七种好习惯成就高效人生

高效能人士的七个习惯包括：
1.积极主动：采取主动方式，由内而外地创造改变，而非被动地
接受外部环境的影响。

2.以终为始：先拟定愿景和目标，然后全身心投入自己最重视的
原则、价值观和目标。

3.要事第一：清晰目标、愿景、价值观与要事的处理顺序，将个
人与组织聚焦在最重要的要事上。

4.双赢思维：在互敬、互惠的基础上，分享机会、财富和资源，
寻求共同利益。

5.知彼解己：善于聆听，增进对彼此的理解，以开启真正的沟
通。

6.统合综效：创造第三种选择，即非按照自己的方式，亦非遵循
别人的方式，而是创造更好的第三种选择。

7.自我更新：不断更新个人四个生活基本面（身体、精神、智
力、情感），并在组织层面进行更新，以推动个人和组织的成长和进步。

这些习惯可以帮助我们提高效率、实现目标，并在个人和职业生活中取得成功。

高效能人士的七个习惯在当今竞争激烈的社会中，每个人都渴望成为高效能人士，以更好地应对工作和生活中的挑战。

高效能人士并非天生如此，而是通过培养良好的习惯和实践不懈努力而成就的。

本文将介绍高效能人士常见的七个习惯，希望能为您在追求高效能力的道路上提供一些启示和帮助。

**第一习惯：积极主动**高效能人士习惯于积极主动地面对问题和挑战，他们不会被动地等待命运的安排，而是主动出击，寻找解决问题的方法。

积极主动的人能够掌控自己的生活，不被外界因素左右，他们善于主动沟通、解决问题，能够更好地实现自己的目标和愿望。

**第二习惯：以终为始**高效能人士懂得设定明确的目标和计划，他们清楚自己想要的是什么，并且为之努力奋斗。

以终为始意味着在行动之前先明确目标，然后根据目标制定计划和步骤，最终实现既定目标。

这种习惯能够帮助人们更加高效地工作和生活，避免盲目性和随意性。

**第三习惯：要事第一**高效能人士懂得区分轻重缓急，他们能够将精力集中在最重要的事情上，而不是被琐事所困扰。

要事第一的习惯能够帮助人们更好地管理时间和资源，提高工作效率，实现事半功倍的效果。

**第四习惯：双赢思维**高效能人士具有双赢思维，他们懂得与他人合作共赢，而不是采取零和游戏的竞争态度。

双赢思维能够建立良好的人际关系，促进团队合作，实现共同目标。

高效能人士善于倾听他人意见，尊重他人权益，以合作取代竞争，实现双赢局面。

**第五习惯：知彼解己**高效能人士懂得了解自己的优势和劣势，能够客观评估自己的能力和表现。

同时，他们也善于理解他人，尊重他人的不同观点和需求。

知彼解己的习惯能够帮助人们更好地与他人沟通和合作，建立良好的人际关系，实现更大的成功。

**第六习惯：统合综效**高效能人士懂得综合利用资源，实现整体最优，而不是片面追求个人利益。

统合综效的习惯能够帮助人们更好地整合资源，提高工作效率，实现最大化的效益。

高效能人士善于团队合作，善于整合资源，实现整体利益最大化。

高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯习惯一：积极主动--个人愿景的原则。

别指望谁能推着你走。

每个人做每项工作或做每件事都应进取主动向前走，如果你不向前走，谁又会推着你走呢？所以，进取主动的态度，是实现个人愿景的原则。

进取的心态能让你拥有＂选择的自由＂。

我们虽然不能控制客观环境，但我们能够选择对客观现实做各种反应。

进取的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自我负责的态度。

个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有本事也有职责创造有利的外在环境。

在学会做到进取主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、清晰个人使命。

列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自我的人生方向。

进取主动即在工作中催生改变。

简单分享一下我自我的心得，初入爱柯迪，应对新的环境，未知的事物，十分好奇，对待工作有一种莫名的冲劲，交代的工作会认真完成，碰到不懂的会主动去询问前辈们，此刻回想一下，这大概就是进取主动的习惯让我避免许多没必要的失误。

就好像打篮球被围堵去突破的时候，变向运球多运几次就成功躲开对手了。

除此之外，这个习惯还有其他的作用。

当我们在开发新类型产品时，总会遇到以前没有遇到过的问题点，进取主动的人会竭力去解决问题而不会消极回避，甚至谦虚低身向别人请教。

总之，就像书中所说的一样，进取主动的人是改变的催生者！习惯二：以终为始--自我领导的原则。

忠诚于自我的人生计划。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做细，＂以终为始＂。

仅有确立了贴合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

＂以终为始＂的习惯能够适用于各个不一样的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。

所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。

我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。

以终为始即是要在工作中树立自我的目标，如果把我们每个人比作航天员，月球及未知的宇宙便是我们的目标。

高效人士的7个习惯英国文艺复兴时期的哲学家弗朗西斯·培根说：“习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人的一生。

”英国文学史上最杰出的戏剧家威廉·莎士比亚说：“不良的习惯会随时阻碍你走向成名、获利和享乐的路上去。

”习惯就是人们长时间养成的生活方式和行为方式，它决定了我们做事的基本方法，有好的习惯的人做事都会有好的结果，而坏习惯的人往往难以成事，因而，人们常说习惯决定命运。

习惯不是与生俱来的，是后天养成的，要想成为一名高效能人士，应该养成一些好的习惯，学习好的习惯是走向成功的开始。

高效能人士应该拥有哪些习惯呢？被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中告诉人们，高效能的人士有7个好的习惯，并且告诉我们如何做到这7 好的习惯。

在美国乃至整个西方世界被称为“商界教皇”、“管理领袖中的领袖”汤姆·彼得斯称赞《高效能人士的七个习惯》：“一本能改变你命运的奇书!”那么这本能改变命运的奇书告诉人们要有哪7个习惯呢？01 习惯一：积极主动无论做小事还是大事，行动是第一位的，只有积极主动去做，才有成功的可能。

亨利·戴维·梭罗：“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。

”柯维认为：“人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。

”所谓主动积极就是采取主动方式，摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

积极主动不仅是人们行事的态度，也是对自己的人生负责。

无论做什么事都不能等待，等待就是被动行为，还会贻误时机，错失良机。

好的机遇是等不来的，有好的成效的人往往积极主动寻求解决问题方法，最后使问题得以圆满解决。

积极主动与被动消极之间的差别不仅仅是提高20%－50%的效率，如果能力强，差别就更大了。

我们只有积极主动，当受到外部环境制约时，就会努力创造机会，变不利因素为有利因素，不断拓宽发展的空间。

高效能人士的七个习惯(读书分享)高效能人士的七个习惯(读书分享)1. 积极主动高效能人士懂得积极主动地面对问题和挑战。

他们不是被动地等待机会的出现，而是主动去寻找、创造机会。

他们对自己的生活有着主动的掌控权，能够做出积极的选择，并承担起对自己行为的责任。

2. 以终为始高效能人士有明确的人生目标和远大的愿景，他们明白只有确定好了最终的目标，才能知道该朝着何方努力。

他们把目标作为人生的驱动力，时刻保持着对目标的热情和追求，从而在日常生活中做出更有意义的选择。

3. 要事第一高效能人士善于识别出关键的任务和要事，并将其放在优先处理的位置。

他们懂得重要与紧急之间的区别，能够把握住时间的本质，将时间用于真正重要的事情上。

通过高效地处理要事，他们能够达到更高的产出和效率。

4. 双赢思维高效能人士具备双赢思维，他们明白只有通过合作、协调和共赢的方式才能取得更好的结果。

他们懂得与他人建立良好的人际关系，互相尊重、理解和支持，从而实现共同的目标。

他们能够把握住双方利益的平衡，追求长远的共同利益。

5. 知彼解己高效能人士注重了解自己的优势、劣势和价值观，也懂得了解他人的需求、动机和价值观。

他们通过有效的沟通和倾听，与他人建立起互相理解和尊重的关系。

他们善于把握住他人的诉求，调整自己的行为，从而达到更好的沟通和协作效果。

6. 统合综效高效能人士注重整体性的思考和综合性的决策。

他们能够把握住整个局势，分析问题的多个方面，协调各个因素之间的关系，从而做出更加明智和有效的决策。

他们懂得权衡利弊、取舍得失，以整体最大化的效益为导向。

7. 不断更新高效能人士具备持续学习和不断进步的心态。

他们不断寻求新的知识和经验，与时俱进地适应环境的变化。

他们积极主动地反思和自己的经验教训，不断改善和完善自己的能力。

通过持续的学习和成长，他们能够保持高效能的状态。

以上这些习惯是高效能人士所具备的重要特质，通过培养和坚持这些习惯，我们也能够提高自己的效能，实现个人和事业的成功。