不能对老板说的10句傻话

烂到肚子里也不能透露给领导的八句话，你说过几句下面这八句话，把他烂到肚子里也不能透露给领导，切忌：【1】对现状非常满足的话——如果你在领导面前表现出对于现状非常满意，领导会觉得你是一个安于现状，没有追求的人，就很难让领导考虑你的前程问题，为了自己的前途，这样的话还是少说吧，多说些希望领导给予的，多提要求才能满足要求，你提八个总能满足一个吧，如果你非常知足于现状，领导压根就不考虑你的要求了。

【2】无同情心的话——比如同事犯点什么错，你不但没有同情心，还在领导面前说一些添油加醋的话业，这样会严重影响你在领导心目中的位置哦，让领导觉得你是一个非常无情的人，领导哪里还敢培养你啊。

【3】挑别人不足的话——比如你自己的事还没有办利索呢，在领导跟前挑别人的毛病，让别人一大堆的不是，这种话会让领导觉得你是一位不懂得自省只懂得要求别人的人，你的前途会在领导心里面画一个大大的问题。

【4】专横不讲理的话——特别是当你与别的同事发生点小矛盾小摩擦人时候，在领导面前硬着你那个头说一些专横不讲理的混蛋话，这让领导觉得你是一个非常不懂事理的人，你想一下，领导会把重担交给一个不懂事理的人吗？这是自毁前途。

【5】直言不讳的话——直言固然好，但如果不讳就显得你过于直白，没有一点点城府了，要知道，领导可以喜欢办事有点城府的人哦，而直言不讳的人通常是领导眼里办事不牢靠的代名词。

【6】没大没小的不正经话——所谓没大没小，就是在领导对你好的时候，你有点漂，光顾着自我欣赏了，结果丢了自己本来的角色，记住，在领导面前你永远都是配角，哪怕你立的功再大。

【7】悲观失望的话——在领导面前鼓吹困难论，对于单位的前途悲观失望，对大家都不看好，表现出一副非常消极的样子，这的话不管你嘴有多贫，都给我闭上，如果你觉得没有前途，可以选择离开，你这样的话在领导看来是动摇军心的话，犯了大忌。

【8】报复发狠的话——比如你与某个同事有点不愉快，在领导面前发不完的恨，扬言要报复人家，甚至要灭了人家，这样的话领导知道你是说给领导听的，但建议，不管你出于什么目的，这样的话都不能在领导面前说，说多了，你在这家单位肯定干不时间长。

职场绝对不可对老板说的“傻话”(3)
这是一篇由网络搜集整理的关于职场绝对不可对老板说的十句“傻话”的文档，希望对你能有帮助。

职场绝对不可对老板说的十句“傻话”
职场傻话9：“我寻求的是生活跟工作的均衡。

”
你想表白的：我会尽力工作，但我认为不应当为工作就义掉个人的时光跟空间。

老板怎么懂得：你在事业上没进取心，不抱负，目光短浅，将来不会有大长进。

支招：
你应当这么做：别跟老板提“均衡”。

工作不是目标，只是手段，生活的意思远远不仅是在工作中，这个情理所有老板都懂。

可作为给你发薪水的人，你这么说总回让他心理不舒畅。

职场傻话10：“假如这样不行，我就真的没法干了。

”
你想表白的：老板你要真感到我重要，就容许我的请求吧!
老板怎么懂得：给我下最后通牒吗?
支招：
你应当这么说：“老板，假如不你在这方面的支撑，这个名目很难推动。

”
除非你是唐骏或身怀绝技无可调换，否则老板对最后通牒的独一反馈是让HR的一个电话告诉你走人。

经济不景气，你可能耍大牌摞挑子，反正等着接你班的步队都能排到马路上往了。

所以说，别跟老板讲前提!即便你说的句句是肺腑之言，也要紧紧记住，老板跟你的立场不同，视线不同，心态不同。

你的个
人情感或职业打算，都与老板无关，假如你处理不好，只能阐明你的沟通才能跟自我管理才能不到位。

/。

不能对老板说的10句傻话(组图)2010年03月12日08:51凤凰网教育频道综合【大中小】【打印】共有评论0条一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。

即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。

“为什么升她不升我？” (图片来源：资料图)职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。

”你想表达的——我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我。

老板怎么理解——此人还想再公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到最好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备。

你应该这么说——直接提出你的要求。

老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。

所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情了。

职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的——我比他能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

你应该这么说——“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。

”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。

所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。

如果你直接去质问老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。

所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。

去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。

一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。

即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，与企业老板对话，以下这些傻话，你是千万不能再说出口了。

卓众猎头顾问来介绍一下：职场傻话1：“为什么**的薪水比我多?”你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。

更好的策略：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。

老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲?”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。

正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。

把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。

说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。

职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

更好的策略：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。

”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。

所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。

如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。

所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。

职场绝对不可对老板说的十句“傻话”职场绝对不可对老板说的十句“傻话”一片善意说出的大瞎话，却被老板懂得为消极、抱怨或者别有一心。

即便老板再跟蔼、不近人情、信赖你、观赏你，也不象征着他(她)变成你的好友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。

职场傻话1：“有好多少家公司都想挖我过往。

”你想表白的：我的才能在业内很受认可，公司必定要重用我啊。

老板怎么懂得：此人还想在公司持续赶下往，还不找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激卧冬以争夺到更好的待遇;此人已动了跳槽的动机，我要做一些二手筹备了。

支招：你应当这么做：直接提出你的请求。

老板并不傻，他们本人也找过猎头或也曾被挖角过，他们岂但懂得你的工作表示，甚至比你更深知你的行业价值。

所以，老板在猎头找到你之前，就猜想到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。

职场傻话2：“为什么升他(她)不升卧犊”你想表白的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么懂得：你责备我的人事调剂是错误的，阐明你不自知，爱冲动，假如还追问到底，就是性格的缺点了。

支招：你应当这么说：“你便利的时候，我想跟你探讨一下对于我个人职业发展的标题，请你给我一些倡议。

”老板在决定给一些员工升职的时候，必定会考虑其余员工，特别是才能相称的员工的反应。

所以升他(她)不升你，老板早已衡量过利弊，而后作出决定，多少乎不可能更改。

假如你直接往质问老板，首先是老板的预感之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来阐明、安慰，但真正的起因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。

所以你问了也是白问，假如你不依不饶，攻破砂锅问到底：“为什么不提拔卧犊为什么当初容许提拔卧冬当初又变更了?”这样只会让老板感到你性格出缺点，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。

职场傻话3：“为什么**的薪水比我多?”你想表白的：我很赌气，我心理很不均衡，这么制订薪水是不是搞错了?老板怎么懂得：薪水数量是保密的，公司规定员工之间不许彼此打探，是谁违背了规定?这种风气必定要遏制。

我们对老板(领导)经常说的十句傻话我们对老板（领导）经常说的十句傻话一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。

即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。

虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。

在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此劝他：“你不会好好地正面表达自己的愿望吗，干嘛跟个怨妇似地抱怨?拉东扯西的，谁会爱听?闹到最后，活你也干了，人也让你给得罪了。

”没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师，这些“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。

职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。

”你想表达的---我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。

老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。

支招：你应该这么做---直接提出你的要求。

老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。

所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。

职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。

”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。

所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。

不能对老板说的话九句不能对老板说的话九句不能对老板说的话一、“不是我的错”。

当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。

因为这个问题肯定和老板有关。

此时应该尽量帮助出出主意，这也是表现能力的一个机会。

二、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”。

面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。

三、“目前境况令我很高兴”。

此类话语的'潜台词是：“我不愿尝试新的任务。

”四、“我需要一个更大的头衔”。

在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。

“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

五、“我效率很高，从不加班”。

员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。

很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

六、“我只认识本部门的人”。

没有人是一座孤岛。

务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其他部门的关系。

七、“这次该轮到我晋升了”。

在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。

贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。

八、“我没啥新内容要汇报”。

对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。

老板欣赏的是创新和效率。

九、“技术我不在行”。

要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。

一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习；另一方面，过分谦虚就是骄傲。

要积极表现自己，随时跟同事们露几手。

职场中绝对不能对老板讲的10句话职场中的每个人都希望能够得到上司的赏识，得到上司的认可，但是有些时候，我们会在不知不觉中就得罪了老板，到底是什么话触动了上司那根神经呢？让他认为你工作不得力、不负责任，躲开这些事，你就能在老板心中建立好形象！下面给大家收集了不能对老板说的10句话，绝对不能对上司说！1我受不了XXX了。

这并不仅仅是在告xxx的状，你把所有的同事都牵连进去了。

你的上司每天要忙的事情比你想象得多很多，而你又拿了一些根本不属于他的工作去烦他。

2这不是我的工作。

要知道，到了一家公司，你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。

3这不是我的错。

即便真的不是你的错，这句话听起来也让人觉得你可能只有六岁。

成年人应该勇于承担责任，然后采取行动去改正。

上司希望自己的下属是能够解决问题的人，尤其是当他们确实要为问题负上那么一点点责任的时候。

4我生病了，没办法上班。

如果事实真的是这样，尤其是你没有办法在家办公，而且你的病还是会传染的，那就没什么大不了。

但是，如果你是撒谎，只是为了逃避一天的工作，那么一旦被上司识破了，你的麻烦就大了。

所以，如果你决定装病，那就在家里老老实实呆着，只要出去，就有穿帮的危险。

5我昨天喝多了，现在还有些宿醉。

爱喝酒(尤其是对于一个女人来说)并不是什么值得炫耀的事情。

而且你的上司肯定会就此认为你是个不把工作当回事的人——明知道第二天要上班还非跑去喝得酩酊大醉，这样的人能受到重用吗?而且，他也一定会怀疑宿醉未醒的你在这一天里是否能做好自己的工作吧。

6这里肯定有些误会。

现如今，所有的领域都充满了竞争，你的上司没有办法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。

所以，向他解释这些误会是没有用的。

而对于你来说，成为一个优秀的沟通者才是通往事业成功的最重要的事情。

7有好几家公司都想挖我过去。

老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。

职场潜规则：5句话绝不能对老板说的傻话，否则就是找死病从口入，祸从口出，职场也是如此。

会说话的人，混得风生水起，不会说话的人吃亏到底。

看图猜成语东西可以乱吃，话不能乱说，尤其是对老板说的话，更要慎之又慎。

哪些话一定不能给老板讲，小编整理，请大家注意：一、公司不好的话任何情况下都不要说公司哪哪不好的话，也千万不要相信老板虚怀若谷，能够坦诚的听取别人的意见。

须知，公司是老板的，你说公司不好，就是在说老板的不好。

一般人是不愿意听到比人对子负面的评价的，更何况是听惯了好听话的老板。

很多老板是伪君子即使是所谓的“忠言逆耳”也建议不要说，也不建议说什么逆耳的忠言，首先老板不需要，老板我行我素，是不会听取别人的意见的，哪怕你的意见真的很对。

其次，老板也不会采纳，不然不是在证明，还不如下属聪明吗？不要把老板想的多有胸怀，你也不要太天真，不然吃亏的总是你。

二、暴露工作不足的话真的是太傻。

盖都盖不住呢，你还暴露出来，这不仅是找死，还是脑子被踢了。

职场是个利益场，老板凭什么因为你的诚实而被感动？这种情况通常出现在职场小白中，以为主动承认错误，老板肯定不会怪罪，甚至会被“我”的坦诚感动。

白日做梦，老板首先会认为你工作能力不行，其次会认为你太单纯，不成熟，甚至太幼稚。

三、老板让保密的话当着老板面泄密，必须死即使老板像你说过两个人范围内保密，你也不要主动提出，来自于老板的秘密，只能老板开启，否则不仅会失去老板的信任，没准还会被老板“杀人灭口”。

四、露骨的要求升职加薪的话升职加薪的要求本无可厚非，但你忘了，你的薪酬和职位是老板“给“”你的，是对你的“恩情”，你不能要，你要了我再给就成了我对你要求的妥协，老板的体验是截然不同的。

这才是老板想要的太露骨，会让老板更加反感，一定要委婉。

五、公开挑战老板的话找死这就最傻的，要么忍，要么滚。

公开顶撞，毫无意义，也是幼稚的表现。

这种现象一旦出现就是被老板毫不客气的开除，须知：老板最看重的就是自己的权威，千万不要被老板“平等待人”的外表蒙蔽了。

要么全力以赴的干，要么早点滚蛋！
1．要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。

2．别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。

3．别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。

4．对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。

5．别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。

6．马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

7．别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。

8．对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著。

9．对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

10．请别再说「我没有功劳也有苦劳」。

请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。

职场江湖：绝不能对领导说的几句忌讳语言职场忌讳语言：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的我比他能干得多，领导怎么会没看到？领导怎么理解你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

你应该这么说“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。

”领导在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。

所以升他(她)不升你，领导早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。

如果你直接去质问领导，首先是在领导的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，领导是不会说的。

所以你问了也是白问，如果你说了只会让领导觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。

去质问领导时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。

而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。

这样你就更容易理解领导的升职决定。

但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在领导的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。

当你这样去和领导沟通，会让领导刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。

职场忌讳语言：“为什么她的薪水比我多？”你想表达的我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？领导怎么理解—你在攀比薪水而不是在工作任务和业绩，这种风气一定要遏制！白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在领导、公司心目中的地位和重要性。

正因为如此，领导在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是领导综合分析的结果。

每个岗位、每个人在领导心中的价值，只有领导最清楚，别人很难看周全。

1.“不是我的错”：当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。

因为这个问题肯定和老板有关。

此时应该尽量帮助出出主意。

这也是表现能力的一个机会。

2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”：面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。

3.“目前境况令我很高兴”：此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。

”4.“我需要一个更大的头衔”：在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。

“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

5.“我效率很高，从不加班”：员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。

很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

6.“我只认识本部门的人”：没有人是一座孤岛。

务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。

7.“这次该轮到我晋升了”：在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。

贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。

8.“我没啥新内容要汇报”：对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。

老板欣赏的是创新和效率。

9.“技术我不在行”：要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。

一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。

要积极表现自己，随时跟同事们露几手。

10.西方人不是不玩儿花活。

西方社会好就好在如果你只想做一个本本分分的人，你无需掌握玩下面游戏的技巧，你只要玩儿自己就能吃一碗非常不错的饭，大家和和气气悠闲自得。

中国不一样，连社会最底层都在勾心斗角，你的邻居都让你心寒。

但如果你希望向西方社会上层爬，你同样要玩花活，类似中国的那种勾心斗角场面还是要出现。

但和西方人勾心斗角，你需掌握他们的习性和技巧，否则别人把你看成野蛮人。

一个人把你当野蛮人无所谓，但周围都把你当野蛮人，那你只剩一条路了：撤出！11.和西方人玩儿游戏玩儿了十多年了。

17句决不能向上司说的话17句决不能向上司说的话1.“我在这工作就是为了钱”只为了钱而工作，在中国是很常见的员工心态。

当这类员工发现的同龄人的工资比自己高时，如果企业不给他们加薪，他们很可能立刻选择将离开。

在一般的面试流程中，企业会尽可能排除录取这样的人。

如果上司通过“小道消息”，知道某员工常发牢骚只是为了钱在工作，也会把他放在尽快处理的名单中。

-Derek Capo, CEO andFounder, Next Step China2.“你从来没叫我做这件事”当一件重要的事没做好，最糟糕的借口是“你从来没叫我做这件事”。

为了你的升职、加薪、甚至保住这份工作，一定有更好的方式来放下自己的面子。

-Ken Cauley, President,Advanced Media3.“我觉得不好”抱怨很容易，但是找到具体解决方案却很困难。

这是很难想出解决的办法来解决这个问题。

我的前任经理告诫我：“做个解决问题的人，不做问题广播员”。

我谨记这个建议并且身体力行。

如果你发现到一个尚未有效解决的问题，与其关注问题是什么，不如关注如何解决问题。

在你还没找出具体解决方法之前，最好的方法就是耐心寻找。

-Sarah Ware, Markerly4．“我想做简单的工作”我们有个客户，他有一个员工要老板指派简单的工作给他，因为他宁愿做特别琐碎的杂事，也不愿做老板分配给他的任务，只因为杂务更简单。

我们为此感到惊讶，因为这等于直接告诉提醒你的老板，你对自己能力是否提升，完全不关心。

如果你还关心自己的'职业生涯，就千万不这么说！-Patrick Conley, Founder /CEO, Automation Heroes5. “这事儿花太多时间”这些年来，我们有许多业务重组项目，每次都需要大量的信息筛选和重新整理工作。

这个过程中，再也没有比『有员工抱怨公司花太多时间在进步上』更差劲的事了。

-Laura Land, CFO / COO,Accessory Export, LLC6.“我宁可做别的工作”讨厌的工作很多？停止抱怨你吧！如果你讨厌它，请退出。

不要跟领导说这8句话在职场中，与领导的沟通是非常重要的一环。

但是，有些话可能会让领导不满意，甚至会影响到你的职业发展。

因此，我们需要注意一些话语的使用，避免不必要的麻烦。

下面是不要跟领导说的8句话：1. “这个任务太难了，我不会做。

”这句话会让领导觉得你没有自信，缺乏能力。

即使你真的不会做，也应该先尝试一下，然后再向领导请教。

2. “我不喜欢这个项目。

”这句话会让领导觉得你不够专业，不够负责。

即使你真的不喜欢这个项目，也应该尽力完成，然后再向领导提出自己的想法。

3. “我已经做了很多了，不想再做了。

”这句话会让领导觉得你不够努力，不够负责。

即使你已经做了很多，也应该尽力完成任务，然后再向领导请教下一步该怎么做。

4. “我觉得这个决策不对。

”这句话会让领导觉得你不够尊重他们的决策，不够合作。

即使你有不同的意见，也应该先听取领导的想法，然后再提出自己的建议。

5. “我不知道怎么做。

”这句话会让领导觉得你不够聪明，不够努力。

即使你真的不知道怎么做，也应该先尝试一下，然后再向领导请教。

6. “我觉得这个任务太简单了。

”这句话会让领导觉得你不够谦虚，不够努力。

即使你觉得任务很简单，也应该尽力完成，然后再向领导请教下一步该怎么做。

7. “我觉得这个部门的工作很无聊。

”这句话会让领导觉得你不够尊重他们的工作，不够合作。

即使你觉得工作很无聊，也应该尽力完成，然后再向领导提出自己的想法。

8. “我觉得这个公司不好。

”这句话会让领导觉得你不够忠诚，不够专业。

即使你有不同的看法，也应该尊重公司的决策，尽力完成工作。

如果你真的觉得公司不好，可以考虑离开。

千万不要和上司说这些话千万不要和上司说这些话1、这不是我的工作。

要知道，到了一家公司，你的责任可不仅仅局限在当时职位描述上面写着的那些内容上。

假如上司要求你去做什么，那毫无疑问，这就是你的责任。

假如你直截了当地告知上司说"不，这不是我的工作'，那么在上司看来，你就是一个稚嫩、无礼，且不懂合作的人。

2、不是我的错。

即便真的不是你的错，这句话听起来也让人觉得你可能只有六岁。

成年人应当勇于担当责任，然后实行行动去改正。

上司盼望自己的下属是能够解决问题的人，尤其是当他们的确要为问题负上那么一点点责任的时候。

3、我昨天晚上喝多了，现在还有些宿醉。

爱喝酒（尤其是对于一个女人来说）并不是什么值得炫耀的事情。

而且你的上司确定会就此认为你是个不把工作当回事的人明知道其次天要上班还非跑去喝得酩酊大醉，这样的人能受到重用吗？而且，他也肯定会怀疑宿醉未醒的你在这一天里是否能做好自己的工作吧。

4、这里面确定有些误会。

现如今，全部的领域都布满了竞争，你的上司没有方法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。

所以，向他解释这些误会是没有用的。

而对于你来说，成为一个优秀的沟通者才是通往事业胜利的最重要的事情。

5、我生病了，没有方法去上班。

假如事实真的是这样，尤其是你没有方法在家办公，而且你的病还是会传染的，那就没什么大不了。

但是，假如你是撒谎，只是为了躲避一天的工作，那么一旦被上司识破了，你的麻烦就大了。

所以，假如你打算装病，那就在家里老狡猾实呆着，只要出去，就有穿帮的危急。

要知道，现如今的微博、微信等各种媒体也让你的生活变得越来越透亮了哦。

6、我受不了Steve了。

这并不仅仅是在告Steve的状，你把全部的同事都牵连进去了。

你的上司每天要忙的事情比你想象得多许多，而你又拿了一些根本不属于他的工作去烦他。

换位思索一下，假如你是他，你会不会生气呢？所以，对你的同事（无论他有多么厌烦）还是保持最基本的敬重，像个成年人那样去面对就可以了。