第1章职业与职业发展

第 1 页 共 5 页 《人力资源管理》教学辅导(8)

第八章 薪酬管理

第一节 薪酬管理概述

一、薪酬概念及构成

（一）薪酬的概念

薪酬含有劳动补偿、等价交换的意思，是指组织对员工所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能和经验等所付给的相应的酬劳或回报。

薪酬的概念有广义和狭义之分。

广义的薪酬是指经济类报酬和非经济类报酬两种。

经济类报酬是指能够直接或间接地以货币的形式表现和衡量的各种报酬，包括员工的工资、津贴、奖金、成就工资和各种福利等。

非经济类的报酬是指员工因为参加组织的工作而获得各种机会、工作自由度、满足感和成就感等。狭义的薪酬仅指经济类的报酬，本章所涉及的内容主要是指狭义的薪酬概念。

（二）薪酬构成

1．基本工资

基本工资是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。

基本工资是劳动者在一定组织中就业就能拿到的固定数额的劳动报酬，它的常见形式为小时工资、月薪和年薪等。

2．奖励工资

奖励工资又叫可变薪酬、激励薪酬或奖金，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工工作努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

3．成就工资

成就工资是指当员工的工作卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本工资的形式付给员工的报酬。

4．津贴

津贴是指根据员工的特殊劳动条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而支付的劳动报酬，其作用在于鼓励员工在苦、脏、累、险等特定岗位工作。

5．福利

福利是指企业等用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇。

福利主要包括员工保险（医疗保险、人寿保险、养老金、失业保险等）、休假（带薪节假日等）、服务（员工个人及家庭享受的餐饮、托儿、培训、咨询等服务）等。

二、薪酬的功能

一、单选题

1、 (D )的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。

A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段 D.职业生涯后期阶段

2、(D )简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。

A.职业发展 B.人生规划 C.职业培训 D.职业生涯规划

3、 (C )是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。 A.游戏工程设计师 B.电子商务工程师 C.精算师 D.公关经理

4、 ( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本

5、(C )是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。

A.教育水平 B.人格特质 C.家庭情况 D.社会环境

6、(A )是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

A职业发展B职业规划C职业培训D职业生涯 P196

7、( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本

8、(D )是知识经济时代的价值尺度和核心要求。

A.促进共同发展 B.保护生态环境 C.组织追求经济利益 D.促进职业生涯的全面发展

9、 (b )是指运用理财规划的原理、技术和方法，这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师

[第十二章+职业适应与发展+]职业适应与发展

职业适应发展 教学目标：从大学生到职业人的转换是每一个想顺利走出校园的大学生必须修读的第一门课。本章通过让学生了解学习与工作的不同、学校与职场的区别，使毕业生了解角色转换过程中容易出现的问题并掌握其对策，引导学生顺利完成从学生到职业人的过渡，适应生涯角色的转换，为职业发展奠定良好的基础。

本章结构：

本章节内容 第一节 实现转换职场角色 一、确定角色，强化责任意识 二、充分准备，确立岗位意识 三、融入工作，增强自主意识

第二节 职业适应与发展 一、把握职场成功因素 二、职场中的问题应对 三、尽快融入企业文化 第三节 就业过程中的人际关系处理 一、求职前的人际关系处理 二、求职中的人际关系处理 三、就业初的人际关系处理 案例讨论：

李元华毕业于某高校外语系的国际贸易专业，毕业以后进入一家外贸公司工作。过完这月，她进入公司就该满三个月试用期了，可是这两个多月来，她的表现的确不太尽如人意。三个月不到，工作上，因为缺少良性沟通和责任心，小失误不断，就职的这份工作只需要有英语四级的水平加上勤奋努力应该就可胜任。李元华的英语水平没有问题，也并不是她不够勤奋，而是她因自身性格方面的一些原因导致她在处理人际关系方面存在一些缺陷，以及没有找到一些好的工作方法让她最终与这份待遇不错的工作擦肩而过。

启示：新人初到一个工作环境，对同事谦逊有礼会让你获得更多的帮助。对同事领导能做到恭敬而落落大方就很好。而严谨的工作态度，高度的责任心，是你最终能否获得这份工作的一个非常重要的条件。刚出社会工作，难免容易浮躁，但是，在面对工作时，不管工作上遇到什么问题，不要急躁，一定要想方设法先自己去解决，只要还有一线希望，就要尽全部努力。如果自己真的解决不了，不要瞒，不要拖，第一时间向你的上司汇报，让你的上司来帮你解决，隐瞒或是拖着只会让问题更严重。对于上司交待给你的任务，在规定时间内一定要及时汇报，不管你的工作任务是已经完成或是还在某个阶段行进中，规定时间内，主动向你的上司汇报进程或结果，这是你工作执行力的具体表现。

第一章职业与生涯

一、工作与职业的关系工作是某段时间内所从事的一项任务或某一个固定岗位上的若干任务的组合，是谋生的手段。

职业是长期社会分工的产物，具有以下几个特点:

1、具有群体性；2、具有稳定性；3、具有经济性；4、具有社会性；5、具有历史性；6、具有规范性.

工作是否具有长期性;是否有良好的心理感受；收入是否主要来源于从事的职业；职业从找工作开始。职业素养和职业精神。

二、专业技术人员的职业特点

1、是专门人才：

2、要有知识分子精神;

3、是脑力劳动者；

4、有职业道德规范；

三、职业生涯规划

（一）职业生涯是一个人一生的职业，社会与人际关系的总和,即个人众生发展的历程。外职业生涯；

内职业生涯；

双螺旋职业生涯.

（二）职业生涯的规划:是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究基础上,对资金的兴趣、爱好、能力、特长、精力及不足进行综合分析与权衡、集合时代特点，根据自己的职业倾向,确定其最佳的自己也奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。

（三）职业生涯规划的作用

1、帮助专业技术人员确定职业发展的目标和方法

2、促进专业技术人员能力工作

3、有助于专业技术人员发觉自我潜能,经营美好未来

4、有助于专业技术人员猪猪工作的重点

5、帮助专业技术人员评估目前的工作成绩

（四）职业生涯规划的方法

职业生涯规划=知己+知彼+抉择

知己:了解自己.性格决定命运

1、职业素质分析

2、职业环境分析

3、职业生涯目标的确定

4、实施策略与措施

5、反馈调整

小结专业技术人员的职业发展首先要明确自己的职业发展方向，要有职业生涯规划的理念和专业化的职业发展指导。更好的认识自我，认识环境、认识职业发展规律,从而促进事业发展。

第二章职业定位

一、经典职业选择理论

职业选择是一项非常复杂的事情，会受很多因素的影响，特别是职业声望、职业分层、职业期望和职业成功因素是决定人的职业价值观的重要因素。 （一）特质因素匹配理论