企业员工工作服管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司职工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条 公司职工着装应遵循统一、规范、整洁、得体的原则。

第二章 着装要求

第四条 工作日，公司职工应着公司统一规定的制服或工作服。

第五条 制服或工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定，员工需按照规定购买并穿着。

第六条 女职工着装要求：

1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为圆领或翻领，领口和袖口整洁。

2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。

3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。

第七条 男职工着装要求：

1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为翻领，领口和袖口整洁。

2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。

3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。

第八条 非工作日，公司职工可穿着休闲装，但应保持整洁、得体，不得穿着过于暴露或低俗的服装。

第三章 着装管理

第九条 公司人力资源部门负责制定和更新公司职工着装标准，并监督执行。

第十条 公司工会负责组织开展职工着装检查，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。 第十一条 公司各部门负责人应加强对本部门职工着装的管理，确保职工按照规定着装。

第十二条 公司职工有义务遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第四章 奖励与处罚

第十三条 对遵守本制度，着装整洁、得体的职工，公司予以表彰和奖励。

第十四条 对违反本制度，着装不规范、不整洁的职工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予警告、记过等处分。

第五章 附则

第十五条 本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第1页共13页 公司工作服管理制度范文

为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。

第二条工作服的申请(定制)及领用

1、工作服使用年限。(冬、夏)工作服各两年。

2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。

4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。

第三条工作服的折旧标准

1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。 第2页共13页 2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。

4、员工离、辞职工作服折旧标准：

员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。工作服折旧：

(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；

(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；

(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；

第1页共7页 员工着装管理制度

一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）

第一章 总则

第一条 为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条 本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条 本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。 第2页共7页 第四条 本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条 本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条 本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条 本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章 着装要求

第八条 综合形象要求：

1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条 工作日常着装：

1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

第 1 页 共 8 页 公司员工工服管理规章制度

第一章 总 则

第一条 为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。

第二条 公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。

第三条 公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。

第四条 所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。

第五条 员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。

第六条 公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。

第二章 工服的配发和领取

第一条 入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。

第二条 员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。

第三条 已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。

第四条 员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。

第五条 每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。 第 2 页 共 8 页 第三章 工服的使用和管理

第一条 员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。

第二条 员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。

第三条 工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。

第四条 历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。

第五章 保 养

第一条 员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。

第二条 清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。

第三条 对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。

第四条 如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。

第核章 处罚与奖励

第一条 对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。