学校 退休干部管理制度

学校规章制度之教职工退（离）休、退职治理规定

为了认真执行国家关于干部、工人退休的规定，完善办理退休手续的方法，加强对退（离）休教职工治理，按照湘人发[1996]107号文件有关规定结合我校实际制定本规定。

一、退休条件

（一）除国家另有规定外，符合以下条件之一的，应当退休。

1.男年满60周岁、女年满55周年的干部，男年满60周岁、女年满50周岁的工人；

2. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经指定的医院鉴定完全丧失工作才能的。

3.因工致残，经指定医院鉴定完全丧失工作才能的；

4.从事高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄10年的工人。

（二）不具备退休年龄条件，经指定医院鉴定完全丧失工作才能的，应予退职。

二、退休手续的办理

1.按照文件规定凡到达退休年龄的，当月办理退休手续，从次月起计发退休费。出生年月均由总务科按照本人档案记载，核实为准。

2.按国家规定，因工致残，完全丧失工作才能，或因病完全丧失工作才能，需提早办理退休手续的教职工，由总务科核实，经指定医院检查，校务会议讨论通过，报县人事局审批，其退休待遇按有关政策办理。

三、退（离）休教职工的治理及其他

（一）教职工退休后，生活福利和治理工作，由校工会、总务科、校老龄工作小组共同负责，严峻征询题上报学校党政领导处理。

1.退（离）休费、退职生活费、按政策规定的各种补贴，由总务科按有关政策审核，学校财务室发放；医疗，离休人员由学校按上级政策治理，退休人员按医疗保险制度执行。

2.退（离）休教职工“接着享受原单位在职人员可以享受的非消费性福利待遇”，按有关文件规定系指房屋补贴和同等条件的困难补助等。春节、元宵节、端午节、中秋节等几个传统节日，学校向职工发放慰征询物资时，退（离）休教职工同等享受；防寒防暑补贴，离休教职工与在职教职工一样，退休教职工减半发给。

第一章 总则

第一条 为加强学校教工退休管理工作，保障退休教职工的合法权益，充分发挥退休教职工的余热，促进学校教育事业的发展，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于学校全体退休教职工。

第三条 退休教职工在学校享有国家规定的退休待遇，同时，学校将为退休教职工提供必要的关心和帮助，支持其参与社会活动，发挥其专业特长。

第二章 退休条件与程序

第四条 退休条件：

1. 年满国家规定的退休年龄；

2. 工作年限达到国家规定的最低年限；

3. 身体健康，能适应退休生活；

4. 无违法违纪行为。

第五条 退休程序：

1. 教职工本人提出退休申请，填写《退休申请表》；

2. 单位审核退休申请，对符合退休条件的，报学校审批；

3. 学校审批通过后，办理退休手续，发放退休证；

4. 退休手续办理完毕后，将退休教职工信息报上级主管部门备案。

第三章 退休待遇

第六条 退休待遇：

1. 退休金：按照国家规定和学校实际情况，按月发放退休金；

2. 健康保险：参加国家基本医疗保险，享受医疗保险待遇；

3. 住房公积金：按照国家规定，继续缴纳住房公积金；

4. 丧葬费：按照国家规定，一次性发放丧葬费； 5. 退休活动：组织退休教职工参加学校组织的各项活动，丰富退休生活。

第四章 退休教职工管理

第七条 退休教职工管理：

1. 学校设立退休教职工管理办公室，负责退休教职工的管理和服务工作；

2. 退休教职工管理办公室负责收集、整理退休教职工信息，建立健全退休教职工档案；

3. 定期组织退休教职工开展文体活动，丰富退休生活；

4. 建立退休教职工联系制度，关心退休教职工的生活，及时解决其遇到的问题。

第五章 附则

第八条 本制度由学校人力资源部负责解释。

第九条 本制度自发布之日起施行。

第十条 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

一、目的

为了保障学校退休教职工的合法权益，维护学校正常的教育教学秩序，促进学校可持续发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于学校在职教职工退休后的管理工作。

三、退休条件

1.男教职工达到60周岁，女教职工达到55周岁，且符合国家规定的退休年龄要求。

2.符合国家规定的其他退休条件。

四、退休程序

1.教职工达到退休年龄或符合退休条件时，本人向学校提出退休申请。

2.学校对退休申请进行审核，确认符合退休条件后，办理退休手续。

3.学校将退休教职工的退休手续报上级主管部门审批。

4.退休手续审批通过后，学校为退休教职工办理退休证。

五、退休待遇

1.退休教职工享受国家规定的退休待遇，包括退休金、医疗保险、养老保险等。

2.学校根据国家规定和学校实际情况，为退休教职工提供必要的福利待遇。

3.退休教职工享有参加学校组织的各项活动、参观学习等权利。

六、退休教职工的管理

1.学校设立退休教职工管理办公室，负责退休教职工的日常管理工作。

2.退休教职工管理办公室负责退休教职工的退休金发放、医疗保险、养老保险等工作。

3.退休教职工管理办公室定期组织退休教职工开展文体活动，丰富退休生活。

4.学校关心退休教职工的生活，定期了解退休教职工的生活状况，及时解决他们的实际困难。 七、监督与考核

1.学校设立退休教职工监督委员会，负责对退休教职工的管理工作进行监督。

2.退休教职工监督委员会定期对退休教职工的管理工作进行考核，确保退休教职工的合法权益得到保障。

3.对违反本制度，损害退休教职工合法权益的行为，依法予以查处。

八、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由学校人事部门负责解释。

3.本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

学校离退休教师管理制度

学校对退休教师的管理制度是一个重要的方面，对于维护退休教师的合法权益、提高其履行教育职责能力、促进其全面发展具有重要意义。本文将从退休教师的福利待遇、继续教育及培训、退休教师活动组织等方面探讨学校离退休教师管理制度。

首先，学校应该建立完善的退休教师福利待遇制度。退休教师是学校的宝贵财富，他们对学校的奉献和贡献都应该受到应有的回报。学校应按照相关法律法规，落实退休教师养老金制度，确保其基本养老待遇。此外，学校还应提供医疗保障，为退休教师提供医疗保险，保障他们的身体健康。另外，为了帮助退休教师更好地融入社会，学校还可以提供一些福利政策，如购买退休教师专用住房、提供旅游、健身等福利活动，提高其生活品质。

其次，学校应该加强对退休教师的继续教育及培训。退休并不意味着停止学习和进步，学校应该通过各种形式为退休教师提供继续教育和培训的机会。可以组织一些专题讲座、学术研讨会等活动，邀请退休教师参与，继续更新自己的知识和技能。同时，学校还可以与其他教育机构合作，推出一些培训班和学习课程，供退休教师自愿参加。通过这些措施，可以帮助退休教师不断提高自己的专业水平，适应教育教学的变化。

此外，学校还应该积极组织退休教师的活动，建立退休教师活动组织。退休教师们都是学校的前辈和先贤，他们对学校有着深厚的感情和认同，应该得到学校的尊重和关爱。学校可以建立一个退休教师协会或者俱乐部，组织各种活动，如集体旅游、文化艺术交流等，让退休教师们有一个团结互助的平台。此外，学校还可以举办一些庆祝和表彰活动，对退休教师的工作和贡献进行公开表彰，让他们感受到学校的温暖和关怀。 总之，学校离退休教师管理制度的建立是促进退休教师全面发展，维护他们合法权益的重要举措。通过建立健全的退休教师福利待遇、继续教育及培训、退休教师活动组织等制度，可以提高退休教师的生活品质和专业水平，为他们的老年生活提供保障和帮助。同时，学校还应该加强与社会组织的合作，为退休教师提供全方位的保障和服务，让他们在退休后能够过上幸福、健康的晚年生活。