第 167 页2019/2 工作指导 总第309期基于互联网时代的人力资源管理新思维探索文/国网黑龙江省送变电工程有限公司 郭荣军
【摘要】我国社会经济的发展速度越来越快，各个行业领域正逐渐大面积使用互联网技术，并且通过该项技术不断提升企业的人力资源管理工作质量。对于如今的社会发展而言，只有持续创新和优化当下的管理方式，才能促使管理工作的适应性、需求性更强，进而促使相关人员着重探索该项管理的新思维。本文基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索进行分析，旨在为今后互联网时代的人力资源管理新思维发展提供参考。【关键词】互联网时代; 人力资源管理; 新思维; 探索
现在的社会已经属于互联网时代，其时代特性正逐渐提升
人们日常生活的便利性和快捷性，同时也促使人们对其依赖性
更加强烈。对于各企业、事业单位而言，互联网不仅让它们拥
有更多的商业机遇，还相对性地提升其各方面的挑战性，这其
中也包含各项管理。对于现代人而言，以往的管理模式已经不
再适应社会发展，所以管理模式需要不断随着时代的发展而转
变，人们应该对新思维进行探索，进而促使企业在积极作用下
快速发展。
一、互联网时代的含义和特点
（一）互联网时代促使双方实现信息交流。互联网一方面
能促使人与社会之间产生相对联系，另一方面能帮助虚拟世界
相对性地联系现实世界。如今环境不再约束商品的交易方式，
并且还能推动商品的交易范围越来越大。对于其交易过程而
言，互联网是其重要媒介，卖家在此基础上根据买家的需求展
现商品实况，而买家则能最大程度地描述出自己想要的商品类
型。同时，买卖双方在此背景下可建立自由、民主、平等的商
业关系。
（二）互联网时代属于知识经济时代。在互联网的帮助
下，人们之间的沟通不受距离、障碍的限制，同时还能在其沟
通交流过程中获取情感、个性、经济等方面的各式信息和数
据，借此体现人们的实际需求。这类数据则有助于企业确立绝
大多数的运营方针，所以只有抢先对此类数据实施良好的分析
和应用才能快速地研发出新产品，提升产品实用性的同时也能
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互联网时代的人力资源管理新思维
作者：曹颖茜
来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2017年第08期
【摘 要】随着互联网技术的普及与应用，我国已经进入了全新的互联网时代，各行各业在面对新机遇的同时，也面临着巨大的挑战。企业为了适应当前社会的快速发展，适应互联网时代的到来，正在对企业内部结构进行适当的调整，相应的管理制度和工作内容也正进行着改革。考虑到企业发展的实际情况、整个市场经济的发展趋势，企业对人才的价值追求正逐渐提升。论文分析了互联网时代的主要特点，并对在这种时代背景下，人力资源管理的新思维提出了一些见解。
【Abstract】With the popularization and application of internet technology， China has entered
a new era of internet， all walks of life are facing new opportunities at the same time， they are also
facing enormous challenges. In order to adapt to the rapid development of the current society and
adapt to the arrival of the internet era， enterprises are making appropriate adjustments to the internal
structure of enterprises， and the corresponding management system and content are also undergoing
reform. Taking into account the actual situation of enterprise development and the development trend
基于互联网时代的人力资源管理新思维探索
进入新时代以来，我国的信息时代不断提升。我国已经进入到互联网+的时代，企业及行政事业单位在人力资源管理方面，发展出新的趋势及新的观念，这就对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理要以大数据为依托，强化员工的价值体验，形成有效的激励制度，提升员工聘用、选拔、培训的科学性及公平性，激发员工主观能动性，使企业及行政事业单位稳步快速发展。本文通过对互联网+时代下人力资源管理新观念的论述，分析了互联网+时代下人力资源管理信息化建设的步骤，提出了互联网+时代下人力资源管理新策略，确保人力资源管理符合时代需求，为企业及行政事业单位进一步发展夯实基础。
标签：互联网+;人力资源管理;大数据
引言
当前阶段，信息技术应用的不断深入与革新，事业单位的经营形式、理念与目标等都发生了巨大的转变。为有效提升单位整体管控质效，管理部门应在互联网+创新思维的指导下，树立起人力管理新思维，对事业单位各项发展资源进行深度整合，依托于网络平台，优化人才管控机制，组建高素质的管理团队，为事业单位的长效、稳定发展夯实基础。信息时代，事业单位选人与用人机制的不断改革，使得职工与单位间的关系逐步改变。在聘用制全面推广的影响下，传统人力管理思维与形式的改革势在必行。目前，针对事业单位受传统管理思维影响、培训制度不健全、绩效管理与考核形式单一等方面的问题，人力部门应加强互联网+技术、思维的引进，创新人才管理理念，完善职工专业培训机制，对绩效考核、管理体系进行调整，全面优化事业单位人力管控制度。
1人力资源管理在“互联网+”时代存在的意义
当下，由于互联网的飞速发展，对人力资源管理层面，也有了较强的技术性支持，其创新性管理也成为各个企事业单位的重要发展路径，随着管理工作的推进，如何利用互联网进行人力资源管理革新的这一课题被学者、业界，给予更多的关注。从一方面来说，在当今“互联网+”的背景之下，人力资源的管理已经开始成为当代社会企事业单位的重要管理内容，利用“互联网+”的技术优势和平台特征，企事业员工可以随时随地的打破空间与时间层面的制约，更好的推动信息的交换，利用这一平台形成顺畅的沟通。此外，随着多个智能软件的出现，也在社交、商务沟通等多个层面上提升了管理人员的工作效率，而这些优势的产生，得益于互联网在当今社会中的融入，同时，也是企事业单位引入人才的重要渠道和企业形象塑造的重要战略高地，对于推动人力资源管理工作，具有较强的积极性作用。另一方面，随着当下大数据技术的不断推进，“互联网+”也被人们在资源管理层面予以应用，智能化、科学性的发展趋势开始融入到人力资源管理层面，在利用大数据为基础的技术管理过程中，不但能够促使人力资源管理具有较强的严谨性、科学化、智能化，还能构建后期的追踪体系，结合当下企事业单位的實际情况，更好的开展后续的管理工作，以便推动企业事业单位的平稳运营和良好
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互联网时代人力资源管理的新思维
作者：王晋魁 李冉 李思远
来源：《科学与财富》2017年第28期
摘要：当代社会，人们在生活方面，精神方面，和社会生产关系有着巨大的改变。这其中主要的原因是计算机信息技术的高速发展，在人们的生活各个方面充满了信息化和商业化。使人们的生活高度信息化。在公司和企业方面，商业模式和管理方式充满了危机感，企业管理是有多个部分组成，企业发展的根基是人才，人力资源是企业管理的重要组成部分，在当今社会下，互联网社会已成为主流社会，人力资源管理的方式也发生了巨大的转变，企业人力资源改革的重点也就取决于人力资源管理方式转换和改变。本文对当代社会互联网为主流的时代背景下企业人力资源和管理方面进行剖析和研究。并对合个方面提出相应的回答和解决意见。
关键词：互联网时代；人力资源管理；新思维
21世纪是信息网络化的时代。随着互联网渗透到社会的各个层面和领域，互联网正日益改变着人们的思维方式和价值现念，促进了人们全球化、开放化、多维化价值观的形成。网上信息应有尽有，具有开放性多元性的特点，人们可以在网上获取自己需要的信息。这种发展潮流对于公司和企业的人力管理部门有好有坏，利的方面则在于对企业人力资源管理的创新和升级得以提高和发展，在有限的管理层面内创造出更高的管理价值；弊的一面则对于公司的人力资源管理部门迎来了巨大的考验。在信息网络化的时代背景下，企业面临的问题和挑战也应该做出相应的措施，在工作方面，加以调整和创新新的思路和方式，在顺应时代发展潮流的前提下，能够及时了解员工的思想多于员工沟通交流加强公司各个部门的管理工作。
一、在新形时代背景下人力资源发生的变化
（一）全球经济出现一体化趋势
全球经济一体化、文化多元化，是我们这个时代的显著特征。打破了合个国家以往的交流模式，使各个国家之间关系更加密切。多元意味着自由、宽容，也意味着选择。文化多元不仅仅指多种异质文化并存共荣，还指同一文化系统中不同形式形态的文化并存。在跨境电子商务方面更为突出，促使各大国经济，文化等各方面的交流，同时带动各个国家的发展。因而全球经济发展出现了一体化的趋势。在新时代背景下，要想提升公司人力资源的发展，就要把资源和资本的搭配发挥到极致，这样公司员工的流动性也会越来越强。不过，也给公司带来了巨大的挑战，只有公司加强管理，不断创新，合理应用管理方法，才能顺利的适应新时代的潮流。
