江苏省工伤保险实施办法

江苏省实施《工伤保险条例》办法

《江苏省实施《工伤保险条例》办法》（以下简称《办法》），根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的有关规定制定。

一、范围

本办法所称的工伤保险，是指由用人单位一次性支付保险费，按照法定的保险金额和期限，向从事这种危险职业的劳动者支付赔偿金的一种保险。

二、缴费

（一）用人单位应当按照法定的保险金额和期限，及时缴纳工伤保险费，并由保险费缴费机构统一缴纳，缴费时应提供用人单位登记证编号及劳动者姓名、身份证号码或社会保障号码。

（二）用人单位应当月度报告其从事工伤保险的劳动者个人信息，依据劳动者的薪酬情况缴纳工伤保险费。非全日制用工单位按合同计费缴纳工伤保险费。

（三）个体工商户和自由职业者因工作意外发生工伤事故应当由受伤者等关系人申请领取工伤保险金，受伤者应当提供有效的身份证明和受伤证明，由有关部门根据规定审核后发放。

三、保费率

（一）被保险人选择支付固定保费的，每月支付固定保费。

四、补偿金给付

（一）用工单位应当根证实书面申请，及时给予工伤就诊和补偿金等支出，并向有关机关申报。

（二）工伤保险就诊的费用，应按当地特定的医疗机构标准报销；若超出本省规定的标准，按照省有关规定分摊超出标准部分的费用。

（三）当次一次性的补偿金支付，应在工伤保险负责机构和用工单位按照法定流程确认后，应在３个工作日内支付至受伤者指定的监护人银行账户。

五、违规处理

（一）用人单位未按规定及时缴纳、缴纳错误、拖欠工伤保险费，给受伤者及监护人造成损失的，由有关部门依法追究责任。

（二）造成工伤事故的，未及时给予补偿金的，由有关部门依法追究责任。 （三）用人单位未按规定及时报送工伤保险信息的，由有关部门将其按有关规定视情节轻重，予以通报批评或函告警告。

《江苏省工伤保险条例》正文

为分散用人单位的工伤风险，制定了《江苏省工伤保险》，下面是详细内容，欢迎大家阅读。

《江苏省工伤保险条例》

第一条

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本。

第二条

本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)适用《条例》和本办法。

第三条

工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的执行。

第四条

用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位向社会保险经办机构(以下称经办机构)办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。

第五条

劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、经办机构应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息处理系统。

第六条

工伤保险经办经费和工伤认定所必需的业务经费列入同级财政年度部门预算。

第七条

工伤保险基金由设区的市本级、县(市)分别统筹。有条件的地方，可以根据国家有关规定逐步过渡到全市统筹。

第八条

工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。 第九条

工伤保险基金实行储备金。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按规定在基金中提取。

储备金用于重大伤亡事故的工伤保险待遇支付，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。动用储备金应当经统筹地区人民政府同意，报上一级劳动保障行政部门备案。

第十条

用人单位、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《企业职工工伤保险试行办法》

《企业职工工伤保险试行办法》自1996年10月1日起试行。该《办法》已被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国国务院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。

第二十二条 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：

（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。

（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。

（三）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。

（四）易地安家的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。

第二十三条 因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。

第五十八条 本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前十二个月的月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资百分之七十五的，以当地职工平均工资百分之七十五为计发基数；高于当地职工平均工资百分之三百以上的，以当地职工平均工资百分之三百为计发基数。

工伤保险条例

- 1 - 企业职工工伤保险试行办法

《企业职工工伤保险试行办法》是国务院于1987年12月4日颁布的一项法规，旨在为企业职工提供保险保障，以应对工作中可能发生的意外伤害。该办法是我国工伤保险制度的重要组成部分，对于保障职工权益、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。

本办法规定了企业职工工伤保险的适用范围、保险责任、保险费率、理赔程序等内容。其中，最为重要的是保险责任的规定。根据该办法，企业职工工伤保险的保险责任包括以下几个方面：

一、工伤保险金

工伤保险金是指企业职工在工作中因意外伤害导致的医疗费、伤残补助金、丧葬费等费用的补偿。企业应当按照规定向职工支付工伤保险金，以保障职工的基本生活需要。

二、康复费

康复费是指企业职工因工作中受到意外伤害导致的残疾或失能，需要进行康复治疗或购买康复器材等费用的补偿。企业应当按照规定向职工支付康复费，以帮助职工恢复工作能力。

三、生活费

生活费是指企业职工因工作中受到意外伤害导致不能从事工作，需要支付生活费用的补偿。企业应当按照规定向职工支付生活费，以保障职工的基本生活需要。

四、公费医疗

公费医疗是指企业职工因工作中受到意外伤害需要住院治疗或 - 2 - 手术治疗等医疗服务时，由企业或保险机构支付的医疗费用。企业应当按照规定向职工提供公费医疗服务，以保障职工的身体健康。

本办法对于保障职工权益、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。一方面，企业职工工伤保险的实行，可以有效地保障职工在工作中的安全和健康，提高职工的工作积极性和生产效率。另一方面，企业职工工伤保险的实行，也可以促进劳动关系和谐发展，增强企业和职工之间的互信和合作。

然而，在实际操作中，企业职工工伤保险也存在一些问题。首先，一些企业对于工伤保险的认识不足，缺乏保障职工权益的意识。其次，一些保险机构存在不诚信的行为，如故意拖延理赔、规避保险责任等。最后，一些职工对于工伤保险的权益也不够了解，存在维权难度大等问题。