年假实施细则

上 海 元 宁 企 业 管 理 有 限 公 司

Shanghai YuanNing Enterprise Management CO., Ltd.

（2011）上海元宁企业管字4号

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带薪年休假实施细则

一、带薪年休假原则应在确保经营任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由公司各部门及门店统筹拟定员工休假计划安排，经综合管理部审批后实施。

1、员工自行安排或临时调整的休假计划，应经所属部门经理或店长审批；

2、部门或门店安排调整原定员工休假计划的，须申报综合管理部审批。

二、职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受带薪年休假。

三、带薪年休假不包含国家法定休息日与法定节假日。

四、职工待岗或季节性停工时间超过本人带薪年休假时间，不再享受带薪年休假，已休假的，次年不再享受。

五、职工在本公司累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；之后每年满一年递增1天；职工在本公司累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；年满20年不满30年的，年休假15天。

六、职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

1、请事假累计20天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

七、已享受带薪年休假，当年再请病假、事假超过以上规定的，则在下一年度不再享受带薪年休假。

八、员工服务工龄满一年后的次日开始，即可享受带薪年休假（休假天数截止本年度内）。

九、带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（原则二次），均以1天为单位起算；不允许以小时（半日）为单位调休或请假使用，不可跨年度分期休假。

员工请假休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。

第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。

第二章 工作时间

第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。

第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。

第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章 员工请假管理

第七条 事假：

一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。

二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。）

三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。 四、事假审批权限：

1.工段长（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。

2.中层副职请假3天（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。

3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。

标题：2024年职工带薪年休假条例实施细则及解读

第一篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假计划与调整

根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假计划须提前一年制定，每年年初与员工进行确认和调整。本文对休假计划的制定和调整进行详细解读，阐明雇主和员工的权益、义务以及可能涉及的问题与解决方案。

第二篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假的时长与支付

根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假时长应根据职工的工龄和公司的规定进行确定，同时有关薪资待遇也须遵循规定。本文将详细分析不同工龄段的休假时长规定及相关的薪资支付政策，为职工提供合理的权益保障建议。

第三篇：职工带薪年休假条例实施细则之休假请假与补休

根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，休假请假和补休方面的具体规定将明确。本文将就休假请假的程序、条件、限制以及补休的相关要求和限制进行解析，为职工提供相关操作指南。

第四篇：职工带薪年休假条例实施细则之特殊情况下的休假安排

根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，特殊状况下的休假安排将有具体规定。本文将详细解读有关孕产假、病假、丧假、婚假等特殊情况下的休假权益和流程规定，为职工提供相关解决方案。

第五篇：职工带薪年休假条例实施细则之违规和补救措施

根据2024年职工带薪年休假条例实施细则，对于雇主和员工的违规行为将有明确的处罚和补救机制。本文将重点解析雇主不按规定休假以及员工滥用年休假的违规行为所面临的后果，同时介绍相关的补救措施与建议。

1 广东省职工带薪年休假实施细则条例（修订版）

各地级以上市劳动保障局（劳动局）、省直有关单位：

为了更好地指导企业贯彻落实职工带薪年休假制度，维护职工休息休假权利，调动职工生产积极性，促进企业生产持续健康发展，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号，以下简称《实施办法》）的规定，结合我省实际，提出如下贯彻实施意见，请认真贯彻执行。

一、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下简称用人单位）应按照国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《实施办法》的有关规定，科学合理地安排职工的工作和休假，依法确保职工享受带薪年休假（以下简称年休假）的权利。

二、职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间调动或非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。

三、职工累计工作时间，按照《实施办法》第四条规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工累计工作时间满12个月及以上，但连续工作时间未满12个月的，不能享受年休假。 2 四、职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利，其当年年休天数的计算办法，按《实施办法》第五条执行。

五、用人单位按照累计工作时间的规定计算职工年休假天数时，应以职工休年休假的前一日为截止日。

六、用人单位应依法建立职工档案管理制度。职工的工作时间，从建立劳动关系之日起至劳动合同终止或解除之日止。用人单位应当将录用通知书、劳动合同、就业失业登记手册等有效的原始材料保存在职工本人档案中。职工重新就业或转移工作单位，应当将本人档案送交新的用人单位核实后，作为核定职工本人工作时间等的依据。