机关(单位)工作人员平时考核表

优选文档

. 机关事业单位工作人员平常考核表

〔2021 年度 1 月〕

姓 名 单位及职务 高新区建管处

个人工作小

结〔完成的

主要工作数

量及成效〕 1、监督落实所管辖地域建筑工地100%同时，巡查各工程按上级管控要求停工到位和一般保洁保持。期间迎接国家、省、市环保督查组对施工现场扬尘治理抽查。圆满完成市委市政府四大班子及管委会领导对锦华中水工程的视察工作。

按照市住建局要求，组织区内今年方案开工的各工程参加平安扬尘治理专项培训。

2、打算好建管处平安生产考核资料，并完成区安监局、建设局对我单位上一年度平安生产全年工作的考核。

3、协调南校区1#、2#学生宿舍楼农民工工资事项，并与建筑公司和工人达成初步解决事宜。

4、对区内工地进行一般工程质量监督，同时对管委会2号办公楼的厕所改造装修工程每日巡查，对存在的质量问题进行预操纵。特别对扬尘治理管控停工时间较长、待浇筑混凝土顶板的工程，援助建设、施工单位向市住建局上报审批，在同意浇筑时间段提前解决存在的问题，保证混凝土的施工质量。

5、监督并参加道路工程竣工验收。

6、对各工程工程质量、扬尘治理巡查的同时，加大对施工现场办公区、生活区用电、建筑起重机械设备、消防防火、临边防护、基坑监测等进行检查，确保工地停工期间各项平安防护设施到位。

个人签名： 年 月 日

单位评语

和考核等

次建议

签 名： 年 月 日

主管领导

或考核委

员会意见

签 章： 年 月 日

权威方案，已经领导审核通过，将其中的单位改成自己单位名称，用于上交给领导看的草案还是很合适的。

郑州市××机关事业单位

工作人员平时考核实施方案（草案）

为了正确评价单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步加强工作人员的日常管理和监督，激励督促工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，实现建设一支勤政、廉洁、务实、高效的优秀单位队伍，根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》和《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》等有关精神，结合单位实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

实施单位岗位平时考核方案，旨在将单位职能与职工岗位职责相结合，紧紧围绕市委市政府中心工作任务确定单位重点目标及阶段性重大任务，通过建立以行政绩效为核心、平时考核与年度考核相结合的动态调整机制，对单位工作人员工作情况实施过程管理和科学评价。以科学发展观和正确绩效观为指导，以建设“实干、高效、勤政、廉政”的优秀单位为目标，造就一支“想干事、会干事、干成事”的优秀单位队伍，不断加强干部队伍建设。

二、考核原则

（一）坚持依法依规、简便易行的原则。平时考核要以《事业单位人事管理条例》和省、市关于事业单位工作人员考核有关规定为根据，坚持程序规范、科学合理，力戒繁琐、厚此薄彼。

（二）坚持注重实效、客观公正的原则。平时考核重点在于考核工作人员的德才表现和工作实绩。考核中要坚持定性与定量相结合，量化考核与领导评鉴相结合，客观、公正地评价员工的德才表现和工作实绩。

（三）坚持分级分类、科学考评原则。按照不同科室、不同职务层次、不同岗位职责工作人员的特点合理制定考核指标，运用简便考核方法，提高平时考核的科学化水平。

（四）坚持奖优治庸、稳步推进原则。通过开展事业单位工作人员工平时考核，加强对单位员工日常工作的指导和管理，结合使用岗位等级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、激发绩效工资等措施，激励员工不断改进工作方法，推进工作落实。

1

事业单位工作人员平时考核周记实表

年 月第 周

姓名 职务

本周

主要

工作

完成

情况

出勤

情况 应出勤 病假 事假 迟到 早退 实出勤

备注

2

事业单位工作人员平时考核表

（20 年度 月）

姓 名 单位及职务

个人工作小结（完

成的主要工作数量及成效）

个人签名： 年 月 日

主管领导评语和考核 等 次

建 议

签名： 年 月 日

单位负责人或考核委 员 会

意 见

签章： 年 月 日

注：事业单位平时考核表不装入个人档案。

3

事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）

（20 年 月）

姓名 部 门 职 务

工作

目标

个

人

小

结 项目 内容及加减分原因 个人

自评 部门评分

德（5分）

能（5分）

勤（10分）

绩（70分）

廉（10分）

其它

本人意见

签名： 年 月 日 综合得分

主管

领导

意见

签名： 年 月 日

4

事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）

指标 权重范围 指标名称

德 5% 1.政治品质

2.职业道德

3.个人品德

4.家庭美德

能 5% 5.政策法规执行能力

6.组织协调能力

7.语言表达能力

8.综合分析和解决问题的能力

9.应对和处理突发事件的能力

勤 10% 10.责任意识

11.大局意识

12.出勤情况

13.服务意识

绩学习是成就事业的基石

70% 14.重点工作任务完成量

机关事业单位工作人员

平时考核记实簿

考核年度 2014年

工作单位

姓 名

昌吉州党委组织部

昌吉州人力资源和社会保障局

昌吉州公务员局

使用说明

一、《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》供机关事业单位工作人员记录完成工作任务、出勤情况、分管领导评鉴及同级考核工作主管部门检查之用，工作人员人手一册。

二、参照《昌吉回族自治州公务员考核实施细则（试行）》有关规定，机关事业单位工作人员按季记实，科室负责人、分管领导按季评鉴，第四季度的工作记实及领导评鉴与年度考核工作合并进行。领导评鉴分为优秀、良好、一般、差四个等次。

三、每季度领导评鉴情况由单位办公室或承担人事管理职能的科室进行汇总，并于下季度初在单位内部公示。领导评鉴作为确定工作人员年度考核等次的重要依据。

四、《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》中的“年度工作计划”由科室根据单位年度工作要点和科室岗位职责拟定，并经分管领导审定；考勤情况以单位办公室或承担人事管理职能科室的记载为准。

五、工作记实是机关事业单位工作人员平时考核的一项重要内容，是年度考核的重要依据。机关事业单位工作人员要认真如实填写，按时接受评鉴和检查，妥善保管，年度考核时统一交单位考核领导小组办公室查阅、归档。

（科室）年度工作计划

工作计划内容

领导意见

岗位职责（任务）

姓 名 所在科室 项目部 职 务 办公室主任

职

责

任

务

平时考核记实表

（第一季度）

工

作

记

实

考勤 旷工 0天；事假 0 天；病假0 天；出差 0天。

领导

评鉴

本人

意见

平时考核记实表

（第二季度）

工

作

记

实

考勤 旷工0 天；事假 0天；病假 0天；出差0天。

领导