工伤保险条例课件工伤保险条例课件一、工伤保险概述工伤保险是指为保障职工因工作原因而发生的事故、职业病等造成的医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金和死亡抚恤金等费用的支付而设立的一种社会保险制度。
二、工伤保险标准与计算方法1. 工伤保险费率根据企业所在行业的工伤风险等级,确定工伤保险费率。
工伤保险费率分为1%、1.5%、2%和2.5%四档。
不同行业的企业按照被保险职工工资总额乘以工伤保险费率,计算应缴纳的工伤保险费。
2. 工伤保险金计算被保险人在工伤保险待遇领取期间，可以享受工伤医疗费、丧失工资补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性伤亡补助金等待遇。
工伤医疗费是根据被保险人发生的职工工伤保险事故需要支付的医疗费用，根据医疗费用核定标准支付。
丧失工资补助金是根据被保险人因工伤造成伤残或因治疗产生丧失劳动能力而丧失的工资收入，按月支付，每月支付标准为被保险人劳动能力丧失期间上年度月平均工资的80%。
伤残津贴是根据被保险人因工伤造成的伤残程度不同，分别按一至十四级支付。
每月伤残津贴标准是根据上年度在岗职工月平均工资确定。
一次性伤残补助金是根据被保险人因工伤造成的伤残程度不同，分别按一至十四级支付。
一次性伤残补助金标准按照上年度在岗职工月平均工资确定。
一次性伤亡补助金是根据被保险人因工伤造成的死亡支付。
根据被保险人在世时最后一次工资核定。
三、工伤保险经营管理1. 工伤保险的管理机构工伤保险的管理机构是劳动保障行政部门，由财政部门统一负责财政补贴的管理，并委托社会保险经办机构负责工伤保险金的支付与管理。
2. 各级劳动保障行政部门的职责各级劳动保障行政部门负责工伤保险的组织实施、审批工商登记时填写相关信息、办理工伤保险登记、核定工伤保险金、监督检查等工作。
3. 社会保险经办机构的职责社会保险经办机构负责工伤保险的征缴与支付，包括办理工伤保险登记、核定工伤保险金等工作。
四、工伤保险的风险管理1. 职工的安全防护与教育企业要加强对职工的安全生产教育培训，提高职工的安全防护意识，降低工伤事故发生的风险。
