车间调度述职报告
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调度员述职报告尊敬的领导、同事们:大家好!我是_____,在公司担任调度员一职。
时光匆匆,转眼间又到了向大家汇报工作的时候。
作为调度员,我的工作是确保公司的生产、运输等各项任务能够有序、高效地进行。
在过去的这段时间里,我始终坚守岗位,努力履行职责,下面我将对我的工作进行详细的汇报。
一、工作概述1、生产调度我密切关注生产计划和进度,根据订单需求和生产能力,合理安排生产任务。
与生产部门保持紧密沟通,及时解决生产过程中的问题,确保生产流程的顺畅,按时、按质、按量完成生产目标。
2、资源调配对人力、物力等资源进行合理调配,以满足不同生产任务的需求。
在人员安排上,根据员工的技能和工作负荷,优化配置,提高工作效率。
在物资方面,确保原材料的及时供应和设备的正常运行,减少因资源短缺导致的生产延误。
3、运输协调负责与运输部门合作,安排货物的运输计划。
根据客户需求和运输路线,选择合适的运输方式和车辆,跟踪货物运输状态,及时处理运输过程中的异常情况,保障货物能够准时、安全送达目的地。
4、信息收集与传递及时收集生产、运输等环节的相关信息,并准确地传递给相关部门和人员。
同时,将上级的指示和要求传达给基层员工,确保信息的流通畅通无阻,为决策提供有力支持。
二、工作成果1、生产效率提升通过合理的调度安排,优化了生产流程,减少了生产中的等待时间和不必要的环节,使生产效率得到了显著提高。
在过去的一段时间里,我们成功完成了多个重要订单的生产任务,并且提前交付,得到了客户的高度认可。
2、资源利用率提高在资源调配方面,我做到了精打细算,避免了资源的浪费和闲置。
通过合理安排人力和物力,使设备的利用率达到了____%以上,有效地降低了生产成本。
3、运输准时率提高在运输协调方面,我加强了与运输部门的沟通和合作,完善了运输跟踪机制。
过去半年,货物运输准时率达到了____%,大大提升了客户满意度。
4、信息传递及时准确建立了有效的信息传递渠道,确保了各部门之间的协同工作更加顺畅。
生产调度述职报告(精选7篇)生产调度篇1尊敬的各位领导:大家好!我是,自去年9月份以来,一直担任调度中心主任职务,首先感谢公司领导对我的信任,给这样的工作平台和机会,现将我 20xx年的工作情况汇报如下,请各位领导批评指正。
20xx年的工作,我主要从以下几个方面谈谈自己对本职工作的认识一、对调度工作的认识1、以“整合资源、发挥产能、提高效益”核心思想,积极提高自身的思想认识和工作水平公司各个部门围绕调度任务开展工作,一切工作以调度工作任务为核心,调度中心作为公司的核心部门,至关重要,这和以往的生产计划安排完全不是一个概念,调度工作以整合公司所有资源为手段,要达到产能最大化,生产效益的不断提高,不同于以往的生产计划安排,只是对客户订单的转达,没有对订单进行有效的整合,产能没有得到最大的发挥,调度在销售和生产中间起到了一个承上启下的作用。
2、整合公司所有资源,合理编制调度工作任务计划,对调度任务进行检查跟踪及时掌握市场订单资源,对订单资源进行整合,对长短期订单进行合理搭配,合理编制调度工作任务单,保证均衡生产。
生产设备管理,要让长期运转的设备停下来保养维护,不常用甚至闲置的设备动起来的思想,进行生产机台匹配,让公司所有的生产设备处于良好的运转状态;在保证设备运转良好的前提下,进行调度工作任务满负荷安排,这样才能保证产能的最大化;调度任务下达后,及时检查跟踪调度任务的完成进度,对于影响调度任务完成的因素和环节,针对性的解决处理,保证调度在执行过程中不受到阻碍和影响。
召开调度会,及时组织协调解决生产过程中出现的问题。
3、工作中必须和各个部门沟通协调,保障调度任务顺利执行和公司各部门保持良好的沟通,保证原辅材料的及时供应;和设备、品管部、工艺部相关人员紧密结合,对生产中出现的问题,及时协调解决,保障生产的顺利进行。
4、工作中需借助考核办权威部门发挥的作用,对调度任务进行考核监督借助考核办作为公司的权威部门,发挥对调度工作任务完成情况进行检查考核,调度工作任务利用“一纸作业”的特点,把调度工作上所以的工作信息反馈出来,由考核部门进行考核处理,对于突出问题,召集问题责任人召开协调会,需要重点问题重点解决。
调度科述职报告3篇1. 调度科述职报告-生产调度项目尊敬的领导、各位同事:我是生产调度项目的负责人,今天我向大家汇报我们项目在过去一年的工作情况和成绩。
在过去的一年中,我们针对公司的生产需求和产能利用率,制定和实施了一系列的生产调度方案。
我们通过与生产部门的沟通和协调,提高了生产计划的合理性和可行性,使得生产过程更加协调和高效。
我们在生产调度过程中,注重信息共享和透明化,提高了各部门之间的协作和配合,使得生产监控和调度更加顺畅和精准。
同时,我们也不断优化和完善调度工具和系统,提高了调度效率和准确度。
在未来,我们将继续加强生产调度流程的优化和协调,不断提高工作效率和质量,为公司的生产和业务发展做出更大的贡献。
谢谢大家!2. 调度科述职报告-物流调度项目尊敬的领导、各位同事:我是物流调度项目的负责人,今天我向大家汇报我们项目在过去一年的工作情况和成绩。
在过去的一年中,我们针对公司的物流需求和客户服务水平,制定和实施了一系列的物流调度方案。
我们通过与物流部门的沟通和协调,优化了物流运输路线和方式,提高了物流效率和准时率。
我们在物流调度过程中,注重信息共享和协调,提高了各部门之间的沟通和配合,使得物流运输过程更加协调和精准。
同时,我们也不断优化和完善调度工具和系统,提高了调度效率和准确度。
在未来,我们将继续加强物流调度流程的优化和协调,不断提高客户服务水平和物流运输效率,为公司的业务发展和客户满意度做出更大的贡献。
谢谢大家!3. 调度科述职报告-人员调度项目尊敬的领导、各位同事:我是人员调度项目的负责人,今天我向大家汇报我们项目在过去一年的工作情况和成绩。
在过去的一年中,我们针对公司的人员调度需求和业务发展方向,制定和实施了一系列的人员调度方案。
我们通过与各部门的沟通和协调,优化了人员工作安排和分配,提高了人员的工作效率和生产质量。
我们在人员调度过程中,注重信息共享和协调,提高了各部门之间的沟通和协作,使得人员调度过程更加顺畅和精准。
调度述职报告(通用7篇)调度述职报告篇1我县是一个产煤大县,全县现有煤矿60个,其中年生产能力3万吨以上的20个,常年产量在120万吨左右,上缴税费近1000万元,煤矿行业安排就业人员近8000人,煤炭行业对全县的经济建设有着至关重要的作用。
由于我县煤矿开采条件差,难度大20xx成本高,煤炭安全生产压力大。
从20xx年以来,我县共发生煤矿安全事故25起,死亡31人,百万吨死亡率达8.86%,直接经济损失138.45万元。
特别是20xx年发生煤矿生产安全事故12起,死亡17人,百万吨死亡率达14.16%,百万吨死亡率超过了全国20xx全省20xx全市的平均水平,给全县经济建设20xx社会发展带来了巨大的压力。
本文通过分析我县煤矿近三年来安全生产发生的事故,找出了当前煤矿安全生产存在的主要问题,提出下一步工作建议。
一20xx20xx年—20xx年全县煤矿事故情况20xx年至20xx年全县共发生各类煤矿生产安全事故25起,死亡31人,百万吨死亡率达8.86%,直接经济损失138.45万元。
二20xx当前煤矿安全生产存在的主要问题当前煤矿安全生产存在的主要问题表现在以下几个方面:120xx从事故类别分析,3年中共发生顶板事故23起,死亡了24人,分别占3年事故总数的 92%和77.4%;其中瓦斯事故是自1994年我县官沟煤矿发生瓦斯爆炸,20xx年后又一起重大的瓦斯爆炸。
顶板事故突出,瓦斯事故再次发生,说明全县煤矿安全生产工作重点没有抓到位,预防顶板事故和瓦斯事故的措施没有到位。
220xx从事故的性质分析,3年25起事故均是责任事故,事故的发生都是由于企业人员“三违”造成的,说明我县煤矿行业从业人员安全教育滞后,安全素质普遍较低,自我防护意识较差,遵守安全生产法律法规的自觉性不强。
320xx从事故发生的原因分析,顶板事故发生的主要原因客观上由于全县煤矿基础条件差,井巷布局不合理,安全投入不够。
主观上是由于工人在工作中支护不到位20xx或者是支护不及时造成的;有的是处理危岩时,措施20xx方法不合理造成的;有的是支护材料不合要求造成的。
2024年生产调度员述职报告尊敬的领导:您好!我是贵司2024年的生产调度员,我非常荣幸能够向您汇报本年度的工作情况及成绩。
在过去一年里,我积极履行工作职责,团结协作,努力提升生产效率,取得了一定的成绩。
以下是我对本年度工作的总结和述职报告。
一、工作背景贵司是一家以制造业为主的企业,拥有一支专业、高效的生产团队,而作为生产调度员,我的主要职责是组织、协调并优化生产计划,确保生产过程的顺利进行。
我胜任该职位已经两年,对于生产调度的流程和要求有了更深入的了解,并在实践中不断学习和完善。
二、工作内容及成绩1. 日常工作我按时按量完成了上级领导布置的各项任务,包括调度各生产线的生产任务,制定每日生产计划,并对生产进度进行监控和跟进,及时处理出现的异常情况。
同时,我与供应链、物流部门保持密切沟通,及时协调解决供应链问题,确保原材料和产品的及时衔接和顺利流转。
2. 生产效率提升为了提高生产效率,我积极参与生产过程中的问题解决和优化工作。
通过优化生产调度方案,缩短生产周期,提高产能利用率;通过设立生产指标,定期开展绩效考核,激励员工积极参与并提高产能。
在我任职期间,生产效率提升了10%以上,生产线的稼动率明显增加。
3. 节约成本在生产调度过程中,我注重合理安排生产计划,避免生产闲置,减少生产中的时间浪费,提高生产线的效率。
通过与供应链部门的密切配合,我降低了原材料和物流的成本,通过优化仓库存货,减少了库存积压,增加了资金周转速度。
4. 持续改进作为一个生产调度员,持续改进永远是我的工作目标。
我积极参加企业内外的培训课程,提升自身的知识和技能,灵活运用生产调度工具,不断优化生产流程,提高生产计划的准确性和可行性。
三、存在的问题及改进措施在本年度的工作中,也存在一些问题,导致工作效果不尽如人意。
针对这些问题,我已经提出了以下改进措施:1. 加强沟通协调:加强与相关部门的沟通协调,建立更加高效的沟通机制,提前合理研究和反馈生产计划,及时解决生产过程中的问题。
调度员述职报告尊敬的领导、同事们:大家好!我是_____,担任调度员一职已经有一段时间了。
在这段时间里,我在公司各级领导的正确带领下,与同事们密切配合,认真履行调度员的职责,努力保障公司生产运营的顺利进行。
现在,我将对这段时间的工作进行述职,向大家汇报我的工作情况。
一、工作概述作为一名调度员,我的主要职责是协调和指挥公司的生产运营活动,确保各项任务按时、按质、按量完成。
具体来说,我的工作包括以下几个方面:1、生产计划的制定与执行根据公司的订单需求和生产能力,制定合理的生产计划,并将其分解到各个生产环节和班组。
在生产过程中,密切关注生产进度,及时调整计划,以应对各种突发情况,确保生产任务的按时完成。
2、资源的调配与优化合理调配人力、物力、设备等资源,确保资源的充分利用和优化配置。
当出现资源短缺或冲突时,及时协调解决,保障生产的连续性和稳定性。
3、信息的收集与传递及时收集生产过程中的各种信息,包括生产进度、质量状况、设备运行情况等,并将其准确、及时地传递给相关部门和人员,为决策提供依据。
4、协调与沟通与生产部门、采购部门、销售部门等密切沟通协调,解决生产过程中出现的问题和矛盾,确保各个环节的顺畅衔接。
二、工作成果在过去的这段时间里,通过自己的努力和团队的协作,取得了一些工作成果。
1、生产计划的完成率得到了显著提高通过科学合理地制定生产计划,并加强对生产过程的监控和调整,生产计划的完成率从之前的____%提高到了现在的____%,有效地满足了客户的需求,提高了公司的市场竞争力。
2、资源利用效率得到了优化通过合理调配资源,减少了资源的闲置和浪费,设备利用率提高了____%,人力成本降低了____%,为公司节约了一定的成本。
3、信息传递的准确性和及时性得到了保障建立了完善的信息收集和传递机制,确保了信息的畅通无阻,有效地避免了因信息不畅导致的生产延误和错误决策。
4、协调沟通效果明显加强了与各部门之间的协调沟通,及时解决了生产过程中的各种问题和矛盾,提高了工作效率,营造了良好的工作氛围。
2024年生产调度述职报告报告:尊敬的领导、同事们:大家好!我是2024年生产调度部门的一名工作人员,今天我向大家汇报我的工作情况及成果。
本报告将围绕以下几个方面展开:工作概况、工作中遇到的问题、解决方案以及未来工作计划。
一、工作概况作为生产调度部门的一员,我负责协助领导制定生产计划,并组织实施。
在过去的一年中,我们部门共组织了多轮生产计划,确保生产任务按时完成。
具体工作包括:与各生产车间沟通,获取生产进度和需求,调配人力资源,调配生产设备等。
在工作中,我严格按照计划安排,合理安排生产任务。
我通过与车间主任和工人进行沟通,及时了解车间的生产进度和情况,根据实际情况进行调整生产计划。
同时,我还积极参加生产例会,与各科室、各车间进行协调,解决产能矛盾,确保生产计划的顺利实施。
二、工作中遇到的问题在过去的一年中,我也遇到了一些问题,主要有以下几点:1. 生产进度变化较大:由于市场需求不稳定和物流等因素的影响,生产进度经常发生变化,给生产调度带来了很大的挑战。
有时候车间的产能无法满足生产计划,需要及时调整计划,确保生产任务按时完成。
2. 人力资源的合理调配:不同车间、生产岗位的工人数量不同,根据生产需求和工人的技能水平进行合理的人力资源调配是一项复杂的工作。
有时候缺乏某些关键技能的工人,需要通过培训或调配人员来解决。
3. 设备故障和维修工作:由于设备的老化和使用频率的增加,设备故障频繁发生,需要及时进行维修。
这需要与维修部门紧密合作,及时解决设备故障,保证生产计划的顺利进行。
三、解决方案针对以上问题,我采取了以下措施和解决方案:1. 加强沟通与协调:与车间主任和工人保持良好的沟通,及时了解生产进度和需求变化,根据实际情况进行计划调整。
同时,加强与各科室、各车间的沟通与协调,确保信息畅通,解决产能矛盾。
2. 建立岗位技能库:根据各岗位的技能要求,建立岗位技能库,及时储备技能人员。
对于缺乏某些关键技能的工人,进行培训,提高其技术水平,以满足生产需求。
尽责的生产调度员述职报告范文尊敬的领导:我是XX公司的生产调度员XXX,我怀着无比的激情和责任感,铭记使命,勤奋工作,在这里向您汇报过去一年的工作情况。
一、岗位职责及任务完成情况作为生产调度员,我的主要职责是负责生产车间的生产计划安排与调度、生产物资的采购与发放、生产现场的安全管理等。
我按照公司制定的生产计划,科学合理地安排了生产车间的生产任务,并保证了生产效率的最大化。
同时,我与采购部门密切合作,及时采购所需物资,并确保车间生产所需物资齐全,满足生产需求。
此外,我还加强了对生产现场的安全管理,严格落实各项安全措施,确保员工的生命财产安全。
在过去的一年中,我积极推动了生产车间的数字化转型。
通过引入先进的生产调度系统,我成功地实现了生产计划与实际生产情况的实时跟踪与监控。
这不仅提高了生产效率,还减少了生产过程中的人为错误。
此外,我还组织开展了一系列技能培训,提高了员工的操作技能和安全意识,为公司生产运营提供了强有力的保障。
二、问题分析与解决在工作中,我及时发现了一些生产过程中存在的问题并及时解决。
例如,由于某一原材料供应商出现问题,导致生产物资不足。
我立即与采购部门进行沟通,尽快寻找替代供应商,并成功解决了生产物资短缺的问题。
此外,在生产过程中出现的设备故障和突发情况,我也能够迅速应对并采取相应措施,确保了生产进度的稳定与顺利进行。
三、工作亮点与成果展示在过去一年中,我在工作中积极主动、勇于担当,展现了一定的工作亮点与成果。
首先,通过合理的生产调度与精细的物资管理,我成功降低了生产成本,提高了生产效益。
其次,通过加强对员工的技能培训与安全教育,我有效提升了员工的生产能力和责任意识,降低了事故发生率。
最后,通过推动数字化转型,我改善了生产车间的运营管理水平,提升了生产工艺的自动化程度。
四、个人心得与展望在这一年的工作中,我深刻认识到作为一名生产调度员的重要性和责任。
我深知提高生产效率和保障生产安全是我工作的根本目标,也是公司发展的基础。
调度个人述职报告范文3篇调度个人述职报告一在过去的一年里,在公司领导关心和正确的指导下,在各部门的大力支持和配合下在调度室工作人员的共同努力下,自己紧紧围绕全矿安全生产,认真履行自己的岗位职责,尽心尽力的干好本职工作为目标,较好的完成了矿领导和上级部门分配和安排的各项任务下面我就将自己一年来的工作,学习思想,廉洁自律等情况向领导及同志们汇报如下:一、履行岗位职责,做好本职工作。
在煤矿企业里,调度室的工作是安全生产技术工作与管理工作相结合的专业工作。
今年以来,在各部门的紧密配合下,我们根据生产作业计划,及时检查生产中各项准备工作和生产进度,发现和消除影响生产计划完成的不利因素,并对生产中出现的不平衡问题加以调整,克服生产中的薄弱环节,加强生产与辅助部门的联系和协调配合,使整个企业协同工作,形成一个有机的整体,为全面地完成生产任务,提高企业经济效益而做出了极大的努力,在过去的一年里,我怀着饱满的热情和真抓实干的作风。
本人作为一名调度主任,又是一名共产党员,要时刻以一名共产党员的标准来严格要求自己,认真贯彻执行党的基本路线方针,政策不动摇,始终以安全生产为最终目的,根据自己的实际,全面落实安全生产责任制,严格遵守党的政纪和法律法规,不违章指挥,合理协调安全生产。
树立高度的责任意识,对上级及公司的党政决定不折不扣的完成,并且组织调度人员认真学习公司下发的各种文件精神。
因此,在组织指挥生产中,我十分重视安全工作,将井下生产的安全作为一切工作的中心。
深入井下现场,掌握第一手情况,认真排查井下安全隐患、查找制约生产的原因是我多年以来的一贯工作作风。
工作中我一点也不服输,常常身先士卒,率先垂范。
我除值班外,每天都深入井下现场,检查督促安全生产工作的执行情况,本着安全隐患不排除不生产的原则,盯现场、抓落实,并耐心指导帮助职工提高安全意识,规范操作行为。
作为调度室主任,在自己恪守工作、加强学习的同时,始终不忘帮助年轻职工提高业务素质,熟悉工作岗位。
生产调度员述职报告尊敬的领导:您好!我是公司生产调度员XXX,今天我向您提交一份关于我的工作情况的述职报告,希望通过此报告向您汇报我的工作成果和存在的问题,同时提出改进和提升的建议。
一、工作情况总述作为生产调度员,我主要负责协调和管理公司的生产计划,确保生产线的正常运转,提高生产效率和产品质量。
在过去的一年中,我认真履行职责,积极工作,取得了以下几方面的成绩和经验。
二、生产计划管理在生产计划管理方面,我通过合理的调配和协调,成功完成了各类生产任务。
首先,我加强了与生产部门的沟通,充分了解产品生产需要和原材料供应情况,准确制定生产计划。
同时,我积极参与生产进度的跟踪与控制,及时调整生产计划,确保生产线的平稳运行。
通过我的努力,生产计划完成情况显著提高,延迟交货的情况得到有效控制。
三、人员协调和管理作为生产调度员,我还负责协调和管理生产线上的人员。
我始终坚持以人为本的管理理念,注重与员工的沟通和协作。
我通过建立良好的人际关系,促进了生产工作的顺利进行。
在人员调配方面,我充分考虑员工的技能和经验,合理安排工作任务和岗位轮换,提升了员工的工作积极性和满意度。
同时,我也定期组织员工培训,提升他们的专业知识和技能,为公司的发展打下坚实的人才基础。
四、问题和挑战在工作中,我也面临了一些问题和挑战。
首先,由于市场需求的波动和产品结构的变化,生产计划频繁调整,给工作带来了一定的困难。
此外,缺乏有效的信息系统支持,生产数据的收集和分析相对困难,影响了我对生产线状况的及时了解和调整能力。
我深感这些问题影响了工作效率和决策的准确性,需要加以解决和改进。
五、改进和提升建议为了进一步提升我的工作水平和推动公司生产管理的发展,我提出以下改进和提升的建议:1. 引入先进的信息管理系统,建立完善的生产数据收集和分析系统,以提高生产线的可视化管理和决策准确性。
2. 加强与供应链和销售部门的沟通和协作,及时了解市场需求和产品变动,为生产计划的制定和调整提供有力支持。
车间调度述职报告
XX年就要过去了,从事调度员工作也有几个月了,现在这一段时间的工作总结如下:
对于刚进入生产部的我,对调度员的了解比较片面,岗位职责及业务水平都处于萌芽状态。
但为了做一名合格的调度员,利用每天交接班时间虚心的请教两位调度班长,明白了调度员每天都要做什么工作、什么事该做、什么事不该做、遇到问题后该怎样处理......等等,在半个月内我熟悉了调度员所要具备的能力与责任;在车间遇到不明白的问题后,不碍于面子,向员工学习各种设备的操作和工艺执行情况,掌握生产一手资料,便于更好的监督车间、服务车间;我想,只有精通岗位业务,才能做到对生产的有效监管!
调度员最基本的职责就是执行力要强,面对领导下达的任务,将不折不扣的完成,每天开会我都会将领导将的重点记到本子上,进入车间后一条一条的进行落实,把生产中重要的问题传达给车间主任或者班长,并监督其执行情况。
遇到客观性不能解决的问题时,先汇报给领导,待领导裁决后在进行执行,绝不改变领导的想法和安排;执行安排时,雷厉风行,能当班做完的不推到下一班,能3分钟做完的,不5份中作完。
保证工作质量,将车间生产执行好、落实好、监督好、服务好!
调度员本身的目的就是保证生产计划的顺利完成,更改
计划,不利于产品销售,导致有的产品缺货,有的产品胀库。
自下发六日计划后,每天都要对车间计划执行情况进行跟踪,凡发现私自更改计划的,就要下通报处理。
如果是因为人员少或是没有包装物需要改计划,优先保证市场需求量大、利润高的产品,然后分析改计划后,生产流程是否顺畅合理,并与调度班长进行结合,避免某中产品超标受考核。
产品质量是决定企业命运的根本,作为一名调度员更要在质量方面下功夫,做到勤检查、严监督、多整改。
工作中加大对杂质隐患的排查,建立每日排查报表,经常的进行复查,发现不整改的要进行考核处理,并使之成为习惯;加强工艺执行的时间链、温度链的排查力度。
紧盯工艺执行情况,杜绝工艺不严谨,造成批量性的次品。
遇到不清楚的,就拿出工艺本进行对照,保证工艺的正确性和安全性;包装质量是我厂最弱的一项,在全国倒数第二。
要提升包装质量,就必须优先保证设备的性能完好,8月份,我制定了《唐山双汇拉伸膜包装机保养方案》,9月份我又制订了《拉伸膜包装机参数规范》,从而减少了产品的漏气率与进水率,然后又规范了无菌站机人员的操作,杜绝摆放产品时横七竖八,保证产品的外观形象美观好看。
最后一关就是监督人员装箱质量,杜绝进水、漏气、无日期、计量不足、带杂质的产品入箱。
勤翻箱、勤提醒,对于只抢劳效不顾质量的员工加倍处罚并给予严厉批评!
一个公司想要取得更多的利润,唯一就是降低成本。
而作为食品行业,从原材料减低质量,提高成本,是行不通的,只有我们加强内部管理,杜绝浪费,才能不让太过投入。
工作方面,我所做到的就是每班对各工序的水管、气阀、吃饭时电灯、垃圾、次品、操作所造成的浪费进行排查,禁止有跑冒滴漏不管不问、垃圾次品内有正常产品、剪节质量较差、落地肉馅拖入下水道等情况,发现一次,考核一次,讲解教育后,让员工提高节约意识!
现场卫生的管理有利于产品质量提高和生产流程的顺畅化,物品的摆放要整齐,设备的刷洗要彻底,杜绝发黄发粘的工器具,遵照5s的标准执行打扫。
最重要的就是人员个人卫生,洗手消毒的制度在车间内一直执行很差,针对这种情况,每当点铃响了之后,我都会从车间前道检查到后道,发现没有及时消毒的,就会通知班长或消毒员进行通知,发现消毒不彻底或仍不执行的,就会对其班长进行考核,只有班长有了执行力,制度才可以持久执行!
安全危及人员生命危险,在这个问题上,我更不敢松懈。
要求职工正确操作设备,不得出现野蛮操作、违规操作。
但是在生产上还是发现不少安全隐患,例如;
1、绞肉机手站在提升机上按肉。
2、推车人员推车不用手扶,用力过猛。
3、消毒员刷下水道无任何防范措施。
4、……等等一些不规范的问题。
针对这些情况,我所做的就是对员工进行讲解如此操作的危险性,提高人员的安全意识,并警告不得再次出现,避免出现重大的安全事故。
人员流失率高与职能部门人员也是息息相关的,以前在车间工作期间,深有体会,所以现在能在车间与职工多换位思考,出现偶尔或者客观性问题,多教育、少考核,以最好的办法解决问题。
不滥用职权,不欺压职工,做到公平、公正。
但遇到原则性的问题,还是要追究的,不管是任何人,该考核,就要考核,不包庇车间干部和领导。
1、工作不够积极主动,常有迟到的情况,员工作做到的,而自己没有做到。
2、业务水平未达到精湛,导致问题不能及时处理和分析。
3、信息不能很好的传达,导致安排的任务不能及时完成。
4、工作总做到问题出现之后,而不是在事发之前做到很好的控制。
5、遭到批评后,就会心灰意冷,工作情绪低下。
6、遇到较难的问题就请示,没有自己好好的思考思考。
1、加强业务方面的学习,做到及时发现及时处理,出现的问题不搁置、不放过!
2、改变精神面貌,遵守劳动纪律,积极的去执行每一
项工作。
3、信息传达要到位,要准确,坚持你不来我不走的现场交接制度。
4、认真观察生产中出现的各种质量、安全隐患,把问题控制到萌芽时期。
5、创新工作方法,由监督型向服务协调型转变,不能天天只知道查找问题,而忘了自己的职责。
6、加强沟通交流,做好眼睛,不做传话筒,做什么事都要身体力行。
7、敢于管理,加强自身管理能力,做到科学化、人性化。
8、遇到难题后,不能急躁,粗心,要静下心来判断事情的对错,并拿出理性的解决方案。
9、能承受工作压力,遇到问题不回避,不怕批评,从批评中吸取教训,转化成一种动力。
10、宏展更好的蓝图,再接再励,争取再上一个台阶。
工作,只有起点,没有终点,我相信今天的艰辛,会迎来明天的成功。