陕西省企业民主管理条例试题

陕西省企业民主管理条例试题

第一篇：陕西省企业民主管理条例试题

《陕西省企业民主管理条例》知识竞赛试题

单位：姓名：得分：

一、单项选择题

１.《陕西省企业民主管理条例》已于２０１２年（）经陕西省第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过。

Ａ.３月３１日Ｂ.４月３０日Ｃ.５月３１日

２.《陕西省企业民主管理条例》自２０１２年（）起实施。

Ａ.８月１日Ｂ.９月１日Ｃ.１０月１日

３.职工代表大会或职工大会是企业民主管理的（）。

Ａ.普通形式Ｂ.一般形式Ｃ.基本形式

４.企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及（）、职工董事和职工监事、平等协商等制度。

Ａ.厂务公开Ｂ.劳动合同Ｃ.民主协商会

５.《陕西省企业民主管理条例》适用于本省（）内企业的民主管理活动。Ａ.行政区域Ｂ.管辖Ｃ.主管范围

６.地方总工会、产业工会（）企业开展民主管理活动。

Ａ.促进、指导Ｂ.检查、监督Ｃ.指导和帮助

７.企业职工有（）为职工代表大会代表的权利。

Ａ.直接选举Ｂ.连选连任Ｃ.选举和被选举

８.职工代表由职工直接选举，任期与（）的届期相同，可以连选连任。Ａ.职工大会Ｂ.工会Ｃ.职工代表大会

９.职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（）。

Ａ.同时终止Ｂ.不能终止Ｃ.与企业工会协商后终止

１０.区域、行业职工代表大会的代表，按一定的比例名额分配到区域、行业内企业，由企业（）产生。

Ａ.职工直接选举Ｂ.工会选举Ｃ.中层干部选举 １１.企业实行民主管理的基本形式是（）。

Ａ.厂务公开Ｂ.职工代表大会Ｃ.平等协商

１２.企业职工代表大会的工作机构是（）。

Ａ.职代会主席团Ｂ.职代会专门小组Ｃ.企业工会

１３.集体合同和专项集体合同要经过（）审议通过。

Ａ.职工代表大会或职工大会Ｂ.民主协商会Ｃ.劳资恳谈会。

１４.企业召开职工代表大会，职工代表名额最少不低于（）人。

Ａ.３０Ｂ.４０Ｃ.５０

１５.职工代表大会代表应当由（）产生。

Ａ.领导指定Ｂ.职工推荐Ｃ.职工直接选举

１６.企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的（）确定。

Ａ.１５%Ｂ.１０%Ｃ.５%

１７.职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的百分之（）。Ａ.２０％Ｂ.２５％Ｃ.３０％

１８.职工代表大会或者职工大会应当有（）以上的代表或者职工出席方可召开。Ａ.三分之一Ｂ.三分之二Ｃ.四分之三

１９.职工代表大会每年至少召开（）次。

Ａ.１次Ｂ.２次Ｃ.３次

２０.企业民主管理活动中平等协商和集体合同事项，依照（）的规定执行。

Ａ.《陕西省企业集体合同条例》

Ｂ.《陕西省厂务公开暂行办法》

Ｃ.《陕西省施行办法》

二、多项选择题

２１.职工董事、职工监事享有其他董事、监事同等的权利，履行下列义务：（）Ａ.听取职工的意见和建议，在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见；Ｂ.参与企业决策和监督时，代表职工利益行使权利，认真履行职责；

Ｃ.向职工代表大会或者职工大会报告履行职责的情况，接受职工的监督；

Ｄ.法律、法规和企业章程规定的其他义务。

２２.职工代表大会行使下列职权（）。

Ａ.审议通过集体合同草案和专项集体合同草案；

Ｂ.听取企业发展规划、年度生产经营管理、劳动合同和集体合同履行情况；

Ｃ.审议有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；

Ｄ.监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、执行职工代表大会决议和决定等。２３.职工代表大会代表享有下列权利：（）

Ａ.选举权、被选举权和表决权；

Ｂ.参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；

Ｃ.对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查；

２４.职工代表大会代表应当履行下列义务：（）

Ａ.遵守法律法规、企业的规章制度，关心支持企业发展，做好本职工作；

Ｂ.参加企业各项民主管理活动，履行职工代表职责，向企业反映职工意见和建议；

Ｃ.向职工报告履职情况，接受职工监督。

２５.企业应当公开下列事项：（）

Ａ.除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；

Ｂ.涉及职工切身利益的方案、决定；

Ｃ.企业制订的规章制度及其执行情况；

Ｄ.签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况。

２６.厂务公开可以采用下列形式：（）

Ａ.向职工代表大会或者职工大会报告、通报；

Ｂ.在企业中层干部会议上公布；

Ｃ.设立固定的厂务公开栏；

Ｄ.企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。

２７.县级以上地方总工会发现企业哪些侵犯职工民主管理权利情形之一的，可以发出整改意见书，要求企业予以改正。（）

Ａ.不按规定建立企业民主管理制度的；

Ｂ.不提交应当提交职工代表大会或者职工大会审议、通过的事项的；

Ｃ.拒不执行职工代表大会或者职工大会决议、决定的；

Ｄ.阻挠职工代表大会代表、职工董事、职工监事依法履行职责的。

２８.企业还可以哪种形式，开展民主管理活动：（）

Ａ.民主恳谈会；

Ｂ.劳资协商会；

Ｃ.民主议事会；

Ｄ.生产调度会。

２９.下列行为是侵犯职工民主管理权利的情形：（）

Ａ.不按规定建立企业民主管理制度的；

Ｂ.不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的；

Ｃ.拒不执行职工代表大会决议、决定的。

Ｄ、随意解除职工代表劳动合同的。

３０.企业实行民主管理，要保障职工的（）

Ａ.知情权；

Ｂ.参与权；

Ｃ.表达权。

Ｄ、监督权

三、判断题

３１.企业民主管理的基本形式是厂务公开、民主恳谈会制度。（）

３２.企业要为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。（）

３３.职工不满100人的企业，可以召开职工大会，也可以召开职工代表大会。（）３４.企业召开职工代表大会的，职工代表名额不得超过１００名。（）

３５.职工代表大会届期，企业职工人数发生明显变化的，代表名额应当按照规定作出调整。（）

３６.选举职工代表要考虑一定比例的女职工代表。（）

３７.职工代表也有不参加企业民主管理活动的权利。（）

３８.职工代表因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤。（）

３９.职工代表大会届期一般与本企业工会届期相同。（）

４０.职工代表的义务是代表职工利益，真实反映职工意见和要求。（）４１.企业应当将属于职工代表大会职权范围的事项提交职工代表大会审议或者通过。（）

４２.职工代表大会应当有四分之二以上的代表出席方可召开。（）

４３.职工代表大会是所有企业的权力机构。（）

４４.区域、行业职工代表大会的代表中，企业经营者代表不得超过代表总数的百分之三

十。（）

４５.企业应当建立厂务公开制度，企业党委书记是厂务公开的责任人。（）４６.国有企业民主评议企业管理人员情况，企业业务招待费用使用等情况应当公开。（）

４７.厂务公开就是公开企业的所有情况。（）

４８.代表团（组）长联席会议是职工代表大会的工作机构。（）

４９.不按规定建立企业民主管理制度的，地方工会可以发出整改意见书。（）５０.评选企业和企业经营者涉及生产经营管理等荣誉称号时，应当将企业是否实行民主管理作为依据。（）

四、论述题：

你认为怎样才能当好一名合格的职工代表。

第二篇：企业民主管理

企业民主管理机制

近几年来，我们在加快改革发展进程中，切实践行“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻落实中央关于深入实行厂务公开、民主管理的要求，始终注重和加强企业民主管理工作，充分发挥企业职工的主人翁积极性和创业创新创优的精神，下面针对如何加强企业民主管理 促进企业和谐发展，本人谈些个人看法，一、提高认识，夯实推行企业民主管理的思想基础

我们要始终把深化企业民主管理工作看作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是全心全意依靠职工群众办好企业的内在要求，是推动科学民主决策、促进企业健康发展的客观需要，是妥善化解企业矛盾、构建和谐稳定企业的重要途径，是加强职工群众监督、推进企业党风廉政建设和领导班子建设的有力手段。我们坚持把推行企业民主管理工作作为企业改革发展稳定工作的重要内容，狠抓落实，不断创新，从而使企业的民主管理工作在加强企业管理、推进企业改革、加快经济发展、维护职工权益、促进企业和谐稳定等方面发挥了重要作用。

二、坚持决策民主、管理民主，不断促进厂务公开

强化和创新企务公开工作，建立新时期企务决策和企业管理的运行机制，是我们近年来不断推进的重要工作。我们要把企务公开、民主管理工作纳入科学化、制度化、规范化的轨道，公司领导班子对过去经营管理的经验教训进行了总结反思，深感“打铁须得自身硬”，能不能实行企务公开，企务公开能不能取得实效，关键在于领导班子决策民主、管理民主。为此，公司进一步完善了党委议事规则，规定重大决策党委决定，决策过程体现民主集中制。坚持做到资料齐全、数据信息准确。表决和落实每一项提案或决议，都能严格按照规定的程序进行，从而体现了公开议事、办事的原则要求，确保了公司在健康的轨道上发展。

接受群众监督和质询。各单位的职代会每年都要进行民主评议干部工作，这些做法不仅对管理干部实施了有效的监督，也充分调动了职工的积极性、主动性和创造性。

三、加强企业职代会建设，构建企业民主管理的长效机制

企业职工代表大会是推行企业民主管理的重要机制和主要阵地，是职工参与管理的重要平台，加强企业职代会建设，是完善企业民主管理、促进企业健康发展的重要保证。

职代会，企业领导在重大决策中，比较尊重职工的民主权利，注意吸收一些合理化建议，使企业政策的制定更加完善、合理，更有效地把企业领导班子工作思路和意图与职工的意愿紧密结合起来，从而形成了相互理解、相互支持、同舟共济的氛围。

四、切实维护职工合法权益，大力构建和谐稳定企业

在推行企业民主管理中，一方面抓好建章立制，形成规范，；另一方面，做好规范签约和履约工作，逐步加大对改制单位和民营企业劳动关系协调、劳动争议调解、职工矛盾纠纷调处工作，把矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，同时依法维护职工的合法权益。

在构建和谐企业中，我们深入开展了“创建和谐劳动关系企业”活动，积极帮助企业解决好职工群众在劳动就业、社会保障、收入分配、安全生产等方面的困难和一些问题，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

总结回顾公司的民主管理工作，尽管我们取得了一些成绩，但与上级组织的要求和兄弟企业的先进经验相比还有差距。我们要认真贯彻落实即将召开的党的十七大精神，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，真抓实干，进一步探索建立现代企业制度下推进民主管理工作的新途径和新方法，争取更大进步。

第三篇：如何加强企业民主管理

摘 要：企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分，随着治理整顿和经济体制改革的逐步深入，尤其是贯彻实施《企业法》以来，企业民主管理得到了较大的发展，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。 关键词：企业；民主管理；制度建立加强企业民主管理是由党的群众路线所决定的

职工群众是企业的主人，他们有权参加企业的管理。企业的各项管理制度、生产计划等等都是依靠职工群众来制定、执行和实现的，并在生产实践过程中，依靠职工群众来不断补充和修改，使之日臻完善，这是我们各项工作的基础。由此可见，如果没有职工群众的积极努力和艰苦奋斗，宏伟的理想，正确的计划就难以实现。因此，只有采取一系列有效的办法，树立全心全意依靠群众，真心实意地让职工