银行招聘条件

【 导语】中国银⾏（BANK OF CHINA），经孙中⼭先⽣批准，于1912年2⽉5⽇正式成⽴。总⾏位于北京复兴门内⼤街1号，是中央管理的⼤型国有银⾏，国家副部级单位。中国银⾏是⾹港、澳门地区的发钞⾏，业务范围涵盖商业银⾏、投资银⾏、基⾦、保险、航空租赁等。以下是⽆忧考为⼤家整理的中国银⾏招聘考试都考些什么？希望能帮助到您！

⼀、问：中国银⾏招聘考试都考些什么？ 答：中国银⾏笔试考试科⽬分别是：英语、EPI、综合知识以及个性测评（图形测试+认知能⼒操作+职场个性测试）。综合知识部分总题量为85题，单选题和多选题都有，其中⾦融类型的题⽬占⽐很⼤，⼤概25道题左右。⾯试考试科⽬为半结构化⾯试与⽆领导⼩组。

中国银⾏春季招聘考试科⽬和秋季招聘并⽆区别，主要分为三⼤部分：⾏测、综合知识、英语。其中⾏测包括逻辑推理、数字运算、⾔语理解、思维策略、资料分析，综合知识包括经济、⾦融、中⾏热点等，英语包含单选和阅读。

题型题量参考：中国银⾏春季招聘往年题型题量为⾏测70题，题型全部为单选题。综合知识部分总题量为80题，其中单选55道、多选25道，其中⾦融和中⾏热点知识占⽐，英语为100题。

仅供参考。

⼆、中国银⾏招聘条件 中国银⾏是中国全球化和综合化程度的银⾏，截⾄⽬前，在中国内地及56个国家和地区为客户提供全⾯的⾦融服务。主要经营商业银⾏业务，包括公司⾦融业务、个⼈⾦融业务和⾦融市场业务，并通过全资⼦公司中银国际控股有限公司开展投资银⾏业务，通过全资⼦公司中银保险有限公司及中银保险有限公司经营保险业务，通过全资⼦公司中银投资有限公司经营直接投资和投资管理业务，通过控股中银基⾦管理有限公司经营基⾦管理业务，通过控股中银航空租赁有限公司经营飞机租赁业务。

招聘条件如下：

基本条件

（⼀）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个⼈品质和职业道德，⽆不良记录，愿意履⾏中国银⾏员⼯义务和岗位职责；

（⼆）具有与岗位要求相适应的专业、学历及能⼒素质；

【 导语】银⾏⼯作是⼀种⽐较体⾯的职业，收⼊⾼，相对稳定，⼀般机构较为庞⼤，有较好的福利薪酬，只要具备了⾜够的实⼒，上升的空间很⼤。本篇⽂章是⽆忧考为您整理的交通银⾏招聘条件基本要求是什么？供⼤家参考。

⼀、问：交通银⾏招聘条件基本要求是什么？

答：基本条件：

（⼀）学历及相关要求：境内外⾼等院校全⽇制本科及以上学历，20xx年或20xx年毕业⽣。

（⼆）专业要求：具体以各岗位要求为准。

（三）⼀般应通过⼤学英语四/六级考试。

（四）符合交通银⾏亲属回避要求。

优秀贫困⾼校毕业⽣就业⽀持计划：

根据党中央、国务院"精准扶贫、精准脱贫"基本⽅略，以及⼈民银⾏、银监会⾦融扶贫相关政策，本⾏在此次校园招聘中推出优秀贫困⾼校毕业⽣就业⽀持计划，对于满⾜以下任⼀条件的优秀贫困⾼校毕业⽣，同等条件下优先录⽤：

——⽣源户籍为交通银⾏定点扶贫县或其他贫困县的农村户籍；

——持有户籍所在地民政局出具的城乡低保家庭证明；

——持有所在⾼校出具的已纳⼊贫困⽣库证明；

——获得国家励志奖学⾦或助学⾦。

仅供参考。

⼆、银⾏简介

交通银⾏（英⽂名称Bank of Communications，简称BCM，中⽂名简称交⾏）创始于1908年，为中国六⼤银⾏之⼀，同时是中国历史最悠久的银⾏之⼀，也是近代中国的发钞⾏之⼀。1987年4⽉1⽇，重新组建后的交通银⾏正式对外营业，成为中国第⼀家全国性的国有股份制商业银⾏，总⾏设在上海。2005年6⽉交通银⾏在⾹港联合交易所挂牌上市，2007年5⽉在上海证券交易所成功挂牌上市。

交通银⾏是中国主要⾦融服务供应商之⼀，集团业务范围涵盖商业银⾏、证券、信托、⾦融租赁、基⾦管理、保险、离岸⾦融服务等。交通银⾏拥有境内分⾏机构235家，其中省分⾏30家，直属分⾏7家，省辖⾏199家，在全国239个地级和地级以上城市、158个县或县级市共设有3，270个营业点；旗下拥有7家⾮银⼦公司，包括全资⼦公司交银租赁、交银保险、交银投资，控股⼦公司交银基⾦、交银国信、交银⼈寿、交银国际。此外，交通银⾏还是常熟农商银⾏的第⼀⼤股东、西藏银⾏的并列第⼀⼤股东，战略⼊股海南银⾏，控股4家村镇银⾏。

- 1 - 银行科技岗招聘要求

随着科技的不断发展，银行业也在不断引进新的科技，提高服务质量和效率。因此，银行科技岗位的招聘要求也日趋严格。以下是银行科技岗位的招聘要求：

1、本科及以上学历，专业相关，如计算机科学、信息工程、电子工程等；

2、熟悉JAVA、C++、Python等编程语言，熟悉数据库、操作系统等技术；

3、熟悉互联网技术、云计算、大数据等相关概念和应用；

4、有金融行业相关工作经验者优先考虑；

5、具有较强的团队合作能力和沟通能力，能够承受一定的工作压力；

6、具有创新精神和不断学习的意愿，能够迅速适应新的技术和工作环境。

除了以上的基本要求外，还有一些岗位会根据特定的需求进行更具体的补充要求。需要注意的是，银行科技岗位的招聘难度较高，需要应聘者具备较强的素质和能力。

现在正是应届毕业生找工作和银行到各地招聘的繁忙季节，加上今年底我国将对外资银行全面开放其经营人民币业务等服务领域，因而今年的银行人才招聘渗透了浓厚的中外资银行人才大战硝烟的味道，而应聘的学生往往并不知道银行方面基本的招聘原则和要求。

其实银行招聘工作常常受到时空的一定限制。由于每年对应届毕业生招聘的时间短，外地生源的距离远，而且应聘者的一手资料和第三方的公平测试有所欠缺，所以招聘单位能够准确了解应聘者的背景资料和在学校具体的生活、学习、工作实习的情况其实不多。

这样，招聘单位在招聘现场往往受到许多限制，比较多地被名牌大学的招牌，学生的口齿伶俐、外表形象、学习成绩排名、奖励情况以及学校推荐等因素所迷惑，事实上通过这些条件招聘回来的学生通常容易忽视了对他们的家庭背景、成长历程、实习工作的能力、处事应变的能力、心理心态、对工作压力的承受能力、兴趣爱好、朋友圈子等等因素的考察和对相关信息的反馈。

许多通过这样方式异地招聘回来的应届毕业生在银行工作中很快就集中暴露出他们各种人生和职业的缺陷。

一、 只有理论知识，而没有实践工作经历和动手操作能力是缺陷之一。

这与学生在大学所接受的教育和学校学术氛围是相通的。这些学生普遍对宏观经济学、社会经济热点问题和热点行业或专业非常感兴趣，而没有真正做好下企业基层工作单位奋斗多年的心理准备，并且对将来工作及生活的期望值很高，这种期望与现实生活的巨大落差通常是造成应届毕业生最后选择迅速跳槽的主要理由；同时，应聘学生的动手操作能力和技术技能的欠缺也是影响他们工作自信心的重要因素，这是用人单位和应聘学生双败的一种选择。 二、 能否抗拒诱惑和洁身自好是银行从业人员良好品德的关键。

银行无小事，任何银行的招聘都比较关注应聘学生的个人品德方面的问题，应聘者对人生规划、日常消费的水平和实际工作的表现，以及对金钱的感觉与态度，对不良行为的看法，只要应聘者在相关的成长历程中存在这样或那样的品德缺欠，银行招聘人员将会对该应聘者剔除出招聘名单之外。