第十章劳动安全卫生制度

广西壮族自治区劳动保护条例文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人大及其常委会•【公布日期】1986.12.27•【字号】•【施行日期】1987.04.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文广西壮族自治区劳动保护条例（1986年12月27日广西壮族自治区第六届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）目录第一章总则第二章职责第三章工程建设和劳动场所第四章设备第五章劳动卫生第六章劳动防护用品、用具第七章劳动保护教育第八章伤亡事故的调查和处理第九章奖励与惩罚第十章附则第一章总则第一条为改善劳动条件，保障劳动者在劳动过程中的安全、健康，促进社会主义生产建设事业的发展，根据《中华人民共和国宪法》和国家有关规定，结合我区情况，特制定本条例。

第二条本条例适用于在我区境内从事生产活动的一切企（事）业单位。

在我区境内的中外合资、中外合作、外资独资经营企业适用本条例，法律另有规定者除外。

第三条劳动生产必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，做到安全生产、文明生产。

第四条各级人民政府要加强对劳动保护工作的领导。

各级人民政府的劳动部门是劳动保护工作的综合管理机关。

第五条实行劳动保护监察制度。

各级劳动部门的劳动保护监察机构对劳动保护工作实行国家监察。

各级经济管理部门、企（事）业主管部门对劳动保护工作实行行政管理。

各级工会组织对劳动保护工作实行群众监督。

第二章职责第六条各级经济管理部门、企（事）业主管部门负责本部门、本系统的劳动保护工作。

其主要职责是：（一）贯彻执行国家和自治区有关劳动保护的法律、法规；（二）制订改善劳动条件的长远规划和年度计划，并组织实施；（三）对企（事）业单位的领导人进行安全技术培训和考核；（四）按照国家规定，安排和使用劳动保护措施经费；（五）组织劳动安全卫生检查，消除事故隐患和职业危害；（六）组织调查和处理重大伤亡事故。

第七条企（事）业单位的主要负责人对本单位的劳动保护工作负全面领导责任；企（事）业单位的各级生产、技术等负责人分别对其所分管的业务范围内的劳动保护工作负责；企（事）业单位所属职能部门负责人对其业务范围内的劳动保护工作负责。

中华人民共和国劳动法目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

一中高一班劳动卫生规章制度范本一、劳动卫生的意义与目标劳动卫生是指为保护劳动者的身体健康和工作环境的安全与舒适，制定一系列规章制度，从而达到促进工作效率和提高生产质量的目标。

本班劳动卫生规章制度的制定，旨在营造一个安全、卫生的学习环境，增强学生的安全意识和注意劳动卫生的重要性，确保每位学生的身体健康，促进全班学习、工作秩序的良好开展。

二、劳动卫生的基本要求1. 学生在进行劳动时，应穿着符合劳动安全要求的工作服装和工作鞋，不得穿拖鞋、高跟鞋等不适宜的服装。

2. 劳动过程中需佩戴保护用品，如手套、防护眼镜、口罩等，保护个人安全。

3. 每位学生在参与劳动前应进行适当的身体热身活动，预防运动损伤。

4. 学生在劳动过程中应保持整洁，不得随意丢弃垃圾，确保工作环境的清爽整洁。

5. 每位学生需要注意个人卫生，洗手、刷牙等，保证个人的清洁与健康。

三、劳动卫生的操作规范1. 在进行任何实验操作之前，需提前做好相应的准备工作，遵守实验室安全操作规程。

2. 在进行体育锻炼以及各类户外活动时，需穿着运动鞋，注意防滑，在运动前进行热身活动。

3. 在搬运重物时，需采取正确的姿势，避免扭伤或拉伤。

4. 在使用电器设备时，需遵守相关操作规范，注意用电安全。

5. 在进行化学实验时，需穿戴好实验服装和防护用品，注意实验室化学品的正确使用。

6. 在食堂就餐时，需保持餐桌整洁，不得乱扔食物残渣，遵循就餐秩序。

四、劳动卫生的事故处理1. 发生劳动事故时，学生应立即向老师或工作人员报告，同时尽力避免事故扩大化。

2. 发生轻微的擦伤、划伤等伤害时，学生可自行进行简单的急救，如清洗伤口并进行简单包扎。

3. 发生较为严重的事故时，学生应尽快向学校医务室或附近医疗机构求助并配合工作人员进行救治。

4. 进行劳动活动前，学生和教师应相互明确责任和安全措施，确保在可能的范围内避免事故的发生。

五、劳动卫生的检查及奖惩1. 学校将定期进行劳动卫生的检查与评估，检查内容包括对劳动环境的安全与卫生情况进行全面的评估，并对不合格的情况进行整改。

劳动纪律及卫生规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动纪律及卫生规章制度。

第二条本规章适用于公司内所有员工，员工应严格遵守规定，遵守劳动纪律，保持良好的工作环境和个人卫生习惯。

第三条公司将加强对员工的宣传教育，提高员工的劳动保护意识和法制观念，保障员工的合法权益。

第二章劳动纪律第四条员工应当遵守公司的规章制度，维护公司的利益，保护公司的财产，不得从事损害公司利益的行为。

第五条员工应当遵守工作时间和工作任务的安排，不得擅自缺勤、早退或迟到，如有特殊情况需请假，应提前报告主管领导。

第六条员工应当遵守工作纪律，服从领导指挥，不得擅自离岗或擅自改变工作内容和工作地点。

第七条员工应当尊重同事，相互合作，不得造成对公司工作秩序的影响，不得发生违反工作纪律的行为。

第八条员工应当爱护公司的公共设施和办公设备，不得恶意破坏或滥用公司资源，如有损坏应及时报告并承担相应责任。

第九条员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的机密信息或利用信息谋取私利，如有违反应承担法律责任。

第十条公司将定期对员工的工作行为进行检查和评估，对违反劳动纪律的员工将给予相应的处罚或建议性教育。

第三章卫生规章第十一条员工应当保持个人卫生，保持个人仪表整洁，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装来上班。

第十二条员工应当定期进行健康体检，如有不适或疾病应及时向公司报告，并配合公司进行疾病防控和处理。

第十三条员工应当保持工作环境的卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾或破坏公司的卫生设施，如有发现应及时清理和维护。

第十四条员工应当注意饮食卫生，合理膳食，不得在工作场所随意进食或饮食不洁，不得将未经处理的食物带入生产区域。

第十五条员工应当保证工作过程中的个人卫生，注意手部卫生，经常洗手，勤换洗衣物，保持身体清洁，不得携带传染疾病。

第十六条公司将组织员工参加卫生知识培训和健康教育，提高员工对卫生保健的认识和自我保护能力。

中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)中华人民共和国主席令(第二十八号)《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国主席江泽民1994年7月5日目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

劳工安全卫生工作守则劳工安全卫生工作是保障劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动关系的重要环节。

为了促进劳工安全卫生工作的有效实施，需要遵循一系列守则和原则。

下面将从几个方面详细介绍劳工安全卫生工作的守则。

第一，建立完善的安全管理体系。

劳工安全卫生工作的核心是预防事故发生，保障劳工的安全健康。

为此，企业应该建立起科学、规范的安全管理体系。

首先，要制定健全和完善劳工安全卫生的制度和规范，明确各级责任人的职责和义务。

其次，要建立安全责任制，明确各级管理人员和员工的职责和权限。

另外，还要加强安全教育培训，提高劳工的安全意识和自我保护能力。

第二，加强安全生产监督检查。

安全生产监督检查是确保劳工安全卫生工作顺利进行的重要手段。

相关部门和机构应加强对企业和单位的安全生产监督检查，发现和排除安全隐患，防止事故的发生。

此外，要建立健全事故报告和调查制度，及时掌握事故的情况和原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。

第三，加强劳工的健康管理。

劳工的健康状况直接关系到其工作效能和生活质量。

为了保障劳工的健康，企业应加强对劳工的健康管理。

首先，要完善健康档案管理，记录和跟踪劳工的健康情况。

其次，要加强职业病防治，定期进行职业病体检和评估，及时发现和治疗职业病。

另外，还要提供良好的工作环境和工作条件，减少对劳工身体健康的损害。

第四，加强劳工的心理健康管理。

劳工的心理健康是劳工安全卫生工作的重要组成部分。

企业应加强对劳工的心理健康管理，提供咨询和支持服务，帮助劳工解决心理困扰和压力。

此外，还应建立健全的应急心理援助机制，及时处理和处理各种突发事件对劳工心理健康的影响。

第五，开展安全宣传教育。

安全宣传教育是提高劳工安全意识的重要手段。

企业应加强安全宣传教育工作，通过各种形式和途径向劳工普及安全知识和技能。

特别是要注重宣传教育的针对性和实用性，让劳工真正了解安全知识和掌握安全技能，形成良好的安全意识和行为习惯。

总之，劳工安全卫生工作是保障劳动者的生命安全和身体健康的重要工作。

中华人民共和国劳动法(1994年7月5日中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过自1995年1月1日起施行)第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章附则第一章总第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险福利的权利、提请劳劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范第七条第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，第九条第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适应妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有第十五条文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义第十八条(一)(二)无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

现行关于劳动的规章制度第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性，建设和谐劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立的劳动合同及其他用人单位管理劳动者劳动行为的法律关系。

第三条用人单位接受劳动者提供劳动，应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的劳动待遇，维护和促进劳动者的身心健康。

第四条国家保障劳动者依法享有的劳动报酬，保障劳动者合法权益不受侵犯。

第五条国家推行全面就业，促进劳动者就业。

第六条国家实行劳动者工作时间制度，保护劳动者的休息权。

第七条国家实行劳动竞聘制度，保护劳动者的平等就业权。

第八条国家建立劳务派遣制度，保护劳动者的劳动权益。

第九条国家推行多种形式的劳动合同，保护劳动者的合法权益。

第十条国家建设和谐劳动关系，维护和促进劳动和谐。

第二章用人单位第十一条用人单位是指依法设立的企业、机构、事业单位、社会团体和其他组织以经营或者非营利目的聘用劳动者的单位。

第十二条用人单位应当依法设置工作岗位，明确劳动岗位职责，确定劳动报酬。

第十三条用人单位应当根据生产经营的需要和劳动者的意愿，签订书面劳动合同。

第十四条用人单位应当按照规定安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权。

第十五条用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险。

第十六条用人单位应当保障劳动者的健康和安全，提供必要的劳动防护设施和劳动保护用品。

第十七条用人单位应当按照规定向劳动者发放工资，保障劳动者的劳动报酬。

第十八条用人单位应当遵守劳动法律、法规和国家标准，保障劳动者的合法权益。

第十九条用人单位应当建立和完善劳动合同管理制度，保障劳动合同的执行。

第二十条用人单位应当自觉接受监督检查，公开工资和劳动条件，接受劳动者监督。

第二十一条用人单位应当根据法律规定为经济困难的劳动者提供帮助。

第三章劳动者第二十二条劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同的自然人。

第二十三条劳动者有权依法参加工会组织，维护自身及集体合法权益。