工学院精品课程评价指标体系

广西教育2024年2月第5期教育评价基于CIPP理论的中职工学一体化课程评价的实践研究——以电气自动化设备安装与维修专业为例伍国杰庞广信（广西工业技师学院）摘要：科学规范地进行工学一体化课程评价是有效推动中职学校课程改革、教学改革的重要手段。课题组基于CIPP理论，通过专家研讨和问卷调查法，将背景、输入、过程和成果评价等四个一级指标，细分为15个二级指标和32个三级指标，使用AHP评价方法确定电气自动化设备安装与维修专业课程的指标权重，构建课程评价指标体系，从教师自评、专家评价、结果反馈与改进等三个步骤实施课程评价，对评价结果进行总结、反馈并给出相应的改进措施，实现提升技能人才培养质量的目的。关键词：CIPP理论；工学一体化课程；课程评价体系；中职学校中图分类号：G63文献标识码：A文章编号：0450-9889（2024）05-0049-052021年，人力资源和社会保障部印发《技工教育“十四五”规划》（人社部发〔2021〕86号），提出在全国技工学校大力推进工学一体化培养模式，加大工学一体化课程建设力度，力争到“十四五”末实现“百千万”目标。工学一体化课程在电气自动化设备安装与维修专业的课程体系中属于必修核心课程，在整个专业教学过程占有重要地位。该类课程基于工作过程和学生职业发展规律，让学生在工作中学习、在学习中工作，全面提高学生综合职业能力［1］。工学一体化课程评价是深化工学一体化课程改革、提高教育教学质量的必要手段。如何针对工学一体化课程的特点构建行之有效的课程评价体系，是保障工学一体化课程有效实施的关键。一、CIPP评价理论的内涵及其作用CIPP是背景（Context）、输入（Input）、过程（Pro⁃cess）、成果（Product）的英文首字母缩写。CIPP评价理论于20世纪60年代末70年代初由美国学者斯塔弗尔比姆（D.L.Stuffiebeam）提出，他认为，课程评价不应局限于评价目标达到的程度，课程评价应该是一种过程，旨在描述、取得及提供有用的资料，为判断各种课程计划、课程方案服务［2］。CIPP评价模型强调将评价覆盖教育全过程、全要素，通过全方位收集相关评价信息，为决策提供更加全面的信息，以实现不断改进并完善教育体系的目的［3］。CIPP评价模型解决了我国现有的评价模式中重结果不重过程、评价指标不全面、评价结果应用性较差等问题，突出强调导向性、过程性和优化性评价［4］，能够全面地把握师生在课程中的动态，有利于反馈课程教学的实际效果，及时进行教学诊断和改进。二、基于CIPP理论的工学一体化课程评价指标体系构建（一）一级指标的确定课题组以“CIPP、课程评价”为关键词在中国知网数据库（CNKI）检索到301篇相关文献，这些文献大都集中在高职院校的课程评价研究，对中职工学一体化课程评价的研究寥寥无几。通过文献研究我们发现，CIPP评价模型注重过程改进和过程评价，强作者简介：伍国杰，1976年生，广西北海人，研究生，高级讲师，主要研究方向为工学一体化课程教学改革；庞广信，1975年生，广西浦北人，本科，学士，正高级讲师，主要研究方向为工业机器人应用、工学结合一体化课程改革。49广西教育2024年2月第5期教育评价调教学的输入、运行、输出和反馈作用，兼顾计划、组织、实施和再循环的决策类型［5］，而工学一体化课程实施“明确任务、制订计划、做出决策、实施计划、检查控制、评价反馈”教学六步法，强调课程的基础建设、方案设计、系统实施、评价改进，由此可见，CIPP评价和工学一体化课程评价在逻辑上高度匹配。将CIPP评价模型中的“背景评价、输入评价、过程评价、成果评价”作为工学一体化课程评价的4个一级指标，契合了以培养高技能人才为主的中职学校人才培养模式。（二）二级指标的确定课题组邀请教育主管领导、行业专家、企业技术能手、专业负责人、专职教师等“政行企校”专家召开了研讨会，围绕电气自动化设备安装与维修专业课程设置和建设情况、课程改革与课程评价的现状，分析和梳理课程开发建设的影响因子，设计了15个二级指标。背景评价用于评估课程开发所需的基础、课程的地位和价值。工学一体化课程建立在产教融合、校企合作的基础上，由校企双方共同制订人才培养方案和课程标准，从而确定课程定位和课程目标。据此，课题组将背景评价细分为“产学研基础、课程定位、课程目标”等3个二级指标，其中“课程目标”是起点也是终点，统领和贯穿课程评价设计，其全面性和规范性影响着高技能人才培养目标的达成。输入评价用于评估课程设计与资源保障。工学一体化课程按照工作过程系统化原则重构课程框架，构建岗位工作情境和环境，在工学交替过程中，由一体化教师引导学生完成工作学习任务，进而实现立德树人，德技并修。通过分析工学一体化课程构建条件，课题组将输入评价分解为“课程结构、课程思政、课程教学内容、教学资源和场地、课程教师队伍”等5个二级指标。课程结构考查课程教学框架体系与工作过程的匹配程度，课程思政考查思政要素与课程的有效融合，课程教学内容考查教学目标、教学内容和实际工作间的契合程度，教学资源和场地考查教学软硬件资源的配置情况，课程教师队伍考查教师队伍结构的合理性和师资质量。过程评价是对课程教学实施进行监控、检查、分析和反馈。根据工学一体化课程实施流程，课题组将过程评价划分为“课程管理、课程教学组织策划、课程教学实施、课程考核设计”等4个二级指标。课程管理考查课程建设和教学管理制度实施情况；课程教学组织策划考查教学进度、教学策划的可行性；课程教学实施考查教法、学法的实效性，反映工学一体化教学模式在课程教学过程中的实际应用，决定了工学结合一体化课程的特色和生命力；课程考核设计考查过程性和终结性考核的落实情况。成果评价主要是评估课程实施的作用和效果。通过梳理课程教学结束的后续工作内容，课题组将成果评价分为“课程实施效果、课程示范与引领、课程优化”等3个二级指标。课程实施效果检验课程目标实现效果，考查课程在岗课赛证融合方面的成果；课程示范与引领考查课程教学改革的作用和社会对课程的认可程度；课程优化考查课程反思、诊断和改进的效果。（三）三级考核指标的确定课题组对区内电气自动化设备安装与维修专业68名教师和267名毕业班学生展开问卷调查，结合本校实际情况，召开师生研讨交流会，对问卷进行归纳和分析，最终确定32项三级考核指标（如下页表1所示）。例如，在细化“A1背景评价”中“B1产学研基础”指标时，根据产教融合要点，我们设置了C1（校企共建人才培养方案、课程标准、课程、教材和教学资源的数量及受众面）、C2（校企共建校内外教学基地的资金投入、场地面积、设备设施种类和数量）、C3（校企联合培养本专业学生的技能层级、数量、对口就业率）等3个三级指标。又如，在细化“A2输入评价”中“B4课程结构”指标时，为了考查工学一体化课程学习任务与岗位工作过程的匹配程度，设置了C9（课程由典型性工作任务经过教学转化而来，学习情境取自代表性工作任务），C10（课程教学环节设置符合岗位工作过程，体现工学一体教学模式特点）等2个三级指标。为了验证调查问卷的信度和效度，课题组采用SPSS22.0软件进行统计学数据分析，结果显示：克隆巴赫系数为0.93＞0.90，表示问卷信度良好，满足信度检验的要求；KMO值为0.87＞0.70，说明问卷的结构效度较高。使用内容效度指数（CVI）法检验内容效度，结果显示：一级指标内容效度为0.95、二级指标内容效度为0.93、三级指标效度内容为0.91，均大于0.78，说明各级指标内容效度均较优。（四）评价指标权重赋值课题组组织了9名课程评价专家，采用AHP层次分析法，通过打分的方式对各级评价指标进行权重分析，通过计算各评价指标的权重系数研究影响课程评价的关键因素，计算得出综合权重（如下页表1所示）。50广西教育2024年2月第5期教育评价表1电气自动化设备安装与维修专业课程评价指标及权重一级指标A1背景评价A2输入评价A3过程评价综合权重/%14.7727.7433.68二级指标B1产学研基础B2课程定位B3课程目标B4课程结构B5课程思政B6课程教学内容B7教学资源和场地B8课程教师队伍B9课程管理B10课程教学组织策划B11课程教学实施B12课程考核设计综合权重/%4.562.577.642.663.348.145.038.574.8310.8912.605.36三级指标C1校企共建人才培养方案、课程、课程标准、教材和教学资源的数量及受众面C2校企共建校内外教学基地的资金投入、场地面积、设备设施种类和数量C3校企联合培养本专业学生的技能层级、数量、对口就业率C4课程符合专业人才培养方案及专业课程标准的要求C5课程性质明确，与其他课程存在补充、递进或延伸的关系C6课程目标语言规范、重点突出、可评可测C7课程目标内容全面，培养学生职业素养和思政素养，注重提升专业能力和通用能力C8课程目标科学合理，满足行业企业对高素质技能人才的要求，符合学生职业发展规律C9课程由典型性工作任务经过教学转化而来，学习情境取自代表性工作任务C10课程教学环节设置符合岗位工作过程，体现工学一体教学模式特点C11思政要素的选取符合专业特点、工作要求和学生发展规律，能有效支撑核心素养培育C12思政观点正确，能充分反映马克思主义中国化和发展中国特色社会主义实践的最新成果C13课程教学内容选择科学严谨、容量适度、衔接有序，能有效支撑教学目标的实现C14课程教学内容贴近行业企业发展、工作实际和学生综合职业能力发展需要C15教学设施设备及数字化教学资源丰富，教学资源的利用率高C16教学场地符合工学一体化教学工作站布局特点，能够同时为学生创设工作和学习情境C17教材选取严格，内容完整，逻辑合理，体现课程思政建设要求和行业发展的前沿技术和最新成果C18师资队伍结构合理，包括工学一体化教师、企业兼职教师的数量和比例、生师比、技能结构、职称结构、学历结构、年龄结构等设置合理C19师资队伍师德师风优良，教学能力和技能水平高，教学改革意识强，信息素养高C20设置课程管理领导小组，有完善的课程教学管理和激励机制，能提供人员、经费等保障C21合理设置教学目标，把握教学进度，科学设计工学一体化教学过程，教学环节构思和时间分配得当C22学习内容、教学方法、教学手段、教师活动、学生活动设计恰当，教学评价设计科学有效C23课程教学特色鲜明，充分体现学生中心、能力本位，落实立德树人根本任务C24教师教学方法灵活，学习活动开展步骤得当，体现体验式、探究式学习过程，学生参与度较高C25建立多元化教学评价体系，过程性和终结性考核指标全面涵盖专业能力、通用职业能力、职业素养和思政素养等方面C26课程考核与课程目标相匹配，形成教与学的正向反馈综合权重/%2.341.350.870.851.721.473.492.681.151.511.451.894.533.612.741.261.035.383.194.836.184.714.677.933.611.7551广西教育2024年2月第5期教育评价三、实施课程评价课题组从教师自评、专家评价、结果反馈与改进等三个步骤实施课程评价。（一）教师自评我校对专业授课教师进行课程评价指标体系培训，让教师对同一课程案例进行两轮的试评价，采用t检验进行分数差异性检验，P<0.05，表明授课教师理解课程评价体系中的指标内容。最后教师依据课程建设实际情况进行自评，形成自评报告。（二）专家评价专家评价围绕CIPP评价指标收集并核查相关佐证材料。背景评价层面核查校企合作协议、基地建设证明、企业顶岗和跟岗实习协议、人才培养方案、课程标准等材料。输入评价层面核查教学进度计划表、教学实施策划表、工作页和信息页、教学场地使用说明、教学资源清单、师资队伍建设方案等材料。过程评价层面核查课程教学管理制度文件、教学激励制度文件、教学设计方案、课程考核方案、听评课记录、学生作业、教学实录视频等材料。成果评价层面核查课程实施总结表、评教评学表、学生成绩单、课程推广证明、校企合作成果（课题、项目、专利）应用证明、课程教学诊改报告、学生各类比赛获奖证明等材料。这些佐证材料形式多样，内容丰富，为课程提供全面且系统的评价依据。评价专家通过对比各课程的佐证材料，了解课程评价指标达成度的真实情况，形成专家评价报告。（三）结果反馈与改进我校按照教师自评占30%、专家评价占70%的比例，统计课程评价结果，将课程划分为精品课程、优质课程、达标课程、待改进课程。对达标及以上课程，制订新一轮的课程评价目标，以促进课程可持续发展；对待改进课程，进行限期整改并重新评价，对限期无法完成整改任务的课程，采取警告、降级等办法，以提高工学一体化课程建设效益。1.背景评价结果及改进措施中职学校通常在校企共建实训实习基地和配置设备设施等硬件建设方面投入较多，校企共同开发的课程、教材、教学资源较少，出现“重硬轻软”的现象，导致课程教学内容滞后企业发展，教学要求和岗位需求存在一定差距。针对背景评价结果，我校分别在顶层设计层面和实施层面进行了改进。首先，我校成立了由行业专家、企业工匠、教学名师、专业带头人和骨干教师共同参与的课程建设委员会，制定《工学一体化课程评价管理办法》，形成定期修订课程评价体系制度和课程建设激励机制。其次，我校与中国核工业二三建设公司、广东拓奇电力技术发展有限公司、广西田东锦盛化工有限公司、十一冶建设集团有限公司、广西建工集团等大型企业签订现代学徒制人才培养协议，校企共同制定人才培养方案和课程标准，共同开发课程、教材和教学资源，共同实施工学一体化课程教学。2.输入评价结果及改进措施输入评价存在两个主要问题：一是课程教学内容设计缺乏系统性；二是思政融入课程较为生硬。主要体现在课程教学内容照搬企业工作任务，思政内容和教学内容出现“两张皮”等现象。针对输入评价结果，我校从“岗课赛证”四个方面分析代表性工作任务，以岗位能力需求为主，兼顾职业技能大赛及职业资格证书考核要求，将安全规范、劳动组织关系、工作流程及要求、操作标准、考核标准等内容引入课程教学内容，从中选择具有专业特色的思政元续表一级指标A4成果评价综合权重/%23.81二级指标B13课程实施效果B14课程示范与引领B15课程优化综合权重/%10.237.326.26三级指标C27学生德智体美劳全面发展，综合职业能力得到提升，学生获得感强，满意度高，学习成绩得到提高C28学生技能比赛获奖率高，专业知识测试合格率高，技能等级证书或职业资格证书获证率高C29教学团队配合默契，带动其他教育教学改革取得实质性成果，学生学习成果具有创新性、实用性C30在工学一体化课程教学改革方面与同类课程相比具有明显优势，教学经验被推广应用C31服务地方经济，校企合作成果丰富，产生了教学效益、社会效益和经济效益，社会影响力大，认可度高C32不断完善课程考核评价机制，有效反思课程建设的经验与不足，教学诊断改进积极有效综合权重/%4.462.183.594.452.876.2652

浙江艺术职业学院

课程建设评价指标体系

课程建设是学校教学工作的一项系统全面的基础建设，也是深化教学改革的一项重要措施。为进一步深化教学改革，调动广大教师的教学积极性，促进我院课程建设的顺利开展和教学质量的稳定与提高，特制订本评价指标体系，以指导和评审学院各项课程建设的质量达标工作。

一、课程建设评价指标体系的依据和原则

1．本评审指标体系依据《教育部关于启动高等学校教学质量与教学改革工程精品课程建设工作的通知》（教高[2003]1号）文件精神制订而成。

2.院级课程建设要体现高职高专教育特色，以教材、教学文件、教学方法和手段、教学管理、教学队伍、教学内容、教学条件、教学效果等为内容进行，力求达到“七个一”的标准要求。即：一个符合培养高层次复合型人才目标的课程体系；一个重视知识、能力素质培养的课程教学大纲；一套适用的教材和教学参考资料；一套灵活和先进的教学方法和科学适用的考核形式；一套科学而严格的教学管理制度；一支具有较高学术水平的师资队伍；一系列满足实践教学需求，体现应用为目的的硬件设施条件、实训项目。

3.院级精品课程是指体现高职高专教育特色和一流教学水平的示范性课程。要体现现代教育思想，符合科学性、先进性、创新性、系统性、适用性和教育教学的普遍规律，具有鲜明特色，并能恰当运用现代教学技术、方法与手段，教学效果显著，具有示范性和辐射推广作用。

4．本方案采取定量评价与定性评价相结合的方法，以提高评价结果的可靠性与可比性。评审方案分为综合评审与特色评审两部分，分别用百分制记分。总分为综合评审得分折算70%与特色评审得分折算30%后之和。本评价指标体系涵盖院级精品课程和院级课程标准，院级精品课程建设按A等级指标进行评审，院级课程建设按B等级指标进行评审。

5．评审为合格、不合格两类，不合格的项目给予院内黄牌警告，一般可给予1年时间的整改期，整改期内院里不再拨给建设经费，所需经费由系二级管理经费中列支，并重新进行评审。

工业设计学院教师本科课程教学质量评价方案

(2019-2020学年)

根据《湖北工业大学课程教学质量评价实施方案（暂行）湖工大教《2014》41号文要求，结合我院实际情况，特制订我院教师课程教学质量评价实施方案。课程教学是培养人才的重要途径，教学质量直接影响人才培养质量和学校的整体办学水平。工业设计学院制定教学质量评价方案，本着“以评促教、以评促学”的指导方针，重视评教的引导激励作用，鼓励教师潜心教学，形成自己的教学风格，促进教师发展，提高教学质量。拟通过成立湖北工业设计学院教师教学质量评价领导小组、工作小组、学院教学督导组，实施教师自我评价、督导评价、领导专家评价、同行教师评价、学生评价，建立一套科学规范的教学质量监控和评价体系，360度全方位对教师的课程教学活动给予客观、公正、理的评价。

一、教师课程教学质量评价小组

学院设立教学课程教学质量评价领导小组，由院长牵头，组员为学院教授委员会、系部负责人、教学秘书等组成，主要职责是制定学院评教方案，审定本单位教师教学质量评价结果

组 长：教学副院长

组 员：院领导班子、各系部主任、教学办、学工办、学科竞赛办公室。

二、评价方案

（一）学院评价

1、自我评价Z1（10%）

由各系部负责组织组织教师自评，填写《工业设计学院课程教学质量自评表》，对所承担课程教学质量进行客观、合理地评价， 自我评价结果占院级教师综合评价的10%。评价标准见附件1《工业设计学院课程教学质量自评表》。

2、督导评价Z2（25%）

学院教学督导每学年对学院教师至少听课或看课1次，听课覆盖率保证不低于100%，其评价结果占院级教师综合评价的25%。评价标准见附件3，学院督导听课安排表见附件5。

3、领导专家评价Z3（10%）

学院领导专家每学年对学院教师至少听课1次，听课覆盖率保证不低于100%，领导专家评价结果占院级教师综合评价的10%。评价标准见附件3，领导专家听课的具体安排见附件4。

学院考核指标体系

考核项目 考核内容 考核方式

领导班子评价（100分，20%） 领导班子求真务实，团结协作，作风民主，关心群众疾苦；单位党风廉政建设责任制落实，领导班子成员廉洁自律，不以权谋私；工作效果好。 由本单位干部、群众匿名打分确定。

工作业绩（100分，80%） 完成单位要紧目标任务(30分) 对口分项由相应的专家小组进行考核。

完成单位通常任务（70分） 教学工作：本科生招生；教学改革；实践教学；教务管理；教风学风；成果。 由教务处组织专家小组打分确定。

学生工作：领导重视情况；思想政治教育；日常管理；队伍建设；制度建设；工作创新。 由学生处组织专家小组打分确定。

研究生教育与学科建设工作：研究生招生；研究生教学；学位授予；学科建设；管理及创新等。 由研究生院组织专家小组打分确定。

科研工作：科研项目与经费；科技成果；科技论文；科研基地建设；学术交流；高效科学化科研管理。 由科研处组织专家小组打分确定。

队伍建设与外事工作：队伍建设体系及人事制度改革；高层次人才队伍建设；师资队伍补充及教师队伍结构；学院的分配考核办法；按章办事与规范管理；国际及港澳台地区合作与交流；国外境外专家聘用；来华留学生与出国工作。 由人事处、外事处组织专家小组打分确定。

综合管理及思想政治工作：制度建设；班子建设；党风廉政；教工支部建设；宣传教育；民主管理与群众工作；保护稳固；综合管理；创新工作等。 由党办组织有关职能部门打分确定。

附属医院医疗工作：经济指标；医疗指标；医德医风；医疗安全。 由负责医疗工作的校领导组织专家小组打分确定。

注释：

1．通常任务的分项考核权重相同，成绩为各分项考核的平均分。

2．通常任务分项考核专家小组同时负责重要目标任务的分项考核。

本科教学及招生工作考核指标体系

考核项目 考核内容 分解量化指标 备 注

本

科

教

学

考

核

指

标

体

系

（100分，85%）

教学改革