软件测试工程师面试经验之谈

测试工程师面试常见问题及回答技巧
1. “嘿，人家经常会问你做过哪些项目的测试呀！这就好比厨师得说出自个儿做过哪些菜一样。

比如说，你可以讲讲你在那个超难搞的软件项目里怎么找漏洞的嘛！回答的时候，可得自信满满地把过程说清楚哟！”
2. “还有哦，可能会问你发现了 bug 后怎么办呀！这就像医生看到病人得病了，得赶紧想办法治疗啊！你就讲讲你是怎么有条有理地记录、跟踪和推动解决 bug 的，让他们知道你可不是吃素的呀！”
3. “哎呀呀，肯定会问你对测试工具熟悉不熟悉啦！就好像战士得熟悉自己的武器一样呢！快给他们说说你怎么玩转那些测试工具的，厉害得很呢！”
4. “会不会问你怎么保证测试的覆盖度呀？这简直就像是要把整张地图都走遍一样重要呢！比如说你怎么设计测试用例把各个角落都照顾到的，可别藏着掖着哦！”
5. “嘿哟，他们说不定还会问你怎么和开发团队打交道的呢！这就像两个好朋友得相互配合一样嘛。

讲讲你是怎么巧妙沟通，让他们心甘情愿改代码的呀！”
6. “也可能会对你的学习能力感兴趣哦！这不就像是要不断升级自己的技能一样嘛。

你可以举例说说你最近学会了什么新东西呀！”
7. “最后啊，他们没准还会问你遇到压力大的时候怎么办！这就好像爬山累得不行了还得咬牙坚持呀！那你可得好好讲讲怎么应对压力，保持冷静的，可别被难住咯！”
我的观点结论就是：面试测试工程师，这些常见问题可得好好准备呀，只要你准备充分，肯定能脱颖而出！。

测试工程师面试问题及回答技巧问题 1：介绍一下你的测试方法回答技巧：STAR 方法：描述一个特定的情况（Situation），你采取的行动（Task），遇到的挑战（Action），以及取得的成果（Result）。

强调敏捷和自动化：展示你对敏捷方法和自动化测试工具的熟练程度。

量化结果：通过测量指標和案例研究来证明你對產品質量和效率的影響。

示例回答：“我遵循敏捷方法，重視持续测试和快速反馈。

我熟练使用自动化测试框架，例如 Selenium 和 Appium，这使我能够提高测试效率和覆盖率。

在我的上一个项目中，我将自动化测试覆盖率提高了50%，从而显著减少了缺陷漏失。

”问题 2：阐述性能测试的经验回答技巧：突出關鍵指標：說明你如何評估效能指標，例如響應時間、吞吐量和資源使用。

描述工具和技術：展示你對效能測試工具和技術的了解，例如JMeter 和 LoadRunner。

提供具體範例：提供一個案例研究來說明你是如何成功進行性能測試的。

示例回答：“我擁有廣泛的效能測試經驗，專注於評估網站和行動應用的效能。

我使用 JMeter 進行負載測試，以模擬真實使用者行為。

在最近的一個項目中，我識別並解決了一個效能瓶頸，從而使應用程式的響應時間縮短了 30%。

”問題 3：談談你的缺陷管理流程回答技巧：描述缺陷分類和優先順序：說明你是如何分類和優先處理缺陷的。

強調溝通和協作：強調你與開發團隊合作解決缺陷的重要性。

展示追蹤和報告：展示你如何追蹤缺陷並定期向利益相關者報告進度。

示例回答：“我採用全面的缺陷管理流程，其中包括缺陷的分類、優先順序和追蹤。

我與開發團隊密切合作，提供清晰的缺陷報告並協調解決方案。

通過定期向利益相關者報告缺陷狀態，我確保透明度和及時解決問題。

”問題 4：描述你對探索性測試的看法回答技巧：強調批判性思維和創造力：解釋探索性測試如何讓你運用批判性思維和創造力來發現缺陷。

分享具體範例：提供一個案例研究來展示你是如何透過探索性測試找到難以捉摸的缺陷。

谈软件测试面试经验先谈欧美企业，由于是我最想去的企业，所以来谈谈，南京我参与过3个外企的面试，都没有胜利，主要缘由在于英文和编成技能。

我是从事通讯行业的，这个行业的软件测试也分白盒，黑盒，对于黑盒我建议别去，缘由很简约，可能你去学不到什么东西，除了欧美企业的管理阅历。

欧美企业分工特别明确，每个人只会做一小块东西，所以做黑盒测试就和井底之蛙一样，很少有机会学到东西。

测试工具完全由测试工具开发部门开发，只要操作下就好了。

欧美企业的百盒测试，对测试工程师要求很高，基本百盒测试工程师要比程序员的水平还要高。

不过假如真的能应聘胜利，待遇也会比程序员高不少。

欧美企业很看重应聘者的动脑技能，以及英文技能。

当然目前国内有不少欧美企业已经完全国内化，从上到下都是中国人，说汉语，这样的企业不是我的目标，我喜爱刚到国内进展的欧美企业，有活力，很潜力。

台企，最大的印象就是台企盼望面试者假如被应聘胜利，立刻就能到公司进入工作状态，制造价值，一般培训时间短，盼望从被应聘者身上得到更多应聘者所在公司的信息，所以对于到台企面试的伙伴来说，记住，别什么都说，对于重要信息和技能要留些，等真的录用后，再有条件的`告知。

国企，国企最大的特点就是官僚思想严峻，面试你的人一般先是公司的高层，或许什么都不懂，但是由于他所在位置，他总要显示出他对技术能精通，同时还要把他们的公司大夸一遍，他面试结束后总还会再找几个测试部门的人员再问些问题。

但是问问题总会露馅，发觉许多测试人员许多基础知识自己也不是很明确，可能是手机行业大部分都是黑盒测试，有些人技术文档可能很少接触的缘由吧，我确定的回答他们，他们开始对他们自己开始怀疑，也不好意思问我什么了。

最末就是私营小公司，没有去这样的公司面试过，所以没有太多阅历可谈，小公司可以作为刚入行的工作积累。

对于测试我觉得最主要的是有测试的技能，当你去参与一次软件测试工程师职位面试前，你应当先问问自己是否适合做测试。

1、请你先介绍一下自己我是浙江工业大学的一名研究生，专业是控制理论与控制工程，毕业后的职业规划是做一名软件测试工程师。

其他一些具体的介绍请参见简历。

2、你的职业规划是什么？我目前的职业规划是通过实习对软件测试工作有一个更深刻的理解，学习一些基本知识，争取早日上手。

正式入职后，我希望能有一个稳定的工作环境，在3年内让自己成长为一名高级软件工程师，并有一次竟升。

我想再长远的计划只有我真正入职后，真正了解这个行业后才能有一个清晰的规划了。

3、软件测试是指什么？软件测试是根据开发各阶段的需求说明编写一些测试用例，并用这些用例去测试软件，从而发现错误，减少损失。

软件测试一般有白盒测试和黑盒测试两种方法，白盒测试需要知道程序的具体结构内容，而黑盒测试只关注软件输出结果。

4、一个软件测试工程师需要具备什么素质？首先当然是专业素质，如计算机专业技能、测试专业技能、软件编程技能。

其次还应该有良好的沟通能力，测试人员需要与很多人员进行沟通，如项目经理、开发人员、客户、市场人员等，对象不同，沟通方式和语气都应不同。

同时还应该有有严谨、敢于承担责任、稳重做事风格，毕竟无论做什么事情都会犯错，如果你能勇于承认自己的错误，在第一时间纠正错误，则能够减少很多损失。

最后还应该具有创新和破坏精神，软件测试本身就是为了找出软件的错误，有时需要你的逆向思维，编一些非常规的测试用例来发现错误。

5、你有学过java吗？没有。

6、那么你多久能学会，起码能看得懂？两个月吧，因为语言之间都是互通的，我想只要我认真学去，肯定能做到的。

7、你说你有团队合作精神，具体体现在哪？请举一例说明。

比如说我本科期间参加的数学建模吧，那就是3个人一个团队的，互相之间需要干什么都有明确的分工，谁来编程，谁来建模，谁来写论文。

还有就是研究生阶段的建龙基金，因为我是项目负责人，那么我就必须分配好组内人员的任务，这些都是团队精神的体现。

8、在团队合作的时候，组内成员有意见怎么办？因为我们组团的时候本来就是各取所长的，有人擅长编程，有人擅长数学建模，有人擅长写论文，一般不会有什么矛盾。

首先说明我算上找实习的时候的面试总共就经历了不到5次，没有多少经验，就在网上和书上摘录了些我认为比较重要的，分享给大家，希望各位都能找到一份适合自己的好工作。

1.笔试题对于笔试，有的公司笔试题是不区分开发和测试岗位的，测试人员除了要掌握好测试的基本知识外最好也是有编程基础，具有尽量多的计算机的知识，像操作系统的基本知识（线程等），数据库的基本操作（增删改查，关联查询，授予权限等），数据结构的知识（像二叉树的前序、中序、后序查询）。

2.面试如果在笔试中没有考测试的基本知识，那在面试中是肯定要被问到的。

面试前一定要做好准备，可以在网上搜一下关于这个公司的笔试题和面试题，以供参考。

如果时间充裕可以找一本自己能看的进去的讲软件测试的书，认真的有侧重点的看看。

软件测试的几个主要的阶段，不一定死记硬背能用自己的话说出来也可以或者能举例说明，那几个主要的白盒和黑盒的测试方法能熟练的应用到实际的例子中，等价类划分和边界值分析经常被问到。

每个公司做的项目都不一样，最好先了解下要应聘的那家公司主要是做哪方面的，比如对美外包的公司就要求英语水平，能看懂英文文档甚至能同外国人交流，最好能提前先看些英语的文章，准备下英文的自我介绍，临时提高下英语水平。

我被问到的面试题（答案仅供参考）1.为什么不考研？2.想要一份什么样的工作3.做软件测试人员需要具备什么样的职业素质（1）专业技能，包括测试的技能和开发的技能（2）积极的态度（3）良好的沟通能力（4）细心（5）耐心（6）团队意识4.对他们公司的了解5.再就是些工作地点能否接受，有没有男朋友之类的基本问题以下是针对实习项目问的问题（答案仅供参考）6.缺陷报告有几个状态，都包括哪些内容状态：新建，打开，修复，关闭，重复的bug，无效的bug，被拒绝的bug，其他内容：：标题、模块名称、项目名称、测试环境、重现步骤、期望结果、实际结果、严重级、优先级、发现人、接收人和附件（截图，说明等）。

软件测试面试笔试经验软件测试是现代软件开发过程中非常重要的一环，随着软件开发行业的快速发展，对软件测试人员的需求也越来越大。

因此，软件测试岗位的面试竞争也越来越激烈。

在我近期的一次软件测试面试笔试经历中，我收获了很多宝贵的经验，并成功通过了面试。

在这里，我想与大家分享一下我的经验和心得。

首先，在准备面试前，我们应该对软件测试的基本知识进行系统的学习和复习。

可以通过阅读相关的教材和资料，参加线上线下的培训课程，了解软件测试的基本概念、常用的测试方法和技术，以及软件测试中常见的问题和挑战。

同时，要多刷一些软件测试方面的题目，这有助于巩固知识并对问题解决思路进行思考。

在面试的前一天，可以对常见的面试问题进行预习和回顾，并准备相应的答案。

例如，面试官可能会问到你在过去的工作中遇到的最大挑战、最具挑战性的测试任务和你是如何解决的。

这时，我们可以结合自己的实际经历，用实例来回答，同时强调自己的思考和解决问题的能力。

此外，还可以积极思考面试官可能会问到的其他问题，并事先准备好答案。

在面试笔试中，我们应该注意以下几点。

首先，要准确理解题目的意思，并仔细阅读题目要求。

有时候题目中可能存在一些陷阱，我们要警惕并避免被误导。

其次，要合理安排时间。

在笔试过程中，我们要根据题目的分值和难度，合理安排时间的分配。

如果某个题目确实卡住了，可以先跳过，先解决其他相对容易的问题。

最后，要注意书写规范、标明答案，使答案易于阅读和理解。

如果是编程题，要注意代码的风格和注释，使代码结构清晰，便于他人阅读和维护。

在面试笔试结束后，我们可以对自己的表现进行总结与反思。

我们可以思考自己在笔试过程中的不足和错误，并找出改进的方法和策略。

也可以向其他经验丰富的朋友请教，听取他们的意见和建议。

这有助于我们不断完善自己的知识和技能，为今后的面试做好准备。

最后，我想说的是，软件测试是一门需要不断学习和积累经验的技术，面试笔试只是我们在软件测试职业生涯中的一个小环节。

软件测试面试技巧软件测试面试技巧准备工作1.熟悉自己所要应聘的公司及其业务领域2.研究公司的招聘流程、面试流程等3.准备好自己的简历及自我介绍4.查阅一些常见的面试题目，做好准备面试前1.提前到达面试地点，留出足够的时间2.着装得体，给人以良好的印象3.进入面试室前，先保持一个放松的状态，做好准备4.沟通表达清晰，语速适中5.保持自信微笑，展示良好的态度和素质面试中1.面试官提问时，一定要仔细听题，保持清醒的头脑2.若不理解面试官的问题，可适当地向面试官请教，确保自己理解正确3.在回答问题时，注意清晰、简明地表达，阐述自己的想法4.尽可能多地引入自己的经验，以证明自己的能力5.若遇到不会的问题，可以诚实地告诉面试官，表现出对学习的态度面试后1.面试结束后，主动向面试官询问反馈或结论2.在听取面试官反馈时，保持冷静，接受面试官的意见3.对面试结果做一个总结，不断完善自己4.若收到面试通知，及时回复感谢面试官，并尽快做好后续的准备总结软件测试面试是一个循序渐进的过程，需要充分做好准备工作，且在面试前、面试中、面试后的不同阶段，都需要注意技巧和细节，以展现出自己的个人魅力，从而提升面试成功的可能性。

常见问题在软件测试面试中，常见的问题包括但不限于以下几类：1.基本面试问题：如自我介绍、对所应聘公司的了解程度等2.测试流程相关问题：如测试计划、测试用例等3.测试方法相关问题：如黑盒测试、白盒测试等4.测试工具相关问题：如Jira、Selenium等测试工具的使用、熟练程度等5.项目经验相关问题：如曾参与哪些项目、遇到什么困难以及如何解决问题等注意事项在软件测试面试中，面试者需要注意以下几点：1.在回答问题时，尽可能多地引用自己的经验，以证明自己具备相关的能力2.注意听取面试官的反馈，并在以后的学习过程中改善自己的问题3.表达清晰，快速，做到简单明了，有条理4.展现良好的态度和个人素质：如自信、坦诚、专业等5.根据自己的实际情况，做好针对性的准备，以展现自己的专业素养和潜力结论在软件测试面试中，成功的关键在于对自身能力的准确认知，合理规划面试策略，熟练掌握面试技巧，以及展现出自己的个人魅力。

软件测试面试技巧在当今的科技发展中，软件测试成为了越来越重要的一个岗位。

随着软件行业的不断发展，软件测试工程师的需求也在不断增加。

因此，许多人都希望能够通过软件测试面试来获得自己理想的工作。

但是，软件测试面试并不是一件容易的事情，需要有一定的准备和技巧。

下面就为大家分享一些软件测试面试的技巧，希望能够帮助到大家。

1. 准备充分。

在面试之前，一定要对公司和岗位有充分的了解。

可以通过查阅公司的官方网站、了解公司的产品和业务、了解公司的发展历程等方式来获取信息。

同时，也要对软件测试的相关知识和技术有所了解，包括软件测试的基本概念、测试流程、测试工具等。

这样在面试时才能更加自信和有底气。

2. 突出自己的优势。

在面试中，要善于突出自己的优势。

可以通过举一些在以往工作中的成功案例来展示自己的能力和经验。

同时，也可以通过自己的学习和实践经验来展示自己的学习能力和适应能力。

这样能够让面试官更加了解自己，增加自己的竞争力。

3. 表达清晰。

在面试中，要善于表达自己的观点和想法。

要尽量用简洁清晰的语言来表达自己的观点，不要说废话，也不要说让人听不懂的话。

同时，要注意自己的表情和语气，要保持自信和积极的态度。

4. 主动提问。

在面试中，可以主动提问一些与软件测试相关的问题。

这样不仅可以展示自己对软件测试的了解程度，也可以让面试官更加了解自己的思维方式和学习能力。

同时，也可以通过提问来了解公司和岗位的一些具体情况，以便更好地决定自己是否适合这个岗位。

5. 展示团队合作能力。

软件测试工程师通常需要和开发人员、产品经理等其他岗位的人员进行合作。

因此，在面试中要展示自己的团队合作能力。

可以通过举一些与团队合作相关的案例来展示自己的团队合作能力，这样能够让面试官更加了解自己。

6. 保持自信。

最后，要在面试中保持自信。

软件测试是一个需要有一定技术和经验的岗位，因此要相信自己的能力，不要因为面试紧张而表现失常。

要相信自己的准备和能力，相信自己一定能够通过面试。

如何面试一名软件测试工程师( 面试必看 )如何面试一名软件测试工程师？(面试必看)自参加测试团队12年以来；这五年，每年都会面试n多测试从业者，每年都会面临测试团队扩招，以及测试团队增补的事项。

招聘对于团队经理来说是一项非常重要的工作；有一个靠谱的团队，你的规划才能付诸实施。

否则再好的规划，碰到一只普通的团队，也是心有余而力不足。

徐分享了很多关于面试和简历的文章。

今天，我将利用这次招聘高峰阐述一些观点。

（简历/面试回复请参考上一篇文章）此文，目的有二：1.为每个团队经理和面试官提供一些经验参考。

2.给各跳槽&找工作的同学，一些参考。

徐先生很少纠结于诸如在面试中问什么和测试之类的问题。

这并不意味着徐有多棒。

只是他有更多的采访，更多的从业者和更多的团队。

他已经非常清楚他的团队需要补充什么样的人，以及面试的目的是什么。

有了明确的目的，在根据这些目的去在面试过程中获取这些信息，最后再结合软件测试的知识点和职业特性。

下面将“如何面试软件测试工程师”总结为几点经验。

如下规则，各面试官可参考；面试官也可以提前知道。

你在之前的面试中真的回答了这些问题吗？你有没有遇到过在面试中说得很好但没有得到录用的人？好好看看，找找答案。

这套规则已经过尝试和测试。

当然，老徐面试过程中，并不需要对照这些规则去逐一考察，早已融入面试的每一个交流中。

大师级的沟通就是不动而取胜（哈哈，吹嘘，忽略它。

）当然，任何东西，学会理解，不可照搬；这一思想可供借鉴。

当然，欢迎大家多交流，探讨。

第一步是分析你想要什么样的人面试的第一步就是要分析你想要什么样的人。

无论是你的个人喜好、团队氛围、技术水平，甚至性别和年龄，都有一些衡量标准。

优先列出这些标准，然后在下一步进行分析。

例如对于老徐来说；老徐组建团队，一直都提倡差异化；被添加的人必须具备当前团队中不具备的某些素质/能力。

如果完全一样，与团队已有的某位成员完全吻合，没有任何的亮点，招聘进来做甚？当然，在任何情况下，以下是必要的：1.技术热情很重要，能够主动去了解新技术，对测试相关（甚至是it相关）的各种技术有了解，而不是聊啥都不知道；每天只知道固定上下班混日子，止步不前。

软件测试面试中常见问题及解决方法在软件测试面试中，经常会碰到一些经典的问题，对于求职者来说，这些问题的回答可以展示出你的技能水平、工作经验和职业规划等一系列方面。

本文将介绍一些常见的软件测试面试问题及解决方法，希望对于应聘者们在面试中取得更好的效果有所帮助。

一、自我介绍在面试开始时，最常见的问题就是让你来一份简短的自我介绍。

虽然这只是个开场白，但也可以让你在很短的时间内向面试官展示你的技能和个性特点。

自我介绍需要包含姓名、学历背景、工作经验以及自己的优点。

解决方法：自我介绍需要提前准备好，模拟多次，以保证语言清晰、流畅。

二、谈谈你的测试经验面试官很可能会问你的测试经验，包括你在何种软件上做过测试工作、用到了哪些测试技术、测试方法和工具等。

解决方法：回答此问题时需要结合自己实际的经验，阐述一些关键的测试技术和工具，包括自动化测试、手动测试、黑盒测试、白盒测试、性能测试、回归测试、安全测试等，以展示出自己对于测试各个步骤的理解。

三、介绍一下几种测试方法的区别这个问题考察面试者的专业知识，包括功能测试、系统测试、接口测试、性能测试、安全测试的区别。

解决方法：对于每种测试方法，详细介绍其基本概念和测试目标。

功能测试：测试软件的功能是否与需求文档相符合，包括界面测试、功能测试等。

系统测试：测试系统的完整性和用户接口，以及系统与操作系统或其他应用程序的适配性等。

接口测试：测试不同模块之间的接口是否能够正常工作。

性能测试：测试系统的容量、稳定性、性能、负载和响应时间。

安全测试：针对不同安全威胁，对系统进行评估和测试，检测是否存在漏洞或安全问题。

四、谈一谈你对于软件测试的理解这是一道广义的问题，要求求职者展示出自己对于软件测试的深入理解和应用。

解决方法：可以结合自己的经验谈一些感悟和理解，介绍自己对于软件测试流程的认识与掌握，在回答中表现出自己的专业性和依据。

五、你在测试中遇到了哪些问题，如何解决的？这是看看求职者是否有过实践经验，是否能够独立解决问题的能力。