对干部不担当不作为问题专项整治措施的情况报告

关于开展干部“不担当、不作为”问题专项整治行动自查报告随着社会的不断发展，干部队伍建设已经成为社会稳定和经济发展的重要保证。

但是，在干部队伍中，也难免出现一些不担当、不作为的问题，这对于党的事业和群众的利益都造成了不小的损害。

为了加强干部队伍建设，进一步推进全面从严治党，切实解决干部“不担当、不作为”问题。

我们这次开展了干部“不担当、不作为”问题专项整治行动自查报告，下面我们了解一下具体情况。

一、近期开展情况为了解决干部“不担当、不作为”问题的突出现象，我单位于今年3月份启动了“迎新挂图学党规、排除隐患保平安”的活动，要求全体干部严格按照组织安排，认真落实各项工作任务，一旦发现存在“不担当、不作为”的问题，要积极反映，并在活动中立即整改。

经过一个多月的开展，我们全单位干部基本摸清了工作的特点和问题，以及群众期望的具体要求，取得了一定的成效。

二、整改工作进展在开展过程中，我们结合自身特点，从组织保障、队伍建设、工作落实、服务群众等方面深入推进整改工作。

根据实际情况，我们制定了具体的整改计划，安排了专人负责，明确了任务目标和完成时限，建立了信息汇总和报告制度，严格了考核评估。

在整改过程中，我们坚持jiefazao心态，及时发现问题，认真查找原因，采取有效措施，积极整改问题，推进工作落实。

经过近一个月的努力，我单位“不担当、不作为”问题的整改工作基本完成，取得了较好的效果。

虽然问题没有完全解决，但是我们已经从整体上树立了“服务群众，履职尽责，敢于担当”的主体意识，为后续工作提供了坚实的基础。

三、问题分析经过近期的整改工作，我们发现“不担当、不作为”的问题主要集中在以下几个方面：1.部分干部在工作中存在惰性、消极的态度，对工作中存在的问题漠不关心，对领导布置的工作没有积极响应，对群众的诉求不快速、不周到地解决问题。

2.部分干部在工作中遇到问题，缺乏灵活性、创新性，没有勇于探索、开拓的意识和行动，导致工作进展缓慢，甚至出现停滞。

“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告自查自纠的目的是为了找出存在的问题并及时整改，进一步提高工作效率，增强党的领导力和执政能力。

在“不作为”“不担当”专项整治活动中，我们认真贯彻党的要求，对我单位存在的问题进行了自查自纠。

现将自查自纠的情况报告如下：一、自查自纠存在的问题1.行政管理方面(1)对一些重要问题的决策和落实缺乏主动性和积极性，缺乏全局观念和长远发展意识。

(2)部分干部机关人员工作不饱满，部分工作没有及时完成，导致工作推进缓慢，影响了工作效率。

(3)档案管理工作不够规范，未能及时归档，影响了后续的工作开展。

2.市场监管方面(1)对于一些重要的市场监管问题，监管人员存在应付态度，未能及时处理和跟进，导致问题被推诿，给社会公众带来不良影响。

(2)部分市场监管人员存在不作为现象，对违法行为未能依法进行查处，导致违法行为得不到有效的遏制。

3.生态环境保护方面(1)在生态环境保护工作上，存在一些人员缺位和配套措施不完善的情况，导致一些危险废物未能得到妥善处理。

(2)一些重点保护区域的监管不到位，未能准确了解情况，导致一些保护区域的生态环境遭到破坏。

4.教育系统方面(1)一些教育机构存在教师不够尽责的问题，未能认真备课和授课，学生的学业水平未能得到有效提高。

(2)教育机构的招生工作中，存在一些不公正和不透明的现象，导致一些优秀学生无法顺利入学。

二、自查自纠的整改措施1.行政管理方面(1)大力推行绩效考核制度，落实责任到人，确保各项工作有效推进。

(2)加强干部管理，提高干部素质，建立定期培训制度，提升领导干部的决策能力和执行力。

(3)加大对档案管理工作的重视，建立档案管理标准和流程，确保档案及时归档、便于查阅。

2.市场监管方面(1)加强市场监管人员的培训，提高专业素质，使他们能够更好地履行职责，及时处理监管问题。

(2)完善市场监管的制度，建立健全市场监管的信息反馈和问题解决机制，使问题能够得到及时解决。

2024年开展“不作为不担当”问题专项整治工作总结2024年，“不作为不担当”问题专项整治工作在各级党委政府的领导下，经过全体干部群众的共同努力，取得了显著成效。

下面，我将对本次专项整治工作进行总结，以期对今后的工作提供经验和借鉴。

一、工作背景和目标2024年，“不作为不担当”问题专项整治工作是在全面从严治党的大背景下展开的，旨在解决干部作风问题中存在的突出“不作为不担当”现象。

工作目标是通过专项整治，全面提高干部作为、担当和能力水平，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

二、工作措施和方法本次专项整治工作主要采取以下措施和方法：1. 强化组织领导。

成立了由党委书记和政法委书记担任组长的专项整治工作领导小组，明确责任分工，统筹协调各项工作，确保整治工作的有效进行。

2. 深入调查研究。

成立了由党委政法委牵头组成的调查研究组，对干部作风问题中存在的突出“不作为不担当”现象进行深入调查研究，摸清底子，找出症结。

3. 制定专项整治方案。

根据调查研究的结果，制定出针对性强、具体可行的专项整治方案，明确整治目标、任务和措施，确保工作有章可循。

4. 开展宣传教育。

通过开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，增强干部群众的思想认识和纪律观念，引导干部增强责任感和担当精神。

5. 强化监督问责。

对于工作不力、消极懈怠、不担当不作为的干部，严肃追究责任，采取问责手段，倒逼干部履职尽责，真正解决作风问题。

三、工作成效和亮点通过全体干部群众的共同努力，本次专项整治工作取得了以下成效和亮点：1. 干部作风得到明显改善。

通过专项整治，各级干部对作为和担当的重要性有了更加深刻的认识，行动上更加积极主动，工作上更加负责任，为民服务的意识得到进一步加强。

2. 整治问题件数大幅下降。

通过深入调查研究和整治工作，各级纪委监委和党组织共查处了一大批干部作风问题，问题件数大幅下降，有效遏制了不作为不担当现象的蔓延势头。

3. 提升了干部素质能力。

关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文作为整顿工作汇报报告干部不担当不作为问题专项整治工作总结一、工作目标和任务近年来，一些干部存在不担当不作为的问题，严重影响了党的事业发展和群众的利益。

为了解决这一问题，我们积极响应党中央的号召，开展了干部不担当不作为问题专项整治工作。

工作目标：通过专项整治工作，深入查找问题根源，形成有效机制，推动干部担当作为，提高工作效率和群众满意度。

工作任务：1. 坚决查处干部不担当不作为的典型案例，形成强烈震慑；2. 组织开展干部能力培训，提升干部素质和责任感；3. 建立健全干部考核评价制度，激励干部主动作为；4. 加强制度建设，营造良好工作环境。

二、工作进展情况1. 查处典型案例通过开展专项整治工作，我们针对一些代表性的不担当不作为案例进行了深入调查和严肃问责。

这些案例包括：XX县扶贫办主任XXX贪腐案、XX市某街道办事处副主任XXX不作为案等。

通过公开曝光和法律制裁，这些案例在干部间产生了强烈的示范效应，警示了其他干部不能继续敷衍塞责，只有担当才能赢得群众的信任。

2. 干部培训为了提高干部的工作能力和责任感，我们组织了一系列的干部培训活动，包括政策培训、管理培训、沟通技巧培训等。

通过这些培训，干部们不仅学到了新知识和新技能，更重要的是更加明确了自己的使命和责任，增强了推动工作的动力。

3. 干部考核评价制度建立为了激励干部担当作为，我们建立了一套科学合理的干部考核评价制度。

通过制度化、科学化的考核，我们能够客观地评估干部的工作能力和表现，并及时给予奖励和激励。

这不仅提高了干部的工作积极性，也帮助我们发现了一些有问题的干部及时进行调整和培训。

4. 制度建设和宣传工作我们加强了制度建设和宣传工作，制定了一系列规章制度，并通过各种形式进行宣传，以营造良好的工作氛围。

这些制度包括严格的工作纪律、明确的工作责任、规范的工作流程等。

通过宣传，干部们知道了他们的工作职责和要求，进一步明确了自己的方向和目标。

关于开展干部“不担当不作为”问题专项整治行动自查报告按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：一、基本情况针对在具体内容工作中，部分干部职工缺少责任心、事业心，看待工作不敢担负起，不愿负责管理，见到困难就脱、见到问题就发推、见到矛盾就正视，混日子，当“太平官”、“清风官”的现象，我局通过“自己打听”、“领导家访”等形式，及时化解思想、工作、作风方面存有的不良倾向和问题。

二、整改措施(一)强化自学教育。

在自学教育上，班子率先垂范狠抓“二个强化”：一就是强化党的宗旨和党性修养教育，积极主动非政府党的路线、方针、政策自学教育，深入细致领会党的群众路线教育课堂教学活动实质和显然建议，进一步加强担负起意识和无私奉献意识教育;二就是强化职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提升荣誉意识。

(二)加强管理考核。

在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。

继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力，(三)抓好争先创优，积极开展行风评议。

在典型指路建设上，着力狠抓行政服务一流窗口、先进个人的模范建设。

同时融合党的群众路线教育课堂教学活动，以“整风肃纪、提升效能、改善服务、优化环境”为主要内容积极开展服务大厅行风评议活动，进一步推动经办大厅干部职工加强纪律观念、进一步增强服务意识，搞好主动服务，提升办事效率，全面提高窗口工作服务水平。

三、整改成效通过一系列的自查自纠，达至了转型作风、改良工作、提质增效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的重新认识，稳固践行了农保工作人员的责任意识、担负起意识和无私奉献意识，不懈努力打造出一支政治始终如一、作风正派、业务高超、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

不担当不作为和乱作为问题专项整治工作整改报告整改报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

不担当不作为和乱作为问题专项整治工作整改报告
一、整改目标
针对不担当不作为和乱作为问题，我们制定了以下整改目标：
1. 提升干部职工的工作责任心和使命感，增强服务意识；
2. 优化工作流程，提高工作效率；
3. 加强制度建设，规范工作行为；
4. 强化监督检查，确保整改措施落地见效。

二、整改措施
为实现以上目标，我们采取了以下具体措施：
1. 加强干部职工教育培训，提高工作能力和素质；
2. 优化工作流程，简化审批程序，提高工作效率；
3. 加强制度建设，完善内部管理机制，规范工作行为；
4. 强化监督检查，对违规行为进行严肃处理。

三、整改效果
经过一段时间的努力，我们取得了以下成果：
1. 干部职工的工作责任心和使命感得到了明显提升，服务意识得到了加强；
2. 工作流程得到了优化，审批程序得到了简化，工作效率得到了提高；
3. 制度建设得到了加强，内部管理机制得到了完善，工作行为得到了规范；
4. 监督检查得到了强化，违规行为得到了严肃处理。

四、总结与展望
通过本次专项整治工作，我们深刻认识到了不担当不作为和乱作为问题的严重性，也深刻认识到了整改工作的必要性和紧迫性。

我们将继续加强干部职工的教育培训，优化工作流程，加强制度建设，强化监督检查，确保整改措施落地见效。

同时，我们也希望广大干部职工能够认真履行职责，积极参与到工作中来，共同推动工作的顺利开展。

2023不作为不担当专项整治自查报告2023年不作为不担当专项整治自查报告自查单位：XXX单位报告起止时间：2023年1月1日-2023年12月31日一、整治目标及措施落实情况1. 对存在的不作为不担当问题进行查找和整改的情况（1）全面排查问题：我们对单位内存在的不作为不担当问题进行了全面排查，包括个人、部门和机构层面。

（2）建立台账：我们建立了问题台账，详细记录了每一个不作为不担当问题的具体情况，并分析原因。

（3）制定整改计划：针对不作为不担当问题，我们制定了相应的整改计划，并明确责任人和完成时限。

（4）强化考核监督：我们加强对不作为不担当问题整改情况的考核和监督，确保问题得到全面解决。

2. 整治措施的落实情况（1）责任追究：对存在不作为不担当问题的责任人进行严肃问责，包括通报批评、组织调整等措施。

（2）加强培训：组织相关培训，提高员工的责任意识和工作效率，强化工作纪律与责任心。

（3）改进制度：针对暴露出的问题，我们加强制度建设，优化工作流程，提高工作效率和责任落实程度。

二、整治成效1. 不作为不担当问题整改情况（1）不作为不担当问题整改率达到100%。

（2）问题台账中的每一条问题都得到了整改，并取得了实质性的进展。

2. 工作效率和责任意识的提升（1）工作效率明显提高：通过整治措施的落实，单位的工作效率得到了明显提升，工作进展更加顺利。

（2）责任意识增强：员工对工作的责任意识有了明显的提高，积极主动解决问题并承担责任。

三、存在的问题和不足1. 部分责任人整改不力：在整治过程中，部分责任人对问题整改不够积极，需要进一步加强监督和指导。

2. 制度建设亟待加强：虽然我们取得了一定的成效，但还需要进一步加强制度建设，完善各项规章制度，保障工作的顺利进行。

四、下一步工作计划1. 加强责任追究和监督：对整改不力的责任人进行进一步追责，并加强对整改情况的监督。

2. 继续强化培训：组织更多的培训活动，提高员工的责任意识和工作效率。

（5篇）关于干部不担当不作为专项整治情况汇报材料材料一：尊敬的领导：根据《干部不担当不作为专项整治方案》，我单位自开展专项整治工作以来，全面贯彻落实方案要求，加大问题线索收集力度，并采取有力措施纠正不担当不作为问题。

目前，我单位专项整治工作进展顺利，取得了初步的成效。

现将整治情况汇报如下：一、问题线索收集我们密切结合工作实际，通过定期召开专题会议、组织干部谈心谈话、深入调研等方式，广泛收集问题线索。

截至目前，共收集到相关问题线索30余起，其中一部分已经结案并得到了妥善处理。

二、问题分析研判我们组织相关部门和人员对收集到的问题线索进行仔细分析研判，明确问题的性质、属地和责任分工。

通过分析，我们发现不担当不作为问题主要集中在一些干部的工作态度不端正、履职不到位以及延误办事等方面。

三、整治措施落实针对发现的问题，我们采取了一系列切实有效的整治措施。

其中包括加强党风廉政建设，强化干部培训，落实考核问责制度，加大激励和约束力度等，以期促使干部担当作为，提高工作效能。

四、成效总结经过全体干部的共同努力，我们已经取得了初步的工作成效。

一方面，一些存在问题的干部通过整治工作得到了警示和教育，转变了工作作风。

另一方面，我们也给予了工作成绩突出的干部必要的表彰和奖励，进一步激发了干部工作的积极性和创造性。

五、下一步工作打算下一步，我们将进一步加大问题线索的收集力度，完善整治措施，更加有针对性地加强干部培训和教育，坚决纠正不担当不作为问题。

同时，我们也将进一步加强对相关工作的监督和检查力度，确保整治工作的顺利进行。

以上是我单位干部不担当不作为专项整治工作的初步情况汇报，请领导对我们的工作予以指导和支持，同时我们也欢迎领导提出宝贵的意见和建议，以便我们能够进一步完善工作，为推进我单位工作的发展做出更大贡献。

谢谢！材料二：尊敬的领导：我单位按照《干部不担当不作为专项整治方案》，积极开展专项整治工作，深入查找干部不担当不作为问题，坚决整改，并取得了一定成效。

干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报自检自查及整改工作汇报尊敬的领导：经过本单位的自检自查工作，我发现了一些干部不担当不作为的问题，并进行了相应的整改工作。

特此向领导汇报如下：一、干部不担当不作为问题的整理1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情和积极性，工作中敷衍了事、消极应付的现象存在。

2. 问题意识淡薄：部分干部缺乏问题意识，对工作中的问题视而不见，没有主动发现和解决问题的能力。

3. 责任心不强：部分干部对本职工作缺乏责任心，把工作推给他人，不敢承担工作中的重要任务和责任。

4. 缺乏创新精神：部分干部工作方式固化，缺乏创新思维，没有提出新的解决方案和改进措施。

5. 领导能力不足：部分干部在领导工作中缺乏决策能力和协调能力，无法有效组织和管理团队。

二、整改工作的总体安排1. 安排培训计划：针对干部不担当不作为问题的具体表现，组织相关培训，提高干部的工作素质和能力。

2. 落实责任制：明确干部的工作职责和目标，并建立相应的考核和激励机制，激发干部的工作动力。

3. 加强沟通交流：加强与干部之间的沟通和交流，建立良好的工作氛围，倾听干部的意见和建议。

4. 建立问题分析机制：建立问题分析机制，定期开展问题分析会议，深入分析和解决工作中的问题。

5. 强化督促检查：加强对干部工作的督促和检查，及时发现问题并及时解决。

三、整改工作的具体措施1. 加强培训：组织相关培训，提高干部的工作技能和专业知识，增强干部的工作能力。

2. 落实目标责任制：制定明确的工作目标和责任，建立健全的考核和激励机制，推动干部担当作为。

3. 开展业务交流：组织干部之间的业务交流会议，分享经验和方法，激发干部的创新思维和工作热情。

4. 问题分析会议：定期召开问题分析会议，针对工作中的问题进行深入分析，找出解决问题的有效措施。

5. 建立督促机制：建立领导督促和同事互相监督机制，确保工作的顺利推进和问题的及时解决。

四、整改工作的预期效果通过以上的整改工作措施，我们预期可以达到以下效果：1. 干部的工作态度和热情将得到显著提升，工作效率和质量将得到有效改善。

（5篇）关于干部不担当不作为专项整治情况汇报材料情况一：材料标题：关于干部不担当不作为专项整治情况汇报尊敬的领导：根据党中央和上级组织的部署，我单位进行了干部不担当不作为专项整治工作。

经过一段时间的努力，我单位已经取得了一定的成绩。

具体情况如下：1. 项目推进缓慢的问题得到改善。

在整治过程中，我们发现一些干部在项目推进过程中拖延时间，不敢负责任。

通过会议和个别谈话等方式，我们敦促这些干部认真履行职责，加快项目进度。

目前，项目的推进速度有了明显的提高。

2. 效率低下的问题得到改进。

在调研过程中，我们发现一些干部工作效率低下，缺乏激情和责任心。

我们加强对这些干部的培训和指导，提高他们的工作能力和素质。

目前，他们的工作效率明显提高，工作态度也得到了改善。

3. 部分干部不履行职责的问题得到解决。

在整治工作中，我们发现一些干部不履行职责，敷衍塞责。

我们依法依规对这些干部进行了严肃处理，对他们的行政处分有力震慑了其他干部，他们也自觉提高了工作态度，履行了自己的职责。

4. 工作作风不实问题得到纠正。

在整治过程中，我们发现一些干部工作不扎实，片面追求政绩，忽视了群众的实际需求。

我们进行了一系列的宣传教育活动，提高了干部的政治意识和服务意识。

目前，干部的工作作风有了明显改善。

5. 廉政风险得到管控。

在整治过程中，我们注重廉政风险的管控，加强了监督检查，重点关注一些容易产生腐败问题的领域和环节。

目前，我们发现的腐败案件数量有所下降，廉洁风险得到有效控制。

以上是我单位干部不担当不作为专项整治工作的情况汇报，请领导审阅。

在今后的工作中，我们将继续加大整治力度，不断提高干部的责任意识和履职能力，全力推进全面从严治党的落实。

特此报告。

此致敬礼XX单位领导部门日期：年月日情况二：材料标题：关于干部不担当不作为专项整治情况汇报尊敬的领导：根据中央纪委不担当不作为专项整治工作的要求，我单位近期开展了相关工作。

现将情况汇报如下：经过全面摸底排查，我单位共发现了一批存在不担当不作为问题的干部。