乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则 被考核诊室: 考核人员: 考核日期:得分: 被考核诊室负责人签字： 分考核指标 考核内容 考核标准 评分标准 考核方法

值 建立 1。协助并参与农村居民健康档案的建档工作并及时1。协助并参与农村居民健康档案建档工作得1分;2.农村 农村居民健康档查阅资料,走访调更新补充健康档案相关信息（包括电子信息） 对电子档案及时更新1分;3。每月按要求向卫生院有居民 5 案的建立及更新查。现场查阅电子2.每月向卫生院有转诊病人. 转诊病人1分；4.有居民健康档案花名册并有新建档健康 情况 档案更新情况. 3.有居民健康档案花名册

人员相关信息,得2分. 档案 1。设立健康教育宣传专栏，每年出健康教育专栏不少1.及时更新健康教育宣传专栏1年6次得2分。2。按健康健康教育服务提于6次； 实地查看、查阅档 4 要求组织辖区农村（居)民参加健康知识讲座和公众教育 供情况 2.组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健案、图片等资料。 公共卫健康咨询活动得2分。 康咨询活动. 生服务（601。及时掌握辖区内出生儿童情况，并造册登记； 现场考核、查阅有掌握适龄儿童疫1。建立完善适龄儿童名册得2分;2.及时报告儿童出分 免疫2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告; 关资料，电话随访 5 苗接种和建卡生信息得1分；3。按时督促适龄儿童到卫生院接种免规划 3.督促、通知适龄儿童到当地卫生院接种免疫疫苗，适龄儿童父母进（证)情况 疫疫苗，有儿童预防接种花名册，得2分。 并做好相关记录。 行复核 1.有0－6岁儿童花名册得2分 1.及时掌握辖区内儿童健康状况；2。有0－6岁儿童花现场考核、查阅有2。按卫生院下达任务要求完成辖区内新生儿访视任务儿童儿童保健工作实名册;3按照儿童健康管理服务规范要求，为新生儿关资料,电话随访 8 得5分，未完成得分按实际完成数/任务数＊5;3。按时保健 施情况 家庭开展访视和保健指导。4。及时督促、通知0－3适龄儿童父母进督促适龄儿童到当地卫生院进行健康检查,并做好相岁儿童到当地卫生院进行健康检查，并做好相关记录 行复核 关记录，得1分。

1 农村乡村医生绩效考核的五个标准

乡村医生工作的好坏与广大农村患者的健康密切相关，仅凭乡村医生的接待门诊量,只看乡村医生的业务经济收入的多少，或凭群众对乡村医生有无意见评价绩效并不全面。笔者认为乡村医生医疗工作绩效考核应坚持五个标准。

一是乡村医生诊疗的及时性。乡村医生能否及时为农村患者提供诊疗服务，农村患者看病是否能及时找到人，乡村医生能否及时为患者采取正确诊疗措施，可避免患者病情加重、增加危急重症患者救治成功率。因此，乡村医生诊疗的及时性是第一绩效考核标准。

二是乡村医生提供临床资料的完整性。有些疾病需要转上级医院治疗，但乡村医生应尽量提供上级医院完整的临床资料。一方面，乡村医生要将自己了解的临床资料写成病历，供上级医生参考；另一方面，乡村医生也要做好农村患者到其他大医院的病历收集整理工作，只有向上级医院提供完整的病历资料，才能使上级医院医生诊疗事半功倍，造福于农村患者。

三是转诊的有效性。如果有的患者疾病转诊迟了，失去了抢救时机，则为无效转诊。但不要为了强调有效转诊，将自己能治疗的患者也转到上级医院。

四是诊疗的安全性。乡村医生诊疗安全就是要求乡村医生一切按卫生法律、法规、部门规章、诊疗操作常规办事，不要为了经济利益，使用不合格及过期失效药品。诊疗操作要规范，在卫生室尤其要坚持无菌操作概念，坚持做好器械消毒，防止医源性感染。

五是卫生宣教、治疗督导及反馈工作的经常性。乡村医生不仅要做好农村患者的门诊、出诊，还要做好对患者的卫生宣教、治疗的督导工作，慢性疾病如肺结核大部分时间要在医院外治疗。因此，对患者病情观察，如上级医院对患者的治疗决策是否有效的观察非常重要。乡村医生应督促患者服从临床治疗决策，并向上级医院反馈患者执行临床治疗决策中的情况，以便上级医院重新制订、适度调整临床决策，使患者疾病得到更有效的治疗。

乡村医生绩效考核内容：

绩效考核项目内容

考核项目：

乡村医生绩效考核，包括综合管理、预防接种、传染病控制、慢性疾病防治、妇女保健、计划生育、儿童保健、老年保健、健康信息管理、精神卫生服务、健康教育、基本医疗、药品管理、群众满意、残疾人康复等项目。

乡村医生基本公共卫生服务绩效考核细则

一、绩效考核目的

乡村医生是基层医疗卫生服务体系的基石，他们承担着提供基本公共卫生服务的关键角色。为了确保乡村医生的服务质量和水平，需要建立一套科学合理的绩效考核细则，对乡村医生进行全面、客观、公正的考核，促进基本公共卫生服务的提供。

二、绩效考核内容

1.效能考核：考察乡村医生在日常工作中的执行力、处理问题的能力、工作量完成情况等。

2.服务质量考核：考察乡村医生在提供基本公共卫生服务中的专业水平、服务态度、患者满意度等。

3.卫生管理考核：考察乡村医生在卫生设施管理、医疗废物处理、传染病防控等方面的工作情况。

4.学习能力考核：考察乡村医生在日常学习中的积极性、知识储备、学习成果等。

三、绩效考核指标

1.效能考核指标：

a.工作任务完成情况：考察乡村医生按时完成各项工作任务的能力。

b.紧急情况处置能力：考察乡村医生在突发紧急情况下的应对能力和处理效率。 c.工作记录和报告情况：考察乡村医生的工作记录和报告是否准确、及时、完整。

2.服务质量考核指标：

a.医疗技术水平：考察乡村医生在常见病、多发病的诊疗方面的专业水平。

b.服务态度：考察乡村医生在服务过程中的耐心、细致和友好态度。

c.患者满意度：通过满意度调查等方式，考察患者对乡村医生服务的评价。

3.卫生管理考核指标：

a.设备设施管理：考察乡村医生对卫生设备设施的维护和管理情况。

b.医疗废物处理：考察乡村医生对医疗废物的分类、处置等情况。

c.传染病防控：考察乡村医生对传染病的诊断、报告和隔离措施等方面的掌握和执行情况。

4.学习能力考核指标：

a.学习积极性：考察乡村医生在日常工作中是否积极参加培训、学习活动等。

b.知识储备：考察乡村医生对基本公共卫生知识的掌握和应用能力。

c.学习成果：考察乡村医生在学习中取得的成果，如获得的证书、学术成果等。

四、考核方式和评分标准 1.考核方式：

修武县周庄乡

乡村医生绩效考核标准

考核项目 考核内容及指标 考核标准 考核方法 分数

一、

公共

卫生

服务

40分 1.传染病的防控

（3分） 1、认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告（2分）；

2、按要求发放、督导结核病、艾滋病等传染病的防控药物和使用（1分）。 1、 1、及时履行登记、报告职责得2分。否 则不得分；传染病报告登记不全或报告不及时扣1分；

2、 2、按要求督导使用，发放防控药物得1分。否则不得分。 现场查看

调查询问

查阅资料

2、免疫规划（4） 1、1、辖区内所有居住满3个月以上的0～6岁儿童建立预防接种证、卡及接种档案，以月及时收集、整理辖区儿童预防接种信息（2分）；

2、1 2、报告常规、应急和强化免疫接种情况并做好统计工作；疫苗接种率达95%以上 ，建卡（证）率达98%以上（2分）

1、掌握儿童出生资料并建立接种档案得2分，掌握不全扣0.5分；

2、2、建卡、建证、建档率不达98%，每降10%扣1分，卡证档不符,扣1分，接种统计报表不及时或不准确一次扣0.5分。

现场查看

调查询问

查阅资料

3、孕产妇儿 童

保 健

（7分） 1、做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作（3分）；

2、做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作（2分）；

3、参与 0—3岁儿童保健工作（2分）。 1、对新婚、孕妇人员建册登记并进行动态孕情监测和叶酸发放工作得3分；一项做不到扣1分

2、孕产妇的产后访视及时、记录齐全得1分，开展母乳喂养指导得1分，有一项做不到扣1分。有1例做不到扣0.5分；

3、掌握0-3岁儿童情况并做好其保健工作得2分，有一项做不到扣1分。 现场查看

调查询问

查阅资料 4.健康

教育

（7分） 1、开设健康教育宣传栏，每年刊登健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识不少于6次（5分）；

2、及时发放健康教育宣传材料（2分）。 1、缺1次宣传扣2分，无记录扣1分；