劳动争议仲裁调解书

劳动争议仲裁

申请人：深圳市某旅行社

被申请人：崔某

崔某于２００８年３月１７日进入深圳市某旅行社销售部工作，任职业务员。双方没有签订书面的劳动合同。２００８年５月３０日，崔某以深圳市某旅行社拖欠工资等为由向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决深圳市某旅行社支付２００８年３月１７日至５月３０日期间加班工资１５０１９元、支付未签劳动合同双薪３５０１９元、支付解除劳动合同经济补偿金７０００元。

２００８年７月１１日，罗湖区劳动争议仲裁委员会针对崔某提出的３项仲裁请求，分别作出该案１号非终局仲裁裁决和２号终局仲裁裁决。１号仲裁裁决裁决深圳市某旅行社支付崔某加班工资１５００元、未签劳动合同双倍工资６６１８元；２号仲裁裁决裁决深圳市某旅行社支付崔某解除劳动合同经济补偿金７２６元。

崔某对上述两份仲裁裁决均不服，在法定期限内向罗湖区人民法院提起诉讼，提出与仲裁请求一致的诉讼请求。深圳市某旅行社对上述两份仲裁裁决亦不服，在法定期限内就１号非终局仲裁裁决向罗湖区人民法院提起诉讼，请求判令无需支付崔某加班工资、未签劳动合同双倍工资等；同时就２号终局仲裁裁决向深圳市中级人民法院提出撤销仲裁裁决申请。

【裁判结果】

用人单位申请被裁定终结

深圳市中级人民法院受理撤销仲裁裁决申请后，经审查认为，针对２号终局仲裁裁决，崔某已于２００８年８月１９日向罗湖区人民法院提起了诉讼，诉讼请求包含了要求解除劳动合同经济补偿金，即崔某对２号终局仲裁裁决以及１号非终局仲裁裁决均不服提起了诉讼，罗湖区人民法院于２００８年１１月５日作出民事判决对解除劳动合同经济补偿金问题作出了处理，故深圳市中级人民法院对申请人深圳市某旅行社提起的申请依法予以终结。依照《民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，裁定：终结诉讼。案件申请费人民币４００元，由申请人深圳市某旅行社承担。

劳动争议仲裁申请书

一、申诉人身份概况：

姓名： 性别：男 出生年月： 民族：汉

籍贯：湖南省衡阳市 职业：大学教师 住址：衡阳市

联系方式：

工作单位：湖南科技经贸职业学院

被诉人身份概况

被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院（组织机构代码：73899673X）

住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山

法定代表人姓名：刘福生

二、请求向申诉人事项：

请求向申诉人事项如下：

24709764、 请求支付赔偿金×个月工资×××元

24709765、 请求支付经济补偿金×个月工资×××元

24709766、 请求支付未签订有效劳动合同的二倍工资共××个月共×××元

24709767、 请求支付克扣的寒暑假工资×××元。

24709768、 请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

24709769、 请求裁定申诉人的月工资为×××元

24709770、 请求为申诉人缴纳五险×××元。

24709771、 请求为申诉人缴纳住房公积金×××元。

24709772、 请求被申诉人向申诉人支付至离职之日的工资及五险一金。

24709773、 请求向申诉人按照相关法律办理离职手续。

24709774、 请求先予执行支付克扣的工资及克扣的经济赔偿金。

第一至七项合计：

三、事实和理由:

24710604、 请求支付赔偿金×个月工资×××元。

合法辞退，无此项赔偿。

违法辞退，科贸须支付两个月赔偿金。

主动辞职，无此项赔偿。

（1）事实：

（2）依据：《劳动合同法》第四十条第一款及第二款之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”

劳动争议仲裁申请书

申请人：，男，汉族，身份证号为：。

被申请人：

地址：

法定代表人： 电话：

仲裁请求：

1、被申请人支付申请人年月日至年月日正常工作时间工资元及支付25％的经济补偿金元。

2、被申请人支付申请人年月日至年月日加班工资元（其中包括延长劳动时间加班工资元，休息日加班工资元，法定节假日加班工资元）及支付25％的经济补偿金元。

3、被申请人支付申请人年月日至年月日因被申请人未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额部分元。

4、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金个月工资元及支付50％的额外经济补偿金元。

5、被申请人支付申请人年度带薪年休假工资差额部分元。

6、被申请人支付申请人律师代理费5000元。

7、被申请人为申请人补缴基本医疗保险和基本养老保险（补缴时间为年月日至年月日）。

以上合计元。

事实与理由：

本人于年月日进入被申请人处工作，工作岗位为工，约定正常工作时间工资为元/月，双方双方未/已签订劳动合同。

被申请人一直以来不按照法律规定发放申请人工资和加班工资，未和申请人签订劳动合同,未依法为申请人购买社会保险,未给申请人休年假。由于不能忍受被申请人的上述违法行为，自年月日起，申请人被迫解除与被申请人的劳动关系。

申请人共在被申请人处工作个月，平均每月延长劳动时间小时，平均每月休息日加班小时。申请人平均每月延长劳动时间加班工资为元（小时×元/月÷174小时×1.5倍），申请人平均每月休息日加班工资为元（小时×元/月÷174小时×2倍）。所以，申请人平均每月工资为元。

被申请人应向申请人支付正常工作时间工资元（元/月×个月），支付延长劳动时间加班工资元（元/月×个月），支付休息日加班工资元（元/月×个月），支付法定节假日加班工资元（小时×元/月÷174小时×3倍）。

因被申请人未与申请人签订劳动合同，应向申请人支付双倍工资即元（元/月×个月）。

被申请人应向申请人支付解除劳动关系经济补偿金元。

劳动争议仲裁申请书

申请人：（姓名） 性别： 民族： 年龄：

身份证号码： 身份证住址：

现住址：

邮政编码： 联系电话：

委托代理人：（姓名） 性别： 民族： 年龄：

工作单位 职务：

现住址： 联系电话：

被申请人：

地（住）址：

法定代表人（或主要负责人）：（姓名） 职务：

联系电话：

仲裁请求：

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事实和理由：（主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证据来源、证人姓名和住址等情况） ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————