出租汽车公司安全生产目标考核奖惩管理制度范本

汽车租赁公司安全生产管理制度是为了确保公司的生产过程安全、高效运转，并最大程度地降低事故和灾害发生的风险而制定的一系列规章制度。

以下是一个汽车租赁公司安全生产管理制度的范例：1. 安全生产责任制度1.1 公司高层应明确安全生产的重要性，并在企业发展战略中纳入相应的目标和要求。

1.2 层层设立安全生产责任人，明确各级责任人的职责和权限。

2. 安全生产组织机构2.1 设立安全生产委员会，负责公司内部安全生产工作的协调和监督。

2.2 指定专职安全生产管理人员，负责具体的安全生产工作，包括制定安全生产计划、组织实施安全培训、检查安全设施等。

3. 安全管理制度3.1 建立健全安全管理制度，包括安全生产规章制度、安全操作规程、应急预案等，明确工作流程和操作规范。

3.2 制定安全风险评估和控制措施，定期对公司进行安全检查和隐患排查，及时消除和整改安全隐患。

4. 安全培训与教育4.1 设立安全培训与教育制度，对员工进行安全生产知识的培训和教育，提升员工的安全意识和应急处理能力。

4.2 建立健全安全培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。

5. 事故管理制度5.1 建立健全事故报告和处理制度，要求员工在发生事故或安全事件后立即上报，并及时进行调查和处理。

5.2 设立事故应急预案，明确员工在事故发生时的应急措施和逃生路线。

6. 安全设施和设备管理6.1 确保公司内部的安全设施和设备工作正常，并定期进行维护和检修。

6.2 对员工使用的车辆进行定期的安全检查，确保车辆的安全性能符合相关标准。

7. 安全考核和奖惩制度7.1 建立安全考核和评价制度，对员工进行安全表现的评价，并根据评价结果进行奖惩。

7.2 对于严重违反安全生产规定的行为，采取相应的纪律处分措施。

8. 安全监督和检查8.1 设立安全监督检查机构，负责对公司的安全生产工作进行监督和检查。

8.2 定期组织安全生产督查和评估，对公司的安全生产工作进行定性和定量的评估。

汽车安全生产奖惩条范本一、总则1. 本条范本为汽车制造企业制定的安全生产奖惩制度，旨在促进企业安全生产管理的规范化、科学化。

2. 所有相关人员均应遵守本条范本的规定，确保安全生产工作的顺利进行。

二、奖励制度1. 完成年度安全生产目标的部门，将获得奖金的一定比例作为团队奖励；2. 个人对于工作中发现并及时解决存在的安全隐患的，将获得一定额度的奖金或其他奖励；3. 在生产过程中积极主动履行安全责任的员工，将获得一定比例的绩效奖金；4. 在安全生产管理工作中表现突出，荣获相关奖项的人员，将得到一定程度的资料奖励或名誉激励。

三、违规处罚制度1. 违反企业安全生产规定的，将进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职、解聘等；2. 造成事故或严重安全事故的，将按照国家相关法律法规的要求进行处理，并承担相应的法律责任；3. 不按照规定时戴个人防护装备的，每次将扣减部分工资作为处罚；4. 发现隐患不上报或隐瞒事故真相的，将依法追究法律责任，并进行相应的处理。

四、积分制度1. 在安全会议上提出有效的安全改进意见或措施的人员，将获得积分奖励；2. 完成工作任务并按时上报的人员，将获得一定数量的积分；3. 随时参与安全生产检查并对发现的问题提出建议的人员，将获得一定数量的积分；4. 每年评选出积分排名前列的人员，将获得一定程度的物质或荣誉奖励。

五、安全培训和考核1. 进行安全培训并通过考核的人员，将获得相应的培训证书或资格证书；2. 每年对全体人员进行安全培训和考核，对未能通过考核的人员将进行复查并做出相应的处理；3. 嶊⒛-mg-四没有通过安全培训的人员，将限制其参与相关工作并进行补充培训。

六、奖惩的公正和透明1. 所有奖励和处罚都应当公正、透明，遵循事实、公认和合理的原则；2. 公布奖励和处罚的标准、程序和结果，接受职工的监督和检查；3. 对于被处罚的人员提供申诉和复查的机会，确保公平公正。

七、监督与检查1. 设立安全生产监督检查小组，定期对各岗位的安全生产工作进行检查，发现存在问题及时整改；2. 对安全生产工作表现优秀的小组和个人进行表彰；3. 建立安全生产投诉、举报机制，对举报的问题进行核实和处理。

客运出租汽车企业安全生产目标考核奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和从业人员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。

提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。

一、公司负责落实某某市出租汽车市场管理办公室下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。

每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任部门负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。

年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：1、实事求是客观公正的原则；2、注重安全管理实效的原则；四、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括从业人员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；2、考核采取IOO分为优，85分以上为良，85-60分为合格。

当年发生一次交通事故，一律作为不合格。

3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的从业人员奖励500元，考核为良的从业人员奖励200元;5、考核不合格的从业人员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该从业人员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。

汽车安全生产考核奖惩制度范本第一章总则第一条为了促进汽车企业加强对安全生产的管理，有效预防和控制事故的发生，确保员工生命安全和企业财产安全，特制订本制度。

第二条本制度适用于所有从事汽车生产、销售、维修、运输及相关领域的企事业单位。

第三条本制度所称安全生产包括安全管理、事故预防、应急救援和安全培训等方面。

第二章安全生产考核第四条安全生产考核的目的是评估汽车企业对安全生产管理的水平和效果，及时发现问题，改进工作，确保安全生产工作的稳定。

考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全规章制度的落地落实情况；（二）生产设备、生产工艺是否符合安全要求；（三）安全生产责任制的执行情况；（四）事故隐患排查、整改情况；（五）安全培训和应急演练情况；（六）事故报告、处理及事故纠纷调解情况。

第五条安全生产考核依据以下原则进行：（一）科学、全面、客观、公正；（二）定期、定量、动态；（三）绩效导向、激励优先。

第六条安全生产考核采取定量和定性相结合的方式进行。

定量考核主要通过统计数据和指标进行评估，定性考核主要通过现场检查和访谈等方式进行评估。

第七条安全生产考核的评分依据按照综合效益原则进行，具体考核标准由企业制定并报相关部门备案。

第八条安全生产考核结果分为优秀、良好、合格、较差、不合格五个等级，并以百分制进行评分。

第九条安全生产考核结果发现问题后，应当及时进行整改，对不合格的单位进行警示教育，并进行督促检查。

第三章奖惩措施第十条安全生产考核结果优秀的单位，应当给予表彰，并给予相应的奖励。

奖励可包括但不限于以下几种方式：（一）荣誉称号；（二）奖金；（三）晋升；（四）培训机会。

第十一条安全生产考核结果较差或不合格的单位，应当采取相应的惩罚措施。

惩罚措施可包括但不限于以下几种方式：（一）通报批评；（二）罚款；（三）停产整顿；（四）追究责任。

第十二条对于严重违反安全生产规定，造成严重后果的单位和个人，将依法追究其法律责任，同时进行严肃处理。

INSERT YOUR LOGO营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度通用模板Mobilize and play the enthusiasm and creativity of personnel, require all personnel to abide by the code of conduct, and ultimately achieve the protection of legitimate rights and interests, while minimizing daily disputes.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度通用模板使用说明：本规章制度文档可用在结合实际情况来调动和发挥人员的积极性和创造性，深化管理、规范要求所有人员遵守行为准则和职业道德，最终实现保护合法权益，保障整体有序运营，同时把日常纠纷最大化降低。

为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。

营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实安全管理责任，根据县交通局[20xx]15号文件要求，结合我公司工作实际特制定本制度。

第二条公司负责落实县交通局下达的安全生产目标任务。

每年由主管安全副经理负责与所属车辆(车主、驾驶员)签定《安全管理责任书》。

第三条公司建立安全生产目标管理制度，并结合“春运，五、一，十、一”黄金周等安全事项目标，落实责任到主管人员和每台车车主及驾驶员。

第四条公司每季度检查一次每台车安全目标运行情况，年终进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

第五条安全目标考核采取了百分制评分办法，经逐项考核累计80分以上为基本合格车辆(驾驶员)，累计积分低于80分为不合格车辆(驾驶员)。

出租货运公司安全目标考核奖惩制度为了加强企业的安全管理，确保员工遵守法规和规章制度，维护安全生产，特制定以下安全目标考核、奖惩制度：一、安全目标考核1.年度安全目标设定：公司将根据国家有关法规和公司实际情况，制定年度安全目标，并向全体员工进行宣传和培训，确保员工明确目标并积极参与实施。

2.考核指标设定：针对安全生产的关键指标，如事故率、事故处理及整改效果、安全培训完成情况等，制定明确的考核指标，并在年度内进行定期评估和监测。

3.考核结果评定：根据年度考核指标的完成情况，对员工和部门进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。

二、奖励制度1.绩效奖励：公司设立安全绩效奖金，根据员工在安全生产中的突出表现和贡献，对完成年度工作任务利润指标、改进安全管理、提高安全生产能力等方面表现突出的员工给予精神和物质奖励。

奖励金额在200☆1000元之间，根据实际表现进行评定。

2.勋章荣誉：对于在工作中敢于坚持原则、揭发违规行为、防范事故隐患、保护公司财产和利益等方面做出突出贡献的员工，公司设立勋章荣誉制度，颁发相应的荣誉证书和奖章，以表彰其杰出表现。

3.公开表彰：公司定期组织安全表彰大会，公开表彰在安全生产中有突出贡献的员工和团队，给予公开表彰和嘉奖，激励全体员工积极参与安全管理和安全生产工作。

三、惩罚制度1.处罚分类：对未完成年度工作任务利润指标或违反国家有关安全法律法规的行为，公司根据轻微、较严重和严重程度，划分为轻、中、重三类处罚。

2.处罚措施：处罚方式包括口头批评、书面警告、罚款和辞退等。

具体的处罚措施将根据违规行为的性质和严重程度来决定，口头批评处以100元以下罚款，书面警告处以1000元以下罚款。

3.惩戒执行：对于违规行为，公司将严格按照制度规定进行处罚，并确保惩戒措施的执行和记录，以起到警示和纪律作用。

四、考核结果和监督1.考核结果通报：公司将及时通报年度安全目标考核结果，向员工公示考核评定情况，并对优秀表现的员工进行表彰和奖励。

某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度一、总则为了加强我公司的安全生产管理，提高全体员工的安全意识和安全生产水平，确保公司运营安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，结合我公司实际情况，特制定本考核奖惩制度。

二、考核目标1. 确保公司运营过程中无重大安全生产事故发生。

2. 实现公司运营过程中的安全生产事故率逐年下降。

3. 提高全体员工的安全意识和安全生产技能。

4. 加强安全生产设施的建设和维护，确保设备安全运行。

5. 完善安全生产管理制度，落实安全生产责任。

三、考核内容1. 安全生产事故情况：包括事故发生率、事故类型、事故原因等。

2. 安全生产管理制度的执行情况：包括安全生产会议、安全生产培训、安全生产检查等。

3. 安全生产设施的建设和维护情况：包括车辆安全性能、设备设施的维护保养等。

4. 安全生产责任的落实情况：包括各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况。

5. 安全生产事故的应急处理能力：包括事故应急预案的制定和演练、事故处理和善后工作等。

四、考核方式1. 定期考核：公司安全生产委员会定期对各部门进行安全生产目标考核，考核周期为一年。

2. 专项考核：公司安全生产委员会针对安全生产的重点环节和关键领域进行专项考核。

3. 现场考核：公司安全生产委员会组织相关人员对各部门的安全生产情况进行现场检查和考核。

五、奖惩措施1. 奖励措施：（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励。

（2）对安全生产目标考核成绩优秀的部门和个人给予物质奖励。

（3）对安全生产管理水平提升显著的部门和个人给予晋升和加薪机会。

2. 惩罚措施：（1）对发生重大安全生产事故的部门和个人给予通报批评，并追究相关责任。

（2）对安全生产目标考核成绩不合格的部门和个人给予经济处罚。

（3）对安全生产责任落实不力的部门和个人给予降职或解雇处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。

某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度1. 前言为了确保某出租汽车有限公司的安全生产目标能够得到有效实施，并提高员工对安全生产的重视程度，订立本规章制度。

本制度旨在通过考核、嘉奖和惩罚的机制，激励员工乐观参加安全生产，确保公司人员和资产的安全。

2. 考核指标为了科学评估公司的安全生产情形，订立以下考核指标：—安全事故发生率：依据公司的事故数和工作时间，计算出单位时间内的安全事故发生率。

—安全隐患整改率：依据公司发现的安全隐患数和整改数，计算出整改率。

—安全培训参加率：依据公司组织的安全培训活动参加人数与员工总人数的比例计算。

3. 嘉奖制度3.1 安全生产目标达成嘉奖依据每季度或每年的考核结果，予以安全生产目标达成的员工相应的嘉奖。

嘉奖可以包含但不限于：—表扬信或奖状：对达成安全生产目标的优秀员工进行表扬，同时可附上奖状或表扬信作为嘉奖。

—奖金：依据实际情况，发放额外的奖金予以安全生产目标达成的员工。

3.2 安全创新嘉奖对于在安全生产工作中提出创新、有效措施的员工，公司将予以以下嘉奖：—奖金：对于提出的创新措施，公司将支出肯定的奖金。

—表扬信或奖状：对于创新措施效果显著的员工，公司将发放表扬信或奖状。

3.3 安全表现嘉奖对于在日常工作中发挥出色、严守安全生产规章制度的员工，公司将予以以下嘉奖：—表扬信或奖状：对于安全表现突出的员工，公司将发放表扬信或奖状。

—奖金：固定周期内，定期对安全表现优秀的员工进行额外的奖金发放。

3.4 集体嘉奖对于公司整体安全生产目标达成的情况，公司将予以整个部门或团队相应的集体嘉奖。

集体嘉奖包含但不限于：—集体奖金：依据整体安全生产目标达成情况，公司将发放额外的集体奖金予以整个部门或团队。

4. 惩罚制度4.1 安全生产目标未达成惩罚假如员工在考核周期内未实现公司设定的安全生产目标，将予以以下惩罚：—警告：首次未达成安全生产目标的员工，将受到口头警告。

—记过：重复未达成安全生产目标的员工，将被记录过一次，影响考核和评优。

出租汽车公司安全生产目标考核与奖惩办法1、汽车客运站安全生产考核奖惩制度五客运站场的安全管理85分 5.1客运站（场）安全设施、设备客运站（场）应当配备与核定等级相应的安全设施、设备，并保证其正常使用。

实地检查危险品检测设备、地沟等设施设备。

1．设施设备是否齐全（）2．设施设备是否正常运作（）第1项不合格扣5分；第2项不合格扣5分。

105.2三危品检查客运站（场）应加强对“三危品”（易燃、易爆、易腐蚀危险品）的检查，配备相应的检测设备，制定严格的检查制度，防止“三危品”进站（场）上车。

实地检查。

1．是否规定配备设备、制定制度（）2．是否严格执行检查制度（）第1项不合格扣5分；第2项不合格扣10分。

155.3安全目标责任书客运站（场）应当和企业签订安全管理目标责任书，明确各自安全职责。

抽查责任书文本。

是否签署目标责任书并明确安全职责（）不合格扣5分。

55.4安全监管客运站（场）经营者应当加强安全管理，建立专项管理制度，安全技术状况不合格、行车手续不齐、超载的车辆不得出站，交通违法记分满12分的驾驶人不得驾驶客运车辆。

对出站（场）客车的转向、制动、刮水器、轮胎、车辆行驶证、驾驶证及从业资格证应进行检查。

实地检查并查看相关记录文本。

1．客运站（场）经营者是否建立专项管理制度（）2．是否杜绝安全技术状况不合格、行车手续不齐、超载的车辆出站，违法记分满12分的驾驶人是否驾驶客运车辆（）3．是否对出站（场）客车的转向、制动、刮水器、轮胎、车辆行驶证、驾驶证及从业资格证应进行检查（）第1项一人次不合格扣5分；第2项一人次不合格扣10分；第3项一台次不合格扣10分。

25五客运站场的安全管理85分 5.5安全监管客运站（场）经营者应当禁止无经营资质的车辆进站（场）从事经营活动。

合理安排发车时间，确保市内长途客车零点前到达目的地。

实地抽查进出站客运车辆营运手续，抽查排班表和调度记录。

1．进出站客运车辆手续是否合法有效（）2．市内长途客车零点前能否到达目的地（）第1项一台次不合格扣5分；第2项一台次不合格扣5分。

管理制度编号：LX-FS-A25521某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑某出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。

提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。

一、公司负责落实市运管所下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。

每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。

汽车安全生产考核奖惩制度模版第一章总则为加强汽车安全生产工作，确保员工生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。

第二章考核目标本制度的考核目标是评估企业的安全生产管理水平，发现问题并及时进行整改，提高员工的安全意识和工作素质，避免和减少事故的发生。

第三章考核内容1. 安全生产管理制度的建立和落实情况；2. 安全生产责任制的落实情况；3. 安全生产培训和教育的开展情况；4. 安全生产设施和设备的维护保养情况；5. 安全生产事故记录和隐患整改情况；6. 安全生产应急预案的编制和实施情况。

第四章考核方法1. 自评和互评相结合的方法进行考核；2. 企业内部组织专门的安全生产考核小组进行考核，并由企业领导亲自参与。

第五章考核周期每月进行一次考核，年度进行一次综合考核。

第六章考核结果1. 按照考核内容进行打分，将得分作为企业及个人的考核依据；2. 每月考核的结果将作为月度考核的依据；3. 年度综合考核的结果将作为年度考核的依据。

第七章考核奖励1. 按照考核结果，对表现优秀的企业和个人进行奖励；2. 奖励方式可以为奖金、荣誉称号、集体活动等。

第八章考核惩罚1. 按照考核结果，对表现不符合要求的企业和个人进行惩罚；2. 惩罚方式可以为扣款、降职、处分等。

第九章监督和总结1. 监督机构：企业安全生产管理部门负责对考核工作进行监督；2. 总结：每年对考核结果进行总结，分析存在的问题并提出改进措施。

第十章其他1. 本制度的解释权归企业所有；2. 本制度的修改和补充需经过企业领导的审批。

以上是一个关于汽车安全生产考核奖惩制度的模板，可以根据企业的实际情况进行适当调整和修改。

考核奖惩制度的目的是为了提高企业的安全管理水平，促使员工养成安全意识和良好的工作习惯，从而避免事故的发生。

同时，奖惩制度也能激励员工积极参与安全生产工作，确保汽车生产过程的安全性和可靠性。

汽车安全生产考核奖惩制度范文一、制度目的为进一步强化汽车安全生产管理，减少事故风险，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本奖惩制度，以此激励和约束全体员工，全面推进汽车安全生产管理工作的落实和改善。

二、制度适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。

三、奖罚内容1. 奖励措施（1）安全生产标兵：每年评选一批安全生产标兵，表彰在工作中积极参与安全生产工作的员工，并给予一定奖励。

（2）安全生产优秀个人：每季度评选一批安全生产优秀个人，表彰在工作中有突出表现、做出重要贡献的员工，并给予一定奖励。

（3）安全生产优秀团队：每季度评选一批安全生产优秀团队，表彰在工作中团结协作、高效完成任务的团队，并给予一定奖励。

（4）安全生产创新工作：每年评选一批安全生产创新工作，鼓励员工在安全生产工作中提出创新意见和解决方案，并给予一定奖励。

2. 处罚措施（1）违规行为：对违反安全操作规程、骗取检查、隐瞒安全事故等违规行为，采取纪律处分、警告、记过、记大过等处罚措施。

（2）事故责任：对造成事故的人员，按照事故性质和后果，给予相应的纪律处分并追究法律责任。

（3）安全生产失职责任追究：对于有严重失职行为的主管人员，依法追究刑事责任或给予免职处理。

四、奖罚程序1. 奖励程序（1）评选标准确定：由公司安全生产部门会同人力资源部门负责制定安全生产奖励评选标准，明确评选内容和标准。

（2）提名申报：员工或团队通过书面申报方式提名，附上相关材料和证明材料。

（3）评选审批：由公司安全生产部门会同相关部门进行评选审批，并将评选结果报送公司领导层审批。

（4）奖励公示：公布评选结果，对获奖者给予奖励，并在相应的场合进行表彰。

2. 处罚程序（1）违规行为发现：安全生产部门及时发现违规行为，并进行调查取证。

（2）证据确凿：在调查过程中，收集证据并进行审查，确保证据确凿。

（3）违规行为通报：将违规行为的相关情况通报给违规者所在部门负责人，并提出处理建议。

出租客运服务公司安全生产奖罚制度安全生产是企业管理中至关重要的一环，为了更好地抓好安全生产工作，建立安全生产竞争机制，提高安全管理的自觉性和主动性，特制定制度。

一、安全考评和奖励制度1.定期考评：公司将对安全工作进行季度考评和年度总结，并进行一票否决。

考评内容包括事故发生情况、安全措施执行情况、员工培训情况等。

2.表彰奖励：对年度评选的先进个人及优秀驾驶员进行表彰奖励，以激励他们在安全生产方面做出的杰出贡献。

3.取消评优资格：对发生责任事故或超过考核指标的单位取消评优资格，同时对责任人按规定严肃处理。

二、安全责任追究制度1.行政追究：对发生重大事故的单位，将追究单位行政领导和分管领导的责任，根据情节轻重扣发一至三个月的职务工资。

2.渎职、失职处理对发生渎职、失职的责任事故，将对行政领导和分管领导扣发三至六个月职务工资，并严重情节者撤销职务。

三、责任人处理和上报1.自行处理各单位、部门对发生事故的责任人进行自行处理，并上报公司安全委员会备案。

2.及时上报：发生事故时，必须及时向公司安全技术部进行汇报，不得隐瞒事故信息，对隐瞒不报的将加重处罚。

3.月度上报：每月将安全情况、事故责任人处理情况及整改措施上报安全技术部，由安全技术部汇总上报公司领导。

四、安全防范和整改1.督促检查：对安全防范年度考评措施进行督促检查，并提出整改意见，确保各类事故隐患在萌芽状态被消灭。

2.安全隐患报告：员工应积极上报发现的安全隐患，并提供相应的整改建议，以便及时采取措施解决。

五、见义勇为奖励对在重大事故和事件中表现突出的员工，公司将给予物质和精神奖励，以表彰他们的英勇行为和责任意识。

六、安全培训和教育1.安全培训计划：公司将制定年度安全培训计划，包括员工的安全意识教育、紧急救援培训等。

2.培训考核对员工进行安全培训后进行考核，考核结果作为晋升和评优的参考依据。

七、安全宣传和文化建设1.安全宣传活动：定期组织安全宣传活动，加强员工对安全生产的认识和重视程度。

汽车租赁公司奖惩制度范本一、总则为加强汽车租赁公司的管理，提高员工的工作积极性和服务质量，确保公司运营的高效与安全，特制定本奖惩制度。

本制度本着公平、公正、公开的原则，对员工进行奖励与处罚，以激发员工潜能，提升公司整体竞争力。

二、奖励制度1. 奖励方式：主要包括奖金、晋升、表彰等。

2. 奖励对象：所有在职员工。

3. 奖励条件：（1）工作业绩优秀，完成任务指标超额完成的员工；（2）在工作中提出创新性建议，为公司创造经济效益或提高工作效率的员工；（3）积极参与公司各项活动，为公司树立良好形象的员工；（4）在紧急情况下，能够挺身而出，为公司挽回损失的员工。

4. 奖励程序：（1）员工本人或同事可以向公司提出奖励申请；（2）人力资源部门对申请进行审核，并根据实际情况提出奖励意见；（3）公司领导审批奖励方案；（4）奖励实施。

三、处罚制度1. 处罚方式：主要包括警告、罚款、停职、解雇等。

2. 处罚对象：所有在职员工。

3. 处罚条件：（1）违反公司规章制度，给公司造成经济损失的员工；（2）工作态度消极，多次未能完成工作任务的员工；（3）泄露公司机密，给公司造成严重影响的员工；（4）涉及违法乱纪行为的员工。

4. 处罚程序：（1）当事人或同事可以向公司提出处罚申请；（2）人力资源部门对申请进行审核，并根据实际情况提出处罚意见；（3）公司领导审批处罚方案；（4）处罚实施。

四、其他规定1. 员工对公司的奖励与处罚有异议时，可以提出申诉，公司应认真调查并给予答复。

2. 公司应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果实施奖励与处罚。

3. 公司应建立健全员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质，为员工提供职业发展机会。

4. 公司应关心员工生活，解决员工实际困难，提高员工的幸福感。

五、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

六、本制度的解释权归公司所有。

通过本奖惩制度的实施，汽车租赁公司可以更好地管理员工，激发员工的工作积极性，提高服务质量，确保公司运营的高效与安全，从而提升公司的整体竞争力。

汽车安全生产考核奖惩制度范本汽车安全生产是一项关系到人民生命财产安全的重要工作。

为了规范和提高汽车生产企业的安全生产管理水平，建立健全奖惩制度是必不可少的。

本文将就以汽车安全生产考核奖惩制度为主题，介绍一份范本，并剔除了分段语句，使文章更加连贯。

第一章通用原则1. 为了推进汽车安全生产，建立健全奖惩制度是企业安全工作的基础。

2. 奖惩制度应以科学公正为原则，确保对个人和单位安全生产责任的明确和落实。

3. 奖惩制度应设置切实可行的奖励措施，激励和推动企业和个人安全工作的改善。

4. 奖惩制度应设置明确的惩罚措施，对违反安全规定和导致事故的单位和个人进行严肃追责。

5. 奖惩制度应建立监督和检查机制，确保其执行的有效性和公正性。

6. 奖惩制度应不断完善和调整，随着企业安全生产管理水平的提高适时进行优化。

第二章奖励措施1. 优秀企业奖：对在汽车生产过程中，始终保持良好安全记录的企业，给予表彰和奖励。

2. 优秀个人奖：对在汽车生产过程中，为安全工作做出杰出贡献的个人，给予表彰和奖励。

3. 安全生产技能竞赛奖：组织安全生产技能竞赛，对取得优异成绩的个人和团队给予奖励。

4. 安全创新奖：对于在汽车生产过程中，提出并实施了切实可行的安全改进措施的企业和个人，给予表彰和奖励。

5. 安全培训奖：对参加并完成企业组织的安全培训的员工，给予表彰和奖励。

6. 安全考核奖：对在安全考核中取得优秀成绩的企业和个人，给予表彰和奖励。

第三章惩罚措施1. 警告处分：对违反安全规定的个人和单位，首次发生安全事件的，给予书面警告处分。

2. 罚款处分：对于在汽车生产过程中违反安全规定，导致轻微事故的单位和个人，给予一定数额的罚款处分。

3. 降级处分：对于在汽车生产过程中违反安全规定，导致较为严重事故的单位和个人，给予降级处分。

4. 辞退处分：对于在汽车生产过程中违反安全规定，导致重大事故的单位和个人，给予辞退处分，并追究法律责任。

5. 停产整顿：对连续发生事故的企业，给予停产整顿，并要求进行安全技术改进和整改。

营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度1. 引言营运出租车辆安全生产是保障乘客和驾驶员安全的重要任务。

为了提高出租车车辆安全生产水平，建立一套科学有效的目标考核奖惩制度势在必行。

本文将介绍营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度的具体内容，以推动营运出租车辆安全生产工作的开展。

2. 目标考核制度为了确保营运出租车辆的安全生产，制定目标考核制度是必要的措施之一。

目标考核制度旨在明确营运出租车辆安全生产的指标和要求，以及相应的目标完成情况评价方法。

2.1 安全生产指标安全生产指标包括但不限于： - 事故率：记录营运出租车辆每一段时间内发生的交通事故数量，以及事故次数与营运里程之间的比例； - 安全设备使用率：检查车辆是否配备了符合要求的安全设备，并对设备的使用情况进行评价； - 安全驾驶行为评估：评估驾驶员的安全驾驶行为，比如是否遵守交通规则、是否注意行车安全等。

2.2 目标完成情况评价方法目标完成情况评价方法可以采用定量和定性相结合的方式，综合考虑事故率、安全设备使用率和安全驾驶行为评估等指标。

评价结果根据不同的得分范围划分为不同的等级，从优秀、良好、合格到不合格等。

3. 奖励机制为了激励营运出租车辆积极参与安全生产工作，应建立相应的奖励机制。

奖励机制可以采用以下方式：3.1 现金奖励根据营运出租车辆的目标考核评价结果，给予达到或超过一定等级的驾驶员一定金额的奖励，以激发他们的安全意识和积极性。

3.2 荣誉奖励对于表现突出的营运出租车辆和驾驶员，可以给予荣誉奖励，如颁发证书、奖牌等，以树立榜样，并促进其他驾驶员的安全生产行为。

3.3 行业关注度提升通过媒体、网站等渠道对优秀营运出租车辆和驾驶员进行报道和宣传，提高他们在行业内的知名度和声誉，进一步增加奖励的吸引力。

4. 惩罚机制与奖励机制相对应，对于安全生产目标考核未达标的营运出租车辆和驾驶员，应该建立相应的惩罚机制。

惩罚机制可以采用以下方式：4.1 罚款根据驾驶员和车辆的不同违规行为，对其进行相应数额的罚款，以警示其安全行为的重要性。

出租车公司奖惩制度模板Taxi company reward and punishment system template出租车公司奖惩制度模板前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

为了保障人民生命财产安全，强化出租汽车安全监督责任管理，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，特成立出租汽车公司安全领导小组。

组长：杨昌岳副组长：王宏伟成员：乐安东郭标袁志宏刘龙辉xxx有限公司xxx有限公司二零xx年八月出租车车辆技术管理制度1、为消除出租车在营运过程中存在的安全隐患，确保安全行车，各出租车驾驶员对自己所驾驶的车辆应当进行经常性的检修，对所存在的或可能存在的问题，及时发现，及早解决，防患于未然。

2、车辆检修必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，对出租车进行定期检测，强制维护，并建立车辆技术档案，做到一车一档，检修必须有记载。

3、每名出租车驾驶员对自己所驾驶的车辆进行定期保养。

出租车车辆必须按规定到公安、运管部门进行安全技术性能检测，合格车辆方能上路营运。

4、车辆达不到二级技术要求的严禁上路营运。

5、对于车况不好，有重大安全隐患的车辆，不准上路经营，直至检修合格为止。

出租汽车驾驶员管理制度1、出租车驾驶员应当身体健康，持有相应驾驶证和从业资格证，持证上岗。

2、出租车驾驶员应具备一定的道德修养和职业素质，符合从事运输服务业的基本要求。

3、驾驶员应每月按时缴纳上交款和其他相关费用。

4、驾驶员应定期按时参加公司组织的各种培训和学习教育活动。

5、驾驶员应服从公司统一调度和安排，积极参加社会公益活动。

6、主驾驶员聘用副班驾驶员的，应与副班驾驶员签订协议，并在公司登记备案，副班驾驶员和主驾驶员一样，其经营过程的各种行为受公司的相关制度约束。

7、出租车驾驶员挂牌服务，仪表端庄，用语文明礼貌。