五险缴费说明

企业五险费用计算方法

计算方法为：缴费基数×缴费费率

（1）缴费基数一般有三个标准：2419（6折），3225（8折），4031（全额）。

（2）缴费费率：

养老：单位14%，个人8%

医疗：基本医疗：单位8% 大病定额：5.5元

工伤：0.5%至2%之间

生育：单位0.5%

失业：单位1.5%（失业按农民）

单位1.5%，个人0.5%（失业按城镇）

2）比如说一个职工的缴费基数为2419，则费用如下：

养老：单位部分：2419×14%=338.66元

个人部分：2419×8%=193.52元（个人自己承担）

医疗：单位部分：2419×8%=193.52元

大病定额：5.5元 （个人自己承担）

五险一金缴费明细表

1.医疗保险：每季度缴费。

缴费基数：2315元，单位按6%缴费，个人按2%缴费

单位：2315*1（人数）*3个月*6%=416.7元

个人：2315*1（人数）*3个月*2%=138.9元

总计：555.6元（每人每季度企业应缴纳给医保局的医疗保险费用，个人部分在员工工资里扣除）

缴费账户：133039278000000194（信用社）

2.养老保险：每月缴费。

缴费基数：1800元，单位按20%缴费，个人按8%缴费

单位：1800*1（人数）*1个月*20%=360元

个人：1800*1（人数）*1个月*8%=144元

总计：504元（每人每月企业应缴纳给社保局的养老保险费用，个人部分在员工工资里扣除）

3.失业保险：每月缴费。

缴费基数：2315元，单位按2%缴费，个人按1%缴费

单位：2315*1（人数）*1个月*2%=46.3元

个人：2315*1（人数）*1个月*1%=23.15元

总计：69.45元（每人每月企业应缴纳给社保局的失业保险费用，个人部分在员工工资中扣除）

4.工伤、生育保险：每月缴费。

缴费基数：2315元，由单位缴费，其中：工伤保险按2%缴费，生育保险按0.8%缴费

工伤保险：2315*1（人数）*1个月*2%=46.3元

生育保险：2315*1（人数）*1个月*0.8%=18.52元

总计：64.82元（每人每月企业应缴纳给医保局的工伤、生育保险费用，无个人部分）

5.住房公积金：每月缴费。

缴费基数：实际工资，单位按7%缴费，个人按7%缴费（缴费比例5%—12%，东进选取的比例是7%）

单位：实际工资*1（人数）*1个月*7%=7%的实际工资

个人：实际工资*1（人数）*1个月*7%=7%的实际工资

总计：14%的实际工资（每人每月企业应缴纳给住房公积金管理局的住房公积金费用，个人部分在员工工资里扣除）

注：2315元为南康市2012年平均工资；

企业20%1总经理级总裁、分公司总经理、副总1.50 7,073.75 1,414.75

2总监级城市经理职能总监1.20 5,659.00 1,131.80

3经理级首席财富管理师大团经理、营业部经理部门经理、项目经理1.00 4,715.83 943.17

4主管级高级、资深财富管理师初、中、高团队经理职能业务主管0.80 3,772.66 754.53

5员工级见习、初级、中级财富管理师职能业务专员0.60 2,829.50 565.90

①按职级设定缴费基数②基本工资不足缴费基数的，按基本工资缴纳。员工级低于社平60%的，养老系列缴费基数按社平60%缴纳，公积金按基③基本工资超出缴费基数的，按相应职级档位基数缴纳。4,715.83 缴费基数养老序号职级类别社会平均工资缴费比例业务执行类业务管理类职能类工伤生育个人企业个人企业企业个人企业8%1%0.5%0.40%8%2%0.60%565.90 70.74 35.37 49.52

452.72 56.59 28.29 39.61

377.27 47.16 23.58 33.01

301.81 37.73 18.86 26.41

226.36 28.29 14.15 19.81

按社平60%缴纳，公积金按基本工资缴纳。16.42 4,563.00 60%2,737.00 365.04 54.74 养老失业社会平均工资缴费比例缴费基数医疗工会经费企业个人企业个人企业1个月1个月12%12%2%1.50 7,073.75 7,073.75 848.85 848.85 141.47 2,906.79

1.20 5,659.00 5,659.00 679.08 679.08 113.18 2,020.26

1.00 4,715.83 4,715.83 565.90 565.90 94.32 1,683.56

0.80 3,772.66 3,772.66 452.72 452.72 75.45 1,346.84

三险一金和 五险一金的 区别和好处

五险分别是：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?