岗位职级薪资参考标准
薪资结构：
月收入=基本工资+岗位工资+加班工资+工龄工资+津贴+其他奖惩
一、基本工资
表1：基本工资标准
基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。
帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。
二、岗位工资
表2：岗位工资表
表3：岗位等级对照表
岗位工资即为按所处的岗位不同，实行不同岗位等级工资。
三、加班工资
1、加班工资适用于车间计时人员，根据公司现状加班工资享有岗位有；杂工、普工、浇口处理、加料等岗位。
2、加班工资算法：加班工资／小时＝（基本工资＋岗位工资）÷30天÷8 h
四、工龄工资
公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，工龄工资为100元／半年，最高工龄期限为10年封顶。
五、津贴
津贴为部分岗位因工作需要所涉及的费用，根据情况，津贴有以下不同内容：差旅补贴、法定节假日购物卡津贴、电话费津贴、年终奖等。
六、其他奖惩
根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。
同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。
公司各岗位薪资结构表007公司各岗位薪资结构一览表（一）职能岗位业务岗位管理岗位职级基本工资交通补贴餐费补贴通讯补贴专项津贴（适用业务岗位转正期）加班工资（适用职能岗位）考核奖金(业务岗位、销售部经理转正期不适用）业务提成（适用业务岗位、销售部经理转正期）工龄工资职员1级2000 200 200 200职员法定节日加班，按照基本工资的3倍核算并计发。
10001、按照公司制定的供货价，以自然月为核算区间，根据管辖门店的进货金额，提成标准为：1%×当月进货金额。
2、若有铺底货（上限为20万元），则铺底部分不予核算提成。
3、若当月单家门店进货超20万元，则核算的提成数额平均分摊至当月及随后月份。
4、若当月提成低于2000元，公司提取5%；当月提成介于2000 （含）—4000元（含），公司提取10%；当月提成高于4000元，公司提取20%。
公司提取的金额作为员工合同履约保证金，于次年1月份一次性发放。
员工入职满1年，标准为100元/月，持续至500元/月封顶。
2级2200 200 200 200 1000业务员3级2400 200 200 200 300（市内业务车费）1000 4级2600 200 200 200 300（市内业务车费）1000 5级2800 200 200 200 300（市内业务车费）1000 6级3000 200 200 200 300（市内业务车费）1000 7级3200 200 200 200 300（市内业务车费）1000 8级3400 200 200 200 300（市内业务车费）1000 部门主管区域经理9级3600 200 200 500 300（市内业务车费）2000 10级3800 200 200 500 300（市内业务车费）2000 11级4000 200 200 500 300（市内业务车费）2000 12级4200 200 200 500 300（市内业务车费）2000 13级4400 200 200 500 300（市内业务车费）2000 14级4600 200 200 500 300（市内业务车费）2000 15级4800 200 200 500 300（市内业务车费）2000 16级5000 200 200 500 300（市内业务车费）2000 部门经理17级5200 200 200 1000 500018级5400 200 200 1000 500019级5600 200 200 1000 500020级5800 200 200 1000 500021级6000 200 200 1000 500022级6200 200 200 1000 500023级6400 200 200 1000 5000 24级6600 200 200 1000 5000 生效公司各岗位薪资结构一览表（二）职能岗位业务岗位管理岗位职级基本工资交通补贴餐费补贴通讯补贴专项津贴（适用业务岗位转正期）加班工资（适用职能岗位）考核奖金(业务岗位、销售部经理转正期不适用）业务提成（适用业务岗位、销售部经理转正期）工龄工资公司总监25级6800 200 200 1500\8000\员工入职满1年，标准为100元/月，持续至500元/月封顶。
薪资等级表
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。
注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；
注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月2100元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；
注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ；
注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。
审核：______________________批准：______________________。
