公司管理制度汇编

- 1 - 第四部分 规章制度

一、考勤制度

第一条 公司员工应严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。

第二条 工作时间注意仪容仪表，使用文明用语，热情接待来访者，不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。

第三条 上班实行签到，无故不得迟到、早退、旷工。

（一）迟到：超过规定上班时间签到的视为迟到，迟到应补签到，否则视为旷工。

（二）早退：未到规定时间提前下班的视为早退。

（三）旷工：未签到或超过30分钟又无正当理由没有补签到的视为旷工。

第四条 因工作需要不能按时签到的，需及时告知考勤人员。

第五条 因病假、事假未能出勤，应按规定办理请、销假手续。

第六条 员工迟到、早退及旷工按下列处罚：

（一）员工迟到或早退的每次负激励20元；每月迟到和早退3次（含3次）以上和5次以下（含5次）的，每次负激励加倍；迟到和早退累计达5次以上，除负激励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计0分。

（二）员工矿工的每日负激励本人3日工资；月旷工3日以上（含3日）的，绩效考核中，个人行为绩效计0分，业务绩效考核分扣除50%。

第七条 因公务需要外出的，部门人员须经本部门负责人同意，部门负责人须经分管领导同意。

第八条 外出办事应保持与公司的联络，因无法联络，视同擅自离岗，造成严重后果的，视情节给予处分。

第九条 考勤情况由行政部统一存档，列入年度考核内容之一。 - 2 - 二、请销假制度

第一条 请假程序：请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批权限报批。因特殊原因无法按照程序办理请假手续的，应及时告知本部门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续，未办理审批手续视为旷工。

第二条 审批权限：工作人员请假1日及以下的，由所在部门负责人审批；请假2～6日的，由部门分管领导审报，7日以上的，由总经理审批。

第三条 请假人员应事先办好工作移交，并向分管领导汇报，防止工作脱节。

第四条 事假：员工因私人事务请假的为事假，每月累计请事假3日以下（含3日）的（不包含每月2天调休），由分管领导谈话提醒；每月累计请事假3日以上的，扣发请假日工资。

- 1 - 目 录

第一章 总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5

第二章 档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7

第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10

第五章 证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15

第六章 证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15

第七章 会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 - 2 - 第八章 办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18

第九章 车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20

第十章 车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21

第十一章 交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23

第十二章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24

第十三章 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26

公

司

管

理

制

度

********公司

目 录

总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. .. .. . .1

一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1

二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2

第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 2

第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .2

第二章 档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 4

第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

第四章 印章使用管理制度... . . . . . . . . . . . . . 7

第五章 证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 10

第六章 证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 11

第七章 会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 12

第八章 办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 15

第九章 车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 16

第十章 车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 18

第十一章 交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 21

第十二章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 22

第十三章 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24

安全生产责任制度

第一条 为增强公司员工安全生产责任意识，规范工作人员的安全职责，落实煤矿安全生产方针，保证煤矿安全生产，制定本制度。

第二条 安全生产是公司的一项综合性工作，必须实行全员、全方位、全过程管理，做到各司其职，各负其责，密切配合，共同搞好安全生产。

（一）各级行政正职是本单位的安全第一责任人，对安全生产负全面的领导责任。各级行政副职是分管范围安全第一责任人，对分管范围内的安全工作负领导责任。

（二）各级管理部门人员，都必须在各自不同的工作岗位上，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，对分管范围内的安全工作负管理责任。

（三）现场作业（操作）人员在作业（操作）过程中必须执行安全规程、作业规程、操作规程，按标准规范作业（操作），做到安全自保和互保。

（四）各级安全监察部门人员监督检查本公司各级人员、职能部门及现场作业（操作）人员安全职责履行情况，对分管范围内人员安全负监督监察责任。

第三条 各单位（部门）必须建立健全各级领导、职能机构、岗位人员安全生产责任制，明确安全职责、工作标准和责任追究，并在执行过程中不断地修改和完善。

第四条 落实“管生产必须管安全”的原则，在计划、布臵、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。

第五条 各级领导和职能部门负责人要经常或定期检查安全生产责任制的贯彻执行情况，发现问题，及时解决。要充分发挥群众监督作用，保证安全生产责任制落实到位。

第六条 公司及各单位要将安全生产责任制的落实情况纳入各级领导、职能机构、岗位人员工作业绩考核的主要内容，与经济利益挂钩，作为评先选优的重要依据。

第七条 因安全生产责任制落实不到位，工作失职导致生产安全事故，依

据《公司安全生产责任追究办法》等有关规定承担相应责任。

安全办公会议制度

第一条 为了总结、部署安全生产工作情况，协调解决生产中的安全问题，消除事故隐患，制定安全技术措施，确保安全生产，制定本制度。