综合指数法在评价医疗质量中的应用

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为消除评价指标量纲的影响,在评价分析前首先 

对各指标值进行标准化处理后再进行分析。标准化时 

采用均数为0,标准差为1的方法对指标进行标化,最 

终结果见表4。 表4采用标化后各层得分情况 

标准化后的评价结果反应了各评价对象的真实差 

距,同时也反应了管理者对评价指标的侧重点。从表 

4可以看出,科室 的得分最高、科室 得分为第2、 

得分最低的是 ,科室 之所以得分高,主要在于其 医疗技术类指标得分较高,其服务效率指标并不太高。 

单从服务效率指标来看, 与 效率最好,这些情况 

均与实际情况相符。科室 之所以差,主要是因为其 

医疗技术得分较低,服务效率也很差。这些情况均与 

本次研究的指标体系的确定以医疗技术为主(医院必 

须以技术服务为其根本),兼顾社会效益与服务效率 这一宗旨是相符合的,因此标准化后的结果是符合实 

际情况的。 

4讨论 

4.1 层次分析方法符合临床科室绩效评价情况 

医院科室绩效评价主要目的是为了反应各临床的 

经营业绩,医院的绩效由各方面综合反应,既有经济效 益的层面,也有社会效益的层面,既要反应科室技术方 

面的水平,也要考查其发展潜力,各个层面的绩效由于 

医院发展的目标不同,对最终评价结果的影响也不相 

同,这些情况均要求评价的方法也要满足这些特点,层 

次分析方法对绩效的评价采用了结构树图的形式,对 

各个层面指标的考核可以依管理的需要确定不同的权 重,使得这一评价方法在评价科室绩效方面比较合适。 

4.2层次分析方法评价绩效需要对指标进行标准化 

本次分析显示如果评价时不采用标准化方法,由 于各指标均具有自己的量纲,指标权重也不同,指标对 

最终结果的影响也不相同,并且最终结果也不能反应 

评价者事先设计好的权重的结果。而指标的标准化方 

法,经标化后各评价指标不再具有量纲,但指标的相对 

大小仍反应了各评价对象的相对差距,采用标化后的 

指标进行评价可以消除量纲对结果的影响。 

4.3层次分析法时指标方向的一致性 

层次分析法最终的绩效评价结果是单向性的,即 要么评价结果的数值越大表明科室绩效越好,要么反 

之。这就要求所有参评指标也必须保证方向的一致 

性,即要么是高优指标,要么是低优指标。如果是低优 

指标则可以转换为高优指标,转换的方法有倒数或用 

最大值减去评价对象的原始值或其他转换方法。 

参考文献 

[1]任苒.医院绩效评价的理论与实践[J].中国医院管理,2005,25 (3):15—18. [2]蔡志明,陈春涛,王光明,等.绩效、绩效评估与绩效管理[J].中国 医院,2005,9(3):67_74. [3] 高玮,刘东,刘晓辉.医院绩效分配方案探讨[J].中国医院统计, 2006,13(4):307-308. [4]苗范,董宝华,孙红梅,等.医院全成本核算与绩效评价系统[J]. 中国医院统计,2005,12(4):356-357. [5]方鹏骞,张治国,杨梅.TOPSIS法在医院绩效评价中的应用[J]. 中国卫生统计,2005,22(3):169—170. [6] 张金姬.层次分析法在医院综合评价中的应用[J].福建中医学院 学报,2003,13(3):4142. [7]陈晓冬,陈晓玲,郭希凤,等.3种医院综合评价方法的比较分析 [J].中国医院统计,2001,8(2):67-70. [8] 王佳,高飞,宏晓华,等.应用层次分析法综合评价我院内科医疗 质量[J].中国医院统计,2005,12(2):162—163. (收稿日期:2008-09—16;修回日期:2008—11-07) 

综合指数法在评价医疗质量中的应用 

吴爱雯 

【摘要】 目的为了进一步提高医院医疗质量和医疗技术综合管理水平。方法运用综合指数法,将7项评审指 

标进行归纳,计算出门诊工作效率、病房工作效率及病房工作质量综合指标,分别求得5年来综合指数。结果5年综合 达标预审结果,均达到或超过省级评审标准水平。结论运用综合指数法评价医院的综合达标水平是合理的选择。 【关键词】 衡量标准综合指标综合评价 

中图分类号:R195.1文献标识码:A文章编号:1006-5253(2009)01-0031-02 

医疗质量评价是一个多因素、多指标的复杂系统。本文通 过我院5年来几个核心指标来计算综合指数,科学、全面、客观 地分析和评价我院医疗工作整体水平,为医院的经营管理、预 测决策提供依据。 

作者单位:1 16023大连市第七人民医院统计室

辽宁省 ・32・ 

1资料与方法 1.1 资料来源 资料来源于我院2002--2006年医院医疗工作情况综合统 计表,并对年报表进行审核、查对,数据准确、可靠。 1.2方法 1.2.1 建立医疗工作评价体系。将平均日门诊诊疗人次、病 中国医院统计2009年3月第16卷第1期 

床周转次数、病床利用率、出院者平均住院日、入出院诊断符合 

率、三日确诊率、治疗有效率7项指标归为3组,即门诊工作 量、病房工作效率和工作质量。 

1.2.2确定指标衡量标准 标准值的确定以卫生部规定的等级医院各项指标为准,见 表1。 

表1我院2002--2006年医疗工作主要指标 

2结果与分析 

2.1 计算评价指标的相对化数据一 

对表1资料进行相对化处理,以清除量纲的影响。相对化 

处理是一种简单实用的方法,其原理是先对待评价指标确定一 

个比较的标准值,然后用各指标实际值( )与相应的标准值 

(Mo.)进行比较。其中出院者住院日为逆指标。 

正指标公式:r,i=X ̄./M ,逆指标公式: =M 。式中, 

为i组 项指标数处理后值,置,为年份指标实际值; 为年份 

指标标准值。计算结果见表1。 

2.2计算综合指数, 

指标相对化处理后以年份为单位,将同一年份同组相对化 

处理后的指标值 相乘得各年该组综合指标,见表2。 

袁2我院2002--2006年医疗质量各组综合指标 

将每年各组综合指标值相加,即得我院2002--2006综合 

指数,,结果依次为3.2、3.28、3.69、4.39、4.5。 

3讨论 

我院是一所以精神、心理为重点专科的大型二级医院,编 

制床位700张。由综合指数,可看出2002--2006年综合指数 

呈上升趋势,由此可见,我院在不断发展。这是医院领导正确 

决策、全院职工共同努力,不断提高医疗水平及服务质量的结 

果。现对门诊工作量、病房工作效率、工作质量的增长情况分 

析如下: 3.1 门诊工作量指数除2002年外,2003--2006年逐年递增。 

近几年来我院增加特色门诊,如睡眠障碍门诊、儿童专家门诊、 

心理专家门诊,先后成立了车家村心理咨询门诊部、五一路心 

理咨询门诊部2个院外门诊,并加强宣传力度,大大提高了医 

院的知名度和可信程度。不断改善就医环境及服务态度,以病 

人为中心,急病人所急,待病人如亲人,为病人提供“优质、高 效、低耗、便捷、舒适”的医疗服务,吸引更多的患者前来就医。 

3.2病房工作效率指数主要受住院人次影响。由表2可以看 

出我院病房工作效率呈逐年上升趋势,2006年比2002年上升 134.4%。这主要是因为我院大胆引进新技术和高级专业技术 

人才,开展了多项新业务,更换并购进了性能优越的大型医疗 

设备。相继开设了干预病房、老年康复病房,加强对心理、精神 

重点专科建设,使我院知名度大大提高,许多患者慕名来我院 

治疗疾病。 

3.3工作质量指数2002--2006年总的呈稳定上升趋势。我 

院狠抓医疗基础质量工作,强化质量意识,加强工作责任心,全 

方位满足病员就医需求。医院从不同角度进行比较分析,找到 

问题所在,提高医院的市场竞争力。 

参考文献 

[1] 李永仁,刘金洲,舒贤丰.综合指数法在中医医院评审标准中的应 用[J].中国医院统计,2006,13(2):249-250. [2]李云霞.利用综合指数法评价我院五年医疗工作[J].中国卫生统 计,2007,24(3):322-323. [3]刘娜.2002年某院医疗质量综合评价[J].中国医院统计,2004, 

11(1):36-37. (收稿日期:2008-02-20;修回日期:2008-06-0

7)