合伙人内部管理财务制度

墨玉县大漠人家合作社内部合伙人制度

总 则

第一条 内部合伙人制度是指由合作社内部员工认购本合作社的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于：

1) 实现合作社的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

2) 规范和完善合作社内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系

3) 确保合作社的顺利运作，形成互补能力结构，提升合作社的总体竞争力，实现合作社永续经营

第一章

1.2 内部合伙人制度的实施原则

第二条 合伙人制度实施遵循以下原则：

1) 遁序渐进原则;

2) 公开、公平、公正原则;

3) 收益与风险共担，收益延期支付原则;

4) 能力配比，增量激励的原则;

第三条 本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变合作社性质

第四条 墨玉县大漠人家合作社以推进二二四团桑蚕产业发展已任，力图成为新疆最具实力的桑蚕产业发展基地，参见《二二四团十二连桑蚕产业发展战略及五年规划》。 第五条 墨玉县大漠人家合作社的各个业务单元划分为单独的项目，项目经理竞聘上岗，项目经理采用内部合伙人制度，享有该项目一定的股权，每个业务单元，独立核算，自负营亏。

第二章

2.2 员工职业发展规划

第六条 优秀员工是实现发展规划的保障，合作社为鼓励员工向与合作社需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从业务、管理、种植、技术等途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《合作社员工培养及职业生涯规划管理办法》。

第七条 针对桑蚕产业难做大、人才培养成本大、流动率高状况，合作社将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在大漠人家“飞速发展、畅享成长，共创未来”。

2.3 内部合伙人股权基本结构与配比

第八条 为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表：

合伙人制度股权激励方案

（讨论稿）

目 录

第1章 总 则 ............................................................. 3

1.1 内部合伙人制度的目的 .......................................................... 3

1.2 内部合伙人制度的实施原则 ...................................................... 3

第2章 @@事业计划与合伙人计划 ............................................. 3

2.1 @@未来三年事业计划 ............................................................ 3

2.2 员工职业发展规划 .............................................................. 4

2.3 内部合伙人股权基本结构与配比 .................................................. 4

2.4 创始合伙人 .................................................................... 5

2.5 内部合伙人 .................................................................... 5

第3章 内部合伙人吸纳与股权激励 ........................................... 5

3.1 内部合伙人的资格条件 .......................................................... 5

第1章

1.1

内部合伙人制度的目的

总则

第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与

经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的

在于：

1)实现本士咨询公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风

险，共负盈亏，凝聚志

同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

2)规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，

协调合伙人的责任、利

益和风险平衡关系

3)确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，

实现公司永续经营

1.2内部合伙人制度的实施原则

第二条合伙人制度实施遵循以下原则：

1)遁序渐进原则；

2)公开、公平、公正原则；

3)收益与风险共担，收益延期支付原则；4)能力配比，增量激励的

原则；

第三条本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公

司性质

第2章

2.1

逸马未来三年事业计划

逸马事业计划与合伙人计划

第四条逸马集团以为推进中国连锁企业发展已任，力图成为中国最具

实力的连锁经营研究、培训、咨询顾问集团，为各参见《逸马集团发展

战略及五年规划》。

第五条深圳逸马咨询公司是逸马集团总部核心业务单元，独立核算，

自负营亏；围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部

合伙人计划是与逸马咨询事业计划匹配的长期激励方式，为达成目标将

过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《逸

马咨询公司发展规划和未来组织结构过渡方案》。

2.2员工职业发展规划

第六条咨询业是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现逸

马规划的保障，公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以

技术指导和知识管理支持，员工可从业务、咨询、研究员等途径向合伙

人生涯发展，如下表，详规参见《逸马员工培养及职业生涯规划管理办

法》。

第七条针对咨询业难做大、人才培养成本大、流动率高状况，公司将

不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取

未来，让有志员工在逸马“飞速发展、畅享成长，共创未来”。

第一章 总则

第一条 为了规范合伙企业的财务管理，加强财务监督，提高财务管理水平，保障合伙人权益，根据《中华人民共和国合伙企业法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条 本制度适用于本合伙企业的所有合伙人及合伙人指定的财务管理人员。

第三条 本制度遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保财务信息的真实、准确、完整。

第二章 财务核算

第四条 合伙企业的财务核算应当以人民币为记账本位币。

第五条 合伙企业的财务核算应当遵循权责发生制原则，按照企业会计准则进行会计核算。

第六条 合伙企业的财务核算应当设置会计科目，确保会计科目设置合理、完整。

第七条 合伙企业的财务核算应当设置账簿，确保账簿设置规范、完整。

第八条 合伙企业的财务核算应当定期进行账务核对，确保账实相符。

第三章 财务报告

第九条 合伙企业的财务报告包括月度财务报表、季度财务报表和年度财务报表。

第十条 月度财务报表应当在每月结束后十日内编制完成，并提交合伙人审阅。

第十一条 季度财务报表应当在每季度结束后十五日内编制完成，并提交合伙人审阅。

第十二条 年度财务报表应当在年度结束后三十日内编制完成，并提交合伙人审阅。

第十三条 财务报告应当真实、准确、完整地反映合伙企业的财务状况和经营成果。

第四章 财务监督

第十四条 合伙人应当加强对财务工作的监督，确保财务制度的执行。

第十五条 合伙人有权要求查阅财务资料，对财务工作提出意见和建议。

第十六条 合伙人应当对财务管理人员进行监督，确保其履行职责。

第五章 财务审批 第十七条 合伙企业的财务支出应当实行审批制度。

第十八条 财务支出审批权限按照以下规定执行：

（一）500元以下支出，由财务管理人员审批；

（二）500元以上至1万元以下支出，由合伙人共同审批；

（三）1万元以上至10万元以下支出，由合伙人共同审批，并报股东会审议；

（四）10万元以上支出，由合伙人共同审批，并报股东会审议。