2019年劳动合同法201X-word范文 (15页)

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2019年劳动合同法201X-word范文

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劳动合同法201X

篇一: 劳动合同 201X版

劳 动 合 同 书

201X版

甲 方:

乙 方:

签订日期:年月日

编号:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及有关法律、法规,经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同。双方

共同遵守本合同。

一、合同双方基本情况

第一条 甲方:

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址:

经营地址:

第二条 乙方 性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

在甲方工作起始时间 年 月 日 2019年劳动合同法201X-word范文

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

通信寄达地址:邮政编码

联系电话

甲、乙双方确认以上所填内容在本合同期限内真实有效,否则对方可随时解

除本合同并且不承担任何赔偿责任。

二、劳动合同期限

第三条 本合同为期限劳动合同,于年月日生

效,其中试用期至年日止;于年日终

止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(职务)

工作。

第五条 根据甲方的岗位(职务)作业特点,乙方的工作区域或工作地点

为 北京市 。

第六条 乙方工作应达到 公司规定的工作任务和质量标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行工时制度。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度不低于法定的最低标准。

五、劳动报酬

第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资(因不可抗拒因素无法

按期发放工资时,须提前通知员工)。月标准(岗位)工资为元/月或

按 当时的北京市最低工资标准 执行。

乙方在试用期期间的工资为 元/月。 2019年劳动合同法201X-word范文

第十条 甲方工作任务不足使乙方待工的,甲方只需按北京市当年当期最

低工资70%标准支付乙方生活费。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办

理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十二条 未约定或约定不明时,单位承担的责任按有关法律法规的最低

限认定及承担。

第十三条 乙方需休假的,按甲方制订的管理规定 执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定

执行。

第十五条 甲方为乙方提供的福利待遇:按甲方规定 。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲方根据工作岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规

定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十七条 甲方根据国家有关法律、法规,甲方视实际情况建立劳动安全制度;乙

方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、严禁违章作业、防止劳动过程中的事故、

避免职业危害。因乙方自身原因造成的乙方或第三方损害,单位在相应的范围内

免除责任。

第十八条 甲方要加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。乙方

要尽量避免在工作中发生事故,并应避免造成乙方或第三方损害。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和

国劳动合同法》及国家、北京市、甲方有关规定执行。 2019年劳动合同法201X-word范文

第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同的同时,于十五日内为乙方办

理档案和社会保险关系转移手续。乙方发生违纪,甲方以书面寄达形式

解除劳动合同的,寄达地址以乙方签订本合同确认的通信寄达地址为准。

第二十一条 乙方应当按照双方约定,在离职时应主动与甲方办理工作交接,否则

免除甲方的相应其他责任。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

1、乙方辞职必须提前一个月以书面形式向甲方提出,经甲方批准,

办理完工作交接后方可离职,否则给甲方造成的经济损失由乙方承担。

2、乙方在合同期限内违反甲方规章制度,甲方可以按严重违纪解除

劳动合同,甲方不支付经济补偿金。

3、本合同签订前,乙方向甲方确认,乙方与其他用工单位没有任何劳动争议及经济纠纷,劳动关系已解除或终止。如有隐瞒甲方可按乙方主动要求解除本劳动合同处理。甲方无需支付任何补偿金,乙方承担全部责任。

4、甲乙双方签订保密协议并严格按照执行,甲乙双方约定,乙方在职及离

职后十年内未取得甲方法定代表人书面同意时,无论利用任何时间均不得单独/伙

同/参与(含有偿、无偿及帮助)任何影响/伤害甲方名誉/利益的行为,包含任何

同类/竞争/冲突产品的生产和销售。乙方同意如有违约按甲方计算损失金额赔偿甲方。

十、劳动争议处理及其它

第二十三条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调

解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如发生劳动争议,乙方也应继续正常完成本合同中的工作,不因诸如司法等