隆回一中2017年下半年退休教师体检方案

一、制度背景为了保障教师的身心健康，提高教育教学质量，确保学校教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和《中华人民共和国教师法》的规定，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、体检目的1. 了解教师的健康状况，预防和发现疾病；2. 对患有疾病的教师提供及时的治疗建议和指导；3. 保障教师的工作安全，提高教育教学质量；4. 促进学校和谐发展，构建健康、文明、和谐的校园环境。

三、体检对象我校全体教师均为体检对象。

四、体检时间1. 新入职教师：入职前进行一次全面体检；2. 在职教师：每两年进行一次全面体检；3. 退休教师：在退休前进行一次全面体检。

五、体检项目1. 内科检查：包括血压、心率、呼吸、肝功能、肾功能等；2. 外科检查：包括甲状腺、乳腺、腹部等；3. 眼科检查：包括视力、色觉、眼底等；4. 耳鼻喉科检查：包括听力、嗅觉、咽喉等；5. 妇科检查：针对女性教师；6. 乳腺检查：针对女性教师；7. 心电图、X光、B超等影像学检查；8. 其他特殊项目：根据教师个人健康状况和学校要求进行。

六、体检流程1. 教师本人携带身份证、教师资格证等相关证件，到指定医院进行体检；2. 按照医院要求进行各项检查，积极配合医生进行询问和检查；3. 体检结束后，教师将体检报告交给学校人事部门；4. 学校对体检报告进行审核，对患有疾病的教师提出治疗建议和指导；5. 学校将体检结果通知教师本人。

七、体检结果处理1. 学校对体检结果保密，仅限于学校内部使用；2. 对患有疾病的教师，学校将根据病情和教师意愿，提供相应的治疗和保健措施；3. 对体检中发现有严重疾病或影响教育教学工作的教师，学校将根据国家有关法律法规和学校规定进行处理。

八、监督检查1. 学校成立体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调和监督；2. 学校对体检工作进行全面检查，确保体检制度的有效实施；3. 对违反体检制度的行为，将依法依规进行处理。

九、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由学校人事部门负责解释。

关于组织全校离退休教师体检的通知
各位离退休教师：
为全面了解您的身体状况，关心您的身体健康，我校决定今年下半年将组织全校离退休教师体检。

具体事项通知如下：
一、体检日期：11月X日XX点。

二、体检医院：XXX医院有限公司(办电：XXX,联系人：XXX,邮箱：XXXX)。

三、体检项目：血常规、尿常规、生化全套、胸片（有异常者出片）、彩超（肝、胆、脾、胰、肾）、心电图、CEA（癌胚抗原）、AFP（甲胎蛋白）、血液HP(幽门螺旋杆菌)、LDL检查(低密度脂蛋白)、妇科彩超（子宫附件、乳房）（女）、妇科检查（女）。

四、组织形式：由学校根据XX医院的安排统一组织，XXX带队到指定的体检医院。

五、经费来源：由教育局与体检医院统一结算。

住外县市的退休教师可在就近医院体检，学校汇总体检票据后到局体卫艺科XX室报销，报销最高金额为XX元/人。

六、注意事项：
1、统一组织，服从医院安排，确保交通安全；
2、对年老体弱的老师，要求家属陪同体检；
3、严格把关，杜绝冒名顶替；
4、疫情期间做好个人防护。

XXXX学校
2020年11月X日
离退休教师体检花名册
注：1、先填在本区医院体检人员，再填在外市县医院体检人员（备注栏中注明）；
2、一式三份，发送一份局体卫艺科，一份送体检医院，自留一份。

填表人：审核（盖章）：年月日。

教师健康体检实施方案为了保障教师的身体健康，提高教学质量，我校制定了教师健康体检实施方案，具体内容如下：一、体检范围。

教师健康体检范围包括身体基本指标、心理健康、职业病筛查等内容。

其中，身体基本指标包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等；心理健康包括心理评估、压力测试等；职业病筛查包括喉咙、呼吸系统、骨骼肌肉等。

二、体检流程。

1. 提前通知，学校将提前通知教师进行体检，包括体检时间、地点、注意事项等内容。

2. 登记信息，教师到达体检地点后，需按要求填写个人基本信息，并领取体检号。

3. 体检项目，按照体检号顺序，依次完成各项体检项目。

4. 结果反馈，体检结束后，教师将在规定时间内收到体检结果反馈，包括健康评估、异常指标提醒等内容。

5. 健康指导，针对体检结果，学校将提供相应的健康指导，包括饮食建议、运动锻炼、心理调适等。

三、体检周期。

学校将每年组织一次教师健康体检，确保每位教师的身体健康状况得到关注和及时干预。

四、体检保障。

学校将提供相应的经费支持，确保体检项目的全面和准确性。

同时，学校将安排专业的医务人员进行体检，保障体检过程的专业性和隐私性。

五、体检效益。

通过教师健康体检，可以及时了解教师的身体健康状况，为教师提供健康指导和保障。

同时，可以有效预防和控制教师职业病的发生，提高教师的工作效率和生活质量。

六、体检宣传。

学校将通过各种途径宣传教师健康体检的重要性，鼓励教师积极参与体检，增强健康意识和自我保健能力。

七、体检评估。

学校将定期对教师健康体检实施方案进行评估，根据评估结果不断完善和提升体检方案，确保其科学性和实效性。

综上所述，教师健康体检实施方案的制定和实施，有利于保障教师的身体健康，提高教学质量，是学校健康教育和教师保健工作的重要举措。

希望全体教师积极配合，共同营造良好的教育教学环境。

教师体检方案教师体检方案为了保障教师的身体健康，确保他们能够更好地履行教育教学任务，我校制定了以下教师体检方案。

一、体检项目1. 体格检查：包括身高、体重、血压、脉搏、呼吸、视力、听力等常规检查项目。

2. 血液检查：血常规、血脂、血糖、肾功能、肝功能等项目，以了解教师的身体状况和存在的潜在健康问题。

3. 尿液检查：检查尿液中的蛋白质、糖分、白细胞等项目，以排除尿路感染等疾病。

4. 心电图检查：通过心电图检查来评估教师心脏的健康状况，发现心律失常、心肌缺血等问题。

5. X光检查：检查教师的胸部，以发现肺部疾病，如结核病等。

二、体检流程1. 提前通知：校方提前通知教职工体检的时间、地点和所需材料，以便教师做好准备。

2. 登记信息：教师到达体检地点后，填写相关的健康档案、个人信息登记表等，并交付相应的体检费用。

3. 健康咨询：教师可以与体检机构的医生进行健康咨询，提出相关身体健康问题，并得到专业的解答和建议。

4. 体检过程：体格检查和血液、尿液检查由医务人员具体负责，教师根据指引完成相应的检查项目。

5. 报告解读：教师可以根据体检结果借助专业人员的帮助进行报告解读，了解自己的身体健康状况。

三、结果处理1. 健康教育：根据教师的体检结果，体检机构会组织健康教育活动，向教师普及健康知识，提醒教师注意饮食、锻炼等方面的问题。

2. 病症筛查和处理：如果体检中发现教师存在慢性病或潜在健康问题，体检机构会及时提醒教师，并建议其进行进一步检查和治疗。

3. 健康档案管理：体检机构会将教师的体检结果及时记录在健康档案中，并定期向学校提供相关统计数据，供学校管理和决策参考。

四、体检周期1. 入职体检：新教师在入职时需进行体检，以确认其健康状况。

2. 年度体检：每年进行一次全面的体检，以及时发现教师的身体状况变化。

3. 不定期体检：根据需要，体检机构可以适时对教师进行补充性的体检，以及时掌握教师的身体健康情况。

以上是我校针对教师制定的体检方案。

关于2017年教职工健康体检工作具体安排的通知全校教职工：经过各部门组织报名和后勤管理处的统计协调，我校2017年教职工健康体检工作目前各项工作已经准备就绪，现将体检的有关事宜通知如下。

一、体检时间安排注：5月16、17日，健翔桥校区在职集中体检地点因慈铭联想桥分院有外事体检临时调整到慈铭上地分院。

二、集中体检乘车安排（一）发车地点小营校区、清河校区职工：离退休在小营校区北门，在职在小营校区学五公寓前。

健翔桥校区职工：健翔桥校区篮球场前。

东部校区-金台路职工：保险公司路口。

东部校区-酒仙桥职工：根据报名情况，教职工全部自去，不再设发车点。

（二）车辆班次安排5-26上地188 7:00 7:20 7:40 8:00三、体检项目2017年的体检项目和2016年基本一致。

新增：前列腺特异性抗原（T-PSA）和游离前列腺特异性抗原（F-PSA）检测，主要是反映前列腺癌症早期诊断和筛查的指标。

面向人群：60岁以上男士。

四、分散体检安排凡是非团检时间报名的教职工，都调整到为“散检自约”，请提前3-5个工作日预约，预约按下述方法操作：（一）手机微信扫描“慈铭体检”二维码进行网上预约。

（推荐）1、关注“慈铭体检”二维码，点击下方“开始预约”。

2、输入验证码是个人身份证号，密码是身份证号后六位。

（二）电话预约1、拨打-1-02说明：拨打统一客服电话：，根据提示选择“1”，下一步按“02”，告知客服人员体检人单位、体检人姓名、体检时间、体检地点，获取预约号。

2、如遇电话繁忙，可拨打慈铭郭彬手机号码：。

（如无急事，尽量工作时间拨打）（三）网上预约登录慈铭网站：(****)/bjxxkjdx2017进行体检预约，证件号是个人身份证号，密码是身份证号后六位。

（同微信）以上三种预约方式均在5月7日正式开通，请参检人员预约成功后务必在预约日当天10点前，前往体检中心体检。

五、体检人员安排（一）体检具体日程安排请见附件1：《2017年体检人员安排情况统计表》，文件中包含5张表，分别是在职人员安排、离退休人员安排、汇总统计、班车安排和联系人关联表。

一、工作背景为了保障教师的身心健康，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国职业健康监护技术规范》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本工作计划。

二、工作目标1. 全面了解教师的健康状况，为教师提供针对性的健康指导。

2. 提高教师健康水平，降低职业病发病率。

3. 保障教育教学工作顺利进行。

三、工作内容1. 体检对象：全校在编在岗教师。

2. 体检项目：包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。

3. 体检时间：每年一次，具体时间根据实际情况确定。

4. 体检地点：选择具有资质的医疗机构进行体检。

5. 体检流程：（1）前期准备：制定体检方案，确定体检时间、地点、项目等，并通知各科室教师。

（2）体检实施：教师按照规定时间、地点参加体检，体检过程中，医护人员认真负责，确保体检质量。

（3）结果反馈：体检结束后，将体检结果反馈给教师，对异常情况及时进行跟踪治疗。

（4）健康指导：针对教师的体检结果，开展健康讲座、咨询服务等，提高教师的健康意识。

四、工作措施1. 加强组织领导。

成立以校长为组长，分管副校长为副组长，各部门负责人为成员的教师健康体检工作领导小组，负责体检工作的组织实施。

2. 明确责任分工。

各部门负责人要高度重视体检工作，确保体检工作顺利进行。

3. 加强宣传引导。

通过校园网站、微信公众号、宣传栏等渠道，广泛宣传教师健康体检的重要性，提高教师的参与度。

4. 严格体检标准。

选择具有资质的医疗机构，确保体检质量。

5. 优化服务流程。

简化体检流程，提高工作效率。

6. 做好数据统计与分析。

对体检数据进行统计和分析，为制定健康干预措施提供依据。

五、工作要求1. 各部门要高度重视教师健康体检工作，认真组织实施。

2. 教师要积极参与体检，自觉维护自身健康。

3. 体检过程中，要确保数据真实、准确。

4. 体检结束后，要及时将体检结果反馈给教师，并做好后续跟踪服务。

教师体检项目实施方案
为了确保教师们的身体健康，提高教学质量，学校决定对全体教师进行体检。

体检项目的实施方案如下：
一、体检范围。

本次体检范围包括身体基本指标、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心理健康等多个方面，旨在全面了解教师的身体状况。

二、体检时间。

体检时间将提前向教师们发布通知，以确保每位教师都能有充足的时间做好准备。

体检时间将安排在课余时间或周末，不影响正常教学秩序。

三、体检地点。

体检地点将在学校附近的医疗机构进行，确保医疗设施完备、医护人员专业。

四、体检流程。

1. 教师需提前填写个人健康档案，并准备好相关证件和体检所需的报告单。

2. 到达体检地点后，教师需按照指定的流程依次进行各项体检项目。

3. 体检结束后，医护人员将根据体检结果进行初步分析，并将报告单交由教师本人保管。

五、体检费用。

学校将承担教师体检费用，保障每位教师都能接受到全面的体检服务。

六、体检后续。

1. 对于体检结果异常的教师，学校将提供必要的健康指导和医疗帮助，确保教师能够及时得到治疗。

2. 对于体检结果正常的教师，学校将建立健康档案，为教师提供健康管理和个性化的健康建议。

七、体检保密。

学校将严格保护教师的个人隐私，体检结果仅限教师本人和学校相关管理人员查阅，不得外传。

通过本次体检项目的实施，学校将更好地关心和关爱教师的身体健康，为教师提供更好的工作环境和健康保障，同时也将提高教师的工作积极性和工作效率。

希望全体教师积极配合，共同营造一个健康、和谐的教育环境。

教职工体检工作方案一、前言为了确保教职工的健康，维护教育教学正常开展，学校定期组织开展体检工作。

本文就学校教职工体检工作方案进行详细阐述。

二、体检对象学校教职工均为本次体检对象，包括在职教职工、离退休教职工及其他工作人员。

三、体检项目1.体格检查测量身高、体重、血压、脉搏、呼吸等基本生理指标，检查呼吸系统、心血管系统、消化系统、泌尿生殖系统、脑神经系统等的基本情况，并评估全身健康状况。

2.常规化验包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、生化等常规指标。

3.特殊检查根据体检结果，必要时可以进行胸部X光、心电图、B超检查等特殊检查。

四、体检时间和方式体检时间一般安排在寒假和暑假期间，以方便教职工参加。

体检可在学校医院或其他专业医疗机构进行，学校将统一安排体检机构，并为教职工提供便捷的体检服务。

五、体检费用学校将承担所有体检费用，包括体检费用、特殊检查费用、交通费等。

六、体检结果处理1.对于体检结果异常的教职工，根据不同情况及时安排复查或转诊。

2.对于需要隔离或休息的教职工，学校将安排其休息或请假，并根据实际情况进行相应的安排和照顾。

3.学校将对体检结果保密，仅限于个人知晓和学校管理人员知晓，保障教职工的隐私安全。

七、体检宣传工作为了确保本次体检工作的顺利进行，学校将充分开展体检宣传工作，包括在办公区、教室、食堂等各处悬挂体检通告，并通过学校网站、微信公众号等渠道广泛宣传，并在教职工群体中积极宣传，确保每位教职工知晓本次体检工作，并从中受益。

八、结语教职工是学校的重要组成部分，也是学校最重要的资源，学校将全面关注教职工的身心健康，保障其工作环境和工作条件，为学校的发展奠定坚实的人力资源基础。

本次体检工作是学校健康工作中的重要一环，学校将严格按照体检规范和程序进行体检，确保工作的正常进行和结果的准确性，体现学校对教职工关爱和关心。

学校教师体检实施方案为了保障教师身体健康，提高教学质量，我校制定了以下教师体检实施方案。

一、体检时间安排。

为了方便教师进行体检，我校决定将体检时间安排在每年寒假期间进行。

这样可以避免影响教学进度，也方便教师安排个人时间进行体检。

二、体检项目安排。

教师体检项目将包括常规体检项目和职业相关体检项目两部分。

常规体检项目包括身高、体重、血压、血常规、尿常规等项目，职业相关体检项目将根据教师的工作特点进行定制，如声带检查、眼睛视力检查等。

三、体检地点选择。

为了方便教师进行体检，我校将选择附近的医院或体检中心作为体检地点。

同时，为了避免教师排队等候时间过长，我校将提前预约体检时间，确保体检过程顺利进行。

四、体检费用承担。

教师体检费用将由学校全额承担，教师无需承担任何费用。

这样可以减轻教师的经济负担，让教师更加愿意参与体检。

五、体检结果处理。

体检结果将由医生进行评估和分析，对于发现的健康问题将及时通知教师，并提供相应的健康指导和建议。

同时，学校将建立健康档案，对教师的体检结果进行归档管理，为教师的健康提供保障。

六、体检后续跟进。

针对体检结果中发现的健康问题，学校将建立健康跟进机制，对教师的健康状况进行定期跟进和检查，确保教师的健康问题得到及时有效的解决。

七、体检宣传和督促。

为了确保教师能够积极参与体检，学校将加强体检宣传工作，提高教师对体检的认识和重视程度。

同时，学校将建立体检督促机制，对未参加体检的教师进行督促和提醒。

通过以上实施方案，我校将为教师的健康提供全方位的保障和支持，提高教师的工作积极性和生活质量，促进教学质量的提升。

希望全体教师能够积极配合，共同关注教师健康，共同推动学校事业的发展。