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幼儿园职位设置表1. 主要职位2. 职位详情2.1 保育员- 监护和照顾幼儿，确保他们的安全和健康；- 提供日常生活的照料，包括饮食、卫生和基本护理；- 积极参与幼儿活动，提供体育、艺术和社交方面的支持；- 向家长报告幼儿的进展或问题。
2.2 教育工作者- 设计和实施幼儿教学计划，促进幼儿的研究和发展；- 通过有趣的活动和游戏，培养幼儿的兴趣和能力；- 提供个别和群体教学指导，帮助幼儿掌握知识和技能；- 与保育员合作，共同照顾和教育幼儿。
2.3 行政人员- 负责学校的行政管理工作，包括人事、财务和设施管理；- 协助幼儿园的日常运营和维护，确保工作的顺利进行；- 处理相关文件和记录，保持学校的档案和资料的完整性；- 协调幼儿园与家长、社区和相关机构的合作关系。
3. 职位要求3.1 保育员- 具备托幼经验和相关培训，了解儿童心理与行为发展；- 具有亲和力和耐心，善于与幼儿建立亲密的关系；- 具备基本医护知识和急救技能，能够应对突发情况；- 具备团队合作能力，能与教育工作者紧密配合。
3.2 教育工作者- 拥有幼儿教育相关学历或证书，了解教育原理和方法；- 具备良好的沟通和表达能力，能与幼儿建立有效的交流；- 具有创造力和想象力，能设计适合幼儿发展的教学活动；- 具备教育观察和评估能力，能根据幼儿的表现做出调整。
3.3 行政人员- 具备行政管理相关背景和技能，熟悉办公软件的使用；- 具有组织和协调能力，能有效处理多项工作任务；- 具备细致和认真的工作态度，注意细节和文件的准确性；- 具备解决问题和决策能力，善于处理突发情况。
4. 总结以上为幼儿园职位设置表，主要包括保育员、教育工作者和行政人员三个职位。
每个职位都有具体的职责描述和要求，以确保幼儿园能够提供安全、健康和高质量的教育环境。
希望能吸引到合适的人才来担任这些职位，为幼儿的成长和发展做出积极贡献。
广州公立幼儿园教师工资表介绍在广州市的公立幼儿园里，教师工资表是一个关乎教师待遇的重要文件。
通过这个工资表，可以清晰了解到广州公立幼儿园教师的工资构成，以及工资的计算方式。
本文将详细探讨广州公立幼儿园教师工资表的相关内容。
工资构成广州公立幼儿园教师的工资构成可以分为基础工资和绩效工资两大部分。
基础工资广州公立幼儿园教师的基础工资是根据其教龄和学历等级确定的。
一般来说，教师的工资将随着教龄的增加而逐步提高。
同时，不同的学历等级也会有不同的基础工资水平。
绩效工资绩效工资是根据教师在工作中的表现来确定的。
教师的评价将会参考他们的教学质量、教学效果、教研成果以及学生的评价等指标。
表现越优秀的教师，绩效工资也会相应提高。
工资计算方式广州公立幼儿园教师的工资计算方式一般为线性加权法。
1.基础工资计算–根据教师的教龄确定基础工资档次。
–根据教师的学历等级确定基础工资水平。
–通过基础工资档次和基础工资水平相乘得到基础工资总额。
2.绩效工资计算–教师的评价指标得分乘以绩效工资比例系数得到个人绩效工资。
–所有教师的个人绩效工资相加得到总绩效工资。
3.最终工资计算–基础工资总额加上总绩效工资，得到教师的最终工资。
工资表示例下面是一个广州公立幼儿园教师工资表的示例：序号教师姓名教师工号教龄学历等级基础工资档次基础工资水平绩效工资比例系数个人绩效工资最终工资1 张三123456 5年本科 3 3000元0.8 2400元5400元2 李四234567 8年研究生4 4000元0.9 3600元7600元3 王五345678 3年大专 2 2000元0.7 1400元3400元总结通过研究广州公立幼儿园教师工资表，我们可以了解到教师工资的构成和计算方式。
基础工资和绩效工资是构成教师工资的两大部分，而教师的教龄和学历等级则是决定基础工资的关键因素。
通过合理的工资计算方式，可以激励教师们提高自身素质和教学水平，为广州市的幼儿教育做出更大的贡献。
为适应2014学年扩班需要，进一步优化教育资源配置、加强师资队伍建设，推进教育全面、均衡、优质、科学发展，我区决定面向社会公开招聘教职员49名，现公告如下：一、招聘地点、职位和人数（一）招考地点：本次招聘在广州市萝岗区设考点。
（二）招聘职位和人数：本次共招聘中小学教职员39名（含新疆班生活指导老师2名、特殊教育学校教师5名），幼儿园教师10名。
具体招聘的学科及职位数见附件1。
二、招聘条件（一）基本条件1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；2、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，服从分配；3、身体健康，具有招聘岗位所需的专业技术条件和任职资格、职业（执业）资格及技能要求，胜任应聘职位的工作；4、非广州市常住户籍（含增城区、从化区）的人员需符合《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》（穗府〔2014〕10号）中《广州市引进人才入户管理办法》第六条规定的准入条件（附件2）；5、港澳学习、国外留学归来人员报考，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；6、符合《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》的规定，没有违反国家计划生育政策；7、同时具备招聘岗位所需要的其他条件。
（二）其他资格条件本次招聘，“应届毕业生”指全日制普通高等院校毕业生，即2014年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书的应届毕业生及持有效暂缓就业协议书的往届毕业生；“社会人员”指除应届生以外的符合招聘公告中所规定条件的其他人员。
1、应届毕业生：（1）全日制普通高等院校本科（含）以上学历、同时具有学士（含）以上学位，所学专业与报考学科相对应；（2）应聘音乐、体育、美术、信息技术、外语、特教类教师职位可以为非师范类专业毕业，应聘其它职位须为师范类专业毕业；（3）暂未取得教师资格证者，在填写报名表时，应在备注栏中填上“本人承诺于试用期内取得相应教师资格证书，否则，用人单位终止聘用”；（4）具备附件1各职位所列其他具体招聘条件。
幼儿园各岗位职责幼儿园各岗位职责分工
在幼儿园中，通常有以下各个岗位，每个岗位有不同的职责分工：
1. 园长：负责整个幼儿园的管理和运营，制定教育目标和发展计划，组织和协调各个部门的工作，与家长进行沟通和合作。
2. 教务主任：负责幼儿园的教学工作，包括制定教学计划、组织教学活动、指导教师教学等。
3. 教师：担任课堂教学工作，负责幼儿的教育和培养，根据学生的兴趣和能力制定教学计划，组织教学活动。
4. 保育员：负责照顾幼儿的生活起居，如喂饭、洗漱、换尿布等，提供良好的生活环境和安全保障。
5. 护士：负责幼儿的健康和疾病防治工作，包括体格检查、疫苗接种、急救处理等。
6. 建筑师/装修师：负责幼儿园的建筑设计和装修工作，确保教室和各个功能区的安全和舒适性。
7. 后勤人员：负责幼儿园的卫生清洁、食堂管理、设备维护等工作，保持幼儿园的整洁和正常运行。
8. 行政人员：负责幼儿园的行政事务，如人事管理、财务管理、文件归档等工作。
以上仅为常见的幼儿园岗位，不同幼儿园的规模和设置可能会有差异，岗位职责分工也会有所不同。
幼儿园所有岗位职责
1. 教师：负责教授幼儿基础知识和技能，制定教学计划，组织教学活动，关注幼儿发展情况，与家长沟通合作。
2. 保育员：负责照顾幼儿的起居生活，包括喂饭、换尿布、安抚情绪等, 确保幼儿的健康和安全。
3. 行政人员：负责幼儿园的日常管理工作，包括招收新生，编制人员计划和预算，处理家长投诉等。
4. 保安人员：负责幼儿园的安全保卫工作，包括维护幼儿园的内外环境安全，管理进出幼儿园的人员和车辆。
5. 厨师：负责幼儿园的膳食供应，制定食谱，准备健康的食物，确保幼儿的营养需求。
6. 清洁人员：负责幼儿园的清洁卫生工作，包括清扫地面、消毒玩具、清洗厕所等。
7. 活动策划员：负责组织幼儿园的各种活动，包括节日庆祝、户外游戏、家长会等。
8. 护士：负责幼儿的健康监测，处理常见的疾病和意外伤害，提供基本的急救服务。
9. 心理咨询师：负责为幼儿和家长提供心理咨询服务，帮助幼儿解决情绪问题和行为问题。
10. 物品采购员：负责幼儿园的物品采购工作，包括玩具、教具、办公用品等的购买和管理。
11. 家长专员：负责与家长的沟通和协调工作，与家长建立良好的合作关系，解答家长的问题。
广州公立幼儿园教师工资表
根据广州市财政局发布的最新公告，广州市公立幼儿园教师的工资如下：1、普通幼儿园教师（初中、高中学历）：
岗位级别职称工资等级月工资
三级教师初任教师10级3330元
二级教师8级3479元
一级教师6级4279元
高级教师4级5204元
正高级教师2级6210元
2、小学幼儿园教师（大专或本科学历）：
岗位级别职称工资等级月工资
三级教师初任教师10级3770元
二级教师8级3975元
一级教师6级4894元
高级教师4级5953元
正高级教师2级7069元
值得注意的是，以上数据仅供参考，请以当地教育主管部门发布的最新薪酬标准为准。
广州市公立幼儿园教师工资表
我作为一名人工智能AI，没有实际经验去提供广州市公立幼儿园教师
工资表的详细情况。
但是我仍然可以通过收集资料和报告数据来提供
一定的信息。
首先，根据公开的信息，广州市的公立幼儿园教师工资水平相对较高，但具体工资水平会受到多种因素的影响，如个人职称、工作年限、教
育背景等。
因此，不同的教师的具体工资水平会有所不同。
其次，广州市公立幼儿园教师的工资构成主要是由基础工资、绩效奖金、津贴福利等多种因素所构成的。
其中，基础工资为主要的收入来源，其他因素则会根据不同的情况适当的进行补贴。
在广州市，幼儿园教师的收入主要还是以工资为主，与其他职业相比
其社保和医保方面的待遇也是比较优厚的。
在职称晋升和工作年限的
增加等方面，幼儿园教师的工资也会出现相应的增长。
此外，幼儿园
教师还可以获得一些额外的福利，如节日慰问、户外活动、培训机会等，这也在一定程度上增加了他们的收入水平。
总的来说，广州市公立幼儿园教师的工资表，还需要通过具体的调查
来得到准确的数据。
不过，我们可以根据公开的信息得到一个初步的
了解。
在这个职业中，除了优厚的工资待遇外，还有一些额外的福利可以获得。
此外，幼儿园教师也需要不断提升自己的能力和水平，才能在这个职业中获得更好的发展。
2015年广州萝岗区幼师招聘面试安排2015年广州开发区、萝岗区公开招聘幼儿园教师20人公告已发布，中公广东教师考试网现将信息整理如下。
面试由专业技能考核和结构化面试考核两部分组成。
时间暂定为7月8日。
1.专业考核
专业技能考核为试讲(或说课)，专业考核成绩按40%的比例计入综合考核总分中，60分为合格线。
2.结构化面试
所有职位结构化面试成绩按30%的比例计入综合考核总分中，60分为合格线。
专业考核与面试结束后，按照各职位笔试30%、专业考核40%、结构化面试30%的比例对应聘者进行综合评分，综合评分(即总分)保留小数点后两位数字。
根据总分由高到低的顺序确定进入体检人员名单，同分情况下，录用专业考核分数高的人员。
人员岗位说明一、招聘背景随着我国经济的飞速发展，人民生活水平的提高，对幼儿教育的重视也日益增加。
幼儿园作为孩子们的第一所学校，在培养孩子的学习能力、社交能力以及良好的品德和习惯方面发挥着重要的作用。
对于幼儿园的招聘人员也提出了更高的要求，需要具备专业的教育知识和丰富的教学经验，以更好地满足家长和孩子们的需求。
二、招聘岗位1. 幼儿园教师：主要负责孩子们的日常教育和生活照料工作，需要具备扎实的教育知识和丰富的教学经验，能够悉心照顾每一位孩子，并根据孩子们的芳龄和特点进行教育教学工作。
2. 幼儿园保育员：负责孩子们的日常生活照料工作，包括饮食、卫生、安全等方面的工作，需要具备耐心细心的工作态度，关爱每一位孩子，确保他们的安全和健康。
3. 幼儿园艺术老师：负责承担幼儿园的音乐、美术、舞蹈等方面的艺术教育工作，需要具备扎实的艺术功底和丰富的教学经验，培养孩子们的艺术修养和审美能力。
4. 幼儿园体育老师：负责承担幼儿园的体育教育工作，包括体育游戏、体操、游泳等方面的教育工作，需要具备扎实的体育知识和丰富的教学经验，培养孩子们的身体素质和运动能力。
5. 幼儿园外教：负责承担幼儿园的英语教育工作，需要具备纯正的英语发音和丰富的教学经验，通过生动有趣的教学方式，帮助孩子们掌握基本的英语口语和语言表达能力。
三、招聘条件1. 教育背景：拥有相关专业的教育背景和学位，具备教师资格证书。
2. 专业技能：具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，熟悉幼儿教育的理论和实践。
3. 职业素养：具有良好的职业道德和教育责任感，热爱幼儿教育工作，具备耐心、细心的工作态度，善于与孩子们沟通交流。
4. 语言能力：外教需具备流利的英语口语和书面表达能力，艺术、体育老师需具备良好的表达能力和教学技巧。
5. 健康状况：身体健康，无不良嗜好，能够适应幼儿园的工作环境和工作压力。
四、招聘流程1. 投递简历：求职者可通过幼儿园官方网站、人才招聘网站等途径投递个人简历。
幼儿园职位设置表幼儿园是培养孩子综合发展的重要基地，为了确保幼儿园的教育质量和管理效果，需要设立一套合理的职位设置表。
本文将从教师、保育员、校长等各个角度展开讨论，介绍幼儿园职位设置及其职责。
一、教师教师是幼儿园的核心力量，他们负责教育和引导孩子的成长。
幼儿园教师的职位设置应包括主任教师、班主任和教育教师等。
主任教师是幼儿园的教育方针制定者和执行者，负责管理和指导整个幼儿园的教育工作。
班主任是每一个班级的教育责任人，负责具体的教学活动安排和管理，与家长保持紧密联系，关注每个孩子的个别需求。
教育教师是幼儿园的教学骨干，负责制定和实施教材，设计和组织教学活动，通过有趣的方式激发孩子的学习兴趣。
二、保育员保育员是负责照顾孩子日常生活的工作人员，他们的职位设置可以分为保育员和保健教育员。
保育员负责孩子的日常护理工作，如饮食、卫生、安全等，确保孩子的健康和安全。
保健教育员负责孩子的身体保健和健康教育，开展有关健康知识的宣传和教育活动，提高孩子们的健康素养。
三、校长校长是幼儿园的领导者，负责整个幼儿园的管理和运行。
校长的职位设置应包括校长和副校长。
校长是幼儿园的决策者和执行者，负责制定和实施幼儿园的发展规划和教育目标，协调各个职能部门的工作。
副校长是校长的助手，协助校长管理和运营幼儿园，负责教学、管理和人事等工作，并在校长无法履职时代理校长职责。
四、教辅人员除了教师和保育员角色外，幼儿园还需要有一支教辅人员队伍，包括教务主任、心理咨询师和家长教育主任等。
教务主任负责教学管理工作，如教学计划制定、教材使用和教育评估等，促进幼儿园教学质量的提升。
心理咨询师负责孩子心理辅导和疏导工作，关注孩子的心理健康，帮助他们解决遇到的问题和困扰。
家长教育主任负责与家长保持良好的沟通和合作关系，开展家长教育活动，提高家长的教育意识和教育方法，促进家园合作。
五、其他职能部门幼儿园还可根据需要设立一些辅助和支持职能部门，如行政部门、后勤部门、外事部门等。
幼儿园各岗位人员职责行政人员工作要求1．要请教职员工做到的班子成员无条件做到。
2．各行政要加强政治学习，不断进步自己的思想觉悟。
3．幼教中心指导班子成员对于自己分管的幼儿园，凡属学期或者全年的整体工作安排，日常重要的或者全园性的活动，决策都要向中心主任请示，并经中心主任允许。
4．涉及到经费开支的须事先打书面申请，经中心主任审批方可按规定渠道购置。
5．中心指导班子成员开展的工作情况、结果以及工作中的艰难，存在问题等要及时向中心主任汇报，便于中心主任理解情况，妥善解决。
6．中心内或者各幼儿园中发生重大事故要根据应急预案及时、谨慎处理，并汇报中心主任，不得隐瞒。
必要时由集体商量解决。
7．各指导班子成员既要独立创新地开展工作，勇于承担责任，又要自觉遵守请示汇报制度，不专权、越权，如因违犯制度而造成工作上严重失误或者损失的，要追究其个人责任。
8．各指导班子成员要顾全大局，团结协作，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，要有主人翁意识，考虑问题要从整个幼教中心的开展出发。
9．每位指导要履行中心主任下达的任务，自觉主动地安排好周工作和月工作方案，记好工作台帐，重要活动要形成书面材料，并积累好相关资料。
10．各行政人员聘任期为一年，行政指导成员期末或者年终要承受考核，合格前方可继续聘任。
幼教中心主任岗位职责1.认真贯彻执行党的道路、方针、政策和国家的法律、法规等上级的决议，主持召开有关会议，传达会议精神。
2.负责幼教中心全面工作，组织制定各项各种规划，建立健全各项规章制度，定期召开有关会议，安排工作，并组织施行、定期检查指导工作。
3.主持召开幼教中心各种会议，报告工作，研究决定党政工作的重大问题，形成决议，组织贯彻落实，并检查执行情况。
4.加强后备干部的培养教育、管理工作。
5.加强对所属各园园长的考核和监视、检查，努力进步各园人员的政治素质，组织协调才干和业务程度。
6.完成上级行政指导和有关业务部门布置、安排的其它工作任务。
幼儿园岗位人员配置表及要求一、园长一名：1、任职条件：（1）从事幼教或教研工作10年以上；担任园长3年以上；有丰富的幼儿教育学科理论和实际管理工作经验；（2）具有独立完成一些大型活动的组织能力；（3）有较强的语言沟通能力；（4）诚实守信，具有良好的教师形象；（5）喜欢孩子，能容入孩子的生活学习中；（6）有良好的领导能力，有较强的业务能力；（7）熟悉国内学期教育领域发展特点，熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规；诚实敬业、责任心强，具有良好的组织、协调、指导及沟通能力；（8）有较强的责任感和平和的心态，能承受较大工作压力；（9）有幼师或师范院校的毕业证书，有园长资格证。
2、岗位描述：（1）组织新建幼儿园硬件环境的设置；（2）组织新建幼儿园招生工作；（3）组织新建幼儿园的日常管理工作。
（4）对幼儿园工作全面负责，包括幼儿园教育教学管理、后勤管理、安全管理，以及与上级主管部门、社区、其他单位等的沟通协调；（5）负责幼儿园的整体规划和运营，提升品牌形象；（6）负责教师队伍建设，实施科学先进的幼儿园管理方法，并组织教师招聘及学习培训、不断提高工作质量与教学质量；（7）做好幼儿家长及社会工作，建立家长工作制度，指导幼儿家长工作，促成幼儿园、家长、社会教育的一致性；（8）加强自身修养，努力学习政治和教育理论，密切联系群众、秉公办事，不谋私利，发扬民主，勇于创新，勤奋好学，团结进取。
二、保教主任一名：1、任职条件：（1）学前教育、教育管理等相关专业大专以上学历，；（2）2年以上保教或幼儿园管理工作经验或5年以上幼儿园教师工作经验；（3）良好沟通和管理协调能力；能够以身作则领导团队；（4）具有一定的计算机操作能力；（5）热爱幼教事业，有较强的事业心和责任感。
2、岗位描述：（1）领导协调幼儿园保教卫生、保健、安全保卫工作，加强保教研究，切实提高保教质量；（2）负责建立并组织执行幼儿园各种规章制度，实行科学管理；（3）加强教职工的思想工作，组织文化、业务学习，并为她们的政治和文化业务进修创造必要的条件。
幼儿园教职工岗位设置表
幼儿园教职工岗位设置表
岗位负责人主要职责：
园长：领导幼儿园全面工作，包括教育教学、卫生保健、后勤管理、安全工作、家长工作等。
教研组长：全面负责幼儿园日常管理，主抓教育教学、园本教研、教科研培训、环境创设、家长委员会等工作。
保育组长：主管保育、保健工作，做好检查指导、督促考评等事务。
后勤主任：负责幼儿园后勤工作，分管财务、食堂、安全等工作，教师专业发展、档案资料管理等工作。
班主任：负责小班年段组工作，配合保育员、保健员、保健医生做好该班的保育工作。
配班教师：协助班主任负责中班年段组工作。
班主任：负责大班年段组工作，分别负责该班的教育教学工作。
保育员、保健员、保健医生：分别负责该班的保育工作。
这是幼儿园教职工岗位设置表，各个岗位的职责如下：
园长：领导幼儿园的全面工作，包括教育教学、卫生保健、后勤管理、安全工作、家长工作等。
教研组长：全面负责幼儿园的日常管理，主要负责教育教学、园本教研、教科研培训、环境创设、家长委员会等工作。
保育组长：主管保育和保健工作，负责检查指导、督促考评等事务。
后勤主任：负责幼儿园的后勤工作，包括财务、食堂、安全等工作，以及教师专业发展、档案资料管理等工作。
班主任：负责小班年段组工作，并与保育员、保健员、保健医生配合，做好该班的保育工作。
配班教师：协助班主任负责中班年段组工作。
班主任：负责大班年段组工作，分别负责该班的教育教学工作。
保育员、保健员、保健医生：分别负责该班的保育工作。
幼儿园2023年秋季学期教师岗位表2023.8.31 一、园长：代用名三、后勤（3人）保安：代用名厨师：代用名附：午餐值班人员每六周一轮回，值周教师也是当周的晨间教师。
值班教干每四周一轮回。
保育教师提前10分钟进行桌面消毒。
附：教师值班职责值班组长职责：代用名1值班组长7:40开始巡园，排除全园的安全隐患。
2.督促并记录每班幼儿下楼锻炼的时间1.9:30统计大概全员就餐人数和外围玩具的收整情况进行记录4.11:00检查全园幼儿午餐情况，监督各年级组幼儿吃饭时不撒饭，爱惜粮食不挑食。
5.12:00、1:00巡视各年级幼儿的就寝情况6.放学后检查各班级的环境卫生情况，以及门窗关闭情况进行记录。
值班组员职责：1.每位值班老师不得睡幼儿的床铺2.每组三位老师，保育老师负责孩子的洗碗和拖地，洗拖完毕即可休息；两位老师负责孩子就寝，在幼儿散完步后，等所有幼儿都躺下休息后，其中一名老师方可躺下休息，另一名老师巡视幼儿就寝情况并填写当天的班级值班记录表，在此期间巡视老师不得玩手机，12:50换班。
起床后三位老师一起将寝室的环境打扫干净。
3.车辆的摆放有门卫徐主任和李师傅监督并摆放整齐。
晨检老师要求：1每天幼儿入园，值班老师准时在大厅等候幼儿。
晨检时间7:40-8:40。
4.一摸：幼儿有无发热现象，可疑者测量体温。
二看：一般情况下，观察幼儿精神状态、面色等，传染病的早期表现，咽部、皮肤有无皮疹、手足口、腮腺炎等。
三问：个别幼儿饮食、唾眠、大小便情况。
四查：有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。
5.晨检后，晨检老师需将观察中发现的异常情况登记下来，及时与家长沟通并与当班教师一起关注当日幼儿情况，并将带药幼儿登记家长签字。
