电子科技大学2015年春学期《绩效管理》在线作业3满分答案

15春《绩效管理》在线作业3一、单选题：1.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

(满分:5)A. 始点B. 中点C. 终点D. 总结正确答案:A2.与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。

(满分:5)A. 目标比较法B. 水平比较法C. 横向比较法D. 纵向比较法正确答案:B3.下列哪项不是薪酬制度建立的依据( ) (满分:5)A. 工作分析B. 职务分析C. 岗位分析D. 工作说明正确答案:D4.与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。

(满分:5)A. 目标比较法B. 水平比较法C. 横向比较法D. 纵向比较法正确答案:B5.工作要项指出“什么”该做，( )指出的是该“如何”做。

这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

(满分:5)A. 评估考核B. 工作分析C. 评估面谈D. 绩效标准正确答案:D6.下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( )。

(满分:5)A. 工作适用性B. 先进性C. 管理成本D. 工作实用性正确答案:B7.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( ) (满分:5)A. 考评阶段B. 实施阶段C. 总结阶段D. 应用开发阶段正确答案:C8.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果。

(满分:5)A. 一个月左右B. 一个季度C. 一年左右D. 以上都不对正确答案:C9.以下是绩效考核表中的内容，这是采用( )的评价方法。

该员工在公共场合发脾气吗？是否该员工有无偏好？是否(满分:5)A. 行为锚定等级评价法B. 核对表格法C. 强制选择评价法D. 关键事件评价法正确答案:B10.下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是( ) (满分:5)A. 具有广泛性B. 具有主动性和能动性C. 具有针对性和及时性D. 具有真实性正确答案:A11.行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

1．第7题评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是：A.工作业绩记录法B.关键事件法C.指导记录法D.能力记录法答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第8题在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度：A.分半信度B.再测信度C.复本信度D.同质性信度答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第9题目标管理的的理论基础是：A.X理论Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.公平理论答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第10题管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是：A.指示型领导B.支持型领导C.参与型领导D.成就指向型领导答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第11题将员工的工作内容与组织的战略目标联系在一起，这体现了绩效管理的那一目的：A.管理目的B.开发目的C.整体目的D.战略目的答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第12题将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第20题将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法是：A.等级择一法B.图尺度量表法C.综合尺度量表法D.混合标准量表法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第37题由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是：A.态度记录法B.能力记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第38题由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方法是：A.能力记录法B.态度记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第39题检验同一测试内部的一致性程度的信度是指：A.分半信度B.再测信度C.复本信度D.同质性信度答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第40题使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是：A.等级式评价尺度B.数量式评价尺度C.数量式评价尺度D.定义式评价尺度答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第41题最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是：A.佩迪格鲁B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第42题领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是：A.参与型领导B.成就指向型领导C.支持型领导D.指示型领导答案:B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第43题在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。

15春《电路分析基础》在线作业3一、单选题：1.RLC并联电路在f0时发生谐振，当频率增加到2f0时，电路性质呈( ) (满分:4)A. 电阻性B. 电感性C. 电容性正确答案:B2.三相对称电路是指( ) (满分:4)A. 电源对称的电路B. 负载对称的电路C. 电源和负载均对称的电路正确答案:C3.无功功率的单位是( ) (满分:4)A. 瓦B. 乏C. 伏安D. 焦耳正确答案:B4.符合无损耗、K=1和自感量、互感量均为有限值条件的变压器是( ) (满分:4)A. 理想变压器B. 全耦合变压器C. 空芯变压器正确答案:B5.当电路中电流的参考方向与电流的真实方向相反时，该电流( ) (满分:4)A. 一定为正值B. 一定为负值C. 不能肯定是正值或负值正确答案:B6.当恒流源开路时，该恒流源内部( ) (满分:4)A. 有电流，有功率损耗B. 无电流，无功率损耗C. 有电流，无功率损耗正确答案:B7.u＝－100sin（6πt＋10°）V超前i＝5cos（6πt－15°）v的相位差是( ) (满分:4)A. 25°B. 95°C. 115°正确答案:C8.在RL串联的交流电路中，R上端电压为16V，L上端电压为12V，则总电压为( ) (满分:4)A. 28VB. 20VC. 4V正确答案:B9.每只日光灯的功率因数为0.5，当N只日光灯相并联时，总的功率因数( ) (满分:4)A. 大于0.5B. 小于0.5C. 等于0.5正确答案:C10.已知电流ｉ＝４ｓｉｎ（３１４ｔ－４５°）Ａ，当它通过２Ω的电阻时，电阻所消耗的功率是( )Ｗ(满分:4)A. ３２B. ８C. １６D. １０正确答案:C二、多选题：1.人体触电的形式有( )、( )和( ) (满分:4)A. 单相触电B. 两相触电C. 跨步电压触电正确答案:ABC2.正弦量的三要素是指( )、频率和( ) (满分:4)A. 最小值B. 最大值C. 初相D. 末相正确答案:BC3.实际电路按功能可分为电力系统的电路和电子技术的电路两大类，其中电子技术的电路主要功能则是对电信号进行( )、( )、( )和( )。

15春《管理学原理》作业考核3一、单选题：1.质量检查员在生产线上随时检查产品质量属于( )。

(满分:2)A. 实时控制B. 反馈控制C. 过程控制D. 间接控制正确答案:A2.前向一体化战略和后向一体化战略统称为( )战略。

(满分:2)A. 增长B. 一体化C. 扩张D. 发展正确答案:B3.战略计划一般是由( )制定的。

(满分:2)A. 专家B. 顾问人员C. 经理人员D. 高层管理者正确答案:D4.激励的目标必须是( )。

(满分:2)A. 具体的B. 受激励着迫切需要的C. 较高的D. 民主决定的正确答案:B5.《国富论》的作者是( )。

(满分:2)A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 德鲁克D. 熊·彼特正确答案:A6.目标管理是( )提出的。

(满分:2)A. 西蒙B. 名茨伯格C. 德鲁克D. 孔茨正确答案:C7.量本利分析是( )。

(满分:2)A. 财务方法B. 确定环境下的决策方法C. 成本核算方法D. 控制方法正确答案:B8.授权是领导将部分事情的( )由高层移至低层。

(满分:2)A. 责任B. 决定权C. 执行D. 协商权正确答案:B9.在下面的沟通方式中，哪种沟通方式的士气最高( )。

(满分:2)A. 轮型B. 链式C. 环式D. Y型正确答案:C10.组织变革最主要的推动力量来自于( )。

(满分:2)A. 外部B. 外来者C. 危机感D. 领导正确答案:D二、多选题：1.帕特和劳勒的激励模式认为，努力来自于1111( )。

(满分:2)A. 报酬B. 奖励的价值C. 个人需要付出的努力D. 受到奖励的概率正确答案:ABCD2.根据创新的程度不同，可以将技术创新分为11( )。

(满分:2)A. 集成创新B. 引进、消化、吸收再创新C. 突破性创新D. 渐进性创新正确答案:CD3.根据计划制定者的层次，计划可以划分为111( )。

(满分:2)A. 战略计划B. 施政计划C. 作业计划D. 战术计划正确答案:ABC4.以下选项哪些属于马斯洛需求理论( )。

15春《DSP技术》在线作业3
一,单选题
1. （）就是将输入的信号序列按规定的算法处理之后得到所希望的输出序列的过程。

A. 数字滤波
B. 滤波器
C. DC
D. 模拟滤波器
?
正确答案：A
2. 存储器映射寄存器位于数据存储器的
A. 第0页
B. 第1页
C. 第2页
D. 第3页
?
正确答案：A
3. DSP的（）中提供了完整的指令来完成相应的算术运算。

A. 信号处理
B. 指令集
C. 硬件电路
D. 逻辑运算
?
正确答案：B
4. 直接在指令中给出操作数的绝对地址的寻址方式是（）
A. 直接寻址
B. 绝对寻址
C. 立即数寻址
D. 累加器寻址
?
正确答案：B
5. 在进行小数乘法运算时，需要设置的表示小数乘法运算的标志位是（）
A. SP
B. AR0
C. FRCT
D. IMR
?
正确答案：C。

远程北交15秋《_绩效管理_》在线作业一_满分答案一、单选题（共15道试题，共30分。

）1.开发绩效管理系统的基本依据是（）。

A.组织目标和战略B.组织环境C.市场状况D.竞争对手实力正确答案：A2.（）不属于行为导向型考评方法。

A.强制分配法B.强迫选择法绩效管理流程C.成对比较法D.直接指标法正确答案：D3.关于关键事件法，以下说法错误的是（）。

A.关键事件法对事不对人B.具有较大时间跨度C.不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境D.考评的是下属的特定行为，还有品质、个性正确答案：D4.某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）。

A.横向比较B.水平比较C.目标比较D.纵向比较正确答案：C5.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）。

A.总体评价法B.座谈法C.查看工作记录法D.问卷调查法正确答案：A6.低层次的一般员工通常采用（）。

A.以结果为导向的考评方法B.以产出为导向的考评方法C.行为或特征为导向的考评方法D.以行为为导向的考评方法正确答案：C7.列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是（）的特征。

A.关键事件法B.目标管理法C.行为锚定评价量表法D.图尺度评价量表法正确答案：D8.（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型正确答案：A9.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈正确答案：D10.通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。

A.负向激励B.正向激励C.人事调整激励D.预防性激励正确答案：B11.绩效评价的基础部分是（）。

绩效管理练习题库及答案1、()就是由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察,将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的评价方法。

A、描述性评价B、态度记录法C、工作业绩记录法D、指导记录法答案：B2、在绩效管理系统有效运行的相关信息中,()是指与完成绩效计划或工作任务相关的各种业务记录,特别需要注意收集绩效突出或存在绩效问题的相关信息。

A、关键事件B、业绩信息C、第三方信息D、与绩效目标相关的信息答案：B3、绩效改进的三因素法提出从员工、主管和()三个方面来分析绩效问题。

A、环境B、知识C、能力D、技能答案：A4、在关于流程改进的主张及研究成果中,()以戴明和朱兰的全面质量管理为代表。

A、后退式流程改进B、渐进式流程改进C、前进式流程改进D、激进式流程改进答案：B5、360度绩效反馈计划主要适用于()A、管理人员B、一线员工C、技术工人D、研发人员答案：A6、以典型人物或事件的文字材料为研究对象,通过对资料的总结、对比、分析,从而归纳出评价要素。

这种绩效考评指标的选择方法是( )A、工作分析法B、个案研究法C、专题访谈法D、经验总结法答案：B7、()是最简单的排序法。

A、直接排序法B、交替排序法C、人物比较法D、配对比较法答案：A8、SMART原则是制定绩效目标的主要指导原则,它是由五个英文单词首字母构成的,其中的字母A表示( )A、AtB、AttainableC、AndD、Ability答案：B9、在收集绩效信息时,某企业要求主管人员与员工一起工作,在工作过程中记录员工的工作表现,该企业采用的绩效信息收集方法是( )A、工作日志法B、第三方反馈法C、观察法D、不定期抽查法答案：C10、()具有某一方面的专长,并希望通过向员工传授这些专长使其能够完成一项具体的工作。

他们凭借自身的经验向员工传授完成工作所必需的技能和知识。

A、教学型辅导者B、学习型辅导者C、指示型辅导者D、参与型辅导者答案：A11、通俗地讲,()就是将人与人比较并做出评价。

(单选题)1: 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A: 工作效果
B: 工作态度
C: 工作业绩
D: 工作行为
正确答案: D
(单选题)2: 下列不属于绩效诊断的内容是()。

A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B: 对企业组织的诊断
C: 对收集信息与资料积累方面的诊断
D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
正确答案: C
(单选题)3: 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()
A: 工作表现
B: 工作成果
C: 工作成绩
D: 工作效果
正确答案: B
(单选题)4: 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用()。

A: 360度评估
B: 行为质量特征
C: 评级量表法
D: 排序法
正确答案: A
(单选题)5: 工作要项指出“什么”该做，()指出的是该“如何”做。

这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

A: 评估考核
B: 工作分析
C: 评估面谈
D: 绩效标准
正确答案: D
(单选题)6: 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。

①以结果为导向的考核方法
②以行为为导向的考核方法
③以质量特征为导向的考核方法
④以态度特征为导向的考核方法行为
A: ①②
B: ③④。

15春《管理信息系统》在线作业2一、单选题：1.对控制职能起着举足轻重作用的是信息的充分、准确和( )。

(满分:5)A. 完整B. 有效C. 定量化D. 及时传递正确答案:D2.系统连续工作的时间可用来表示( )。

(满分:5)A. 系统的响应时间B. 系统的可靠性C. 系统的效率D. 系统的吞吐量正确答案:C3.在DFD中，D是表示( )。

(满分:5)A. 数据存储B. 外部实体C. 数据流D. 处理逻辑正确答案:C4.一年或一年以下的MIS计划是( )。

(满分:5)A. 长期计划B. 近期计划C. 短期计划D. 中期计划正确答案:C5.数据流程图是描述MIS( )的主要工具。

(满分:5)A. 逻辑模型B. 数据模型C. 程序模型D. 物理模型正确答案:A6.中央处理机中可以直接控制读写数据的存储器叫( )。

(满分:5)A. 辅助存储器B. 外部存储器C. 主存储器D. 高速缓冲存储器正确答案:C7.系统的模块划分应做到( )。

(满分:5)A. 模块之间低偶合，模块内部高聚合B. 模块之间高偶合，模块内部高聚合C. 模块之间低偶合，模块内部低聚合D. 模块之间高偶合，模块内部低聚合正确答案:A8.绘制信息系统流程图的基础是( )。

(满分:5)A. 数据流程图B. 数据关系图C. 数据结构图D. 功能结构图正确答案:A9.系统设计的任务是( )。

(满分:5)A. 完成新系统的逻辑设计B. 完成新系统的物理设计C. 完成新系统的代码设计D. 完成新系统的测试正确答案:B10.企业管理的四大职能是( )。

(满分:5)A. 计划、组织、协调和控制B. 计划、组织、预测和协调C. 计划、组织、领导和控制D. 计划、预测、领导和控制正确答案:C11.计算机操作系统所提供的数据组织是( )。

(满分:5)A. 数据的物理组织B. 数据的逻辑组织C. 网络D. 树正确答案:A12.若原代码为2345，各位之权分别为5、4、3、2，模为11，用算术级数法求得此代码之校验位是( )。