多种综合评价方法联合评价医疗质量的探讨
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・方法介绍-
多种综合评价方法联合评价医疗质量的探讨
潘志明1刘永前1王晖1李凯彦1郑振俭2
医疗质量是医院管理工作的重点,科学客观地评
价医疗质量是提高医院管理水平和做出正确管理决策
的关键环节。医院是一个多功能、多层次、结构复杂的
大系统,其医疗质量必然需要多个指标组成指标体系
来进行评价,而这种评价则必须借助于综合评价方法。目前,常用的医疗质量综合评价方法主要有Topsis
法、综合指数法、功效系数法、秩和比法等。这些研究
方法从不同角度,通过不同的数据处理方法对医疗质
量进行综合评价,但均存在一定的不足¨。J。本文尝
试联合应用加权Topsis法、加权线性综合指数法和功效系数法对医疗质量进行综合评价,力求更全面客观
地反映实际情况。
资料和方法
1.资料来源本文资料来源于厦门市某三级医院
2004~2008年医疗情况统计报表,获取的数据真实可
靠。2.研究方法
(1)评价指标的筛选本文指标的选取及其权重参
考《加权TOPSIS法在医院医疗质量综合评价中的应
用》所提出的指标体系旧],同时结合统计报表情况,共选取12个指标进行综合评价,见表1。表1某医院医疗质量评价指标体系
(2)资料处理资料采用SAS,和SPSS13.0进行
计算处理。
数据处理分析及结果
1.建立原始数据矩阵和同趋势变换原始数据矩
阵中的数据见表2,对绝对数低优指标丘使用倒数法
转化;对相对数低优指标工。.使用差值法转化,得到同趋势变换后的矩阵。
表2某医院2004—2008年医疗质量指标
年霞xtx2夏j工4xsx6x1xsx9xi0Xllx1220041653.2026.8572.858.6984.3599.2582.1595.5l63.6l32.220.5390.4020051874.7334.2295.5910.0999.6099.7099.1094.3061.3232.440.5073.5020061986.7940.65108.299.6699.5099.8099.8095.3060.6634.750.4388.1020072018.8243.57116.949.8598.5699.7098.7l94.0961.9533.610.3587.3520082373.0032.5094.5710.6798.6898.7499.2593.6160.9335.570.577.23
2。计算及结果(1)综合评价方法分析将同趋势化后的高优指标
数据矩阵,建立Excel数据库,编制SAS和SPSS程序进行加权Topsis法、加权线性综合指数法和功效系数法分析计算‘6川,结果见表3。
表3各评价方法原始和标化得分及组合评价结果
1.厦门市第二医院(361021)2.福建医科大学公共卫生学院(350004)(2)评价结果的一致性检验
将评价结果进行
万方数据ChineseJournalofHealthStatistics.Feb20l1.VoI.28.NO.1
Kendall协同系数检验油’,协同系数为w。W=主i=1笔≥焉瑞,其中m为评价方法数,n
为评价单元数,R为各评价单元等级和。,=优(,z一1)
w。计算得W=0.9556,X2=11.4672,P<0.05,可认为这3种评价方法等级具有相关一致性。
(3)组合评价对3种评价方法的评价单元原始
得分进行标化一】,对标化得分汇总求和得出总得分,按总得分高低进行排序,结果见表3。
讨论
1.Topsis法是将原始数据归一化,找出有限方案中的最优与最劣方案,然后分别计算各评价对象与最
优和最劣方案的距离,获得各评价对象与最优方案接
近程度来评价方案的优劣。综合指数法是综合多个指
标的报告期数据与对比期数据的信息,定量地表达几个指标的综合平均变化程度。功效系数法根据多目标
规划的原理,首先对各评价指标分别确定一个满意值
和不允许值,然后以满意值为上限,以不允许值为下
限,计算各指标的满意程度,并转化为相应的功效系数
值,再求出各指标的加权几何平均数,即总功效系数值,按总功效系数值的大小对评价对象做出评估。但
这3种评价方法仍有其各自局限性,如用TOPSIS法
评价时,当某个指标的离散程度较大时,评价结果易受异常值的影响;综合指数法在指标指数化时,采用平均
值作为标准值,易造成误差;功效系数法因理论上没有
明确的满意值和不允许值,当难以确定满意值和不允
许值或数据有极端值时,其可操作性、稳定性就不太理想‘¨)。
2.评价结果表明2006、2007年度医疗质量差别不
大,工作完成情况最好,2004年度最差。2004年由于
该院完成对某二级医院的整合兼并及医院搬迁工作,
业务量明显减少,直接影响了该年度医疗工作的完成。2005年医院的搬迁工作、软硬件建设基本完成,同时
引进大量留学归国等优秀人才;加强医护人员的“三
基”训练,通过医护岗位大练兵、技能比武竞赛等活动,医护人员的综合素质得到了全面的提高;在医院管
理方面,独创“SL”医院管理新概念,2005年门急诊
量、住院病人数明显增加。2006年多项新技术、新业・73・
务的开展,不断提高了医疗诊断治疗水平,因此2006
及2007年度医疗质量有了显著提高。2008年度由于
门急诊量的急速增加,危、重、疑、难病人也相应增多;
同时,诊疗科目细化但人才梯队后备不足等因素,影响了治疗质量指标,使得2008年度医疗质量较前下降。
由此可见,只有建立科学、有效的医疗质量控制和评价
体系,实行医疗质量的实时控制,找到问题所在,及时
改进,才能不断提高医院医疗质量,提高市场竞争力。3.相对于组合评价方法而言,单一评价方法由于
其本身固有的局限性及人为主观因素的影响,其评价
结果往往令人难以信服,比如本文3种评价方法其结
果排序不尽相同。为了弥补单一评价模型所带来的不能满足多需求考评缺陷的片面性,需综合考虑各种评
价方法的优缺点,努力实现各种方法优势互补,提高评
价结果的可信度。本文应用此3种评价方法对医疗质量进行联合评价,其结果与该院近年来的发展轨迹相
符,较真实地反映了医院的客观实际,对医院的医疗管
理工作具有一定的参考价值,说明了联合评价方法的
科学性与实用性,可作为医院管理者评价年度或阶段
医院医疗工作质量的手段。但联合评价方法如何完善或如何组合评价方法等尚需进一步探讨,本文旨在抛
砖引玉,以求同行们的关注。
参考文献
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万方数据