘对象及报名条件(一)招聘对象符合公开招聘岗位设置的学历、学位、专业及其他条件的人员。

(二)报名条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国;2、遵守中华人民共和国宪法和法律，诚信廉洁，勤勉敬业，积极进取，职业素养好;3、满足招聘岗位所要求的学历、职称及其他资格条件要求(其中，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);4、有良好的沟通协调、综合分析及改革创新能力，服务意识强，具有全球化、国际化视野;5、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;6、年龄在18周岁以上(2002年8月31日及以前出生)、35周岁以下(1984年9月1日及以后出生);具有硕士及以上学历学位或中级以上职称的，年龄可放宽到40周岁(1979年9月1日及以后出生);7、报考岗位明确要求有工作经历的，报考人员必须具备符合岗位要求的工作经历。

在校期间(指入学至毕业证颁发前)的社会实践和其他就业经历不视为工作经历，工作经历计算截止时间为2022年8月31日。

(三)凡有下列情况之一者，不受理报名1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;2、曾犯罪受过刑事处罚的人员;3、曾被开除公职或被辞退的人员;4、曾受党纪、政纪处分尚在处分期内的人员;5、涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;6、任职(工作)或服役期间发生重大责任事件、泄密事件的人员;7、经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的，且未满最低服务年限的人员;8、在各级公务员招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;9、有法律、法规规定不得聘用在事业单位、国有企业工作的人员或经研究不宜聘用的人员。

重庆万盛经开区事业单位2014年第四季度录用公告2014第四季度重庆万盛经开区事业单位招聘112人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击为进一步优化我区事业单位工作人员结构，充实事业单位工作人员队伍。

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，结合我区实际，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数万盛经开区本次面向社会公开招聘112名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《万盛经开区2014年第四季度公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(以下简称《一览表》)。

三、招聘范围和对象凡符合以下条件的人员均可报名应聘。

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;(三)适应岗位要求的身体条件;(四)符合岗位招聘条件(详见《一览表》);(五)自愿在报考单位服务五年以上;否则视为违约并承担相应责任(取消事业单位工作人员身份、将不诚信情况记入本人档案、并承担相应违约责任等);(六)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;(七)以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员;未满服务期也未解除选派协议的我区选派大学生;试用期内的机关事业单位工作人员;现役军人;在读的非2015年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

重庆市万盛经开区管委会办公室关于印发万盛经开区2021年政务公开工作要点任务分工的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2021.06.15•【字号】万盛经开办〔2021〕6号•【施行日期】2021.06.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文重庆市万盛经开区管委会办公室关于印发万盛经开区2021年政务公开工作要点任务分工的通知各镇人民政府，各街道办事处，管委会各部门，驻经开区有关单位：经管委会同意，现将《万盛经开区2021年政务公开工作要点任务分工》（以下简称《任务分工》）印发给你们，并提出以下工作要求，请各单位认真贯彻落实。

一、提高政治站位。

政务公开是保障人民主体地位、强化权力运行监督、推进政府治理体系和治理能力现代化的重要制度安排，是深化“放管服”改革、优化营商环境、建设法治政府和服务型政府的重要举措。

各单位要进一步强化思想认识，切实加强组织领导，持续深化政务公开，为推动我区“十四五”时期经济社会高质量发展开好局、起好步提供有力支撑和保障。

二、抓好细化落实。

《任务分工》是我区贯彻落实《国务院办公厅关于印发2021年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2021〕12号）和《重庆市人民政府办公厅关于印发贯彻落实国务院办公厅2021年政务公开工作要点任务分工的通知》（渝府办发〔2021〕50号）文件的重要举措，各单位要抓好细化落实，对照《任务分工》、基层政务公开标准目录、万盛网信息公开目录等文件要求，加强统筹力度，明确牵头科室、责任科室，吃透文件精神，按照公开时限、公开内容、公开路径，逐项抓好落实，形成各负其责、齐抓共管的合力。

三、严格“三审三校”。

各部门要进一步完善政府信息公开审核流程、明确审核责任，严格落实“三审三校”制度，严把政治关、法律关、政策关、保密关、文字关，确保拟公开的政府信息内容表述准确、公开时机得当。

要依法保护个人隐私，除惩戒公示、强制性信息披露外，对于其他涉及个人隐私的政府信息，公开时要去标识化处理，选择恰当的方式和范围，避免发生信息发布失信、影响社会稳定等问题。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2020年全市技工院校教师职称申报评审工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2020.10.23•【字号】渝人社办〔2020〕299号•【施行日期】2020.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2020年全市技工院校教师职称申报评审工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局，重庆高新区公共服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，有关主管部门，各技工院校，各职业培训机构：按照《重庆市2020年职称申报评审工作方案》（渝职改办〔2020〕178号）要求，现就做好2020年全市技工院校教师职称申报评审工作有关事项通知如下。

一、申报范围我市技工院校、职业培训机构在职在岗从事教育教学工作的教师和教研人员（以下统称技工院校教师），且达到《重庆市深化技工院校教师职称制度改革实施意见》（渝人社发〔2019〕89号）规定的申报条件。

二、有关安排技工院校教师高级职称申报材料受理时间为10月26日－11月6日，原则上于11月底前完成评审工作。

按照《重庆市深化技工院校教师职称制度改革实施意见》规定，市技工院校教师高级职称评审委员会（后简称“市高评委”）由市人力社保局职业能力建设处负责组建。

从今年起，4个片区中级职称评审委员会（后简称“中评委”）负责全市技工院校教师中级职称申报评审工作（评审范围及联系方式见附件11），受理时间为10月28日－11月13日。

三、申报程序按照《重庆市专业技术资格申报工作规定》《重庆市专业技术资格评审工作规定》（渝人社发〔2015〕131号），组织开展申报评审工作。

（一）本人申报1．申报人应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，符合相应专业技术资格申报条件。

事业单位工作人员受到记过及以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。

岗位职务说明书目录
基本资料职务名称岗位人数性别
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任职
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基本资料职务名称岗位人数
基本资料职务名称岗位人数
任职性别学历
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基本职务名称
基本资料职务名称岗位人数
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基本资料职务名称岗位人数性别
基本资料职务名称岗位人数性别。

附件人力资源服务机构综合情况表号：人社统LM1制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制号有效期至：年月填表单位：20 年注：机构性质和主营业务请在对应□中打“√”。

人力资源服务机构业务基本情况表号：人社统LM2制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制号法人单位名称：20 年单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：201 年月日注：1、纸质报表加盖公章，报送当地人社部门。

2、逻辑关系式：02=03+04+05；07=08+09+10+11；15≥16+17。

主要指标解释(一) 人社统LM1号表1.综合性公共就业和人才服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，面向用人单位和求职者提供就业和人才流动配置等各类公共服务的综合性机构，其主体是由原公共就业服务机构和人才交流服务机构合并设立的。

2.公共就业服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，承担基本公共就业服务，帮助各类就业困难群体实现就业的服务机构。

3.人才公共服务机构：由县级以上政府人力资源社会保障部门设立，主要面向各类人才和用人单位提供相关服务，承担公共人才服务职能的公益性服务机构。

4.行业所属服务机构（事业单位）：由人社部门以外的其他行业部门举办的面向本行业提供人力资源服务的事业单位性质的人力资源服务机构。

5.国有性质的服务企业：指从事人力资源服务的国有企业、地方各级政府人力资源和社会保障部门所属人才（职业）服务机构设立的公司性质的机构。

6.民营性质的服务企业：指根据人力资源市场的相关规定，设立的由民间经营、为社会提供人力资源服务的机构。

7.外资性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有外资性质的人力资源服务企业。

8.港、澳、台性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有港、澳、台资性质的人力资源服务企业。

9.民办非企业等其他性质的服务机构：指除上述人力资源服务机构以外的民办非企业等其他性质的服务机构。

2022年重庆万盛经开区事业单位招聘考试真题及答案（高频考点）（职测）一、单选题1.先秦时期,诸子百家提出了各种治国的主张,下列观点属于法家政治思想的是:(2分)A、人法地,地法天,天法道,道法自然B、境内之民,其言谈者必轨于法,为勇者尽之于军C、凡入国,必择务而从事焉D、易其田畴,薄其税敛,民可使富也答案：B解析：暂无解析2.下到表述不正确的是()。

(2分)A、鲁迅的《狂人日记》是中国现代文学史上第一白话文小说B、《朝花夕拾》是鲁迅的散文集C、《呐喊》是鲁迅的短篇小说集D、祥林嫂是鲁迅作品《故乡》中的人物答案：D解析：暂无解析3."物必先腐而后虫生”所体现的哲理是(2分)A、必然性与偶然性的辩证关系B、内因与外因的辩证关系C、可能性与现实性的辩证关系D、现象与本质的辩证关系答案：B解析：暂无解析4.在海洋上,人们常能看到因冰川断裂而形成的浮冰,下列对这类浮冰的盐度理解正确的是（）。

(2分)A、不含盐分B、盐度和周围海水一样C、比周围海水盐度更高D、比周围海水盐度略低答案：A解析：暂无解析5.生活中食品安全是一个十分重要的问题,下列说法正确的是（）。

(2分)A、土豆发芽后可以食用B、冰箱温度低,食物不易变质,可以长时间存放食物C、生食或吃没有炒熟的扁豆,容易造成食物中毒D、有些人饮用牛奶后,会出现呕吐、腹泻等症状,是因为他们果糖不耐受答案：C解析：暂无解析6.下列处理问题的说法不符合我国相关法律法规的是（）(2分)A、某公安局处长对本人被辞退的决定不服，当天即向法院提起行政诉B、某工商局科员拒不赡养父母，情节严重，单位给予其开除处分C、某省商务厅厅长退休后第二年到商务厅下属商贸公司任职，该省公D、某税务局科长执行公务时，认为局长的决定有错误，向局长提出改答案：A解析：暂无解析7.公平正义主要包括权利公平、机会公平、规则公平和()。

(2分)A、义务公平B、程序公平C、救济公平D、结果公平答案：C解析：暂无解析8.作为马克思主义理论基础的是：(2分)A、马克思主义哲学B、马克思主义政治经济学C、科学社会主义D、马克思主义唯物辩证法答案：A解析：暂无解析9.下列关于历代正式行政区划的描述,正确的是:(2分)A、秦代:郡—县B、唐代:道—州、府—县C、汉代:道—郡—县D、宋代:路—军、州—县答案：A解析：暂无解析10.小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币（转正后4000）,小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是（）。

重庆市渝北区2020年公开招聘非公企业和社会组织专职党建工作指导员指标调整公告
文章属性
•【制定机关】渝北区人民政府
•【公布日期】2020.09.11
•【字号】
•【施行日期】2020.09.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
重庆市渝北区2020年公开招聘
非公企业和社会组织专职党建工作指导员指标调整公告
根据《重庆市渝北区2020年公开招聘非公企业和社会组织专职党建工作指导员简章》的有关规定，因部分岗位未达到笔试开考比例，决定调整部分招聘指标，现将调整情况公告如下：
中共重庆市渝北区委组织部中共重庆市渝北区委非公经济和社会组织工委
重庆空港人力资源管理有限公司
2020年9月11日。

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合川巴蜀小学、北新巴蜀中学、北京师范大学幼儿园已经强势入驻。

重庆市万盛经开区机关事业单位临时聘用人员管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范机关事业单位临时聘用人员（以下简称“临聘人员”）管理，保障机关事业单位（以下简称“用人单位”）和临聘人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，结合万盛经开区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于万盛经开区各级机关事业单位及与其形成劳动关系的临聘人员。

通过劳务派遣形式用工的，应按照有关法律法规规定执行。

第三条本办法所称临聘人员是指不纳入用人单位编制管理，以合同形式聘用，在用人单位从事综合管理、专业技术、临时性、辅助性、替代性等工作的人员。

用人单位可以开发公益性岗位的，应优先使用公益性岗位。

公益性岗位开发管理办法另行制定。

第二章聘用原则第四条坚持从严控制的原则。

用人单位不准超编使用临聘人员。

因特殊情况，确需使用临聘人员的，应严格控制在用人单位核定的临聘人员数量范围内，并严格审批程序。

鼓励各用人单位购买社会化服务。

第五条坚持岗位急需的原则。

有下列情况之一的，可使用临聘人员：（一）因空编空岗，影响单位正常工作开展的；（二）因完成紧急重要的阶段性任务，需短期内增加工作人员的；（三）编制内人员需离开岗位较长时间（如病假、产假、借调、离岗培训等），影响日常工作正常开展的。

第六条坚持合同管理的原则。

凡需使用临聘人员，必须严格程序，实行劳动合同管理。

第七条坚持特岗不用的原则。

临聘人员不得在财务、涉密等特殊岗位工作，不能替代用人单位编制内人员执行公务。

第八条坚持回避制度的原则。

临聘人员与用人单位领导有夫妻关系、直系血亲关系以及近姻亲关系的应当回避。

第三章聘用条件第九条临聘人员需具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）遵纪守法，品行端正；（四）年龄原则上女性在18至50周岁之间，男性在18至60周岁之间；有特殊专长的人才经区人力社保局批准，可适当放宽年龄条件；（五）符合聘用岗位所需的学历、任职资格条件和履行岗位职责的实际工作能力；（六）适应岗位要求的相关条件；（七）临聘的外地人员，需在本地派出所办理《暂住证》，持有《流动人口婚育证明》。

重庆市万盛经开区管委会办公室关于贯彻执行重庆市企业国有资产交易监督管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】万盛经济技术开发区管委会办公室•【公布日期】2020.08.10•【字号】•【施行日期】2020.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文重庆市万盛经开区管委会办公室关于贯彻执行重庆市企业国有资产交易监督管理暂行办法的通知各镇人民政府，各街道办事处，管委会各部门，经开区开发投资集团有限公司及有关国有企业，驻经开区有关单位：2019年11月11日市政府办公厅印发了《关于深化公共资源交易监督管理改革的意见（试行）的通知》（渝府办发〔2019〕114号）。

其中附件4《重庆市企业国有资产交易监督管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）规定了企业国有资产交易范围、对象、审核权限、操作程序和交易规则，明确了国资监管机构和国家出资企业的监管责任。

党工委全面深化改革委员会第3次会议和管委会2020年第5次主任办公会审议要求全面执行该《暂行办法》。

为贯彻落实好《暂行办法》，规范企业国有资产交易行为，加强企业国有资产交易监督管理，防止国有资产流失，现将有关事宜通知如下：一、进一步提高对规范企业国有资产交易行为重要性的认识《暂行办法》是贯彻落实深化国资国企改革总体要求，加强企业国有资产交易监管的一项规范性制度。

区属国有企业要认真学习领会党中央全面深化国资国企改革精神，加快本企业产权管理制度改革步伐，进一步规范企业国有资产交易行为，加强企业国有资产交易监督管理，防止国有资产流失，促进企业国有资产有序交易。

二、全面贯彻执行《暂行办法》1．废止《重庆市万盛经开区区属国有企业国有产权转让管理办法》（万盛经开发〔2016〕42号）。

2．《重庆市万盛经开区区属国有企业重大事项管理办法》（万盛经开发〔2016〕41号）、《万盛经开区区属国有企业投融资管理办法》（万盛经开办发〔2016〕117号）关于企业国有资产交易的相关规定与《暂行办法》不一致的，按照《暂行办法》中有关规定执行。

部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。

辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

重庆市职称改革办公室关于开展2023年全市特殊人才职称申报评审工作的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2023.08.08•【字号】渝职改办〔2023〕196号•【施行日期】2023.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文重庆市职称改革办公室关于开展2023年全市特殊人才职称申报评审工作的通知渝职改办〔2023〕196号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部，西部科学城重庆高新区党群工作部，万盛经开区人力社保局，市级部门人事（干部）处，大型企事业单位人事（人力资源）部门：为贯彻落实《重庆市特殊人才职称评审办法》（渝人社发〔2023〕52号），根据《重庆市职称评审管理办法》（渝人社发〔2021〕25号）规定，现就开展2023年全市特殊人才职称申报评审工作有关事项通知如下：一、范围和对象本市各类企事业单位及社会组织中确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的专业技术人才，引进的高层次人才、急需紧缺人才，急难险重任务中贡献突出的专业技术人才，在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可申报评审特殊人才职称。

国家实行“以考代评”或“考评结合”、重庆市无评审权限以及实行指标总量控制的相应系列（专业）对应层级职称不纳入申报评审范围。

正高级经济师、正高级审计师、档案研究馆员、司法鉴定、船舶等近5年我市新增开展评审的职称暂不纳入申报评审范围。

公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员，以及处于职称申报评审影响期内的人员，不得申报参加专业技术人才职称评审。

高校教师系列特殊人才职称评审权限已下放至所有高校，教育系统自然科学研究、社会科学研究专业特殊人才职称评审权限已下放至双一流学科建设B+及以上的高校，各高校应按规定制定本校特殊人才职称申报评审办法和条件，专业技术人才申报相应的职称，按规定报所在学校自主评审。

某有限公司薪酬管理制度第一章总则第一条为了充分发挥薪酬的激励功能、目标价值导向功能，为员工薪酬分配、工资晋级、职位晋升、培训等提供依据，使薪酬真正成为实现企业战略目标的有效手段和保证机制，特制订本管理制度。

第二条本制度依从战略导向、公平、激励、经济性等原则制订。

第三条本制度适用于除公司总经理、副总经理、财务总监、助理总经理以外的公司在职员工(不包括内退员工和临时工)。

公司总经理、副总经理、财务总监、助理总经理的薪资由公司董事会核定。

第四条内退员工待遇按《某有限公司内部退养管理办法》执行。

第二章薪资政策第五条薪资水平：公司秉承“以人为本”的经营理念，以“尊重关键和核心岗位员工在外部市场的价值，同时兼顾人工成本的承受力”为指导思想。

对关键、核心岗位实施“市场领先”策略，对基层普通岗位和非战略重点的服务岗位实施“成本导向”策略，其它中间岗位实施“市场跟随”策略。

公司的整体薪资水平与市场平均水平基本持平。

第六条薪资分配：适当拉开辅助岗位与关键岗位的差距，向关键岗位倾斜；适当拉开简单劳动与复杂劳动的差距，向生产经营管理骨干和技术骨干倾斜；适当拉开基层事务性管理岗位与综合性管理岗位的差距，向综合性、辅助决策管理岗位倾斜。

第七条公司要求全体员工树立成本和效益观念，加强协作和配合，努力提高效率，降低成本，提高公司整体效益，从而提高员工个人收入。

第八条公司鼓励员工不断学习和进取，提高自身的技能与素质，积极竞聘重要和关键岗位，以优化公司人力资源配置。

第九条根据年度考核情况，公司每年将对10%左右的员工调整薪资。

第十条公司实行保密薪酬制度。

除公司指定管理人员外，禁止任何员工互相打听、泄露本人或其它员工的薪酬秘密。

第三章人工成本总额第十一条公司人工成本总额主要包括工资基金、基本保险、员工福利等部分。

年度人工成本总额＝本年度人工成本基数+本年度效益奖励工资第十二条人工成本总额基数由公司董事会根据上年度实际薪资总额情况及国家工资增长指导线于每年初核定。