1劳动：是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
2问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。
3劳动社会化：劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。
4劳动保护：是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。
5人际吸引：人际吸引是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系，是个体间在感情方面相互喜欢与亲和的表现。
6群体结构：群体结构是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。
7劳动者行为：劳动者行为是劳动者所发生的社会行为，指的是劳动者在有意地建构其劳动世界时所进行的实践活动。
8劳动效用：劳动效用是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）。
9职业生涯：即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路
10职业声望：是与财富、权利并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。
11职业分层：就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。
12职业流动：使之劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。
13组织文化：组织文化是企业的一个无形的构成要素。是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的、并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。
14集体谈判：是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以解决就业条件和待遇，协调雇佣关系的一种方法。
15三方协调机制：各级政府劳动保障行政部门、工会组织和企业管理部门（或企业家协会）协调处理劳动争议的机制。
第五章 职业危害控制技术
大纲要求
运用职业危害控制相关技术和标准，根据作业场所生产性粉尘、毒物和物理因素等对人体健康的影响方式和途径，辨识和分析作业场所存在的职业危害因素，采用工程控制技术措施和个体防护技术措施，消除或减少职业危害。
考点汇总与分值解析
考点精编
考点一 职业危害控制基本原则和要求(表5一1)
表5—1职业危害控制基本原则和要求
项目 内容
防尘、防毒基本
原则和要求
对于作业场所存在粉尘、毒物的企业防尘、防毒的基本原则是：优先采用先进的生产工艺、
技术和无毒(害)或低毒(害)的原材料，消除或减少尘、毒职业性有害因素。对于工艺、技
术和原材料达不到要求的，应根据生产工艺和粉尘、毒物特性，设计相应的防尘、防毒通风控
制措施，使劳动者活动的工作场所有害物质浓度符合相关标准的要求；如预期劳动者接触浓度
不符合要求的，应根据实际接触情况，采取有效的个人防护措施
项目 内容
防噪声
与振动
基本原
则和要求
防噪声
对于生产过程和设备产生的噪声，应首先从声源上进行控制，使噪声作业劳动者接触噪声声
级符合相关标准的要求。
(1)产生噪声的车间与非噪声作业车间、高噪声车间与低噪声车间应分开布置。产生噪声的
车间，应在控制噪声发生源的基础上，对厂房的建筑设计采取减轻噪声影响的措施，注意增加
隔声、吸声措施。 (2)在满足工艺流程要求的前提下，宜将高噪声设备相对集中，并采取相应的隔声、吸声、
消声、减振等控制措施。
(3)为减少噪声的传播，宜设置隔声室。隔声室的天棚、墙体、门窗均应符合隔声、吸声的
要求
防振动
作业场所存在振动危害的企业应采用新技术、新工艺、新方法避免振动对健康的影响，应首
先控制振动源．使振动强度符合相关标准的要求
防高温基本
原则和要求
作业场所存在高温作业的企业应优先采用先进的生产工艺、技术和原材料．工艺流程的设计
宜使操作人员远离热源，同时根据其具体条件采取必要的隔热、通风、降温等措施．消除高温
-
第一章结论
1、 劳动社会学，是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支学科，形成于19世纪20—30年代。P1
2、 劳动的根本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进展的生产活动和提供非物质形态的效劳活动。P1
3、 广义的劳动者是指一切具有劳动能力、并从事一定社会生产劳动的人。P2
4、 劳动社会学所使用的狭义意义上的劳动者，必须具备以下四个要素：①处于劳动年龄围，即属于劳动适龄人口；②具有一定的体力和智力；③从事一定的社会生产劳动；④有相应的劳动报酬或经营收入。P2
5、 劳动者是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与效劳活动的社会人。P2
6、 劳动社会学是一门用社会学理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的构造、功能及其运行规律进展研究的分支社会学。其研究容：①劳动社会学根本理论 ②劳动者 ③劳动的社会关系 ④劳动的社会构造
⑤劳动组织及劳动组织方式 ⑥劳动与社会变迁 P3 ~ P4
7、 科层制的根本要素是：①一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度②这些附属关系受严格的部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。③非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理的体系。④人们凭借技术优势居于支配地位。P6
8、 ①泰勒，经济人 ②梅耶，霍桑试验，社会人 ③制度学派的观点主要源自韦布夫妇
10、古典经济学：威廉·配第 亚当·斯密 P8
11、现代劳动社会学主要是指第二次世界大战至今的学说。它分为两个阶段，一是1945-1975年前后；二是20世纪70年代末至今。P8
12、新马克思主义，又称新马学派或激进学派，主要代表人物：马尔库塞、普兰查斯、汤姆森及马勒等。
２０１０年第６期 总第２０１期 兰州学刊 Ｌａｎ ｚｈｏｕ ＸＵｅ ｋａｎ Ｎｏ．０６ ２０１０ ＧｅｎｅｒＭ．Ｎｏ．２０１
流动人口的职业结构与分层机制
朱静候慧丽
（复旦大学社会学系，上海２００４３３）
［摘要］ 文章运用职业分层指数这一社会成员共同的分层标准来分析流动人口的职业阶层结构。通过对农业流动人口 与非农业流动人口职业分层结构的比较，发现：流动人口从整体来看多处于中下层职业，非农业流动人口处于中上层职业的 比农业流动人口多；从职业类别来看，流动人口集中于技术类职业和简单劳动类职业。由此推论，户籍和职业之间的关系正 在由农业与非农业户籍和农业与非农劳动的高度一致性转向本地与非本地户籍和权力与非权力职业之间的重合，这样的结 果必然导致流动人口在流入地的融入只能是功能需求性的融合，而不是同质性的融合。 ［关键词］ 职业分层；流动人口；户籍
［中圈分类号］Ｃ９１３．２ 【文献标识码］Ａ ［文章编号］１００５—３４９２（２０１０）０６—０１１５—０４［收稿日期］２０１０—０３一ｏ３ ［作者简介］朱静，女，杭州人，复旦大学社会学系博士生，浙江理工大学法政学院社会工作系讲师，主要研究方向为社会 学理论；候慧丽，女，新疆人，中国社会科学院人口所助理研究员，主要研究方向为人口问题。
改革开放前，中国存在着明显的身份化的户籍一职业分
层体系（陈光金，２００４）。这种分层体系包含着两层涵义：一
是人们出生时的户籍由父母（尤其是母亲）的户籍身份来决
定，这使得人们被分隔为城市居民与农村居民；二是职业状
况，户籍身份将人们限定在户籍地，根据户籍性质，产生了拥
有农业户籍从事农业生产的农民和拥有非农业户籍从事工
商业生产经营的工人、从事专业技术工作的知识分子和从事
政治、行政、经营管理工作的干部四个阶层。这种分层体系
意味着户籍与职业有着极高的一致性，户籍决定了人们的职
业地位和结构。随着改革开放的推进，人口流动已经逐渐由
