北京公积金最低标准

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北京住房公积金管理中心关于北京市2018年最低工资标准和基本生活费涉及住房公积金有关事项的通知

【法规类别】工资福利与劳动保险

【发文字号】京房公积金发[2018]36号

【发布部门】北京市住房公积金管理中心

【发布日期】2018.08.23

【实施日期】2018.09.01

【时效性】现行有效

【效力级别】XP10

北京住房公积金管理中心关于北京市2018年最低工资标准和基本生活费涉及住房公积金有关事项的通知

（京房公积金发[2018]36号）

各单位：

依据《关于调整北京市2018年最低工资标准的通知 》（京人社劳发[2018]130号）、《

北京最低五险一金标准

北京市最低五险一金标准是指企业或个人在北京市参加社会保险的最低缴纳标准。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是保障职工的基本权益，也是企业和个人的法定责任。下面我们将详细介绍北京市最低五险一金标准的相关内容。

首先，北京市最低养老保险缴费标准是根据职工的月工资总额来确定的。根据最新规定，北京市最低养老保险缴费比例为20%，其中个人缴纳8%，单位缴纳12%。具体来说，职工的月工资总额低于北京市规定的最低工资标准时，按照最低工资标准计算缴费金额。

其次，北京市最低医疗保险缴费标准也是根据职工的月工资总额来确定的。目前，北京市最低医疗保险缴费比例为10%，其中个人缴纳2%，单位缴纳8%。同样，当职工的月工资总额低于最低工资标准时，按照最低工资标准计算缴费金额。

再次，北京市最低失业保险缴费标准也是根据职工的月工资总额来确定的。目前，北京市最低失业保险缴费比例为1%，其中个人和单位各自缴纳0.5%。同样，当职工的月工资总额低于最低工资标准时，按照最低工资标准计算缴费金额。

此外，北京市最低工伤保险和生育保险的缴费标准也是根据职工的月工资总额来确定的。目前，北京市最低工伤保险和生育保险的缴费比例分别为0.2%和1%，个人和单位各自缴纳相应比例的费用。

最后，北京市最低住房公积金缴存比例为12%，其中个人缴存比例为7%，单位缴存比例为5%。按照最新规定，职工的月工资总额低于最低工资标准时，按照最低工资标准计算缴存金额。

总的来说，北京市最低五险一金标准是根据职工的月工资总额来确定的，当月工资总额低于最低工资标准时，按照最低工资标准计算缴费或缴存金额。这些标准的制定旨在保障职工的基本权益，也是企业和个人的法定责任。希望各单位和个人能够严格按照规定缴纳五险一金，共同营造良好的社会保障环境。

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北京市五险一金缴纳比例整理

2023北京市五险一金缴纳比例

北京市五险一金缴纳比例最新消息共享给大家，期望pincai我的专心能给您带来帮忙。

养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%

医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。其他人员缴费比例：

(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。

(2)同学儿童个人缴费金额为每人每年160元。

(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。

失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%

工伤保险：7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。对于有些费率或将上升的行业，则实行“就低不就高”原则仍按现行标准执行。调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。

生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业根据其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。 千里之行，始于足下。

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北京市在8月28日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。

北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采纳相同的.基数和比例。参与养老和失业保险的职工缴费基数下限根据北京市职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元

参与医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限根据北京市职工月平均工资的60%，最低不低于3476元

北京市个人托付存档的敏捷就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、3476元和2317元。基本医疗保险缴费基数为月平均工资的70%，即4055元

北京市住房公积金制度实施办法

一、个人缴存义务

1.所有在北京市行政区域内参加工作的职工，包括公职人员、企事业单位职工、个体工商户等，都应当参加住房公积金制度，并按规定缴纳住房公积金。

2.个人缴存基数为个人工资的12%，其中个人缴纳6%，用于个人购房和还贷；单位缴纳6%，用于住房公积金基金池的运转。

3.职工每月工资低于北京市最低工资标准的3倍的，可以申请缴存比例的降低。

二、单位缴存义务

1.所有在北京市行政区域内设有组织的单位，包括国有企事业单位、外资企业、私营企业等，都应当按规定缴纳住房公积金。

2.单位缴存基数为职工个人工资的6%。

3.单位应当按时足额缴存住房公积金，并及时办理相关手续。

三、住房公积金提取条件和用途

1.职工可以在符合一定条件的情况下提取住房公积金，主要包括购买住房、还贷、大病医疗、子女教育等。

2.职工购房提取住房公积金的金额不得超过房款的70%。

3.住房公积金还贷提取的金额不得超过住房贷款金额的70%。

四、住房公积金账户管理 1.职工在参加住房公积金制度后，会开设一个专门的住房公积金账户，用于存放缴存的住房公积金。

2.住房公积金账户是个人的财产，不能挪作他用，也不能被单位调用。

3.单位应当按照规定向职工提供住房公积金账户查询渠道，方便职工随时查询账户余额和交易明细。

五、违规处理与法律责任

1.对于未按规定缴存住房公积金或恶意逃缴的单位，将被处以罚款，并追缴所欠款项。

2.对于私自调用职工住房公积金或将其用于其他用途的单位，将被处以罚款，并承担法律责任。

3.对于违反住房公积金制度相关规定的个人，将被处以罚款，并承担法律责任。

综上所述，北京市住房公积金制度实施办法明确了单位和个人的缴存义务，规定了住房公积金的提取条件和用途，管理了住房公积金账户的使用和查询，同时也对违规行为进行了处罚和法律责任的规定。这一办法的实施，有助于保护职工的合法权益，促进住房问题的解决，并加强了管理和监督。