催告上班通知

张坚东、山东莱州福利泡花碱有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2020.09.15【案件字号】(2020)鲁06民终4705号【审理程序】二审【审理法官】于慧王家国衣振国【审理法官】于慧王家国衣振国【文书类型】判决书【当事人】张坚东;山东莱州福利泡花碱有限公司【当事人】张坚东山东莱州福利泡花碱有限公司【当事人-个人】张坚东【当事人-公司】山东莱州福利泡花碱有限公司【代理律师/律所】曲颂军山东君秋律师事务所;杜云昆山东君秋律师事务所【代理律师/律所】曲颂军山东君秋律师事务所杜云昆山东君秋律师事务所【代理律师】曲颂军杜云昆【代理律所】山东君秋律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】张坚东【被告】山东莱州福利泡花碱有限公司【本院观点】张坚东在工作中受伤，劳动功能障碍程度为陆级。

【权责关键词】催告撤销合同证据不足诉讼请求执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，张坚东在工作中受伤，劳动功能障碍程度为陆级。

张坚东向泡花碱公司主张相关工伤待遇，莱州市人民法院（2016）鲁0683民初5477号民事判决，判令泡花碱公司向张坚东自2016年1月起按月支付伤残津贴，并随政策而调整。

按照《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项规定“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴"，因此，陆级伤残工伤职工的工伤待遇中，由用人单位按月发给伤残津贴就是因为虽然劳动者保留与用人单位的劳动关系但用人单位难以安排工作，才由用人单位支付该待遇。

泡花碱公司制定规章制度，并通知张坚东回单位上班，该做法本身与法律文书判决的张坚东享受伤残津贴相冲突且会造成解除劳动合同的后果，与生效裁判文书确定的给付义务抵触。

解除劳动合同谁为之刘小根【基本案情】2011年11月21日，本市某酒店公司登记成立前即招用张某在其处提供劳动。

2011年12月28日，公司登记成立，双方自此正式建立劳动关系。

张某担任客房服务员，月工资1800元，双方未订立劳动合同。

张某在公司处的最后工作日为2012年2月20日。

2012年3月12日，张某以公司2012年2月20日以电话方式解除劳动关系为由，向仲裁委员会曾提出仲裁申请（以下简称“前案”）。

2012年3月19日，双方单就社会保险费争议达成《和解协议》，张某要求公司将社会保险费折现1000元。

此后，张某通过书写收条方式共从公司处领取3555元。

关于3555元所包含的内容，张某在《收条》中写道：2012年2月份工资和2012年1、2月份超时加班工资共计2555元，社会保险费1000元。

《和解协议》及《收条》中无“此后双方无其他争议”等条款或描述。

2012年3月19日，张某就前案向仲裁委员会申请撤回仲裁申请。

同日，公司向张某发送催告其回公司上班的通知。

2012年5月10日，张某再向仲裁委员会申请仲裁，公司副总致电其解除双方劳动关系，提出要求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金3600元等请求。

【争议焦点】公司否认作出过解除行为，并主张张某自2012年2月21日起自行离职。

按照规定，旷工3日，公司可以解除劳动合同。

但从张某提供的《催告上班通知》可以看出，公司2012年3月19日向张某发送过催告其回公司上班的通知，未解除劳动关系。

此外，双方的劳动争议已在《和解协议》中加以解决，张某不应重复申请仲裁。

张某对此不予认可，主张《和解协议》仅就社会保险费争议达成调解意向。

张某2012年3月12日已开始仲裁程序，公司2012年3月19日的催告行为系欲掩盖其不当解除行为。

庭审中，公司未就2012年2月21日至2012年3月18日的管理行为进行举证，未就2012年3月20日之后存在管理行为进行举证，亦未能就系申请人辞职的主张进行举证。

催告上班通知书律师拟制版尊敬的先生/女士：我代表公司XXX，特此向您发出催告上班通知书。

根据员工劳动合同，以及公司制定的规章制度，您需要立即回到工作岗位履行工作职责。

为了保证正常的工作秩序及顺利推进公司的运营，我们特发此项通知。

首先，公司对您的工作成绩及表现表示认可，并希望您能够继续为公司的发展做出应有的贡献。

然而，我们注意到您最近多次迟到、旷工、早退等不履行工作职责的行为，这已经严重影响了团队的正常运转和工作效率。

公司一直致力于提供公平、公正的工作环境，严格按照相关法律法规和劳动合同的约定进行管理。

作为公司的员工，您有义务按时上班，并按照公司规定的工作时间和工作内容履行职责。

同时，您也享有相应的权益和福利，我们会一如既往地保障您的合法权益。

鉴于您的多次违反工作纪律，我们决定采取以下措施：1. 立即召开以您为主题的工作会议，讨论您的工作态度和行为，并对您的违纪行为进行指正和警示。

2. 要求您立即恢复正常工作状态，严禁迟到、早退、旷工等行为，并按照公司规定的工作时间和工作内容履行职责。

3. 监督您的工作表现，对您的工作进行严格的考评，以评估您对公司的贡献和价值。

我们希望您能重视此次通知，并与我们密切配合，共同努力提高工作质量和完成公司的使命。

请您在收到这份通知后的24小时内回复确认，保证您已经认真阅读并理解了本通知的内容。

如果您在工作纪律方面再次出现违规行为，公司将根据劳动合同的约定采取进一步的处理措施，甚至可能面临终止劳动关系的后果。

最后，我们希望能够通过相互的理解和合作，共同营造一个良好的工作环境。

请您及时调整并改正有关工作问题，以期能够继续在公司中发挥您的优势和能力。

如果您有任何对此事的疑问或需要进一步了解，请随时向我们咨询和反馈。

非常感谢您的配合与支持！谢谢！公司名称日期。

公司通知的短信尊敬的员工您好，本公司通知如下：鉴于近期公司业务发展迅猛，为了提升工作效率，优化企业管理，我们决定进行一系列重要的调整。

请您仔细阅读以下内容，并及时行动。

一、工作时间调整为提高员工工作效率，我们决定自即日起调整公司上班时间，具体安排如下：周一至周五，早上9：00至下午6：00，中午12：00至下午1：00为午休时间。

周六、周日为休息日。

请各位员工合理安排自己的时间，提前做好各项准备工作，确保按时上下班。

二、岗位调整为进一步优化公司内部组织结构，提升工作效率，我们进行了一系列岗位调整，请各位员工查看下面的调整表，提前了解自己的新岗位和工作职责。

岗位调整表：岗位名称\t当前岗位\t新岗位\t工作职责部门经理\t销售经理\t市场拓展经理\t负责市场拓展和销售业绩销售主管\t销售代表\t销售主管\t负责协调团队销售工作营销专员\t营销助理\t营销专员\t负责市场调研和推广活动财务主管\t财务经理\t财务主管\t负责财务管理和报告分析人力资源助理\t人事助理\t人力资源助理\t负责招聘、培训和绩效管理请各位员工按照新的岗位职责认真履行工作，做好岗位交接，确保工作顺利进行。

三、业务培训为更好地适应公司业务发展需求，提升员工综合素质和业务水平，我们将组织一系列培训活动。

请各位员工根据下面的培训安排，提前做好准备，积极参与培训活动。

培训内容：销售技巧培训培训时间：下周一至周五，每天上午9：00至下午5：00培训地点：公司会议室请各位员工相互配合，按时参加培训，提升自身能力，为公司的发展贡献力量。

四、节假日安排为配合国家法定节假日的安排，公司将放假如下：国庆节：10月1日至10月7日，共7天。

中秋节：9月19日至9月21日，共3天。

请各位员工提前做好安排，合理利用假期，保持良好的工作和生活状态。

五、宣传活动为加强公司品牌宣传和推广，提升市场影响力，我们将组织一系列宣传活动。

请各位员工积极参与，为公司形象的提升贡献自己的力量。