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劳动保障监察条例
劳动保障是指以保护劳动者的根本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
劳动保障监察条例
第一章 总那么
第一条
为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，标准劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条
对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
第三条
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条
县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 2 / 11
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
第五条
县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。
第六条
用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。
第七条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
第八条
劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原那么。
实施劳动保障监察，坚持教育与处分相结合，接受社会监督。
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劳动保障监察的条例
第1条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。
第2条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执行。
第3条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第4条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
第5条 县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
第6条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。
第7条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
第8条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督。
第9条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
两网化操作培训
关于台帐、信息采集卡、日程日记
规范填写方式
1、 “两网化”必备资料：企业信息台账、企业信息采集卡、采集日程日记、企业投诉台账。
2、 “两网化”必有制度：网格巡查制度、信息系统管理制度、用工信息采集管理制度、协管员管理制度、举报投诉和违法行为报告制度、两网化档案管理和保密制度共计六项制度，需打印出来装订成册。
3、 填写相关要求：
（1） 每年的台帐、企业信息采集卡、采集日程三种资料采集的信息数量必须一致。
（2） 在采集企业信息时如果上一年的企业今年还存在，在今年的台帐，采集卡，和日程日记上要有体现，重复填写。
例如，2014年共有企业200家，2015年新增企业100家，并且2014年的200家企业今年还存在，那么在2015年的企业采集卡，台帐及日程日记上要有300家企业，而不是单纯的新增100家企业。每一年无论新增还是以前存在的企业都要重新进行采集。信息卡要有企业公章。
关于企业信息采集方式及问题处理
1、进入企业采集时，可以发放给企业一些宣传资料即宣传了此项工作，又方便企业配合采集信息，宣传资料可到指挥调度中心领取。
2、没有营业执照的企业也要采集信息，同时在采集卡上标注情况。
3、各单位进入企业采集信息时，如遇不配合的企业可以上报到两网化指挥调度中心，我们将协调监察部门对企业进行劳动监察。
4、信息采集卡后面要盖上企业公章，尽量让企业多盖几份，如果企业在第二年没有变化，可以减少再次到企业采集的程序。
台帐，日记和信息采集卡的信息要对的上。
5、采集日期要分布在不同的月份，不要集中某一个月分完成。
6、以前采集过的企业，现在还存在的，要每年进行新的采集。
信息录入的正确方法
1、 录入时先登陆内网，输入账号 ，密码为：
2、 进入以后在“信息维护”里查询所要录入的信息是否存在。如果已经存在将不能重复进行录入。如果没有录入， 那么登陆自己所在社区的账号和密码录入企业信息。
劳动保障监察学习制度
1、制定本地区劳动保障监察中队阶段学习活动计划，劳动保障监察中队依据大队的学习计划，结合自身工作实际，制定中队月学习计划并组织实施，同时，做好学习研讨记录、情况汇报、总结和归档、考核等工作。
2、劳动保障监监察中队开展业务学习、技能培训或经验交流活动。劳动保障监察中队应安排每周不少于2个小时的学习研讨例会。
3、学习活动的主要内容有：
（1）政治学习：重点学习各级重要会议精神以及新的重大时事政策，不断提高为民维权的服务理念；
（2）业务学习：重点学习《劳动保障监察条例》等劳动保障法律、法规、规章和劳动保障监察程序等业务规则，学习法律文书写作的基本知识，努力提高业务素质和实际工作能力；
（3）法律学习：重点学习劳动保障法律法规和重要政策，不断提高法律素养和依法行政的能力；
（4）廉政学习：重点学好相关廉政建设规定，切实做好“五承诺、十不准”落实工作。
（5）研讨内容：辖区用人单位遵守劳动保障法律法规的规律、特点、现象、问题、原因分析及对策措施，案例的讨论分析，劳动保障法律法规及政策施行中存在的主要矛盾及解决问题的建议等。
4、学习坚持集体学习和个人自学相结合、走出去学和请进来学相结合、参加培训和业务研讨相结合的方式，适当结合交流和检查学习记录，不断强化对所学理论的正确理解和深刻领会，确保提高学习效果。
5、监察中队学习研讨活动的检查、考核，做好学习制度、学习计划、学习记录和出勤记录的评查验收工作。
