如何避免工伤问题发生

很荣幸能参加这个讨论会，我很年轻，走上科级管理岗位上的时间也不长。我很珍惜和大家一起讨论的机会，我相信，我能受益匪浅。

首先谈一下，我对“零死亡”这个理念的认识。我认为“零死亡”这个理念非常正确，是个很高的目标，但不是高不可攀，遥不可及的。更不是梦想，是通过努力一定能实现的，我们煤矿生产是个高危行业，多年来，在人们的心目中，提到煤矿，就自然而然地和危险联想在一起。认为煤矿发生工伤事故是再所难免的。换句话说：“就是煤矿发生工伤事故不足为奇”。就拿“瓦斯”来说吧，通过学习喻矿长和常书记在矿情教育报告会的讲话，我知道了，历史上我们淮南煤矿是个瓦斯重灾区，远的不说，就说上个世纪末，从1980年---1997年的17年间，就发生了重大瓦斯爆炸事故17起，死亡392人。仅 1997年的11月份就连续发生两起重特大瓦斯爆炸事故，死亡133人，潘三矿的“11.13”一次就死亡87人，多么惨痛。因此潘三矿“11.13”瓦斯爆炸之日，被定为全省煤矿安全生产警示日。淮南人被瓦斯炸醒了，认识到瓦斯不治，矿无宁日，必须下决心治理瓦斯，特别是2002年以后，决定从改变思想观念入手，确立了“瓦斯超限就是事故”的理念，还真是验证那句“世上无难事，只怕有心人“名言，从97年到现在有15年了，淮南煤矿就从根本上杜绝了瓦斯爆炸事故，06年以后又杜绝了突出事故，瓦斯超限从1998年的1300多起降到2010年的13起，13年下降100倍。这是多么大的成就啊，想一想，瓦斯超限就是事故的理念树立之初，可以说职工群众乃至相

当数量基层管理人员可能都认为这个理念是天方夜谭。是不可能实现的，再看看，我们淮南煤矿现在的瓦斯治理状况，用发生翻天覆地的变化来形容一点也不过分，由瓦斯重灾区变成全国煤矿瓦斯治理先进单位，这完全归功于“瓦斯超限就是事故”的理念的正确引导。理念决定思想，思想指挥行动，正确的思想行动能产生意想不到的力量。这一点我深信不疑。所以我相信用“工伤事故是可以避免”的理念来指导我们进行安全生产，也和当年用“瓦斯超限就是事故”的理念治理瓦斯一样。能产生同样的效果，在我们生产过程中杜绝工伤事故的发生，使人们提到煤矿不再联想到危险

一、工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？

某邮递员甲在根据单位安排送信至某客户家中时，受该客户家中闯出的狼婪惊吓，当场就表情木讷，事后经诊断确诊为精神分裂症，且诱因就是那次惊吓，现甲的父母向劳动局提出认定工伤，该如何认定？不应该认定为工伤，根据专家会诊讨论，尤其是为辨别基因和环境因素对疾病的影响而进行的寄养研究揭示，在精神分裂症的发病风险中，是父母所提供的基因，而不是环境因素起至关重要的作用。一般而言，普通人受到这样的惊吓是不会罹患精神类疾病的。但应该注意，如果精神疾患是由外力重击等由脑部受损或病变引起且符合工伤认定的其他要素，则应该认定为工伤。

二、在单位食堂吃饭受伤算不算工伤？

甲是一家大型国营企业的车间工人，在单位已经有6年的工龄，上个月在中午下班后在职工饭堂吃饭时摔了一跤后造成右臂骨折，到医院治疗了一个多月，事故发生后甲向单位要求享受工伤待遇，但单位不同意，说不属于工伤，请问该如何定性呢？

根据《上海市工伤保险实施办法》不属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害”，也不属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，故不能认定工伤，但可以享受医疗待遇。

叁、已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？

郭某系某化工厂职工，平时都是乘坐单位班车上下班。1999年9月17日，郭某因送孩子上学未能赶上班车，便乘公共汽车上班，中途换车时被一辆出租车撞倒，左腿受伤，住院治疗20多天。事故发生后，经交通部门鉴定，出租车司机对事故负主要责任，并按《道路交通事故处理办法》全额赔偿郭某医疗费、护理费、误工费共计5988.74元。郭某出院后，要求所在单位按工伤发给一次性伤残补助金，并支付住院期间工资。而化工厂认为，郭某上班不是单位班车行驶路线，因而不是在上下班的必经路线上，不能享受工伤待遇；即使认定工伤，由于郭某已经获得交通事故损害赔偿，工厂也无须再给郭某工伤赔偿。郭某不服，诉诸盅倜和法院，您认为该如何判？

如何预防工伤事故

如何预防工伤事故

公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

企业如何预防和减少工伤事故

企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，很多企业难免都会发生工伤事故，据统计，在珠三角有71.8%的企业发生过工伤，仅每年发生在珠三角的断指事故就多达3万宗，而且，事故多集中发生在五金、制造企业。对于因工伤产生的经济补偿，只要不是职工醉酒、自残自杀或故意犯罪产生的，在处理事故时是不会考虑劳动者的过错，也就是工伤事故的发生虽然是因为职工疏忽大意而产生，但企业仍要对工伤职工进行经济补偿。因此，企业有效的预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免职工受到工伤伤害。

一、对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。

据有关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为职工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作的职工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的，因此，新进入职工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大职工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。

二、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。

企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对职工要经过培训后方能持证上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。

三、及时发放配备劳动保护用品。

企业对一些特殊岗的职工，要及时发放手套、安全帽、防尘口罩等劳动保护用品，向职工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护职工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。在向职工发生这些劳动保护用品时，应同时建立相关保管、使用、回收制度，确保劳动保护用品能发挥应有的作用。

工伤预防的措施与流程

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工身体受到损害或者发生职业病的情况。为了保护职工的身体健康，预防工伤的发生，企业需要采取一系列的措施和流程。本文将详细介绍工伤预防的措施与流程，以确保职工的安全和健康。

一、工伤预防措施

1. 安全教育培训：企业应该定期组织职工进行安全教育培训，包括工作场所的安全知识、操作规程、急救措施等。培训内容应针对不同岗位的工作特点进行，确保职工了解并掌握相关的安全知识。

2. 安全设施设备：企业应配备必要的安全设施设备，如防护栏杆、安全帽、防护眼镜等。同时，设备应定期检查和维护，确保其正常使用。

3. 安全标识标牌：在工作场所设置明显的安全标识标牌，包括禁止标志、警示标志、安全提示标志等。职工应了解并遵守这些标识的要求，以减少工伤的发生。

4. 工作环境改善：企业应对工作环境进行评估和改善，消除或减少危险因素的存在。如对有害物质进行合理的储存和处理，改善工作场所的通风和照明条件等。

5. 安全检查和隐患排查：企业应定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和解决存在的安全隐患。并建立相应的记录和整改制度，确保问题得到及时解决。

6. 事故报告和调查：企业应建立事故报告和调查制度，对发生的工伤事故进行及时报告和调查。通过分析事故原因，采取相应的措施，避免类似事故再次发生。

7. 职工参与和反馈：企业应鼓励职工参与工伤预防工作，并积极收集职工的意见和建议。通过职工的参与和反馈，可以及时发现问题并加以解决，提高工伤预防的效果。

二、工伤预防流程 1. 工伤预防计划制定：企业应制定工伤预防计划，明确工伤预防的目标、任务和措施。计划应根据企业的实际情况进行制定，并经过相关部门的审批。

2. 工伤风险评估：企业应对工作岗位进行风险评估，确定可能存在的工伤风险和危险因素。评估结果应作为工伤预防的依据，采取相应的措施进行控制和管理。

3. 工伤预防措施落实：企业应按照工伤预防计划，落实相应的工伤预防措施。包括安全教育培训、安全设施设备的配备、工作环境的改善等。