工会典型经验交流材料

[经验交流]全县劳务经济典型经验材料

加快农村劳动力转移

实现农民收入持续快速增长

从XX年开始，县委、政府针对人多地少，贫困人口较多，二三产业不发达，农民收入来源单一的实际，确定了“富裕农民，必须转移农民”的工作思路，把农村劳动力转移作为发展农村经济、增加农民收入的一件大事来抓，积极推进组织、培训、就业、维权“四位一体”的劳务输出工作模式，加快农村劳动力转移，逐步实现了“三个转变”，即由季节性务工向长期务工转变，由从事种养业向从事二三产业转变，由疆内务工向疆外输出转变，劳务经济在农民收入中的比重逐年增加。全县累计转移输出农村劳动力万人（次），劳务创收近亿元。劳务创收亿元，农民人均增收元，较2004年增长了近3倍。目前，劳务收入已占农民人均纯收入的四分之一，已成为我县农民增收的支柱产业。20XX年，我县被国家劳动保障部确定为劳务输出示范县。我们的主要做法是：

一、强化组织领导，健全工作机构，不断提高农村劳动力转移的组织化程度

县委、政府高度重视，把加快农村劳动力转移，增加农民收入，作为农村工作的重点举全县之力抓紧抓好，提高了农村劳动力转移的组织化程度。一是组建强有力的领导班子。成立县劳动力转移领导小组，健全县、乡、村三级劳动力转移组织，成立了县劳动力转移服务中心，设立了信息收集员、信息发布员、统计员、法律咨询员，13个乡镇依托劳动保障事务所成立了劳动力转移办公室，由乡镇党委书记兼任办公室主任，配备了2－4名工作人员，在每个村组建了以村两委班子成员为骨干的村级信息员队伍。二是县委、政府专门下发了，从目标任务、工作措施、优惠政策、服务管理、组织引导等方面加大劳动力转移工作力度，实行干部、教师劳动力转移责任制，县级领导带头，每个干部、教师负责联系一户农民，帮助转移一个劳动力。三是建立监督检查、奖惩和相关部门协调配合的责任机制，明确劳动保障、共青团、妇联、工会、教育、公安、工商、税务等部门和单位职责，共同研究解决劳动力转移工作中的重大问题，形成党委、政府统一领导，相关部门通力协作、齐抓共管的工作机制，保证农村劳动力转移工作长期规范有序地开展。四是按照“鼓励、扶持、发展”的方针，大力发展劳务派遣组织。目前，我县已形成了一支587人组成的专门从事劳动力转移工作的协理员队伍。

充分发挥工会职能 建设一流职工之家

一、参与职能的发挥

工会的参与职能是从源头维护职工的利益，主要体现在工会要成为员工有组织有领导地参政议政的民主渠道，同时各级工会要做好职工代表大会的日常工作机构的工作。工会履行参与职能的主要手段是通过监督机制和制约机制实现员工的民主权利。

（一）以推进民主管理为重点，强化职代会制度建设，建设“民主之家”和“阳光之家”

职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。公司先后制定了《职工代表大会制度实施细则》、《职代会各专门委员会工作制度》、《工会委员会会议制度》等职代会相关制度，成立了职代会提案审议、职工生活福利、民主评议监督等专门委员会，做到了组织健全，制度齐全，运转正常。公司职代会坚持审议行政工作报告、招待费使用情况的报告、工会经费审查报告和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和规章制度。对涉及员工切身利益的重大事项、方案、办法等出台，都采取全体职工代表表决的方式，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。公司工会

工会工作汇报材料

1 按照《厂务公开实施细则》规定的公开内容，在“精神家园”网站、公告栏等多种渠道、多种形式公开了员工关注的热点、难点、焦点问题，厂务公开工作逐步实现了日常化、制度化，切实成为促进公司经营发展，维护员工民主利益，强化了公司民主政治建设的“阳光工程”。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到体现和贯彻。

（二）以履行参与职能为重点，建立健全平等协商集体合同制度，建设“维权之家”

公司工会建立健全了平等协商签订集体合同制度。工会与行政通过平等协商，在每年的职代会上签订集体合同，使集体合同做到规范、合法，调动了合同双方的积极性，极大地推进了公司民主管理进程，发挥了积极作用。在充分了解员工的需求和合法诉求的前提下，通过与行政进行协商，争取行政领导的理解和支持为员工做了些实事，例如：新建体育场、员工餐厅、购置了两辆通勤车、开展了先进疗养活动等。

车间工会经验交流材料

非常感谢矿工会组织了这次交流会，也非常愿意把生产准备区车间工会半年来在建家工作的具体做法和个人的一点体会与大家共享。

一、真心、细心、敢做敢为是做好车间工会工作的首要条件

车间工会工作千头万绪，建家中贯穿全年和应时组织开展的工作不在少数，什么时节组织哪些活动要超前谋划，活动开展的起止时间和进展情况需要我们时刻关注，并及时进行督促和修正。大家都清楚，车间工会的很多工作比如：会费以及各类保险的收缴，职工健康检查的组织，特困职工救助基金，甚至建家基础材料的整理等具体工作都有专人操作，只要我们在活动前做好宣传发动，活动中不做甩手掌柜，活动收尾时严格审查把关，任何事都能做到让领导和自己满意。

在一个单位，职工更愿意把我们车间工会称为“娘家人”，背上这个名分，我们的工作方法就应该有别于单位行政领导，除了违章作业和违反劳动纪律的行为我们更应该给予员工慈母般的爱。发现员工情绪出现波动我们应该主动疏导，员工心里有了委屈我们要学会倾听，员工的权益受到损害是我们理应仗义执言，敢于据理力争，切实维护职工的权力，愿意倾听员工的心声，并能勇敢地站出来为员工说话，这样的，这样的“娘家人”才算合格。

二、车间工会工作需要不断创新

在座的车间工会主席不管是专职的还是兼职，他们的工作都不是单一的，大部分人的主战场在井下，主要职能是保证矿井安全生产，

建家工作需要我们倾注更多的热情，需要我们创造性地开展工作。上半年我们组织开展了各种劳动竞赛，为了丰富员工的业余文化生活，我们广泛征求员工的意见，倾听员工想要的娱乐，每次文体活动前，我们车间工会委员等人，都会积极主动地与员工交谈，二季度根据员工要求多数喜爱钓鱼，我们车间工会及时组织钓鱼爱好者开展一次钓鱼比赛，钓鱼比赛则让大家暂时抛开工作，尽情宣泄闲暇的欢愉与放纵。试想十几位钓手驾着车，背着渔具，车声隆隆，垂钓开始，大家独处一隅，耐心等待，所谓“动如狡兔、静若处子”力与美完美结合，达到极致。且不说收获，单单垂钓的过程就让你很享受，乐不思蜀。在安全生产管理，员工培训，丰富员工业余生活上也收到成效。

立足本职 求真务实 和谐发展

花都区华明学校工会

学校的和谐发展，关键在教师队伍的向心力，只有坚持以人为本的管理理念，凝聚全体教职工的智慧，激发全体教职工的工作热情，团结一心，才能推动学校工作的全面发展。几年来，我校工会紧紧围绕学校教育教学改革和发展的总目标，以铸师魂、提师能、健师身、聚师力为内容，以丰富多彩、富有成效的活动为载体，凝教工之精神、集教工之智慧，聚教工之力量，开创了学校工会工作的新局面。

一、组织起来，让工会成为教职工真正的温馨之家。

教职工是学校的主人，学校的发展离不开教职工的参与和支持。多年来，我校工会组织力求服务学校中心工作，想教职工所想，急教职工所急，让工会真正成为教职工信赖的家，让工会真正成为教职工的贴心人。

1、参政议政，促进民主治校。让广大教职工有效参与学校民主管理和民主监督，是学校民主建设的重要内容，也是维护教职工合法权益的必然要求。为了让广大教职员工拥有充分的知情权、建议权、参与决策权和监督权，我们从规范和加强教代会制度建设入手，每年8月25日是学校法定教代会日，学校的重大决策、发展中的重点、难点问题，教职工关注的焦点等，我们都拿到教代会上去讨论、协商解决，极大地发扬了民

主，保障了教职工的合法权益。在四届三次教代会上，教职工代表讨论通过了《教职工工资管理方案》，这个方案关系到教职工的切身利益。讨论通过经历了漫长的过程，一遍又一遍根据代表的意见建议几易其稿，直到通过为止。老师们说：“这个方案的出台，符合我们的意愿，尊重了我们的建议，让我们真正体验到了当家作主的感觉。”现在老师们有什么心里话、烦心事都愿意跟工会讲。在我们学校流行一句话：“工会是家长，有困难找工会。”

2、民主评议，倾听群众心声。“学生喜爱、家长满意、领导放心”是我校评价教师工作的三大原则。每年师德活动月，我们都要开展以座谈、问卷形式的“学生评教师、家长评学校”活动。三年来，我们共收集意见建设149条，其中，整改落实140件，电话答复9件，约谈教师30人次。每年12月份，全体教职员工对学校校级领导和学校的中层干部都要进行民主评议。会上，校长总结报告和所有学校干部的发言，全面、务实，让大家看到了学校近几年来通过全体教职工努力拼搏，持续发展，鼓舞了大家的意志，起到了激励人心的作用。