水利人员考勤制度表格

保洁人员考勤制度

工作时间：（早8点至晚5点，中午不能回家）

一、每月休息两天，不能连休。六日不允许歇班，不能存班，不歇作废。

二、迟到、早退扣除当日相应工资。

三、病假、事假最多休息3天。（无薪）

四、春节假期5天（初一至初五，有薪）初六正常上班。超出无工资，超出半月工资双倍扣除。初一至初五期间上班双倍工资。

客房卫生清理制度

一、打扫房间首先要切断房客所有电源，如空调、电视、电灯等；厕所地漏要每天用废旧牙刷刮净毛发，三次以上遗忘者则扣除相应工资。

二、床上用品做到一客一换，客人退房要更换被套、枕套、床单等。如发现洗过的床上用品有污渍则不能更换，未经允许私自不换或被客人投诉经核实未换者均扣除50元工资。常住房至少三天一换，随脏随换。

三、客房内要做到家具、电器等所有物件无尘土，无死角；卫生间用品、用具要摆放齐全；角架、镜面、脸盆、马桶等设备物件要擦抹干净，做到无毛发，马桶内外无尿渍；拖鞋、烟缸、水杯、电热壶等物品也要擦洗干净；卫生间门及房门每次退房要擦抹一遍；如有未达标者，前三次警告，以后则按情节扣除相应工资。客人投诉经核实则扣除相应工资。

四、床单、床罩、枕罩、毛巾等用品要做到洗衣粉和清水清洗至少两遍，发现有污渍的则要用漂白液仔细浸泡、搓洗，晒干后要折叠整齐。

注：（退房、收拾，两名保洁员由前台分配一间对一间，楼道、走廊每人一天互相轮换）。

格林快捷宾馆

2011年10月31日

考勤制度

考勤是企业管理的基础性工作，是计发薪资福利的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。

1 工作时间：公司根据各部门和岗位的实际情况，采取不同的工作时间。

1.1实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，每周六.日为公司休息日。

1.2每天工作时间为：上午8:30-11：30 下午12：30-17：30

1.3公司高层管理人员根据工作需要自行安排工作时间。

1.3.1营销部门员工包括市场部员工（文员除外）、客服部驻外工作员工，实行弹性工作时间。

1.3.2除必须按要求定期回公司汇报工作和按要求参加应出席会议外，员工根据工作任务要求自行安排工作时间，员工须记录工作情况并向公司定期汇报。

1.3.2.1实行弹性工作时间的员工未经批准不按时回公司汇报工作、不参加应出席会议的，每发生一次按旷工一天处理；未经批准会议迟到的按迟到处理。

1.3.2.2实行弹性工作时间的员工必须保持通讯畅通，以便公司随时与其联系工作，未按要求保持通讯畅通，连续24小时联系不上的情况，每出现一次按旷工一天处理。

1.4公司召开会议、组织培训及企业文化活动等属正常经营行为，应参加员工须按时参加，并列入考勤管理。

2 考勤记录与统计

2.1.行政部负责审核汇总考勤情况，计算员工上月薪资，编制《工资表》，于每月 10 日前将《工资表》及《月度考勤统计表》报交财务部审核。

3 考勤违纪及处罚

3.1考勤违纪情况

3.1.1迟到：规定上班时间未到达工作岗位，过后30分钟（含30分钟）以内到岗的。

3.1.2早退：规定下班时间未到，擅自提前离开工作岗位在30分钟（含30分钟）以内的。

3.1.3脱岗：工作时间未经批准离开公司外出办理与公司业务无关事务超过10分钟不足30分钟（含）的。

3.1.4参加公司组织的会议、培训、企业文化活动等未按规定程序请假迟到、早退、缺席的，按相应的考勤违纪对待。

施工人员考勤考绩制度

为了圆满完成公司下达的各项任务，更好地遵守公司的各项管理制度、规范项目管理，真正使项目管理处于良性运转状态。为此，结合公司相关制度经研究决定如下：

一、 作息时间（根据季节可调整）

上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：30

上下班实行考勤制度，只是为了规范项目管理制度而制定统一上下班作息时间，所有项目管理人员必须有服务于项目的知道理念。每个施工管理人员必须确保自己当天工作当天完成，完成不了的，需要加班工作必须加班，需要配合其他部门的必须配合，决不允许任何人有影响施工进度的事情发生。

二、 考勤考绩制度

1、 所有人员上班根据上述作息时间实行考勤签到制度，签到表每月随同考勤表一并移交公司，作为公司对项目员工调整工资的依据之一。

2、 所有管理人员外出办事及休假必须实行请假制度。私自外出者不记考勤。所有人员休假必须履行请假审批程序。实行有计划地调休。请假需报主管领导审批同意，将请假条交考勤员后，方可休假。

上述制度即日起实行。望全体管理人员共同遵守执行。

2012年12月6日

后勤人员考勤制度

为严肃劳动纪律，加强公司后勤人员考勤管理，特制定本后勤人员考勤制度。

一、作息时间：

1、 实行8小时工作制。

2、 严禁迟到、早退。

3、 休息时间一般为每周休息一天。

4、 特殊情况可作适当调整。

二、请销假制度：

1、 有事必须请假，否则按旷工计。

2、 请假分病假和事假。

3、 请假须填写请假审批单，无请假审批单或病假证明按旷工计。

4、 请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工计。

5、 请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。

6、 休假严格按假期表执行。如需调假需提前一天提出申请，待批准后方可休假，否则按旷工计。

7、特殊岗位需向总经理请假，经同意后，到综合部登记存档。 三、考勤管理：

1、 考勤由部门文员记录。

2、 考勤结果分迟到、早退、事假、病假、旷工五种。

3、 凡是超过了规定时间没有上班打卡(忘记打卡只有两次机会)，即为迟到。凡是没到规定的下班时间下班，即为早退。凡是正常上班时间考勤管理制度，没有提前一天请假而没来上班的一律视为旷工。

4、 部门文员应每天检查员工出勤情况并做好记录，每日报综合部存档。

四、违纪处理：

1、 迟到、早退按公司规定处理，迟到一次扣除工资10元，早退一次扣除工资15元。

2、 病假、事假按公司规定处理。

3、 旷工按公司规定处理，旷工一次扣除工资20元。

4、 部门文员在记录中弄虚作假、以权谋私的，第一次发出口头警告，第二次书面警告。