2011年2月27日上午国家公务员面试真题试卷(题后含答案及解析)

2010年国家公务员面试真题试卷（二） (题后含答案及解析)

题型有：1.

1． 钱学森说，中国的大学培养不出人才，你怎么看?

正确答案：(1)钱老所描述的现象客观存在，指出了我国现行的教育制度尤其是大学的教育存在一定的不完善之处，还有许多地方需要进一步的改进。(2)这种现象的存在是有着深刻的原因的，在我看来包括以下几个方面：第一，教育体制不完善。我们一直以来强调的是应试教育，即以分数为核心的考试制度和以成绩论成败的教育观念。第二，素质教育的贯彻落实不力，虽然素质教育早就被提倡，但现实情况表明素质教育的状况堪忧。第三，中国的高校管理制度不健全。中国的高校实行的是与行政级别挂钩的管理体制，学校的独立性不强，教授的主体地位难以得到保障，不利于人才的培养。(3)要看到此种状况带来的不利影响：第一，不利于国家培养出高素质的复合型人才；第二，不利于国家科教兴国战略的实现。但与此同时，我们也应看到，党和国家已经采取了多种措施来改善这种不利的状况。比如，最近北京大学实行的校长实名推荐制就是在这方面做出的有益尝试，虽然尚有不完善的地方，但依旧可以说是在改革教育体制的过程中迈出的坚实一步。(4)我坚信通过不懈的努力，国家一定能够更好地改进和完善教育机制，创造良好的教育环境，为社会资料和电子文档；第三，我和同事布置好了交流会的会场，拟定了主持人和相关发言人；第四，针对这次交流会，我准备就会议精神以分组小组讨论的形式来加强学习。(3)关于这次交流会会议精神的落实问题，我会与参会人员及时沟通，了解情况，征求建议。大致准备工作就是这些，如有不妥的地方，请领导指点，谢谢！

2． 你是老师，带一班小学生去外地玩，突然有几个人发烧，有可能是H1N1，你怎么处理？

正确答案：(1)作为老师，我有责任和义务保护学生的身体健康和生命安全。而甲型H1N1发病率高，传染性强，小学生的体质相对较弱，因此要马上停止游玩活动，以救治患病学生。(2)我会运用自己所具备的预防与救治甲流的医疗技能，对发烧学生进行紧急救治，同时注意将发烧的学生进行隔离，以防止有可能发生的甲流传染，并注意观察未发烧学生的状况。(3)在实施紧急救治的同时，拨打120，等待当地医疗人员的支援。如果通过医疗人员的专业检查，给出的只是普通的发烧感冒，也要配合医疗人员的工作，介绍这几天游玩的情况，便于医疗人员有针对性的治疗。如果确诊发烧的确是甲型H1N1病毒所致，则要稳住阵脚，积极配合医疗人员做好隔离、治疗和防护工作，并在整个诊断治疗的过程中，对所有学生进行心理安抚和疏导工作。

给人改变未来的力量

1、现在由你负责组织志愿者的团体负责人召开调研会，当你给大家讲志愿者的意义和目的时，大家反应冷淡，并且有些志愿者团体负责人有异议，请问你怎么让会议顺利进行?

（2011年2月26日国家公务员中央部委面试真题）

【试题类别】应急应变类

【考察要素】应急应变能力、沟通协调能力

【解题思路】遇到题目中的情况，作为调研会的负责人，应不急不躁，保持镇定，安抚好大家的情绪，同时按照题目中设置的矛盾场景，抓住关键词“讲到志愿者意义和目的，大家反应冷谈且有异议”，进行大胆假设，找出原因，通过让大家都能接受的沟通技巧说服大家，保证会议正常进行。

【参考答案】

作为会议的组织者，对于会议中出现的问题，要进行及时处理，保障会议能够顺利进行。

首先，我会保持镇定，耐心地倾听和详细记录一些志愿者团队负责人的意见，安抚好大家的情绪，告诉他们组织上欢迎大家有不同的意见，因为大家都是为了团队更好地发展。不同意见是大家珍贵的财富和集体资源，也感谢大家对于工作的负责和付出。同时也希望大家能够配合工作，严格遵守会议秩序，共同解决问题。

其次，针对于题目中提到的讲到志愿者意义和目的，大 给人改变未来的力量

家反应冷谈且有异议，对于大家反映冷淡的问题，我会在现场鼓励大家多发言，发表自己的个人看法。特别是针对这次调研会的主题志愿者团队的管理和运作。我会首先将自己的一些经验，毫不保留的和大家做一个信息分享，尽量提高在调研会现场大家发言的积极性和热情度，保证会议的有效性。

最后，针对这次调研会中出现的问题，认真做一个总结，包括根据会议记录，对于会议中各团队负责人提出的问题和分享的经验进行分类汇总，并上报领导，并协助领导进行后期工作的开展，保障志愿者团队的高效运作和管理。同时对自己在会议中组织协调能力和会议现场的应急应变能力。为以后再组织类似的会议也起到积极的借鉴作用。

2011年6月17日上午山东公务员面试真题答案解析：

1、爱因斯坦不当总统，对你有何启示。

答案解析： 该题关键词为职业，考生首先应该考虑的是爱因斯坦为什么这么做，比如他是搞科研的，专长在哪里，如果做总统，又需要具备什么条件，不能单纯评价爱因斯坦的选择正确与否，而应该从价值观、成才观以及人生观方面去阐述。最后引申到自己如何根据自己的专长选择适合自己的职业，再适当提升一下高度，从社会发展和自我成才的角度进行简单阐述。

2、你到一个新单位，如何给大家留下一个好印象。

答案解析：这道题考查的是考生对待工作的态度，要做个有心人。首先要知道同事对你是否了解，如果对方已对你有全面认识，就不要去做详细介绍；如果大家都不够了解你，你则应该全面把自己好的一方面展示给同事。在迈入办公室之前要对自己的岗位、办公室同事有全面了解。自我介绍中，要以好学的态度虚心请教，同时要注意仪表和言谈举止。

3、有三种组织，一个是领导发挥作用，一个是职工发挥作用，另一个是领导和职工都不发挥作用，你选择哪一个。

答案解析：这道题考查的是人际关系处理和沟通协调能力，不能简单说是或不是。运用的是管理学中的指挥、协调、配合的原理。任何一个组织都离不开领导者和被领导者，好的组织需要双方协调统一，密切配合，领导者要学会领导并尊重大家，被领导者需要服从领导、踏实干活，同时要从工作实际出发，积极向领导建言献策。一个考生作为组织中的一员如何定位是很重要的。

2011年6月17日下午山东公务员面试真题

1.老木匠准备退休了，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是后来大家都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是杂料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你晚年的礼物。”你怎么看这则寓言？

2.当前社会，有人害怕说真话，有人害怕听真话，你怎么看？

国家公务员面试（计划组织协调型）历年真题试卷汇编4 (题后含答案及解析)

题型有：1.

1． 单位要组织一次培训，领导把这项工作交给你来做。你怎么开展?(重庆国税面试真题)

正确答案：单位组织培训活动，有利于提高单位整体的业务水平和工作能力，加强同事间的交流合作，对单位的发展有着重要的作用和积极的意义。因此，我会积极准备，认真细致地组织好此次活动，具体做法如下。 重点一，确定培训主题及相关因素。按照领导的指示，征求单位同事的意见，根据工作需要，确定此次培训的主题，比如岗位技能培训等。围绕培训的主题，认真考虑涉及培训的因素，如时间、地点、日程、人员、物资、资金预算等，制订详细的培训计划，并上报领导审批。 重点二，做好培训事务的内容分工工作。召开会议，统一思想，明确此次培训的重要性，将计划细化，落实到每个人。比如有的人负责做好培训活动的宣传工作，让同事们都积极参与培训中来；有的人负责材料的搜集和整理，根据我们的课程内容，做好培训材料或教材的准备工作；有的人负责做好培训人员的食宿安排工作等。在会上经过讨论，最终确定培训的形式、培训的课程表、讲师的人选等关键因素。比如可以采取封闭式的培训，针对岗位技能进行一次系统的培训。 重点三，切实落实好每项具体工作，特别是场地、讲师等重要因素。联系相关部门做好准备工作。比如联系好培训中心，选择交通便捷、安静的培训场所；联系讲师，告知我们培训的内容，希望其做好相关资料的准备；确定参加培训的人员名单，告知课程安排等。在培训的过程中，要密切注意可能发生的问题，并及时地解决，使培训有条不紊地进行。 最后，在培训结束后，要进行一次考核，检验此次培训的效果，并将此次培训的过程和效果形成书面的报告上报给上级领导和相关部门，听取领导意见，总结经验。在条件允许的情况下，通过适当的形式感谢参与此次培训的工作人员，并互相交流经验。 涉及知识点：计划组织协调型