招聘教师面试方案
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1 招聘教师面试方案
篇一：XX年龙海市招聘教师面试方案
XX年龙海市招聘教师面试方案
为做好XX年度公开招聘教师的面试工作，确保面试
工作严谨有序、客观公正的开展，根据福建省教育厅、省公
务员局(人力资源开辟办公室)、省委编办《关于做好XX年
全省中小学新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人〔XX〕
13号）、《关于做好全省幼儿园教师补充工作的通知》（闽教
人[XX]141号）文件精神，经与人事部门商定，特制定招聘
教师面试方案如下：
一、基本原则
XX年龙海市招聘教师面试工作，由市教育局具体组织
实施。招考工作严格坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
严格面试纪律，确保招聘质量。市委组织部、人事局、纪检
监察部门全程监督。
二、面试对象
从报考资格复审合格报考人员中，按照笔试成绩从高
分至低分，以岗位招聘数1：1的比例确定面试人选。
三、面试时间、地点、要求 百度文库 - 让每一个人平等地提升自我
2 面试报到时间：XX年8月9日8：00前。迟到超过15
分钟(最迟8：15前)或者未报到者则视为自动抛却面试资格、
招聘资格。
抽签确定面试顺序：面试对象于XX年8月9日8：20-8：
30抽签确定面试顺序。
面试时间：XX年8月9日8：30开始。 面试报到地点：
龙海职业技术学校。 四、组织实施
市纪检监察部门对面试工作全程进行监督。
(一)每一面试组由5位评委组成，评委分组实行随机抽
签确定。
(二)面试考场设立考生席、评委席、监督席、统计席。
(三)面试工作人员由市教育局统一指派。 五、具体办法
(一)进入面试的考生，须携带准考证和身份证原件，
按时到达面试地点交工作人员验证后，方可参加面试。
(二)面试开始前10分钟由工作人员组织面试考生采取
抽签的方式决定面试顺序。
(三)面试采取评委现场提问答辩的方式进行,使用普
通话进行答辩。
(四)考生应试时只能向面试组报告本人抽签顺序号，百度文库 - 让每一个人平等地提升自我
3 不得以任何方式向评委透露或者暗示本人的姓名等信息。
(五)《面试评定表》必须经面试评委签字后有效；《面
试结果汇总表》必须经面试评委、统计员签字并经监督人员
审核签字后有效。
(六)面试评定结果分为合格、不合格两个等次。每位
评委分别评定后，采取现场计票法产生综合评定结果，半数
以上评委评定为合格者，综合评定结果定为合格，否则为不
合格。面试结果不合格者不予录用。
六、面试内容
以问答形式进行。评委通过提问、面试对象回答形式
评价考生的仪表仪态、逻辑思维能力以及口头表达能力和当
好人民教师的思想认识。
面试提问试题：
1.为什么要选择教师这个行业？(2分钟以内)
2.你是否愿意服从组织安排到农村甚至边远乡村学校
任教？谈谈你到农村学校任教的思想认识和克服生活上困
难有何准备？(3分钟以内)
七、评定标准
1.五官端正，举止慷慨，符合教师规范； 2.语言表达百度文库 - 让每一个人平等地提升自我
4 流畅，口齿清晰； 3.思维敏捷灵便，能准确表达意思； 4.
态度端正，服从组织安排。 八、面试程序
(一)工作人员通知考生入场。（1分钟） (二)评委组长
向考生提问(5分钟)。
(三)评委评定，工作人员统计结果。（1分钟）
(四)评委组长当场宣布面试结果，考生退场。（1分钟）
九、招聘办法
在面试合格的考生中，按同招聘岗位同招聘专业的笔
试成绩从高到低顺序根据招聘数录满为止。其他有关事项按
《龙海市XX年公开考试聘用中小学、幼儿园教师简章》规
定执行。
十、纪律要求
(一)面试考生名单发布后，所有参加面试的考生必须
服从面试的组织安排，在规定的时间内报到、面试。
(二)面试考生一经决定面试顺序，不得更改。不服从
安排，擅自离开面试考场者，视为自动抛却面试资格。
(三)面试考生在面试前，要在工作人员的引导下，到
指定地点准备，不得高声喧哗。
十一、其他 百度文库 - 让每一个人平等地提升自我
5 本办法由市教育局负责解释。
龙海市教育局 年7月30日附：1.面试评定表
2.面试结果汇总表
XX
面 试 评 定 表
综合评价：
评委（签名）：
龙海市教育局
XX年8月日
篇二：16年招聘教师面试及说课方案
XX学校XX年招聘教师面试及说课方案
一、考务人员组成
1、主考官：
XXX XXX
2、计时、统分员：XX
二、面试、说课人员及方向
（一）、人员：考生（待招聘人员） 百度文库 - 让每一个人平等地提升自我
6 （二）、方向：
1、会计教师2、体育教师3、烹饪类教师4、分析化学
教师
三、面试、说课时间
1、XX年6月13日
2、说课时间限定10分钟，面试提问时间6——10分
钟
四、面试、说课地点
老教学楼二楼(图书馆二楼)
五、面试、说课基本要求和内容
1、面试、说课联合进行。先说课后面试提问，说课按
说课评分表打分（100分），面试提问按面试评分表打分（100
分）。
2、以上二项按各占50%计分，统一计算出总分。
3、考生说课按各专业科所提供教学内容进行说课准备
和到场说课。
4、面试提问根据学校准备的问题结合各专业科实际情
况，由主考官现场提问。 百度文库 - 让每一个人平等地提升自我
7 主考官提问问题：
1、中职学校的社会地位、培养目标和面临问题
2、如何理解：只看结果，不看过程
3、你到目生的地方，感到孤傲和压力，如何调节、化
解
4、你成为正式职工，近期和远期目标是什么
5、简单介绍一下自己的特长
6、为什么想来我们学校（公司）
。。。。。。。。。。。。。
另附：1、说课内容及要求（各专业科提供给考生）
2、面试及说课考生须知
面试及说课考生须知
1、面试及说课考生于XX年6月13日上午8：10准时
到校，先到办公室集中，按专业抽签，按顺序准备进入说课
和面试。
2、说课时间10分钟，面试回答问题6——10分钟。
3、面试及说课地点：老教学楼二楼(图书馆二楼) 百度文库 - 让每一个人平等地提升自我
8 4、说课前请提交5份手写的说课稿件给主考官。
5、说课使用信息化手段准备说课课件，制作成PPT进
行说课。
6、说课前，请用粉笔把说课内容标题写在黑板上。
7、说课及面试请使用普通话。
8、着装干净整洁，仪表、仪态自然慷慨。
篇三：教师招聘面试的流程如下
教师招聘面试的流程如下
一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形
式普通包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，(来自: 小
龙文 档网:招聘教师面试方案)不同地区、不同用人单位组
织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择
其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区
别。
说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，
也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它
是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教 学组织形式。
说课是对课堂教学方案设计的说明，非但要说出教什么，怎
么教，还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说，形百度文库 - 让每一个人平等地提升自我
9 式较为简便，所用时间也较短， 而且说课也能展示考生的
课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学
基本功，因此不少面试会选择说课这种形式对考生进行考查。
试讲也叫摹拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课
堂教学的摹拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充
分展示自己的课堂教学技能。在教师公开招聘 面试中，有
的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行
评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，
非但有评委，有专业教师进行评 价，还有学生听课，这种
形式对考生提出了更高的要求，它要求考生非但要能讲好，
还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，
试讲都能非常全面地 考查考生的教学基本功，考查考生对
课堂教学方案的实施能力。
教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案，是
上课的重要依据，在实际教学活动中，教案起着十分重要的
作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思 想、对教材
的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因此一些地方在教师
公开招聘面试时会要求考生同时提交一份教案，以评价考生
的教案设计能力。
答辩的形式普通是评委提问，考生回答，问题可以是
考前已经设计好的，也可以是在考生说课或者试讲的过程中即百度文库 - 让每一个人平等地提升自我
10 兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉 及学科知识
或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于
答辩可以在短期内考查考生的综合素质和反应能力，因此
普通的教师公开招聘面试中都会有 答辩这一环节，以全面
地考查考生的能力和素质。
总之，教师公开招聘面试不管是采取哪种形式，都会
考查考生的仪表仪态、行为举止，考查考生的思维能力，口
头表达能力，知识水平和运用教育学、心理学 等理论解决
教育教学和学生管理中实际问题的能力，实现教学目的、组
织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等的
能力，使用普通话提问、板书和讲 解的技巧以及教案设计
的逻辑思维等能力。
二、教师公开招聘面试的流程教师公开招聘面试的流
程大体上是一致的，以下是某区教师公开招聘面试的流程，
仅供大家参考。
1.考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身
份证、笔试准考证，于面试当天上午7:30之前到指定地点
报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封
闭管理，下午面试的考生于当天下午2：00到面试地点接受
封闭管理。
2.应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须
