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【人力资源管理现状现场访谈调查问卷】高层管理人员访谈提纲一、谈谈公司内部各个职能（财务、营销、研发、生产、人力资源、管理等）在公司总体运作和发展中的作用是否充分发挥？有哪些阻碍其职能发挥的因素（人员因素、制度健全、企业发展阶段、组织结构、管理风格等）？二、请谈谈您分管的部门人力资源管理情况。
三、请您谈谈对公司及本人分管人力资源管理方面的设想。
（一）人员规划与配置1．您认为公司人力资源管理的现况如何？（从管理水平和管理效果上谈）2．人力资源规划是如何制定的，谁制定？(有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定)3．现有人力资源的配置是否和公司的长期发展目标相匹配（员工年龄、流动率、素质）？4．人力资源部门的职能是否得到充分发挥，人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何？5．近两年人员流动率是多少？人员流动的原因是什么(调入或调出) ?其中您分管的人员流动有多少？哪些人流失，对他们的流失您的态度如何？流失人员都去从哪些地方？6．人员编制如何制定？谁有决定权？根据是什么？7．招聘程序是什么？谁有决定权？招聘来源及方法：高校招聘、社会、其他渠道如推荐、猎头、关系推荐？（有无不公平现象）8．招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员？是否有对招聘工作的考核及反馈？9．是否有内部调动、岗位轮换？工作安排和调动决定根据什么做出？考虑个人的特点、意愿及专业特长，还是工作需要？（二）培训与发展10．公司有无培训计划？公司为员工提供外派学习，轮岗交流，员工培训等是否经常？这方面的培训是否需要增加？在哪些方面增加？（有哪些培训，新员工培训、员工在职培训、中高管理层人员培训、对外客户培训）11．有无培训制度，培训经费如何制定，谁来决定使用，培训人员教师来源？12．公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？13．你认为各级员工的培训有必要增加吗？对公司的发展有多大的影响？14．公司现在有无管理人员的聘任（或任用）制度？15．管理人员任用的标准什么？16．晋升体系是否使员工有充分的发展空间？（公司是否同时有几条跑道，如管理、技术、营销等）17. 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？17．对员工的发展是否有足够的重视，并采取了措施，效果如何？（有无职业生涯规划方面的职业辅导？）18．不合格员工如何淘汰？淘汰率是多少？有无激烈的抵触情绪？对其他人带来的影响是正是负？（三）业绩考核19．考核体系如何？是否能正确评价员工的绩效？20．对研发、销售、职能、生产部门的考核办法效果如何？其中对中高管理层的考核效果如何？21．考核由哪个部门负责推行实施，参与者是哪些，考核期限、考核标准如何制定？考核标准是否合理？考核的内容是否充分？能否起到考核所应有的作用？22．考核结果反馈如何？考核结果如何使用？（与薪酬及晋升挂钩的情况）23．员工对考核的反映（四）薪酬激励24．您认为各级、各类员工目前待遇水平如何，高或低，与谁比较（与其他同行业、同地区企业、公司内部门之间比较）?您本人认为本人的收入水平如何？您的直接下属的收入水平如何，高或低，与谁比较？25．对关键人才是否有特殊措施？如津贴等，是否合理，是否有效？27．（社会保障办理情况，养老、失业医疗险、住房公积金是否都参加？新员工是否同样办理？）28．（公司还有哪些福利）公司福利对员工是否有吸引力？是否应该增加或减少？（五）其他29．现有管理制度有哪些不健全的地方？（缺什么制度）30．劳动合同如何管理？有何问题？是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？四、员工队伍1．人员观念如何（1）接受变革的观念如何（2）竞争的观念如何（3）危机感如何2．人员素质如何（1）管理人员（2）研发人员（3）营销人员（4）生产人员3．个人职业发展意愿如何（1）员工对培训的需求及要求?（2）员工是否感受到工作有挑战性，能力能够发挥？。
职业生涯问卷调查（小编整理）第一篇：职业生涯问卷调查职业生涯问卷调查性别：年龄：学校：学院：1、在大学之前知道什么叫做职业生涯规划吗？A、知道B、不知道2、你认为大学的职业生涯规划有价值吗？A、有B、没有3、你认为有必要在初中或者高中开设职业生涯规划的课程吗？A、有B、没有4、之前是否有考虑或思考过关于未来的职业？A、有B、没有5、你对你所选择的专业是否有一定的了解？A、有B、没有6、你喜欢现在所选择的专业吗？A、喜欢B、不喜欢7、你的专业和你理想中的职业是否有关？A、有B、没有8、你清楚的了解自己的兴趣爱好吗？A、清楚B、较模糊C、完全不清楚9、你了解自己的优势和劣势吗？A、清楚B、较模糊C、完全不清楚10、你对未来大学四年的学习生涯有一个明确的规划吗？（可多选）A、有长远清晰的规划B、有短期清晰的规划C、有长远模糊规划D、有短期模糊的规划E、完全没有规划11、你的职业知识主要来源于：（可多选）A、父母B、同学C、网络D、电视、报刊杂志E、其他（请注明）12、你认为一个明确的职业生涯规划对未来的学习工作的影响是：A、很巨大B、一般C、完全没有影响13、你认为选择职业的主要依靠是什么？（可多选）A、文凭B、兴趣爱好C、各种证书D、名牌大学的头衔E、海归F、关系后门G、社会的需求H、其他（请注明）14、你对你的专业未来的发展前景有了解吗？A、有B、一般C、完全没有15、让你去接受学校的职业生涯规划课程，你更倾向于哪种方式？A、开设专门课程B、网络咨询C、指派专门的老师供学生当面咨询D、同学之间互相了解学习16、你对未来的就业形势有什么看法：A、乐观B、不太乐观C、十分严峻D、完全没有考虑过、第二篇：职业生涯我的职业生涯规划个人基本信息姓名：李帅性别：男生日：1991.9.28年龄：20就读专业：西南交通大学物流管理专业学号：20103825 个人爱好：羽毛球，毛笔字，爬山等特长：羽毛球，毛笔，篮球性格：随和，喜欢认识他人、开朗、能适应环境变化、有时缺乏决断力，做事更喜欢一个人干（虽然知道团队合作的重要）。
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业员工的职业发展现状、需求及满意度，我们特此开展此次职业调查。
您的宝贵意见将对企业未来的发展规划和员工福利政策制定提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工龄：（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、职业发展6. 您对公司提供的职业发展机会满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意7. 您认为公司提供的培训体系是否完善？（）非常完善（）完善（）一般（）不完善（）非常不完善8. 您是否愿意参加公司组织的职业培训？（）非常愿意（）愿意（）一般（）不愿意9. 您认为公司对员工晋升的公平性如何？（）非常公平（）公平（）一般（）不公平（）非常不公平10. 您认为公司在员工职业规划方面的支持力度如何？（）非常大（）大（）一般（）小（）非常小三、薪酬福利11. 您对公司提供的薪酬满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意12. 您认为公司提供的福利待遇是否具有竞争力？（）非常有竞争力（）有竞争力（）竞争力不足（）没有竞争力13. 您对公司提供的加班补贴满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意14. 您认为公司提供的假期安排是否合理？（）非常合理（）合理（）一般（）不合理（）非常不合理四、工作环境与团队15. 您对公司的工作环境满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您认为公司团队的凝聚力如何？（）强（）一般（）弱（）非常弱17. 您认为公司对员工关怀的程度如何？（）非常关心（）关心（）一般（）不关心（）非常不关心五、其他18. 您认为公司在哪些方面还有待改进？____________________19. 您对公司未来发展的信心如何？（）非常有信心（）有信心（）一般（）没有信心（）非常没有信心20. 您对此次调查问卷的意见和建议：____________________再次感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！【调查问卷结束】。
员工访谈调查问卷
姓名：部门：职位：入职日期：部门主管/经理：籍贯：性别：访谈时间：
一、工作环境：
1、你平时跟部门其他人员沟通时有没有遇到困难？
2、你觉得工作在哪方面需要改进?员工餐、宿舍等？
二、工作方面：
1、你的岗位职责，你觉得是否合理,有无改进意见？
2、你目前工作中是否遇到困难，你希望获得哪方面的帮助?
3、你对现岗位是否满意;是否需要专业培训？
三、管理体制：
4、在现阶段,您对公司有何想法及建议，对自己未来的发展前景及方向？
2、您认为上司及企业管理层面，有哪些方面急待提高和改进？是否可以从您自身开始改变？您可以做些什么？
3、您认为我司对您最大的吸引力是什么,如果我司对您的吸引力减弱那么问题主要出在哪方面？
4、您如何看待公司的绩效考核?有自己的建议吗？
5、如果满分是100分，您给我司打多少分,为什么?作为员工，您给自己打多少分，为什么？
记录人：被访谈人:
注：本次访谈资料将作为员工资料，由综合管理部进行保存，并作为以后考评的依据。
综合管理部必须对资料予以保密，在场所有人员不得外泄与本次访谈有关事宜,违者立即辞退.。
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业招聘的现状和需求，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进招聘服务，提高招聘效率。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业领域是：（）信息技术（）制造业（）金融业（）服务业（）其他_______2. 您所在企业的规模是：（）50人以下（）50-100人（）100-500人（）500-1000人（）1000人以上3. 您在公司中的职位是：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层管理人员（）普通员工二、招聘需求4. 您认为目前企业最紧缺的岗位是：（）技术类岗位（）管理类岗位（）市场销售类岗位（）生产操作类岗位（）其他_______5. 您期望新员工的学历水平是：（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士及以上6. 您对候选人的工作经验要求是：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上7. 您认为候选人的哪些能力对企业发展至关重要？（）专业技能（）沟通能力（）团队协作能力（）创新能力（）其他_______三、招聘渠道8. 您主要通过以下哪些渠道进行招聘？（）内部推荐（）校园招聘（）招聘网站（）猎头公司（）其他_______9. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差10. 您是否愿意尝试以下新的招聘渠道？（）社交媒体招聘（）视频面试（）人才市场（）其他_______四、招聘流程与评价11. 您认为企业招聘流程的哪个环节最耗时？（）简历筛选（）面试环节（）背景调查（）其他_______12. 您如何评价企业招聘团队的工作？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意13. 您认为以下哪些因素会影响招聘效果？（）招聘渠道（）招聘团队（）岗位需求描述（）面试评价标准（）其他_______五、其他建议14. 您对企业招聘工作有哪些改进建议？（）_______15. 您对本次问卷调查有何意见或建议？（）_______感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！我们将根据您的反馈不断优化招聘服务，为企业发展提供有力支持。
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您所在行业：（请选择您所在行业，可多选）A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 教育科研F. 其他（请注明：__________）5. 您目前的工作岗位：（请简要描述您的工作岗位）二、工作满意度6. 您对目前工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些？（可多选）A. 工资待遇B. 工作环境C. 职业发展D. 团队氛围E. 工作内容F. 其他（请注明：__________）8. 您是否考虑过跳槽？为什么？A. 是，因为__________B. 否，因为__________三、职业发展9. 您对自己未来五年的职业发展有何规划？（请简要描述您的职业发展目标）10. 您认为在实现职业发展目标的过程中，哪些因素最为关键？（可多选）A. 个人能力B. 行业前景C. 教育背景D. 人际关系E. 其他（请注明：__________）11. 您是否愿意接受培训和学习新技能以提升自身竞争力？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不太愿意E. 完全不愿意四、工作与生活平衡12. 您认为工作与生活平衡的重要性如何？A. 非常重要B. 比较重要C. 一般D. 不太重要E. 完全不重要13. 您目前的工作与生活平衡状况如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好14. 您认为哪些因素会影响到工作与生活的平衡？（可多选）A. 工作压力B. 工作时间C. 家庭责任D. 社交活动E. 其他（请注明：__________）五、其他15. 您对公司的哪些方面感到满意？（请简要描述）16. 您对公司的哪些方面感到不满意？（请简要描述）17. 您对公司的建议或意见：（请在此处提出您对公司发展的建议或意见）感谢您参与本次访谈调查问卷，您的宝贵意见将有助于我们更好地了解员工需求，提升公司整体运营水平。
职业目标人物生涯访谈问卷被访人基本情况姓名：孙**性别：男毕业学校：辽宁工程技术大学所学专业：摄影测量与遥感现工作单位：************联系方式：**********访谈内容1.您是如何找到这份工作的？我是看到在学校的招聘信息，以及网上的招聘信息，然后在网上投的简历，最后通过面试取得了这份工作。
建议平时多多留意一些网上有关自己专业的信息。
2.您为什么会选择教师这个职业并最终选择*******？其实说句实话，最开始我在毕业求职时也没有想过一定要从事教师这个职业。
那时候我找工作也是像许多刚毕业的研究生一样，比较倾向于研究所这样的工作单位，觉得研究所比较能发挥自己的特长，学有所用，所以当时就广泛地投简历，后来发现邀请我去面试的研究所基本都用不到我在研究生阶段所学的东西，这样的话我就开始考虑其他方向的工作。
而此时恰好有机所高校给我面试的机会，就这样最终我来到咱们学校从事教师职业。
现在在这个职位上我也是深有感触，以前觉得教师这个职业就是机械的备课上课，其实当我真正做的时候我就发现并非如此，在大学做教师其实并非简单地重复备课上课，由于教师课余时间比较自由灵活，在做完本职教学任务之后，我们仍有充足的时间去不断的学习、不断地去做科研，恐怕其它的好多岗位都不能这么优越。
所以我现在非常喜欢教师这个职业并且会坚持下去。
3.在这份工作中，您通常每天都做些什么？作为高校教师，面临教学和科研的双重任务。
对于教学，需要课下认真备课准备，平时看似简单的两节课，私下可能要花费好几天去备课。
力求我的学生满意我的授课，做到问心无愧。
教师这个行业是份良心工作，要求我对工作负责，扎实的工作，不断地完善自己，有底子才能做好事。
同时，在高校需要晋升职称，需要撰写论文、做课题项目。
总之每天的工作还是非常充实的。
4.这种职业需要什么样的技能和其他能力？有什么样的要求？善于总结，善于发现、敢于创新，不断接触新的知识，新的方面新的想法，创新出新的东西。
职业目标人物生涯访谈问卷一、被访谈人基本情况姓名：张政性别：男联系方式：保密毕业院校：武汉理工大学所学专业：汽车服务工程现工作单位：昌俊汽车修理厂工作年限：四年二、访谈记录1、您是通过那些途径和方法找到这份工作的？目前的职位是什么?途径：网络求职职位：汽车维修技术主管。
2•对于这份工作，你感到最满意的是什么？最不满意的又是什么？工作对您的个人生活有什么样的影响？满意：薪资丰厚，工作环境相对较好，三险齐全。
不满意：没有固定假期，随叫随到，很少有安静的私人时间。
有的人人不理解我们的工作，时有不必要的麻烦。
3.在这份工作中，您通常每天都做哪些工作？技术指导考勤维修监督客户协商等等很琐碎4.这种职业需要什么样的技能和其他能力？对应聘者（特别市应届毕业生）有什么样的要求？需要那些必备的职业资格证书？要求：具备中高档车修理，汽车电路及变速箱，空调修理，质量检测等基本技能。
必须有认真负责的态度，能够带领大家一起攻克难关，关键时刻能够独挡一面。
对于应聘者，首先要有扎实的理论基础和过硬的维修技能懂得与人为善，能够客户很好的沟通交流，并且明确的表达出自己的思想和问题的实质。
还要诚实，拥有团队协作的精神。
团队很重要。
而且要不懂就问，乐于助人。
5.目前这一行业同类岗位薪酬水平如何？薪酬水平较高，但是前提是你有足够的经验和扎实的技能，毕竟我们是靠手艺吃饭的。
6.您再三年内的职业发展目标是什么？在您这一行的标杆人物有哪一些？我想在最近几年内通过努力，提升自己的技能，多学习管理方面的知识，以便自己能够胜任更高的职位。
至于标杆人物，我只能一笑而过，应为我们这一行不像那些搞科学或者道德模范什么的，我很难给出一个标杆，应为我们都是靠手艺吃饭，我们很普通，简单点，我们就是修车的。
7•您通过那些渠道提升自己？至今为止，您参加那些培训和继续教育？多跑书店，买一些新书，了解一些新技术。
我们这个行业，要求动手能力强。
你有斤几量，很容易就能看出来，所以我们要不断的实践，学习新的技术才能够在这个行业中里立足。
