人力资源管理基础知识试题

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人力资源试题及答案

一、辨析题。

1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）

答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

对人力资本的解释

（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。

（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。

（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。

人力资源与人力资本比较：

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。

不同点：

(1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。

(2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。

(3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。

(4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。

2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错）

答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。

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人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

复习题及参考答案

《人力资源管理》

一、判断题。

1．人力资源管理将人看作成本中心。（ ）

2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（ ）

3．人力资源管理是所有管理者的职责。（ ）

4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（ ）

5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。（ ）

6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。（ ）

7．员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。（ ）

8．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（ ）

9．入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（ ）

10．事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。（ ）

11．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。（ ）

12．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（ ）

13．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（ ）

14．企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。（ ）

15．一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。（ ）

16．从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（ ）

17．在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（ ）

18．薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。（ ）

19．当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（ ）

20．在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。（ ）

21．工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。（ ）

22．一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（ ）

23．薪酬管理的主要目的是控制企业成本。（ ）

一、不定项选择题：2×10＝20

1．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。

A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责

2．笔试最显著的优点是（BCD ）

A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性

3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ C ）。

A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历

4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ D ）。

A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源

5．招募甄选是人力资源管理的（ A ）。

A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理

6．公共部门人员分类管理是建立在（ AD ）基础之上的。

A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析

7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ）

A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训

8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ABCD ）。

A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面

E．民众层面

9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。

A．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职

10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）

A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职

二、简答题：10×3＝30

一、单选题(单项选择(每题1 分,共60分)

1、以下的制度中，不属于劳动法的是( B)

A、 劳动争议处理制度 B、 劳动报酬预警预报制度

C、 职业技能开发制度 D、 就业促进制度

2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括(A )、人身权益、法定权益和约定权益。

A、 财产权益 B、 获得报酬权益 C、 福利权益 D、 政治权益

3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当(D )：

A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理

B、 由劳动仲裁机关协助处理

C、 交由法院处理

D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理

4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(D )：

A、 外在要素——量的管理 B、 外在要素——质的管理

C、 内在要素——量的管理 D、 内在要素——质的管理

5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D)：

A、 统计预测方法和概率预测方法B、 局部预测方法和全面预测方法

C、 宏观预测方法和微观预测方法

D、 直觉预测方法和数学预测方法

6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D)：

A、 不固定B、 双方商议决定 C、 市场决定 D、 个人年薪的大约三分之一

7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D)：

A、效益评估和效率评估

B、员工效果和管理人员效果评估

C、年度效果和半年度效果评估

D、短期效果和长期效果的评估

8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D )。

A 知识评价和技能评价 B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意

D人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价