储备干部培训需求调查问卷通用版修订版

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您在培训方面的需求和期望，提升培训质量，我们特开展此次培训需求调查。

您的宝贵意见将为我们制定培训计划提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门：（可选填）3. 您的职位：- A. 管理人员- B. 技术人员- C. 销售人员- D. 行政人员- E. 其他：（请注明）4. 您的学历：- A. 博士及以上- B. 硕士- C. 本科- D. 大专- E. 高中及以下5. 您的年龄：- A. 25岁以下- B. 26-30岁- C. 31-35岁- D. 36-40岁- E. 41-45岁- F. 46-50岁- G. 50岁以上二、培训需求分析6. 您目前工作中遇到的主要问题是什么？（可多选）- A. 技术难题- B. 管理能力不足- C. 沟通协调能力欠缺- D. 团队协作问题- E. 个人职业发展受限- F. 其他：（请注明）7. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作帮助最大？（可多选） - A. 专业技能培训- B. 管理技能培训- C. 沟通技巧培训- D. 团队协作培训- E. 跨部门协作培训- F. 个人成长培训- G. 其他：（请注明）8. 您希望参加以下哪些类型的培训？（可多选）- A. 内部培训- B. 外部培训- C. 线上培训- E. 混合式培训- F. 其他：（请注明）9. 您希望培训的时间安排是？ - A. 工作日晚上- B. 周末- C. 工作日白天- D. 随时- E. 其他：（请注明）10. 您希望培训的时长是？- A. 1天以内- B. 1-2天- C. 3-5天- D. 5天以上- E. 其他：（请注明）11. 您对培训讲师的要求是？ - A. 具有丰富实战经验 - B. 具有良好教学能力 - C. 具有行业权威- D. 其他：（请注明）12. 您对培训形式的要求是？ - A. 理论讲解- B. 案例分析- D. 角色扮演- E. 其他：（请注明）13. 您对培训教材的要求是？- A. 实用性强- B. 系统性强- C. 更新及时- D. 其他：（请注明）三、其他建议14. 您对本次培训有什么其他建议或意见？（可选填）感谢您的参与！我们期待您的宝贵意见，共同提升培训质量，助力企业发展。

培训需求调查问卷姓名：岗位：部门：填报日期：为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。

第一部份培训现状1、您认为培训对公司来说重要吗（）？A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。

B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。

C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。

D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。

2、您对学习的观念是（）？A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。

B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。

C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。

D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。

3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、领导指导、个人深造、参加外部培训等）培训时间培训方式培训项目学习效果第二部份需求调查1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（）（可多选）A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课B、聘请外部职业讲师到公司集中授课C、安排受训人员到外部培训机构接受培训D、网络在线、视频多媒体、传播培训G、其它：__________2、对您个人而言、最能接受的教学方法是什么？（）（选出最有效两种）A、课程讲授法B、游戏竞赛活动C、专题研讨法D、案例分析、事件处理法E、个人指导或工作轮换法D、场地、野外拓展法3、您目前工作中遇到最大的困惑是？（）A、工作困难度高，找不到好的工作方法；B、和同事合作时，常常沟通不够顺畅；发生意见分岐时，找不到好的解决办法；C、个人能力与工作岗位不匹配，导致工作压力大，经常加班；D、个人能力与精力超出目前岗位要求，产生心理落差和空虚感；E、个人着装、行为和表达不知道是否符合工作岗位礼仪要求。

干部教育培训需求调查问卷为推动大规模培训干部工作的深入开展，增强培训针对性和实效性，有效缓解工学矛盾，现请您结合自身实际，认真思考，据实填写此问卷，以便准确了解把握您的培训需求。

问卷调查表不记名，不存档。

您的宝贵建议将对干部教育培训工作产生积极的影响。

在您填写选项时，可单选和多选，单选时在“□”内打“；多选时请您按您的关注度，用数字把您的选项排出顺序。

如：在多选时您认为第一重要的在“ □ ”内填1 “”，第二重要的在“ □ ”内填2 ”，“以此类推；如选“其它，”请在旁边写明内容；如在题内没有您要选择的意见，请在该题后面填写您的具体情况或想法。

衷心感谢您对我们工作的支持！中共白山市委组织部2008 年6 月3 日（一）您个人的情况1.您的职务是：副处级以上领导干部□后备干部口2.您的年龄是：35岁以下□ 36 —45岁口46—55岁口56岁以上□3.您的学历是：大专口大学口研究生□4.您近5年来共参加过（）次培训，具体培训情况是：（二）您对今后领导干部培训工作的希望或建议短.平.快”式专题培训口学历教育口其它口1.您认为领导干部目前急需提高的素质和能力排序是:理论素养口知识水平口世界眼光口战略思维口思想观念□业务能力口党性修养口领导方法口依法行政口管理经验口其他口2.您比较认可的教学方式排序是：党校和域外相结合的复合式培训□在职自学口网络教育口3.您对网上学习园的整体评价如何？极佳口很好口好口一般口4.您对网上学习园感兴趣的内容有哪些。

学习园地口干教快讯口热点聚焦口政策法规口成果展示口博客交流口问题解答口其它口5.请标出您访问网上学习园的频率每天访问口 每周访问口 每月访问口很少或不访问□6.请选择您经常学习的网上学习园哪些内容：政治理论口 党史党建口 时事政治口 政策解读口 经济管理口 十七大专题口 政策法规口 领导科学口 人力资源口 双休日讲座口 实用技能口 MBA 核心课程口 政务礼仪口社会发展口 文化艺苑口 谈古论今口 外语沙龙口健康之友口体育之窗口探索发现口7. 您认为网上学习园的内容更新是否及时。

干部教育培训需求问卷调查表单位：一、干部基本情况姓名，性别，年龄，职务，文化程度，党派。

2009年来参训市委及以上党校培训次数: （）A、1次；B、2次；C、3次；D、3次以上；E、无。

参训累计时间: （）A、10天以内；B、10天以上1个月以内；C、1个月以上3个月以内；D、3个月以上。

二、培训需求情况(可选择一项或多项)1、目前迫切需要增强的知识和能力①知识方面: （）A、党的基本理论；B、社会主义市场经济知识；C、领导科学；D、法律法规知识；E、业务知识和技能；F、行政管理；G、其它方面知识。

②能力方面: （）A、政治洞察能力；B、依法行政能力；C、公共服务能力；D、调查研究能力；E、协调沟通能力；F、创新能力；G、应对突发事件能力；H、心理调适能力；I、其他能力。

2、对培训方式的要求: （）A、课堂讲授；B、交流研讨；C、案例分析；D、参观考察；E、实践锻炼；F、其他。

3、对授课者的选择: （）A、党校专职教师；B、领导干部；C、企业经营管理者；D、外请专家教授；E、本市专业技术人才；F、网上教学。

4、培训形式及时间: （）A、短期脱产培训,一般不超过1个月B,较长时间脱产,1个月以上3个月以内5、培训周期: （）A、每半年1次；B、每年1次；C、每两年1次；D、每三年1次；E、每五年1次。

6、最佳参训时间: （）A、第一季度；B、第二季度；C、第三季度；D、第四季度。

7、培训地点: （）A、本市党校；B、委托异地党校；C、高校；D、现场教学点。

8、参训困难原因: （）A、组织没有安排；B、工作忙离不开；C、培训内容不适应需要；D、经费困难；E、目前知识已经够用,没有必要再参加培训。

9、当前干部教育培训存在的主要问题是（）A、多头培训、重复培训；B、培训体制不够完善；C、培训对象缺乏针对性；D、培训条件和环境欠佳；E、师资力量不够强；F、缺乏灵活多样的培训方法；G、培训手段较陈旧；H、培训内容针对性不强。

储备干部培训需求调查问卷通用版修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】储备干部培训需求调查问卷商学院培训资料：填写人姓名：填表日期：所属部门/分店：职级：1、您认为自己对于储备干部培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□对于公司来讲，项目进度通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司内部提拔的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□其他看法：3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够4、部门内部关于产品知识、行业和分店信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享5、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门技能课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□研讨会□作业式教学□其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：4、您认为过去一年之内举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：5、您认为，对于一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□2-4小时□7小时（1天）□14小时（2天）□14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：6、您认为月度储备干部培训时间、地点安排在什么时候比较合适：□集中培训，如周一及周二下午2-4小时□集中培训，如周一7小时□分区培训，如周一及周二下午2-4小时□分区培训，如周一7小时□无所谓，看课程需要来定□其他：7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：1、为了更好地帮助您完成今年的学习目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在未来一年内希望接受的培训。

培训内容需求调查问卷(详细版)培训内容需求调查问卷（详细版）问卷简介此问卷旨在收集有关培训内容需求的信息，以便我们设计适合参与者的培训计划。

请您根据自己的需要和兴趣，提供真实有效的反馈。

您的个人信息将保密并仅用于研究目的。

个人信息请您提供以下个人信息，以便我们更好地了解您的背景和需求。

1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职业：5. 公司/组织名称：培训需求调查请您根据以下问题，选择最符合您需求的选项或填写相关信息。

1. 您对哪些领域的培训感兴趣？（可以多选）- [ ] 法律与合规- [ ] 商务与管理- [ ] 人力资源- [ ] 销售与市场营销- [ ] 技术与创新- [ ] 其他，请填写：__________2. 您期望的培训内容形式是什么？（可以多选）- [ ] 班级授课- [ ] 个别指导- [ ] 线上视频课程- [ ] 线上直播讲座- [ ] 网络互动讨论- [ ] 其他，请填写：__________3. 您希望培训的时间长度是多久？- [ ] 1-2 天- [ ] 1 周- [ ] 1 个月- [ ] 2-3 个月- [ ] 其他，请填写：__________4. 您对培训的难度级别有何要求？- [ ] 初级（入门级）- [ ] 中级- [ ] 高级- [ ] 不限5. 您期望的培训费用范围是多少？- [ ] 免费- [ ] 低于100元- [ ] 100-500元- [ ] 500-1000元- [ ] 1000元以上6. 您是否有其他特殊需求或建议？请简要描述。

7. 您愿意参与我们的后续调查或讨论以进一步完善培训内容吗？- [ ] 是- [ ] 否提交反馈如有任何疑问或需要进一步信息，请联系我们。

谢谢您的合作！。

干部教育培训需求调查问卷【企业经营管理人员】您好！欢迎您参加干部教育培训需求问卷调查。

为进一步做好我省建设系统干部培训工作，我们设计了这份调查问卷。

本问卷调查对象为省、市建设企业领导干部。

调查不记具体单位和个人姓名，对问卷中所列问题，您可完全根据自己的理解和想法去回答。

您的回答将对今后年的企业经营管理人员教育培训工作产生影响。

衷心感谢您对我们工作的大力支持！陕西省住房和城乡建设厅年月日干部教育培训需求调查问卷【企业经营管理人员】在选项中（√）、您的基本情况. 性别：（）男（）女. 年龄：（）岁及以下（）岁（）岁（）岁. 文化程度：（）大学专科及以下（）大学本科（）研究生. 政治面貌：（）中共党员（）民主党派（）无党派. 所在企业：（）省属国有企业（含金融机构）（）市属国有企业（含金融机构）（）县（市、区）属国有企业（含金融机构）（）其他. 现在的职务：（）企业（集团）主要负责人（）企业（集团）领导班子其他成员（）企业（集团）部门或直属单位领导人员（）其他、您对年以来干部教育培训情况的评价. 年以来您参加过干部教育脱产培训吗？（）参加过（）没有参加过. 您年以来在哪些培训机构参加过脱产培训？（可多选）（）党校（）行政学院（）干部学院（）部门／行业培训机构（）高等院校、科研院所（）社会培训机构（）境外企业和培训机构. 您年以来累计参加脱产培训时间有多长？（）半个月以下（）半个月至个月（）个月至个月（）个月及以上. 您对年以来参加过的教育培训的总体效果评价是？（）好（）较好（）一般（）较差. 您参加过的脱产培训主要有哪些方面的内容？（可多选）（）政治理论（）党性教育（）业务知识（）能力训练（）现代科技和文化素养. 您年以来参加的政治理论培训是哪些部门组织的？（可多选）（）组织部门（）国有资产监管部门（）行业（系统）主管部门组织的（）本企业（）没有参加过政治理论培训. 您年以来参加过多长时间的政治理论脱产培训？（不含中心组学习）（）天以下（）天（）天（）个月以上（）没参加过. 您认为所参加的政治理论培训效果怎样？（）好（）较好（）一般（）较差（）没参加过. 您年以来参加过多长时间的党性党风党纪教育方面的脱产培训？（中共党员填写，不含党员日常教育时间）（）天以下（）天（）天（）个月以上（）没参加过. 您认为所参加的党性教育培训效果怎样？（中共党员填写）（）好（）较好（）一般（）较差（）没参加过. 您年以来参加过多长时间的企业经营管理培训?（）天以下（）天（）天（）个月以上（）没参加过. 您认为所参加的经营管理培训效果怎样？（）好（）较好（）一般（）较差（）没参加过. 您认为本企业经营管理人员参加培训的学风如何？（）好（）较好（）一般（）较差. 您对本企业年以来干部教育培训工作的总体评价是？（）好（）较好（）一般（）较差. 企业经营管理人员参加教育培训的主要目的有哪些？（最多选项）（）提高理论水平（）增强党性修养（）提高工作能力（）晋职晋级的需要（）利用培训休整一下（）结交一些朋友（）完成组织安排的培训任务. 您认为目前企业经营管理人员培训存在的突出问题是哪些(最多选项)？（）对培训重视不够（）企业培训工作多头管理（）培训计划落实不好（）开展政治理论培训不够（）开展党性教育不够（）开展经营管理培训不够（）培训内容针对性实用性不够（）培训方法缺乏感染力和吸引力（）培训管理考核不严格（）培训师资水平不高、您对加强和改进干部教育培训工作的意见和建议. 政治理论培训方面，您最希望参加哪种类型的培训？（）在党校、行政学院和干部学院举办的政治理论脱产培训（）企业组织的政治理论专题培训（）在相关岗位业务培训班中增加政治理论培训内容（）系列专题讲座. 您希望参加政治理论培训的频次是？（）年脱产培训次（）年脱产培训次（）年脱产培训次（）年脱产培训次（）年脱产培训次. 您认为开展政治理论培训的最好方式是？（）研读原著（）系统讲授（）与实践问题相结合的专题研讨. 在企业经营管理人员职业素养培训中，您更关注哪些内容？（可多选）（）社会主义核心价值体系（）企业家精神与企业社会责任（）职业操守和廉洁从业（）人文素养（）现代科技（）心理健康. 在经营管理培训方面，您最希望参加哪些方面能力的培训？ (最多选项)（）战略决策能力（）统筹发展能力（）推动创新能力（）应变管理能力（）维护企业稳定能力（）拓展经营能力（）危机管理能力（）领导艺术和组织管理能力. 在经营管理培训方面，您最希望参加哪些内容的培训？（最多选项）（）国际化战略与思维（）转变发展方式（）投资决策和资本运作（）金融创新与财务管理（）企业管理信息化（）危机管理与风险管控（）企业文化和品牌建设（）领导科学及人力资源管理（）商业模式与营销管理（）行业（专业）新知识、新技术（）法律法规与国际规则、惯例（）市场经济理论. 在经营管理能力培训方面，您最喜欢参加哪种形式的培训？ (最多可选项)（）课堂讲授（）企业案例研讨（）学员经验分享（）企业考察交流（）境外培训交流（）实践学习（）企业教练或咨询（）网上培训. 您最希望在哪类培训机构参加培训？（最多选项）（）党校、行政学院、干部学院（）高等院校、科研院所（）部门行业内培训机构（企业大学）（）社会培训机构（）境外企业、高校和培训机构.您认为多长时间参加一次脱产培训比较合适？（）半年次（）年次（）年次（）年次（）年次（）年次.您认为每次脱产培训以多长时间为宜？（）天左右（）天左右（）个月左右（）个月左右（）个月左右（）半年.您认为企业经营管理人员年内脱产培训累计多长时间为宜？（）个月（）个月（）个月（）半年及以上.您认为企业经营管理人员参加培训难的主要原因有哪些？（可多选）（）上级调训力度不够（）培训计划执行严肃性不够（）组织人事部门没有安排（）主要领导不同意（）工作忙离不开（）不存在培训难问题. 您认为影响企业经营管理人员学习风气的主要因素有哪些？（最多选项）（）学员对培训的意义认识不足（）培训内容与实际应用联系不紧（）教师授课呆板，缺乏感染力（）培训机构对学员管理不严格（）组织部门缺乏有效监督（）学员学习态度不端正. 您认为有没有必要分类建立企业经营管理人员素质模型？（）有必要（）没必要（）无所谓.您认为在干部教育培训中推行学时学分制（即将平时参加的各种培训折算成学时学分，并用来累计干部完成培训量）是否必要？（）有必要（）没必要（）无所谓. 您认为哪些措施最能调动企业经营管理人员参加教育培训的积极性？（限选项）（）引导干部提高对教育培训重要性必要性的认识（）使培训内容更加贴近干部需求（）增强培训的吸引力和感染力（）增强干部对培训机构、时间的选择自由度（）把理论素养、学习能力作为干部选拔任用的重要依据.您认为提高干部教育培训质量应着重解决哪些问题？（可多选）（）加强研究，更好把握干部成长和教育培训的规律（）加强需求调研，将组织需求、岗位需求和干部需求结合得更好（）提高师资水平，增强授课的吸引力和感染力（）对培训项目进行全程质量监控，建立质量评估反馈机制（）加强对培训机构、培训师资的评估考核，以评促教（）主管部门进一步统筹好优质培训资源感谢您的回答！。

干部教育培训需求调查问卷第一篇：干部教育培训需求调查问卷附件1干部教育培训需求调查问卷单位：部门：职级：□厅局级□处级□科级及以下一、干部基本情况1、您所在的工作单位属于（）。

A、安全生产监管部门B、煤矿安全监察机构C、安全生产应急指挥部门D、事业单位或社团组织2、您目前工作在（）。

A、总局机关B、省级部门C、市级部门D、县级部门E、乡、镇级部门F、事业单位或社团组织3、您的年龄是（）。

A、35岁以下B、36—45岁C、46—55岁D、56岁以上4、您的最高学历是（）。

A、硕士及以上B、本科C、大专（高职）D、中专及以下5、您目前所从事的工作是（）。

A、煤矿安全监察B、金属非金属矿山安全监管C、石油天然气安全监管D、危险化学品安全监管E、烟花爆竹安全监管F、职业卫生安全监管G、建筑、交通等安全监管H、冶金、建材等安全监管—1—I、调度统计J、应急救援K、其他6、自2010年以来，您每年参加脱产培训的学时数为（）。

（每天按8个学时计）A、110学时以上B、90—110学时C、70—90学时D、40—70学时E、10—40学时F、10学时以下二、对干部培训的评价7、您认为近年来干部参加教育培训的积极性（）。

A、高B、一般C、不高D、不了解8、您认为干部不参加脱产培训的主要原因是（）A、本人不感兴趣B、培训实用性不强C、工作太忙D、组织人事部门没有安排E、其他9、您认为当前举办的干部培训班质量（）。

A、很高B、较高C、一般D、较差10、您对当前干部学风的总体评价是（）。

A、好B、一般C、不好D、不了解11、您认为干部教育培训工作，对促进安全生产的作用（）。

A、很大B、比较大C、一般D、不大三、培训对象划分及培训内容12、按照“分类分级、全员培训”要求，为提高培训实效性和针对性，您认为应当如何划分干部类别和层次，开展相应的培训？（）A、以职务划分为主，兼顾年龄、业务和地域B、以业务划分为主，兼顾职务、年龄和地域C、以年龄划分为主，兼顾业务、职务和地域D、以地域划分为主，兼顾职务、业务和年龄E、其他13、为提高安全监管监察干部队伍素质和能力，您认为应重点培训哪类干部？（）A、领导班子成员B、机关一般公务员C、中青年干部D、基层干部E、其他14、您认为在干部培训中应着重培养哪方面的能力？（）A、学习创新能力B、现场执法能力C、事故调查能力D、公文起草能力E、其他15、你认为自己迫切需要学习的内容是（）A、政治理论知识B、科学发展方面知识C、文史科技知识D、安全生产方面知识E、其他16、根据岗位需要，您认为应加强哪方面的安全生产知识培训（）A、法律法规知识B、行政管理知识C、专业技术知识D、其他四、培训方式方法17、您最喜欢的培训方法是（）A、课堂教学B、研究教学C、案例教学D、情景模拟E、网络培训F、其他18、您认为合理的干部脱产培训周期是（）。

contents •调查问卷概述•培训需求分析•调查问卷设计原则•调查问卷内容构成•调查问卷实施步骤•调查结果应用与反馈•注意事项与常见问题解答目录01调查问卷概述目的与背景目的背景有效收集信息提高培训针对性促进员工参与030201调查问卷重要性适用范围及对象适用范围调查对象面向全体员工，包括不同部门、不同层级、不同岗位的员工，以确保收集到全面、准确的培训需求信息。

02培训需求分析技能与知识需求专业技能行业知识通用技能职业发展需求职业规划调查员工的职业发展规划，了解他们希望在未来几年内达到的职业目标和职位。

晋升机会了解员工对晋升机会的期望，以及他们认为晋升所需具备的条件和能力。

培训与学习询问员工对参加培训和学习的意愿，以及他们希望获得哪些方面的培训和学习机会。

组织文化及价值观需求价值观匹配组织认同感了解员工的个人价值观是否与组织的价值观相匹配，以及他们在工作中如何践行组织的价值观。

团队合作03调查问卷设计原则调查目的明确在设计问卷时，应明确调查的目的和主题，确保所有问题都围绕这一主题展开。

问题表述清晰确保每个问题都清晰明了，不含糊其辞，让受访者能够准确理解问题的含义。

避免引导性问题问题应保持中立，避免引导受访者做出特定回答，以确保调查结果的客观性。

1 2 3针对受众设计问题针对不同岗位设计问题针对不同层级设计问题问题类型统一选项明确且互斥数据易于处理预留开放性问题便于整理和分析原则04调查问卷内容构成基本信息部分0102培训需求部分希望接受的培训类型（技能培训、管理培训、职业素养培训等）希望接受的培训时长和频率（如：每次2小时，每周一次）对培训的整体需求程度（非常需要、需要、一般、不需要）希望接受的培训形式（面授、在线、工作坊等）对培训师资的要求（行业专家、企业内部讲师、知名培训机构讲师等）010204开放性问题部分您认为自己在工作中最需要提升哪些方面的能力？为什么？您最希望参加哪方面的培训？请列举出具体的课程或内容。

培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版)尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。

我们的目标是了解您对培训的需求和偏好，以便我们能够开展适合您的培训课程。

请在下面填写您的回答。

个人信息1. 姓名：- [ ] 先生- [ ] 女士2. 年龄：________（填写您的年龄）3. 职务：________（填写您的职务）4. 公司/组织：________（填写您所属的公司或组织名称）培训需求调查请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。

5. 您希望参加哪种类型的培训？（可多选）- [ ] 法律培训- [ ] 商业管理培训- [ ] 人力资源培训- [ ] 技术培训- [ ] 其他，请注明：________6. 您对培训的时间安排有何要求？- [ ] 白天- [ ] 晚上- [ ] 周末- [ ] 某特定时间，请注明：________7. 您希望培训的形式是什么？- [ ] 线上培训- [ ] 线下培训- [ ] 混合培训（线上和线下结合）- [ ] 其他，请注明：________8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。

9. 对于培训的预算，您的要求是什么？请填写具体数字或范围。

10. 在您参加过的培训中，有没有特别喜欢的或不满意的方面？请提供相关信息。

11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见，请在下面提供。

谢谢您的参与！我们将仔细评估您的反馈意见，以便我们为您提供更好的培训。

如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

联系信息请填写您的联系信息，以便我们能及时与您沟通。

- 电话号码：________- 电子邮箱：________再次感谢您参与这份调查问卷，祝您一切顺利！。