新员工入职培训简讯

新员工入职培训简讯
篇一:简报-2015新员工入职培训
简报
第一期
湖南保利物业管理有限公司二?一五年一月二十九日
保利和你共同进步---2015年新员工入职培训
为新员工提供正确、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气;让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供学习的平台;减少信誉昂初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司，增强员工的归属感。

为此综合管理部精心策划此次新员工入职培训。

2015年1月27-28日以围绕“保利和你共同进步”为主题新员工入职培训在湖南保利国际广场举行。

培训内容分别由基础知识授课、体能军训、评估考试三个部分组成。

保花大区安防部主管辜黄讲授企业文化知
识;物业总部综合管理部人事主管任朔讲授企业管理制度;物业
总部客服部主管周芬讲授物业管理基础知识;物业总部品质管理部主管林泰平讲授品质管理基础知识。

讲课期间各员工认真听课，及时做笔记生怕自己遗漏重要知识点，其中企业管理制度以及物业管理基础知识得到员工一致好评。

保花大区安防部主管辜黄讲授企业文化知识
为期半天的体能训练由国际广场安防部经理华先灿、特勤队李佳明及王威带领大家进行站军姿、立正稍息、停止间转发、报数、敬礼等日常项目的训练。

大家昂首挺胸、高视阔步，认真听令教官的每一个口号。

采取男女生分开练习的方式进行训练比赛，两队都积极迎战，女生更是严格要求以一种“谁说女子不如男”的姿态
在最后比赛阶段对战男生对略胜一筹。

常规军训减缓了新员工入职的紧张感，放松心情，增强员工的综合素质。

军姿站立
入职培训以评估考试的进行圆满结
束，此次培训得到了46名新入职员工的一致好评，并增强员工了集体凝聚力，强健了职工体魄，展现了保利人的风采，最后培训主讲师任主管对新员工寄予厚望“希望在两年三年后这里的同事都能成为部门领班、主管，为保利物业做出更大的贡献。

”
篇二:2016年新员工入职培训报道--
协力同心，梦想共圆——新员工入职培训
为帮助新入职员工更快、更好地融入企业文化，适应工作环境，从而顺利地开展工作，广东世纪城物业服务有限公司于2016年2月23日举办新员工入职培训。

课程特邀人事行政部总监、经营部经理、运营部副经理及华凯大厦项目经理担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的世纪城物业“新”生活奠定了基础。

本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，不仅对公司的企业文化、人力资源政策等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对物业服务概述、物业服务品质及服务礼仪等课程进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工对物业行业有了更深入的认识。

上午的培训课程在一个轻松欢快的游戏活动及自我介绍中开启，让学员彼此打破隔阂，互相了解。

其次，由人事部为大家讲述了公司的规章制度，包括公司的薪酬福利、考勤管理及培训制度，让大家对公司的制度有进一步的认识，便于后续工作的开展。

其次，公司人事行政总监王二涛为大家分享企业的发展历程及公司组织构架，让新员工们对世纪城物业的了解更加的深入。

同时，通过一个个实际案例深入浅出地为新员工讲解公司的企业文化，希望新员工们珍惜来之不易的缘分，一起风雨兼程实现个人的梦想和企业的梦想，为刚踏入物业领域的新员工注入了信心和勇气。

下午的培训主要从物业专业领域出发，首先由经营部经理谢灵善分享《物业服务概述》，主要从什么是物业、什么是物业服务、为什么要物业服务、常见的物业服务类型、物业服务介入的四个阶段几个方面让学员初步了解物业服务行业。

运营部副经理刘志给学员解答品质的重要性，例举自身职业发展案例，把核心内容品质管理体系、品质管理方法、如何做好品质等方面深入浅出让学员理解和把握物业服务的内涵。

行为规范是企业文化的外显，推广行为规范可以促进企业文化建设，提高公司的服务质量，良好的行为规范也是服务行业人员人际关系的润滑剂。

因此课程最后公司邀请华凯大厦黄慧玲经理为学员分享礼节、礼仪、礼貌常识，仪容仪表的规范及礼貌礼仪的实践原则。

通过黄老师生动详尽的讲解，同学们对礼仪规范化有了更直观、更全面的认
识，对于物业行业的礼仪要求也有了更深的了解。

入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。

公司为员工提供了发展的平台，鼓励支持员工的职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取。

跟随公司发展的脚步，协力同心，梦想共圆～
篇三:工作简报—新员工培训
简报
(2010年第21期)
社人力资源部2010年 8月
20日
2010年第二期新员工培训简报
为加深新员工对我社基本情况、规章制度、企业文化等多方面内容的了解，使员工快速进入工作角色，养成良好的工作习惯和办公礼仪，2010年8月19日和20日在蓝厅对我社新进员工进行入职培训。

参加此次培训的新员工来自我社15个部门，共计19人。

培训会议由刘津津主持。

总编辑助理范广伟老师的发言拉开了新员工培训的序幕。

热情的欢迎和中肯的建议，表达了我社领导对新员工的几多鼓励和希冀。

19日上午，在观看完简短的我社宣传片后，新员工结合精心准备的PPT进行自我介绍，通过照片呈现过往经历。

唱歌朗诵、徒步旅行、记者生涯、丛书编辑、媒体经验，求学经历等，每一位员工身上都充满着对生活的热爱，对出版
行业的喜欢。

2个小时的介绍，增进了新员工间的了解和感情，全方位展示了员工的个人风采，对日后工作奠定良好的基础。

19日下午，刘津津首先对我社基本情况、社领导班子及职责分工、常设机构、新旧组织架构演变、员工手册相关内容等一系列大家关心的问题分别作了阐述。

杨茗晰就我社员工培训、考核、职称考试、轮岗等一一作了介绍。

为了便于大家的日常工作，OA系统常用功能的介绍也在此次培训中通过实际操作为大家演示。

针对新员工中有半数属于应届毕业生的具体实际，此次培训增加了“新员工初入职场培训”环节，刘津津对如何转变学生身份成功迈入职场及职场需要注意的工作细节和大家进行了深入的交流。

20日上午，市场部常务副主任刘德顺、总编室副主任王京美、发行部大区经理张鹏分别就我社品牌介绍、产品定位、市场部定位、图书出版流程、发行渠道等内容进行介绍，培训内容理论和实际相结合，绘声绘色且印象深刻。

培训中，新员工认真记录、积极思考、踊跃互动，新老员工交流气氛异常热烈，老员工分享自己的工作经验，新员工大胆提出自我见解交换意见。

三大系列的培训，不但使新员工对我社产品及发行渠道有了较全面的了解，同时对工作中如何建立与编辑、发行、市场工作对接和互动起到非常好的作用。

20日下午，综合两天新员工在培训中的表现及培训笔试结果，评选出优秀学员两名，分别是皮书出版中心张永棣和数字内容编辑部高蝴蝶。

在培训总结中，谢社长将亲笔提名寄语的《国民党的“联共”与“反共”》作为奖励赠予优秀学员。

谢社长说，从事自己喜欢的事业是件非常快乐的事情，如果失去了最从事工作的敬畏之心与崇高之感，就是去了工作的快乐和意义。

作为新员工，尤其是刚刚踏出校园的新员工，首先要保有正直之心，做到诚信，这是最基本的要求;其次要拥有智慧，善于学习并学以致用;第三要逐渐成熟，更加职业化;最后要饱含激情。

谢社长的发言极大的鼓舞了新员工的士气，字字珠玑，发人深省。

人力资源总监谢炜也借此机
会对新员工提出了几点建议，并将我社新书《房价必跌,～》赠予每一位参加培训的新员工，并提议号召大家未来积极参与到我社“书摘书评”中来。

两天的培训在大家长时间的热烈的掌声中落幕。

本期新员工培训是历次参加人数最多，员工综合素质最高的一期培训。

结合新员工自身特色，人力资源部对培训做出了诸多调整。

首先由原来的一天扩展为两天，培训内容更加丰富，交流更加充分;第二，员工介绍由简单介绍变化为结合PPT展示，不但加深了员工间的了解，同时全方位展示了员工的个人风采，可谓藏
龙卧虎，人才辈出;第三、增加了“优秀学员”评选活动，调动了大家的学习热情和积极性，
创造了良好的培训氛围;第四，减少被动录像观看，更多的由优秀资深员工与新员工进行互动交流，老员工经验与新员工创想碰撞出无数睿智的火花。

培训结束后，新员工表示，此次培训收获颇丰，虽然两天的培训较为密集，但是对我社有了较为全面、整体的了解，便于今后工作更好的开展。

同时两天的培训，增进了员工间的了解，提供了较好的交流和交友平台。

希望未来社里可以提供新员工更多的了解其他部门工作的机会，提供更多的和老员工交流的机会。