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国企综合办公室岗位职责随着国有企业改革的不断深入，国企综合办公室的职能也在不断扩大和深化。
作为国企中的一种职能部门，国企综合办公室负责协调、管理和监督企业的日常工作，并为企业的发展提供支持。
本文将会从以下几个方面，探讨国企综合办公室的岗位职责。
一、负责企业管理与协调国企综合办公室是企业内部管理的重要部门之一，他们的主要职责是管理和协调企业各个部门的工作。
他们不但要进行日常的管理工作，还要对企业的发展做好规划和监督。
为了贯彻执行企业的发展战略，国企综合办公室必须深入了解企业的战略和目标，并协调各个部门的工作，确保企业的运营方针得到贯彻执行。
此外，国企综合办公室还需要处理各种问题，为企业提供支持和帮助。
二、负责企业文化建设和人力资源管理国企综合办公室在企业内部还负责着企业文化建设和人力资源管理的任务。
他们需要制定并贯彻企业文化，以便企业在内部形成别具特色的文化氛围，使员工在共同的价值观和目标的支持下，更好地完成各项工作。
同时，国企综合办公室还需要制定并实施人力资源管理计划，包括员工招聘、调动和离职方案。
他们要做好企业的员工指导、培训和学习，加强员工沟通和协作，创造和谐的工作环境。
三、负责企业安全管理企业安全管理是国企综合办公室的另一个重要职责。
他们需要监督和管理企业的各种安全事务，确保企业内部和外部的安全和稳定。
减少事故发生和减轻损失，国企综合办公室需要加强安全培训和教育，制定和完善安全制度和规范，加强安全检查和监控，及时处理各种安全问题，维护企业的安全和稳定。
四、负责企业信息化建设随着信息化技术的不断发展，企业信息化建设也成了企业发展的必要组成部分。
国企综合办公室需要通过规划和实施信息化项目，提高企业的流程效率和管理水平。
他们需要加强与信息化公司的合作，选择适合企业实际情况的信息系统，并在实施和维护过程中进行有效的管理和监控。
五、负责企业宣传和形象建设企业宣传和形象建设是企业向外界展示自己的重要窗口。
国企员工岗位职责在国有企业中，每个员工都需要承担特定的岗位职责，以保证企业的正常运营和发展。
以下是一些常见的国企员工岗位职责。
一、行政管理岗在国企中，行政管理岗位通常负责协调和管理办公室的日常运营和行政工作。
他们的主要职责包括但不限于：1. 负责办公室日常运营管理，如文件管理、资产管理等；2. 组织各类会议和会务工作，包括会议安排、文件准备和记录、会议纪要等；3. 协助上级领导完成行政工作，如行程安排、会务支持等；4. 负责办公用品及设备的采购和管理；5. 处理来访者的接待和电话咨询。
二、财务管理岗财务管理岗位在国企中至关重要，他们负责监督和管理企业的财务活动，以确保企业的财务健康和合规。
主要职责包括但不限于：1. 负责编制和分析财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表等；2. 进行财务预算和预测，以确保企业资金的合理分配和利用；3. 管理企业的日常收支、成本和费用，并提出改进措施；4. 协助审计工作，准备审计材料和配合审计师进行审计；5. 遵守财务相关法规，确保财务操作的合规性。
三、市场营销岗市场营销岗位在国企中负责策划和执行市场推广活动，以提高企业的知名度和市场份额。
主要职责包括但不限于：1. 进行市场调研，了解行业趋势和竞争对手情况；2. 制定市场营销策略和计划，包括产品定位、定价策略和销售渠道等；3. 策划和组织各类宣传活动，如展览、推广活动和广告宣传等；4. 负责与客户的沟通和关系维护，提供优质的售前和售后服务；5. 分析市场数据和销售业绩，调整营销策略以实现销售目标。
四、技术支持岗技术支持岗位在国企中负责解决各类技术问题，以确保企业的技术设备和系统的正常运行。
主要职责包括但不限于：1. 提供技术支持和故障排除，协助用户解决技术问题；2. 定期维护和更新技术设备和系统，确保其正常运行；3. 协助开发和实施新技术项目，提升企业的技术水平；4. 培训用户，解答他们对技术的疑问，并提供技术指导；5. 参与技术改进和优化，提出改进建议以提高工作效率。
企业办公室岗位职责范本一、办公室日常管理1. 组织协调办公室日常运营，确保办公室的正常秩序；2. 负责办公用品的采购、更新、分发等工作，保证员工的工作需求得到满足；3. 管理办公设备的使用，定期进行维护、保养，确保设备的正常运行；4. 负责建立和管理办公室文件、资料的归档、存储和加密，确保机密信息的安全；5. 组织并负责办公室的卫生清洁工作，保持办公环境的整洁与舒适；6. 协调办公场地的使用，安排会议室、办公区域的预订及布局。
二、行政支持与安排1. 提供行政支持给各级领导，包括日程安排、会议安排等，确保领导工作的顺利进行；2. 与相关部门沟通协调，协助解决各类行政问题和纠纷；3. 为新员工提供适应和培训，包括领导机构的介绍、规章制度的培训等；4. 组织并协助各类会议、座谈会、培训等活动的筹备和进行，确保顺利完成；5. 承担一些日常事务性工作，如出差安排、会议记录、文件起草等。
三、信息管理与通讯协调1. 负责办公室信息管理系统的建设和维护，确保信息的及时准确传达；2. 组织并协调办公室的信息通讯工作，包括电话、传真、邮件的管理和处理；3. 负责办公室网站的建设和维护，及时更新公司相关信息；4. 协助处理来自内外部的信息和文件，进行筛选和传达；5. 组织并负责公司内部通知、公告的发布，确保信息的有效传达。
四、外部对接与协调1. 负责接待来访客户、供应商等，提供热忱周到的服务；2. 负责联系和协调相关部门，解决日常工作中的问题和矛盾；3. 组织并负责外出招待、公务接待等活动的安排，确保公司形象的体现；4. 协助管理外来资料和合同，与外部单位进行协调和沟通。
五、办公室文秘工作1. 负责领导工作日程的安排与维护，确保时间安排的合理性；2. 组织并协调会议的召开和进行，起草会议纪要；3. 负责各类文件的起草、修改、归档等工作，确保文件的规范性；4. 协助管理公司内部的文件流转，确保信息的及时传达；5. 协助领导编写各类汇报与公文，保证准确性和效果。
中国公司部门职责一、总经理办公室1、起草公司的行政管理规章制度、2、负责公司的后勤保障工作、车辆管理、安全保卫工作。
3、负责下属公司的衔接联络、参与子公司管理工作。
4、负责公司本级的固定资产实物管理6、负责公司领导日常办公活动安排；及时向各部室传达领导指示；7、负责有关事项的催办工作并向领导汇报落实情况。
8、负责组织起草公司重要会议文件、对外发文等综合性材料。
9、组织协调综合性会议，承办公司总经理办公会、党政联系会和部分专题办公会的组织记录和纪要整理。
10、负责公司会议决议督办、计划落实和任务完成情况检查11、负责制定公司保密、档案工作规章制度。
公司文件收发、登记、传递及清退、销毁工作；12、做好公司文件档案的收集、整理和借阅工作；负责文稿把关、印章管理及使用工作。
13、负责公司及所属企业的外事管理工作。
14、负责公司对外沟通联络和公共关系协调工作，策划组织公司重大公关活动。
15、协调公司日常办公事务，负责公用办公设施、办公用品的购置和管理。
16、负责做好公司机关职工福利工作。
17、公司大事记记录整理工作18、完成公司领导交办的其他工作。
二、计划发展部1、负责组织制定公司发展战略、中长期规划，综合协调公司各行业的发展规划并组织实施；2、对涉及公司发展的重大问题提出方案、意见，经批准后组织实施并检查落实情况。
3、负责组织制定、修改、汇总整理公司行业政策和有关企业管理的政策、制度，统一规范协调行业管理，并对政策、制度的执行情况进行监督检查。
4、负责公司投资活动的立项管理，对公司及所属企业的投资项目进行项目审查、论证评估、跟踪监督、检查考核和后评价工作。
5、负责组织对公司所属企业在生产经营活动中所需要进行的企业歇业、撤销、增加或减少注册资金本金、企业分立合并等事项的审核工作。
6、负责公司所属企业的登记、变更、年检、注销及备案等工商管理工作。
7、负责公司所属企业的科技、质量管理、知识产权、形象策划、名牌战略等管理工作，指导并协调公司系统的企业管理工作。
国企员工岗位职责一、岗位描述在国有企业中，每个员工都扮演着重要的角色，担负着不同的岗位职责。
以下是一份典型的国企员工岗位职责描述，用以展示他们在工作中应承担的职责和任务。
二、职责一：履行岗位职责国企员工应当准确理解并履行他们所任职的职责，确保自己在岗位上的工作得以顺利进行。
具体职责的性质和范围会因员工所在的部门和职位而有所不同。
然而，无论岗位的具体性质如何，员工都有义务积极参与日常工作，并履行自己的职责。
1. 熟悉并且遵守公司政策。
国企通常拥有一系列的政策和规章制度，员工需要了解并且遵守这些规定。
这些规定可能包括职业道德准则、纪律规定、员工行为守则等。
2. 完成日常工作任务。
国企员工的具体任务可能包括但不限于：制定和执行工作计划、参与项目管理、撰写报告、参与会议、与团队成员合作等。
员工要按时高质量地完成自己的工作。
3. 学习和发展。
国企员工需要不断学习和提升自己的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。
他们还应积极参与培训和学习机会，拓宽自己的专业知识和技能。
三、职责二：维护公司利益作为国企员工，维护公司的利益是其重要的职责之一。
以下是员工常见的维护公司利益的职责：1. 忠诚和守信。
员工应始终保持对公司的忠诚，并且以诚实守信的态度对待工作。
他们应当尽最大努力保护公司的商业机密和利益。
2. 保护公司的财产。
国企员工需要妥善使用和管理公司提供的资产，包括但不限于设备、工具、财务资产等。
他们有责任避免任何浪费或滥用的情况。
3. 遵守法律和规章制度。
员工必须遵守国家和地方的法律法规以及公司内部的规章制度，并确保他们的行为符合道德和法律的要求。
四、职责三：积极参与团队合作在国企的工作环境中，团队合作是非常重要的。
以下是国企员工在团队中积极参与合作的职责：1. 积极沟通。
员工应当与团队成员保持良好的沟通，并主动分享信息和意见。
他们还应当及时回应和处理同事之间的合作请求和协调工作。
2. 支持和协助他人。
员工应当积极支持和协助团队中的其他成员，共同完成团队和公司的目标。
国有企业岗位责任书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国有企业岗位责任书国有企业是国家所有制的企业，在国民经济中具有重要作用。
作为国家所有制的代表，国有企业在经济发展和社会稳定中承担着重要责任。
为了更好地履行企业的责任，国有企业需要明确岗位责任，确保每一位员工都能够履行自己的责任，为国有企业的发展和国家的经济繁荣做出贡献。
一、岗位责任的明确作为国有企业的员工，我们每个人都有自己的岗位和职责。
我们要清楚地了解自己的岗位责任，并且努力履行自己的职责。
只有每个人都做好自己的本职工作，国有企业才能够顺利地发展，才能够实现企业的发展目标。
作为国有企业的员工，我们要时刻牢记自己的岗位责任，努力克服困难，全力以赴地完成自己的工作。
只有每个人都尽职尽责，企业才能够取得更好的成绩。
我们要不断提高自己的综合素质，适应企业发展的需要，不断提升自己的绩效水平，为企业的发展贡献力量。
作为国有企业的员工，我们要时刻牢记自己的事业责任，严肃认真地对待自己的工作。
只有遵纪守法，才能够保证国企的长期发展。
我们要自觉遵守企业的各项规章制度，做到合法合规经营，维护国企形象，为企业的发展创造良好的内部环境。
第二篇示例：国有企业岗位责任书随着我国经济的不断发展和国有企业改革的不断深化，国有企业在我国经济中起着至关重要的作用。
作为国有企业员工，我们应当自觉遵守国有企业的规章制度，担负起自己的岗位责任，为国有企业的发展贡献自己的力量。
为此，我们特制定此份国有企业岗位责任书，约定自己的责任和义务，以期更好地履行自己的工作职责。
一、遵守国家法律法规和企业规章制度作为国有企业员工，我们首先要遵守国家法律法规和企业规章制度。
我们要自觉接受国家法律法规和企业规章制度的约束，不得有违法乱纪的行为，不得违反国家法律法规和企业规章制度。
二、认真履行岗位职责作为国有企业员工，我们要认真履行自己的岗位职责。
我们要按照企业规定，认真完成所负责任的工作任务，不得怠慢职责，不得玩忽职守。
国企办公室岗位说明书模板岗位名称：国企办公室岗位一、岗位概述国企办公室岗位是国有企业中重要的职能部门之一，负责协调企业内外部资源，协助领导层决策和运营管理，保证企业高效运转。
本岗位主要责任是执行和管理办公室日常工作，协调多方面的事务，提供高效的行政支持，以确保企业的稳定发展。
二、岗位职责1.协助领导层决策- 收集、整理和分析与企业发展相关的信息和数据，为领导层提供决策支持，帮助领导层制定和完善企业战略、规划和政策。
2.行政管理- 组织和协调公司会议，包括筹备会议、起草会议议程和会议纪要、安排会议场地等。
- 管理办公室日常事务，包括文件管理、行政协调、人员调配等，确保办公室高效运作。
- 负责公司各类文件（如公函、报告、备忘录等）的起草和整理，确保文件的准确性和规范性。
- 组织和协调公司的接待工作，包括接待来访客户、管理接待区域等，以提供专业、高效的接待服务。
3.信息管理和协调- 负责企业级信息系统的建立和维护，包括办公软件的使用培训和用户支持。
- 协调各部门之间的沟通和协作，及时解决各部门之间的问题和矛盾，提高企业内部的工作效率。
- 负责与外部机构和个人的联络和协调工作，如政府部门、合作伙伴等。
4.文件和数据管理- 建立和维护企业的文件和数据管理制度，确保文件和数据的安全性、完整性和可靠性。
- 负责文件和数据的归档和存储，以便于日常工作和未来查阅。
- 组织和协调公司的档案管理工作，包括档案的整理、归档和销毁等。
三、任职要求1.教育背景与工作经验- 本科及以上学历，行政管理、经济管理或相关专业优先。
- 具备2年以上行政管理或办公室工作经验，熟悉企业运营流程和管理规范。
2.技能要求- 具备良好的组织、协调、沟通和分析能力，能够处理多项复杂任务。
- 熟练掌握办公软件，包括Microsoft Office套件等。
- 具备良好的团队合作精神和高度的责任心，能够在压力下良好地工作。
3.素质要求- 具备良好的职业道德和职业操守，保守公司机密和保护企业利益。
国企办公室岗位职责详细国有企业作为国家经济的重要组成部分，其办公室承担着诸多重要职责。
本文将详细介绍国企办公室的岗位职责，以帮助读者更好地了解和认识这一关键职能部门。
一、接待和信息管理国企办公室作为企业的门面和形象代表，承担着接待来访客户、合作伙伴以及业务往来人员的重要职责。
办公室人员需要友好热情地接待来访人员，为他们提供必要的帮助和信息咨询。
同时，办公室还需要负责对收到的来信、来函进行登记、分发和回复，确保信息的高效管理和沟通。
二、文件和资料管理办公室人员需要负责对企业内部的文件与资料进行收集、整理、归档和保管。
他们需要确保文件的安全性和机密性，保证文件的及时可查性和管理的规范性。
同时，办公室还需协助各部门进行文件的传送和交流，确保企业内外各方之间的信息流通畅通。
三、行政协助和综合支持国企办公室还需要为企业的高层管理人员提供行政协助和综合支持。
他们需要安排和协调会议、培训，为领导安排行程和会议日程，协助领导处理日常工作中的各类事务。
办公室人员还需要负责订购办公用品、统计报表，处理各类行政性文件等工作，确保企业的正常运转。
四、协调与沟通办公室人员需要与企业内外多个部门和单位进行协调与沟通，推动各项工作的有序开展。
他们需要协调各个部门之间的工作进度和资源，解决工作中的协作问题和矛盾冲突。
同时，办公室还需要与外部单位、政府和社会各界进行沟通和联系，维护企业的利益和形象。
五、安全管理和保密工作办公室人员需要负责企业内部的安全管理和保密工作。
他们需要确保企业的办公环境安全、设备设施正常运转，并制定和执行安全管理制度和措施。
同时，办公室还需保护企业的商业秘密和敏感信息，对外界的咨询和查询进行合理的控制和管理，保护企业的核心利益。
六、其他相关事务除了以上职责外，办公室人员还需要根据具体情况承担其他相关事务的处理和协助工作。
这些事务可能涉及日常办公的细节及琐事，例如接待客户、处理文件复印、安排用餐等。
办公室人员需要保持高度的工作细致性和责任心，确保各项事务的有序进行。
国企综合办公室岗位职责在国有企业中，综合办公室扮演着核心的职能角色。
它是各个部门之间沟通协调的桥梁，也是为高效运作企业提供支持的重要机构。
本文将探讨国企综合办公室的岗位职责，通过细致的分析和描述，帮助读者更好地了解这一职位的重要性及其具体职责。
综合办公室的首要职责是确保企业日常运作的正常进行。
他们负责处理外部合作伙伴和内部员工的来信来访，回应各方的需求和要求，并转达相关信息给企业的决策者。
此外，综合办公室还负责处理日常的文件流转和归档工作，保证企业的信息管理体系的有效运行。
他们还协助管理层策划并组织企业的各类会议和活动，确保各项事务顺利进行。
综合办公室还担负着与外界沟通的重要职责。
他们是企业与政府、商业伙伴以及其他利益相关方进行沟通的关键纽带。
他们负责与政府机构进行协商和联络，为企业提供政策咨询和支持。
在与商业伙伴的合作中，综合办公室负责协商签署合同、商务谈判以及解决合作过程中可能发生的问题。
此外，综合办公室还承担着企业文化建设的重任。
他们负责组织企业的各类培训活动，提高员工的综合素质和专业能力。
他们还负责企业内部的信息发布和公告事项，确保员工对企业的重要动态和政策变化了解。
综合办公室还负责企业品牌形象的维护和推广，在市场上营造企业的良好声誉和形象。
在日常工作中，综合办公室的工作涉及到大量的联络和协调工作。
他们需要与各个部门的同事合作，获取所需的信息并协助处理事务。
他们还需要管理各类办公设施和资源，确保其正常运行，并及时解决设施故障和问题。
综合办公室的工作要求高度的责任心和组织能力，他们需要保持高效率和准确性，以应对复杂的工作环境和各类突发情况。
在综合办公室的工作中，沟通能力和协调能力显得尤为重要。
他们需要与各个层面的员工进行有效的沟通和交流，理解他们的需求和要求，并与其他部门进行协调以解决问题。
他们还需要具备较强的谈判技巧，与合作伙伴保持良好的合作关系，并为企业争取最大的利益。
总之，国企综合办公室承担着重要的职责，是企业高效运作的关键支持机构。
国有企业办公室岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：国有企业办公室岗位岗位职责：负责协助公司高层领导进行日常办公工作，提供高效的行政支持和保障。
岗位主管：行政部负责人工作时间：标准工作时间9:00-18:00，有时候需要加班岗位薪资：根据能力和工作表现，与行业水平保持一致岗位等级：中层岗位性别要求：不限岗位人数：根据实际需求，招聘多名岗位人员二、岗位详细职责及要求1. 高效的日常办公支持该岗位需要协助公司高层领导进行各类文档的编辑、审阅以及管理，包括但不限于会议纪要、报告、廉洁从业承诺书等。
需具备良好的文字表达能力和高度的保密意识，准确传递领导的意图和要求。
例子：在公司重要会议上，岗位人员需要迅速准确地记录会议内容，整理出会议纪要并及时上交给领导。
2. 文件和资料管理岗位人员需要负责公司各类文件和资料的整理、归档和管理，并能够确保文件系统的规范和完整性。
同事们的工作需要定期的更新和管理，以保证文件能够快速被找到和使用。
例子：在将高层领导的文件和资料整理归档时，岗位人员需要按照一定的分类方式进行整理，确保文件和资料的便捷查询和阅览。
3. 会议组织和协调岗位人员需要协助高层领导组织和协调各种类型的会议，包括但不限于内部会议、外部会议和重要活动。
需具备出色的组织和计划能力，能够与相关部门和团队保持良好的沟通和协调。
例子：在公司组织一次重要会议时，岗位人员需要预订会议室、邀请参会人员、安排会议日程和准备会议所需的材料等。
4. 外联和接待工作岗位人员需要承担一定的外联和接待工作，与外部单位和个人进行联络、协调和接待。
需具备良好的沟通和协调能力，能够代表公司与外界保持良好的关系和形象。
例子：当高级领导接待重要客户时，岗位人员需要协助安排与客户的会晤时间、地点和相关细节。
5. 人员协调和管理岗位人员需要协助行政部负责人进行内部人员协调和管理工作，包括但不限于办公区域、办公设备的安排和维护等。
需具备一定的人力资源管理知识和技能。
办公室人员岗位职责（国有企业版本）-20XX年XX月-目录办公室主任岗位职责 (4)办公室副主任岗位职责 (9)办公室秘书岗位职责 (12)办公室打字员岗位职责 (17)车队队长岗位职责 (19)车队司机岗位职责 (22)办公室主任岗位职责岗位名称主任岗位编号所在部门办公室岗位定员 1直接上级薪酬类型直接下级副主任、秘书、档案管理员、车队工资等级直管人数岗位分析日期本职工作概述：负责办公室全面工作，负责内外、上下协调及全局性重要文书的起草、审核工作，负责基建维修等工作，完成领导临时交办的临时任务职责与工作任务：（请按重要性高低依次填写）职责一职责表述：文秘工作占所有工作的比重：10% 工作内容1、本单位重要公文处理2、组织起草综合性的文件和市局(公司)领导的重要讲话稿，审核综合性的材料、文件，编写年度工作计划和总结3、本单位其他部门重要文字材料修改承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、区局（公司）2、市委（政府）3、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、起草的公文是否符合国家法律法规及行业的有关规定2、公文及其他文字材料收发、印制的及时性、准确性工作难点全局性文字材料的撰写工作禁忌1、对重要文件、材料、信息审核有误2、公文处理流程混乱职责二职责表述：筹备、组织各种类型会议及大型活动占所有工作的比重：5%工作内容1、督促发出会议或活动的通知2、组织制定会议议程或活动开展计划3、准备重要会议相关文件资料4、组织落实会场布置及安排会务、后勤工作承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、相关文件资料的准备情况2、会议组织有序性工作难点全局性文件资料的撰写及其他准备工作工作禁忌工作责任心不强，思维逻辑不严密，文笔不通职责三职责表述：负责本单位对外宣传、信访等工作占所有工作的比重：5% 工作内容1、协助市局(公司)领导接待来信来访，并督促相关人员办理2、回答人大代表、政协委员提案、议案3、督促对外宣传联络4、组织定期编写《X年鉴》、《X地方志》及其它宣传资料5、督促做好政务信息的组织和交流工作承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、相关单位3、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、来信来访者的满意程度，督办事项的时效性2、回答提案、议案是否符合国家的法律法规，回答及时性、准确性3、宣传稿件、资料的准确性、宣传效果工作难点宣传导向的影响力工作禁忌1、不深入基层2、缺乏重要性、主动性、创造性职责四职责表述：部门管理占所有工作的比重：30% 工作内容1、制订、修订部门的工作程序和工作制度，并监控实施2、指导和协调下属员工的工作3、按要求评价下属员工的工作业绩4、控制部门预算，降低部门管理费用承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位领导发生频率经常□√有时□偶尔□考核指标1、内部制度的完整性和实施情况2、下属员工对绩效考核的满意度3、部门费用控制情况工作难点本单位费用管理工作禁忌1、对内部缺乏严格管理2、流程不畅职责五职责表述：组织协调占所有工作的比重：25% 工作内容1、根据市局(公司)领导的指示，布置、处理机关的日常工作，督办各部门相关工作的落实情况，并及时向领导汇报2、组织相关部门有针对性地组织调查研究，为领导决策提供及时、准确的第一手资料3、协调对外关系承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门3、相关单位发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、机关工作的正常运转2、办公行政指令传递的准确性和及时性3、对突发性和应急性工作的果断处理工作难点协调、沟通各方的工作关系工作禁忌对全局工作开展情况不熟悉、不了解、心中无数职责六职责表述：日常工作占所有工作的比重：5% 工作内容1、督促文印管理2、督促保密工作3、组织本单位档案管理4、督促印章管理5、督促按要求办理工商登记、年检承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标各项工作的正常运转工作难点史志的撰写工作禁忌印章管理疏忽大意职责七职责表述：后勤工作占所有工作的比重：5% 工作内容1、督促日常的接待工作2、督促本单位的车辆管理工作3、督促各种办公用品的采购承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门3、相关单位发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、接待对象的满意度2、费用开支合理3、不造成浪费工作难点全国性会议的接待工作禁忌考虑问题不周全，细节问题处理不好职责八职责表述：基建维修工作占所有工作的比重：5% 工作内容负责本单位各项基建维修工程承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门(含基层单位)3、相关单位发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、基建维修按相关规定完善手续2、质量合格3、费用合理工作难点小项维修中材料的质量及施工质量工作禁忌对维修中的材料质量、价格中无数职责九职责表述：主管负责人交办的临时工作占所有工作的比重：10%职权1、业务方面完全按批示执行□建议□√参与决策□全权决策□2、财务（部门资金调用）方面无□建议□分配调动权□初次审批权□√审批权□3、对下属的考核与奖惩建议□参与决策权□√全权决策权□4、对下属的任免建议□参与决策□决策□√审批□5、对下属的工作安排建议□参与决策□决策□√审批□6、对领导决策的影响建议□√参与决策□决策□审批□任职资格教育水平本科或本科以上专业中文、行政管理或相关专业技能职称熟练使用各种办公设施及软件，基本的网络知识，不一定的英语能力经验机关相关岗位工作3年以上经验所需培训相关专业知识及管理技能培训综合素质1、熟悉烟草行业的政策法规及本企业的相关管理制度2、具有良好的职业道德和较强的责任感和使命感3、写作能力及阅读能力强，擅长人际和公关协调4、对突发事件能够进行及时反应和处理职业发展：纪检组长其他使用工具设备电脑、网络、电话、传真机、打印机、复印机、照相机、摄影机等工作环境一般办公环境出差情况频繁□经常□偶尔□√从不□所需记录文档党组会、办公会、中层干部会、职工会议记录；重大活动概况；宣传资料等。
加班情况需要经常加班备注：办公室副主任岗位职责岗位名称副主任岗位编号所在部门办公室岗位定员1直接上级办公室主任薪酬类型直接下级秘书、车队队长工资等级直管人数岗位分析日期本职工作概述：协助主任工作，负责接待工作、车辆管理，办公用品采购审核等工作，完成主任交办的临时工作职责一职责表述：接待工作占所有工作的比重：30% 工作内容1、接待行业内外客人2、负责大型活动员工就餐3、督促员工餐厅日常工作承担责任独立负责□√主要负责□协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门3、相关业务单位发生频率经常□√有时□偶尔□经常□有时□√偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标接待工作正常运转，客人、员工满意度高工作难点大方得体又节约费用工作禁忌不了解客人民族习惯、不注意小节职责二职责表述：车辆管理工作占所有工作的比重：30% 主要工作1、提供车辆采购、拍卖方案2、调配本单位车辆使用3、督促本单位车辆维修、维护审核及耗油费用等管理工作4、督促本单位车辆办理各种证件、年审等工作5、制定、修订车辆管理制度承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、相关单位2、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□有时□√偶尔□考核指标车辆使用的正常运转和最大效率工作难点车辆交通安全，油料控制工作禁忌工作粗心，责任心不强，对车辆专业知识欠缺职责三职责表述：办公用品采购占所有工作的比重：20% 工作内容1、收集并制定本单位所有办公用品(含日常及大宗)采购计划2、比价比质选择供货方3、对零星采购办公用品进行审核承担责任独立负责□√主要负责□协助支持□工作联系关联单位1、各商家2、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标提供办公用品的及时性和准确性，效率高工作难点廉价、实用工作禁忌工作粗心，责任心不强职责四完成领导及办公室主任交办的临时任务占所有工作的比重：20%职权1、业务方面完全按批示执行□建议□√参与决策□全权决策□2、财务（部门资金调用）方面无□建议□分配调动权□初次审批权□√审批权□3、对下属的考核与奖惩建议□√参与决策权□全权决策权□4、对下属的任免建议□参与决策□√决策□审批□5、对下属的工作安排建议□参与决策□√决策□审批□6、对领导决策的影响建议□√参与决策□决策□审批□任职资格教育水平专科或专科以上专业行政管理或其他相关专业技能职称熟悉各民族习惯和车辆相关知识经验1年以上相关工作经验所需培训接待礼仪、公关，车辆驾驶及故障判断技能综合素质1、熟悉烟草行业的政策法规及本企业的相关管理制度2、具有良好的职业道德、较强的责任感和使命感3、熟悉公关、车辆相关知识职业发展：办公室主任其他使用工具设备电脑、网络、电话等工作环境一般办公环境出差情况√从不□频繁□经常□偶尔□所需记录文档接待情况、车辆管理情况、办公用品采购情况等。
加班情况需要经常加班备注办公室秘书岗位职责岗位名称秘书岗位编号所在部门办公室岗位定员 1直接上级薪酬类型直接下级工资等级直管人数岗位分析日期本职工作概述：负责本单位一般文件起草及公文处理、公章管理、文印管理、文件传阅、会务、宣传工作及办公用品管理等工作，完成主任临时交办的工作。
职责与工作任务（按重要性高低依次填写）职责一职责表述：公文处理占所有工作的比重：40% 工作内容1、起草一般性文件，并交由主任审核2、负责本单位所有对上、对下文字把关3、出具一般事务性简函、证明，开具行政介绍信等4、参加办公会议，视情况编写会议纪要及简报，并交由主任审核5、上传下达文件，并及时对信息进行汇总和上报承担责任独立负责□√主要负责□协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、起草的公文符合国家法律法规及行业的有关规定2、及时、完整、准确地撰写相关材料工作难点1、全面准确地撰写全局工作计划，客观的分析存在的问题和处理办法2、给局领导提供信息工作禁忌工作责任心不强，思维逻辑不严密，文笔不通职责二职责表述：宣传报道工作占所有工作的比重：20% 职责任务1、负责宣传党的方针、政策、路线2、参与规划企业形象宣传和实施，围绕本单位工作重点及职工关注的问题进行宣传3、深入基层广泛收集好人好事、先进典型等材料，并加以宣传，积极营造积极向上的氛围4、起草有关宣传报道的管理办法，建立健全本单位宣传网络5、负责和其他新闻单位的协作6、定期编写《X年鉴》、《X地方志》及其它宣传资料承担责任独立负责□√主要负责□协助支持□关联单位关联单位1、领导2、其他部门3、相关单位发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标宣传任务完成情况工作难点宣传导向的影响力工作禁忌1、不深入基层2、缺乏自觉性、主动性、创造性职责三职责表述：筹备、组织一般会议及活动占所有工作的比重：15% 工作内容1、组织发出会议或活动的通知2、制定会议议程或活动开展计划，并交由主任审核3、准备会议相关文件资料4、落实会场布置及安排会务、后勤工作承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门发生频率经常□有时□√偶尔□经常□有时□√偶尔□考核指标1、相关文件资料的准备情况2、会议组织及会议保障有序性工作难点全局性文件资料的撰写及其他准备工作工作禁忌工作责任心不强，思维逻辑不严密，文笔不通、工作漏项职责四职责表述：公章管理占所有工作的比重：10%工作内容1、负责本单位公章使用及登记2、刻制、保管、销毁公章承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、及时、准确并不错、不漏使用及登记2、不丢失、不损毁工作难点在部门领导外出时，如何确保公章使用与部门领导签字同意两不误工作禁忌1、工作粗心，效率不高2、不严格遵守公章管理制度职责五职责表述：文印管理占所有工作的比重：5% 工作内容1、做好文件、传真的传阅及信件的收发工作2、做好报刊杂志、信函的收订分发工作3、负责做好打印机、复印机、传真机等办公机器的定期维护和保养承担责任独立负责□主要负责□√协助支持□工作联系关联单位1、领导2、其他部门3、相关单位发生频率经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□经常□√有时□偶尔□考核指标1、办公文件的规范化，正确无误的文件印、收、发2、打印的速度、质量和整理、装订的美观等3、报刊杂志的订阅、分发及时、准确工作难点文字校对的不错、不漏工作禁忌1、工作粗心、效率不高2、泄露企业秘密职责六职责表述：完成办公室主任交办的临时工作占所有工作的比重：10%任职资格教育水平本科或本科以上专业中文、行政管理或相关专业技能职称熟练使用各种办公设施及软件，基本的网络知识，一定的英语能力和写作能力，具有初级以上专业技术资格知识经验熟悉公文和较强的文字处理能力，能熟练使用办公自动化系统，掌握宣传器具的使用方法等所需培训相关专业知识及管理技能培训职业发展：办公室副主任综合素质1、具有良好的职业道德，工作积极主动2、工作认真细致，做事麻利，工作效率高3、具有一定的原则性和保密意识4、思维敏捷，具有较强的分析能力、独特地观察问题和思考问题的能力，逻辑思维好其他使用工具设备电脑、网络、电话、传真机、打印机、复印机、照相机、摄影机等工作环境一般办公环境出差情况频繁□经常□偶尔□√从不□所需记录文档中层干部会、职工会议记录；重大活动概况；宣传资料等。
