三峡学院人〔2013〕号重庆三峡学院关于开展第二轮岗位竞聘工作的通知各院、部、处、室、馆、中心、集团：根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发…2008‟2号）、《关于印发重庆市高等学校岗位设置管理指导意见的通知》（渝人发…2008‟43号]）、《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（渝人发…2008‟]141号）和《重庆市教育委员会关于开展2012年事业单位岗位竞聘工作的通知》（渝教人…2012‟23号）等文件精神，并结合我校实际，现就我校第二轮工作人员岗位竞聘工作通知如下：一、竞聘类别本次岗位聘任工作分为两种类型：期满续聘和补缺竞聘，其中期满续聘工作为此次岗位聘用工作的主要方面，补缺竞聘则为重要补充。
（一）期满续聘对在首个岗位聘期内，能够认真履行岗位职责，较好完成岗位任务，经聘期考核领导小组综合考评在合格及以上的工作人员，经本人申请，所在单位（学科）核准后报学校对应续聘。
（二）补缺竞聘对在本次竞聘要求的时间、人员范围内，工作业绩较为突出，条件符合竞聘要求，学校又有相应空缺岗位的，经本人申请，所在单位（学科）考评后，按照业绩优先、能力优先的原则公开竞聘、择优推荐，由学校岗位聘用与考核领导小组确定补缺晋升。
二、岗位核定根据重庆三峡学院首次竞聘设岗情况，并结合我校目前人员结构现状及教学科研工作的需要，确定学校本次可以设置的岗位数量。
其中二、三、四级岗按照实际可参加竞岗总人数的1:3:6核定（其中二、三级拉通使用），五、六、七级岗按照2:4:4核定，八、九、十级岗按照3:4:3核定，十一、十二级岗按照5:5核定。
专技七级以上岗位向教师系列岗位倾斜。
图书档案、新闻出版、会计专业、卫生专业、研究系列等专业技术岗位最高可以设置为三级，实验技术、经济专业等专业技术岗位最高等级设为五级。
管理岗位严格按照编制和所任职务或职员职级核定，五、六、七、八级领导职数和非领导职数，均按照干部人事管理权限和从严从紧的原则确定。
泰安高新区临时聘用教师91人报名登记表模版摘要：一、背景介绍二、泰安高新区临时聘用教师报名情况概述三、登记表内容详解1.基本信息2.教育背景3.工作经历4.专业技能5.获奖情况6.联系方式四、如何填写登记表1.注意事项2.填写技巧五、总结正文：一、背景介绍随着教育行业的发展，泰安高新区积极响应国家政策，提高教育教学质量，充实教师队伍。
为了更好地管理临时聘用教师的人事档案，特制定了一份临时聘用教师91人报名登记表。
本文将详细介绍这份登记表的填写方法和注意事项，以帮助教师们顺利完成报名。
二、泰安高新区临时聘用教师报名情况概述根据提供的文本，本次泰安高新区临时聘用教师共计91人。
登记表分为基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况、联系方式等几个部分，旨在全面了解应聘者的综合素质。
三、登记表内容详解1.基本信息在此部分，需要填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、宗教信仰等信息。
注意确保姓名、性别等信息真实准确，以免影响后续录用。
2.教育背景在此部分，需要填写最高学历、毕业院校、专业、毕业时间等信息。
此外，还需注明有无教师资格证和普通话等级证书等相关证件。
3.工作经历在此部分，需要填写历任工作岗位、工作时间、工作内容等。
对于临时聘用教师，可以简要说明在其他学校或教育机构的教学经验。
4.专业技能在此部分，需要填写擅长教学的科目、教学方法、信息技术应用等方面的技能。
可根据实际情况填写，以体现个人特色。
5.获奖情况在此部分，需要填写曾在教育教学工作中获得的荣誉和奖项。
注意突出亮点，体现个人优势。
6.联系方式在此部分，需要填写联系电话、电子邮箱等联系方式。
确保联系方式畅通，便于招聘方联系。
四、如何填写登记表1.注意事项在填写登记表时，请注意以下几点：（1）确保信息真实、准确，不得虚构或抄袭；（2）字迹清晰，排版整齐，便于阅读；（3）如有相关证明文件，请附在登记表后；（4）务必认真核对，避免遗漏或错误。
曾都区“全国教师管理信息系统”信息采集办法及指标填写说明一、“全国教师管理信息系统”登陆网址二、教师信息采集范围：1、本次只采集公办学校在编教职工（仅限财政发工资的人员）的信息。
公办学校在编不在岗的人员信息均由其编制所在学校负责采集。
依法举办的民办学校教师和公办学校临时聘用的教师均暂不参与本次信息采集。
2、局二级业务单位教师：持有高中教师资格证的在编教师信息由区二中采集，持有初级中学教师资格证的教师信息由区实验中学采集，持有小学教师资格证的教师信息由区实验小学采集，其他工作人员信息由区铁树学校采集。
请各二级单位在编人员主动与以上学校联系。
3、离退休人员：2016年12月31日以前离退休人员的信息均不采集。
三、学校五个账号四种角色的意义1、系统管理员账号：负责系统的日常管理，如用户管理（禁用、启用、解锁等）。
2、信息管理员账号：负责教师的信息管理，包括信息录入、审核、查询、上报等。
（主要账号）3、培训管理员账号：负责教师继教学时（学分）管理数据的录入、审核、查询、上报等。
4、信息查询员1、2账号：负责教师信息的查询及统计（无添加、修改、审核权限）。
四、三种信息采集方法介绍1、教师自助系统录入法（推荐）。
A：用学校“系统管理员”账号进入系统，导出教师的基本信息模板，先统计全体教师的“姓名、性别、身份证号、出生日期、是否新聘教师（全部选否）”等五项基本信息，再导入系统生成教师自助子系统账号和随机密码。
B：教师个人用生成的教师自助子系统账号（即身份证号码）和随机密码（首次登录时，系统会提示要修改密码，请老师们务必在笔记本上牢记修改后的密码）登录教师自助子系统，逐项填报个人信息，审验通过后“报送”到学校。
C：学校用“信息管理员账号”登录进入系统进行审核，并补录“基本待遇、年度考核、师德信息”三项数据，审核验证后“报送”到区教育局。
D：再用“培训管理员”账号登录系统，设置培训计划，登记培训内容、学时、学分等信息，审核后上报到区教育局（培训这一块的内容为下一步的工作，省继教中心还要另行安排的，各学校本次采集信息时暂不考虑）。
江苏省横林高级中学第二轮岗位设置聘任工作方案（草案）为进一步规范教育系统岗位设置管理工作，健全专技岗位等级晋升激励机制，建立“能上能下”的用人机制,推进人事制度改革，根据《关于开展武进区教育系统事业单位第二轮岗位设置聘任工作的指导意见》（武教管〔2016〕1号）的文件精神,结合我校岗位设置聘任工作的实际情况，特制定本实施方案.一、指导思想依据区局所核准的岗位总数,结构比例，坚持公开、公平、公正的原则,把德才兼备、勇挑重担、业绩突出，群众认可的人聘用到相应的岗位上，激活教职工职业追求，激发工作热情，带活学校管理体制，促进学校各项事业健康持续发展。
二、组织领导为确保本次岗位设置聘任工作稳妥实施，学校成立竞聘工作领导小组、竞聘工作评分小组和竞聘工作协调小组等三个组织机构，依据方案开展工作.（一）竞聘工作领导小组组长：徐明悟副组长：薛新洪吴志惠吴立忠陆明亮组员:吴娟何建伟周红娣闵菊朱惠芳诸杰(二）竞聘工作评分小组组长：薛新洪吴志惠副组长：潘加成周正文金永春吴志平组员: 章倩李凯查君蕾杨华强吴丽萍、王洁(三）竞聘工作协调小组组长:吴立忠陆明亮组员:顾黎明张玲琴陈成王文华李志锋张英三、竞聘原则1.全员竞聘,能上能下。
本次岗位聘任为全员竞聘，打破终身制，建立能上能下机制。
学校根据上级人社、组织部门核定的岗位总量、结构比例科学设岗。
2。
统一周期，届满竞聘。
专业技术十二级至五级岗位，各岗位的竞聘周期统一调整为三年，三年组织一次竞聘。
各等级教师岗位聘用的基本年限参照《关于印发＜常州市幼儿园、中小学、中等职业专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件(试行）＞的通知》（常教人〔2010〕10号)执行.结合武进实际，本次岗位竞聘可以越级竞聘。
3。
公平公正，责任导向。
学校岗位竞聘工作的每一个环节均要坚持公开透明、公平公正的原则，接受广大教师的民主监督,做到在标准面前人人平等。
如遇特殊问题要坚持民主集中的原则妥善加以解决。
四、竞聘范围本单位在编在岗教职工。
