员工工作服的管理制度

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员工工作服管理制度

第一章 目的

为了加强公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，树立良好的外部形象，制定本制度。

第二章 适用范围

公司全体配发工作服员工。

第三章 管理部门

公司行政部负责员工工作服装统计，采购，分发，管理，折旧计算，并在员工离职清单服装一栏签署折旧费用，离职交接单未经行政部签字不予办理。

第三章 人均配发标准

季节 服装名称 人均数量

冬装 西装/安保服 2

长袖衬衫 2

长裤 2

夏装 短袖衬衫 2

短裙（女） 2

长裤（男） 2

帽子/肩章 1

配饰 丝巾/头花/腰带/武装带 1

帽子/工号牌 1

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第四章 发放条件

1、项目一线员工（安保部，保洁部，工程部）上岗即可向公司申请领取工作服，由公司行政人员负责根据员工身高进行分发。行政人员需根据公司发展状况库存适量服装。在新旧服装均有库存的情况下，优先配发旧服装。

第1页共13页 公司工作服管理制度范文

为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。

第二条工作服的申请(定制)及领用

1、工作服使用年限。(冬、夏)工作服各两年。

2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。

4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。

第三条工作服的折旧标准

1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。 第2页共13页 2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。

4、员工离、辞职工作服折旧标准：

员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。工作服折旧：

(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；

(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；

(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；

从业人员工作服管理制度

第一章 总则

第一条 为加强企业形象，规范从业人员着装，提高工作效率，确保安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于企业内所有从业人员，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第三条 企业应根据不同岗位的特点，为从业人员配备合适的工作服，确保从业人员的人身安全和健康。

第二章 工作服的配备与更换

第四条 企业应根据不同岗位的需求，为从业人员配备统一的工作服。工作服应包括工作服、工作鞋、工作帽等。 第五条 企业应定期对工作服进行检查和清洗，确保工作服的整洁、卫生。

第六条 从业人员应自觉爱护工作服，不得擅自更换、转让或出租工作服。

第三章 工作服的穿戴与要求

第七条 从业人员在岗期间必须穿戴统一的工作服，不得擅自更换服装。

第八条 从业人员在工作期间应保持工作服的整洁、干净，不得有破损、污渍等现象。

第九条 从业人员在工作期间应遵守企业规定的工作服穿戴要求，不得有违反规定的行为。

第四章 工作服的管理与监督

第十条 企业应设立专门的工作服管理部门，负责工作服的采购、发放、回收和管理工作。

第十一条 企业应定期对从业人员的工作服穿戴情况进行检查，对违反规定的行为进行处罚。 第十二条 企业应加强对从业人员工作服穿戴情况的宣传和教育，提高从业人员的自律意识。

第五章 附则

第十三条 本制度自发布之日起施行。

第十四条 本制度的解释权归企业所有。

第十五条 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第六章 结束语

从业人员工作服管理制度是企业形象的重要组成部分，也是企业安全生产的重要保障。企业应认真贯彻执行本制度，加强从业人员工作服的管理，提高从业人员的安全生产意识和自律意识，为企业的可持续发展创造良好的条件。

第1页共12页 工作服使用管理制度

为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服

1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌 第2页共12页 第1页共1页

____有限公司

1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)

4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。