单位岗位设置工作意见

管理实施⼯作中有关问题的处理意见

晋⼈社厅发[2009]92号

各市⼈⼒资源和社会保障局，省直各单位⼈事(⼲部)处：

为了推进全省事业单位岗位设置管理⼯作的顺利开展，现就此项⼯作实施过程中的有关问题提出如下处理意见：

⼀、关于事业单位岗位总量和结构⽐例的确定

事业单位在⾸次设岗时，其岗位总量按核定的编制数确定，三类岗位的结构⽐例原则上按照《⼭西省事业单位岗位设置管理实施办法》(晋⼈字[2008]111号，以下简称《实施办法》)有关规定确定;其中对已超编的单位，可设置部分临时性岗位，但其岗位总量不得超过现有在册正式⼯作⼈员总数，三类岗位的结构⽐例可暂按现有在册正式⼯作⼈员的结构⽐例确定，今后按照只减不增的原则逐步使岗位总量和结构⽐例控制在编制限额和规定的结构⽐例以内。

⼆、关于⾼等级管理岗位设置的监督管理

事业单位管理岗位中⾼等级岗位和受聘⼈员，除党委组织部门根据⼯作需要任命或备案同意的外，必须以机构编制部门规定的机构规格和下达的领导职数为准，不得突破机构规格和规定职数设置较⾼等级的管理岗位。

三、关于未定机构规格的事业单位岗位设置

未定机构规格、领导职数(含内设机构领导职数)的事业单位，可由机构编制部门重新核定或确认，或者按照党委组织部门批准的单位领导⼈员配备的实际情况，确定其管理岗位等级和承担领导职责的职员岗位数量及等级。

四、关于从领导岗位上退下来的管理⼈员的岗位设置

事业单位⾸次设岗时，对根据组织安排从领导岗位上退下来、未到退休年龄的管理⼈员，可根据其原担任的领导职务级别，明确其相应的管理岗位等级。这部分⼈员不占单位现任领导职数，在其调离、退休或因其他原因不在原岗位后，该岗位⾃动取消。事业单位⾸次设岗完成后，不再设置和核准此类岗位。

五、关于专业技术岗位结构⽐例

《实施办法》对专业技术岗位结构⽐例仅规定了全省总体控制标准，各系列、各层级、各层级内各等级间的具体控制标准按照《⼭西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》的有关规定执⾏。

关于体育事业单位岗位设置管理的指导意见

国人部发2007[101]号

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号，以下简称《试行办法》）及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号，以下简称《实施意见》），为做好体育事业单位岗位设置管理工作，结合体育事业单位的特点，提出以下指导意见。

一、适用范围

1. 为了发展体育事业，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的体育事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的体育事业单位，都要实施岗位设置管理。

本意见所指体育事业单位是指体育项目管理中心、体育工作大队、体育竞赛管理中心、体育训练基地、体育场馆、体育中心、中等体育运动学校、少年儿童体育学校等。

2. 体育事业单位的管理人员（职员）、专业技术人员、工勤技能人员和运动员，纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及体育事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3. 使用事业编制的各级体育学会、体育协会、体育基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见，纳入岗位设置管理。

二、岗位类别设置

4. 体育事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和运动员岗位。其中，运动员岗位管理的具体办法另行研究制定。

5. 体育事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

6. 体育事业单位专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合体育工作和人才成长的规律和特点，适应发展体育事业与提高专业水平的需要。

体育事业单位的专业技术岗位分为教练员岗位和其他专业技术岗位，教练员岗位是体育事业单位专业技术岗位中的主体岗位。

7. 体育事业单位工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足体育事业单位业务工作的实际需要。

人事部、卫生部关于印发《关于卫生事业单位

岗位设置管理的指导意见》的通知

国人部发[2007]35号

各省、自治区、直辖市人事厅(局)、卫生厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事部门：

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)和《实施意见》(国人部发[2006]87号)文件精神，结合卫生事业单位的实际情况，我们制定了《关于卫生事业单位岗位．设置管理的指导意见》。现印发给你们，请遵照执行。

人事部

卫生部

二○○七年三月十九日

关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见

为做好卫生事业单位岗位设置管理的组织实施工作，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》 (国人部发[2006]70号，以下简称《试行办法》)和《实施意见》(国人部发[2006]87号，以下简称《实施意见》)，结合卫生事业单位的特点，提出以下指导意见。

一、适用范围

1．为了社会公益目的，由国家举办或者其他组织利用国有资产举办的医院、妇幼保健机构、疾病预防控制机构、社区卫生服务机构、农村乡镇卫生院等卫生事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的卫生事业单位，都要实施岗位设置管理。

2．卫生事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及卫生事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3．使用事业编制的卫生行业学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》、 《实施意见》和本指导意见，纳入岗位设置管理。

4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的卫生事业单位、社会团体，各类企业所属的卫生事业单位和卫生事业单位所属独立核算的企业，以及已经转制为企业的卫生单位，不适用本指导意见。

二、岗位类别设置

5．卫生事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别(以下简称三类岗位)。

— 1 — CZCR-2011-01026

郴州市人民政府办公室文件

郴政办发„2011‟52号

郴州市人民政府办公室

关于印发《郴州市事业单位岗位设置

管理实施意见（试行）》的通知

各县市区人民政府，市政府各部门、部门管理机构、直属事业单位，中省驻郴各单位：

•郴州市事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）‣已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

— 2 — 二○一一年八月二十二日

郴州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）

为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设臵工作，建立和完善适合事业单位特点的岗位设臵管理制度，根据人事部•关于印发†事业单位岗位设臵管理试行办法‡的通知‣（国人部发„2006‟70号）、•关于印发†事业单位岗位设臵管理试行办法实施意见‡的通知‣（国人部发„2006‟87号）和省人民政府办公厅•关于印发†湖南省事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）‡的通知‣（湘政办发„2008‟11号）等文件精神，结合我市实际，制定本实施意见。

一、岗位设置管理的实施范围

1.单位范围。由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，均纳入岗位设臵管理实施范围。经批准参照公务员法管理的事业单位、社会团体，企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不纳入实施范围。

2.人员范围。首次岗位设臵时，已参加2006年事业单位收入分配制度改革的在册正式工作人员，以及2006年工资制度改革至首次设岗时，经党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门同意，按照规定程序进入，与事业单位建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员，纳入岗位设臵管理范围。凡 — 3 — 属执行公务员工资制度的事业单位工作人员，不参加首次岗位设臵。涉及事业单位领导人员的，按干部人事管理权限有关规定执行。